ETICA

PERSONAL

INTRODUCCION
Esta presentacin trata de los
contenidos vistos en clases;
conceptos como: tica, moral,
juicio, Scrates y la relacin
laboral.

ETICA - MORAL
Moral: del latn Mores, costumbre.
tica: Del griego Ethos, costumbre.

MORAL
Seala lo que se
debe y lo que no se
debe hacer. Entrega
las normas, reglas,
pautas de conducta.
El mbito de la tica-moral est
restringido al

ETICA
Se preocupa de los
actos
conscientes,
inteligentes,
libre;
para
calificarlos
como
morales
o
inmorales.
Conscientes

BIEN
MAL

Humanos

Inteligentes
Libres

DIFERENCIAS

Juicio Moral y Juicio tico

La conciencia moral y tica es la capacidad para sentir, juzgar,
deliberar (argumentar) y actuar conforme a valores morales de
modo coherente, persistente y autnomo. Por su parte la tica
se refiere, por un lado, a nuestra capacidad para analizar la
moral; la conciencia tica es la conciencia de la conciencia
moral; o ms simplemente, la autoconciencia. La autoconciencia
o conciencia tica no nos dice cmo actuar; pero mejora la
conciencia moral hacindola ms clara en sus contenidos,
mejorando sus proceso y hacindola ms coherente.

Que es Juicio?
El concepto de juicio no slo hace referencia al proceso
judicial que se lleva a cabo por conflictos que involucran a
dos partes (denunciantes y acusados): tambin est
asociado en ciertas circunstancias a las opiniones y a la
facultad para distinguir el bien del mal.

PRINCIPIOS DEL JUICIO MORAL

Podemos decir que los principios de la moral se basan en los

valores, para determinar la diferencia de lo bueno y lo malo,
con la finalidad de explotar el aspecto tico a su mxima
potencia.

SOCRATES
Naci en Grecia, seis siglos antes de Cristo, fue maestro de
Platn, no escribi ningn libro, muri condenado a muerte
acusado de corromper a la juventud y de no creer en los
dioses de la ciudad.
Famoso por el mtodo de enseanza Mayutica: parto de
espritus, basado en preguntas que obligan a sus discpulos a
pensar por su propia cuenta y encontrar la solucin a los
problemas, principalmente de ndole moral.

FRASE
SOLO SE QUE NADA SE
TEORIAS
1.- LA TEORIA ACERCA DE LA VIRTUD, CIENCIA DEL BIEN EL VICIOSO LO
ES POR IGNORANCIA POR NO CONOCER EL BIEN QUE PODRIA HABER
HECHO CON SU CONDUCTA.
2.- LA CADENA DE INJUSTICIAS MAS VALE SUFRIR UNA INJUSTICIA QUE
COMETERLA

RELACIN LABORAL
Es la situacin jurdica de subordinacin, y econmica de dependencia,
que liga a la persona humana trabajadora con quien contrata su
capacidad laboral durante un tiempo apreciable, mediante una
remuneracin.
DERECHO DEL TRABAJO
Una persona jurdica tiene patrimonio, tiene voluntad y capacidad de
obligarse ante el Derecho, pero no tiene alma ni conciencia, salvo en sentido
potico, romntico o figurado. Por eso, escapa, como tal, a la responsabili
dad moral.
Esta participacin esencial de una persona humana, o sea, de un sujeto
digno, libre, inviolable en su condicin espiritual, pone en marcha todo un
complejo irrenunciable e ineludible de valores y normas tico culturales, que
exigen una legislacin protectora, llamada derecho del trabajo.

FUNDAMENTOS ETICOS
La prestacin de servicios es obligacin especfica y exclusiva de una
persona humana.
La necesaria convivencia o comunidad de vida que se crea entre la
persona humana trabajadora y la persona humana que representa al
empleador.
La presencia en la empresa; donde deben no slo convivir, sino ordenarse,
organizarse, participar, cooperar, respetarse y fraternizar seres humanos
de toda condicin: mujeres y hombres; jvenes y ancianos; cultos y
analfabetos; directores y subordinados; inteligentes y mediocres, quienes
de alguna manera concurren a una finalidad econmica o social comn.
El destino de la tarea cumplida, que trasciende la relacin estricta de
empleador y trabajadores, para comprometer derechos, aspiraciones,
necesidades y seguridades de inversionistas, consumidores, proveedores.

DEBERES O VALORES ETICOS

PAGAR EL SALARIO CONVENIDO
Respaldado por una obligacin
jurdica.
Justo adecuado a la calidad,
cantidad
y
oportunidad
del
trabajo efectuado;
a
las
condiciones del mercado y a las
posibilidades de la empresa, es
obviamente anterior y superior a
todo pacto entre las partes.

VALORES RECIPROCOS
fraternidad, respeto, discrecin, veracidad, secreto, higiene,
previsin, seguridad, salud, educacin, capacitacin, auxilio laboral,
diligencia, perseverancia, lealtad, etc. Cada uno de estos valores
encuentran consagracin de una u otra manera, en nuestra
normativa.

QU ES EL EMPLEO?
Es la posicin desde la cual el trabajador accede a la
relacin laboral, o sea, el destino, ocupacin u oficio
que impone el contrato de trabajo, enmarca las
obligaciones laborales y especifica la relacin laboral.
ABUSO DE PODER
la condicin de inferioridad econmica y cultura

CARACTERISTICAS DEL EMPLEO

1) LEGITIMO
2) SANO
3) SEGURO
4) ADECUADO
5) DETERMINADO
6) REMUNERATIVO
7) FORMATIVO
8) LIBRE
9) ESTABLE
10)DIGNO
11)PARTICIPATIVO
12)UTIL
13)GRATO

Para ser un buen empleador

Ser empleador y organizaciones que actan con tica, es anticiparse al
futuro y ganar la partida.

Beneficiar ticamente a todos los implicados.

Satisfacer, con moral alta, las necesidades humanas alimentando la
calidad y justicia.

La tica es indispensable en el mbito laboral.

Un empleador con valores ticos es ms viable a mediano y largo plazo.
Actuar con tica es actuar inteligentemente.
Contribuye a crear un mundo ms humano.
El concepto de empleador debe redefinirse desde un punto de vista
tico.

Las decisiones del empleador deben ser responsables con la sociedad.

CONCLUSION
SON VALORES INDISPENSABLES EN NUESTRO
COTIDIANO VIVIR LA ETICA, LA MORAL Y EL
JUICIO.

Alejandro Magno dijo:

la grandeza de un ser humano se mide
por los sueos que se propone alcanzar
y la fuerza que le dieron los Dioses al
nacer para lograrlos. Sueen grande y
sern grandes cuando conviertan esos
sueos en realidades. Sean el mejor yo
de ustedes mismos, aporten lo mejor de
Ustedes al mundo y a los dems.

GRACIAS
INTEGRANTES:
Estefani Guzmn Arroyo
Margarita Maldonado Lizama
Marcela Campos Cancino
CONTABILIDAD GENERAL VESPERTINO