LEGISLACIN

LABORAL
LA EXTINCIN DEL
C O N T R AT O D E T R A B A J O
Profesor: JIMMY CASTILLO NAVARRO

E XT I N C I N PO R C AU SA S
EXTERNAS A LA RELACIN
LABORAL:
I.- POR FALLECIMIENTO DEL
TRABAJADOR O DEL EMPLEADOR
(PERSONAS NATURALES)
FALLECIMIEN
TO:
TRABAJADOR

EMPLEADOR

NO HAY
ELEMENTO
PERSONAL
DEL
SERVICIO

LEY
24703

Cesacin
definitiva
e
irreversible de la
funcin cerebral

CAUSAS DE
MUERTE:
NATURAL
PRESUNTA
ENFERMEDAD
ACCIDENTE

MUERTE PRESUNTA

Transcurrido 10 aos de las ltimas

noticias del desaparecido o 5 aos si
este tuviere ms de 80 aos de edad.

Supuesto de
muerte presunta

Transcurrido 2 aos si la desaparicin

se produjo en circunstancias de peligro
de muerte. El plazo corre a partir de la
cesacin del evento peligroso.
Cuando se tenga certeza de la muerte
sin encontrarse el cadver o poder ser
reconocido.

Con cualquiera de estos supuestos

se podr iniciar ante el Juez un
proceso No-Contencioso de Muerte
Presunta (art. 63 del Cdigo Civil).

A quien le corresponde los beneficios

sociales del trabajador fallecido?

A herederos con
testamento

48 horas para la
liquidacin de
BBSS, carta de
retiro de CTS y
certificado
de
trabajo

A herederos sin
testamento
(Sucesin
intestada)

Ley de CTS
(D.L. 650)

Herederos forzosos mnimo

los 2/3 del patrimonio
Legado hasta 1/3 del
patrimonio
Proceso judicial o va
notarial para declaratoria
de herederos

Entrega de 50% de CTS a

cnyuge o conviviente
El 50% restante quedar en custodia
del depositario que se presente
testamento o sucesin intestada

Tienen que probar con documentos

las condiciones sealadas

Qu ocurre si nadie a reclamar los

derechos del trabajador?

Para que no se
perjudique
el
empleador con los
intereses

Presentar una demanda

consignando el pago al
Juzgado del domicilio del
trabajador

Pagar los BBSS

por consignacin
judicial

PASOS PARA LA CONSIGNACIN JUDICIAL

1er. Paso:
Liquidacin de
BBSS (48 horas
del cese)

2do. Paso:
Depositar BBSSS con
cheque de gerencia a
nombre del Banco de
la Nacin
4to. Paso:
Presentar
demanda
adjuntando
certificado

3er. Paso:
Emisin de certificado de
depsito a nombre del
Juzgado del domicilio del
trabajador.
una
el
de

E X TI N C I N PO R C AU SA S E XT E R N A S
A LA RELACIN LABORAL:
II.-

LA JUBILACIN:

Existen tres tipos de jubilacin:

TIPOS DE
JUBILACIN

JUBILACI
N
VOLUNTAR
IA
JUBILACIN
OBLIGATORI
A POR
DECISIN
DEL
EMPLEADO
R

SPP = 65
AOS
SNP= 65
AOS Y 20
AOS DE
APORTES

POR
VOLUNTA
D DEL
TRABAJAD
OR

65 AOS DE
EDAD

COMUNICA
POR ESCRITO
INICIO DEL
OTORGAMIE
NTO DE LA
PENSIN

E X TI N C I N P OR C AU SA S
EXTERNAS A LA RELACIN
LABORAL:
II.-

LA JUBILACIN:

Existen tres tipos de jubilacin:

TIPOS DE
JUBILACIN

JUBILACIN
OBLIGATORIA Y
AUTOMTICA
POR MANDATO
DE LA LEY (Art.
21 de D.S. 00397-TR)

70 AOS
DE EDAD

SALVO
PACTO EN
CONTRARIO
(Art. 21 de
D.S. 00397-TR)

E X TI N C I N PO R C AU SA S
EXTERNAS A LA RELACIN
LABORAL:

III.- INVALIDEZ ABSOLUTA

PERMANENTE:
DEFINICIN:
Es
la
incapacidad
del
trabajador,
ocasionada por la afeccin de alguna
enfermedad o por la ocurrencia de un
accidente, que por convertirse en
prolongado e irreversible produce la
extincin la relacin laboral porque el
trabajador de ninguna forma puede
desarrollar sus labores.

Qu tipos de incapacidades laborales

existen?

Los tipos de
incapacidad se
miden por el
tiempo
prolongado o
no que dura la
afectacin

Incapacidad
temporal

1er. da en el ao que el trabajador no puede

asistir a laborar por enfermedad o
accidente, siendo un impedimento temporal
determinado mediante certificado mdico.

Incapacidad
temporal
prolongada

Cuando exceda los 11 meses y 10 das

consecutivos, o 540 das en 36 meses no
consecutivos, se debe evaluar por medio de
mdico para determinar si la incapacidad
prolongada se convirti en absoluta

Incapacidad
absoluta
permanente

Cese del
trabajador

Evaluacin mdica determina que la

incapacidad es permanente e irreversible.
O cuando se produce la incapacidad y el
empleador solicita inmediatamente una
evaluacin para determinar si es la
incapacidad temporal o absoluta

L A I N C A PA C I D A D A B S O L U TA
PERMANENTE:

INCAPACIDAD ABSOLUTA
PERMANENTE
DOS
SUPUESTO

CESE
INMEDIATO
DEL
TRABAJADOR

48 HORAS
PARA
LIQUIDAR
BBSS

Incapacidad
temporal
se
prolonga de tal forma que
debe ser evaluada por la
comisin mdica evaluadora de
incapacidades de EsSalud para
que
determine
si
sigue
temporal o es permanente
absoluta

Se produce una incapacidad y el

empleador directamente solicita a
EsSalud, el Minsa o la junta de
mdicos designados por el Colegio
Mdico del Per, la declaracin de
incapacidad temporal o permanente
absoluta.

E X TI N C I N PO R C AU SA S
EXTERNAS A LA RELACIN
LABORAL:

INCAPACIDAD
TEMPORAL

INCAPACIDAD
TEMPORAL
PROLONGADA

INCAPACIDA
D
PERMANEN
TE
ABSOLUTA

DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL Y
LA
PROLONGADA
PUEDE
MANIFESTARSE LA INCAPACIDAD
ABSOLUTA PERMANENTE

D E I N C A PA C I D A D P R O L O N G A D A
A A B S O L U TA
1er. Paso:
Solicitar, ante contingencia en la salud del trabajador asegurado,
atencin de EsSalud, donde el mdico tratante debe verificar en la
historia clnica, el da de los descansos mdicos otorgados hasta el
momento para determinar si la incapacidad cumple con las
condiciones para ser evaluado por la comisin mdica evaluadora de
incapacidades de EsSalud.
2do. Paso:
La comisin mdica evaluadora de incapacidades
evaluar
al
trabajador emitiendo un informe mdico en el que sealar si la
incapacidad es temporal o permanente. Se notificar al empleador.
3er. Paso:
Si la comisin mdica evaluadora de incapacidades determina que la
incapacidad es temporal, se seguir extendiendo certificados de
incapacidad temporal hasta la fecha de alta, siempre que no exceda
a un periodo mximo de incapacidad de 340 das consecutivas o 540
das no consecutivos en el lapso de 36 meses calendario.
4to. Paso:
Si la comisin mdica evaluadora de incapacidades determina que la
incapacidad es de naturaleza permanente, el rea de prestaciones
econmicas de EsSalud slo reconocer y pagar el subsidio por
incapacidad temporal hasta la notificacin del dictamen de dicha
comisin, el cual debe ser notificado al empleador.

Hasta que momento debe

pagar subsidio por incapacidad
temporal EsSalud?
INCAPACID
AD EN
PRIMEROS
20 DAS
DEL AO

TIENE QUE
PAGAR
REMUNERACI
N EL
EMPLEADOR
HASTA UN MXIMO DE 11 MESES
CON 10 DAS CONSECUTIVAS (340
DAS)
O
540
DAS
NO
CONSECUTIVOS EN EL CURSO DE
36 MESES

LA
INCAPACIDA
D TEMPORAL
A PARTIR DE
LOS 21 DAS
HASTA EL
11AVO. MES
CON 10 DAS
(340 DAS)

TIENE QUE
PAGAR
REMUNERACI
N EL
EMPLEADOR

SOLICITAR
EL
REEMBOLS
OA
ESSALUD
(SUBSIDIO
X
INCAPACID
AD
TEMPORAL)

E XT I N C I N PO R C AU SA S
INTERNAS A LA RELACIN
LABORAL:
I.-

LA RENUNCIA:

DEFINICIN:
La renuncia o retiro voluntario es la
decisin del trabajador de poner fin
unilateralmente la relacin laboral sin
causa que lo justifique, pero cumpliendo
con el requerimiento del preaviso al
empleador.

MODELO DE CARTA DE RENUNCIA

PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA LA

RENUNCIA

Renuncia

Trabajador
desea
renunciar

Derecho
de
pago de BBSS
y
no
hay
sancin
econmica

Abandono del trabajo

por no ser aceptada
exoneracin y por ms
de 3 das consecutivos

El empleador
responde
aceptando la
renuncia

Cursa carta con

30 das naturales
de anticipacin
No es obligatorio
expresar motivo y
podr solicitar la
exoneracin de los
30 das naturales
(total o parcial)

Inicio
de
procedimiento de
despido por falta
grave

3
das

No responde y se
da por aceptada
la exoneracin

Liquidacin de
BBSS y planilla
electrnica
aparecer
despido por
falta grave

COMPRA DE LA RENUNCIA:

Gratificacio
nes
extraordina
rias
COMPENSACIONES
ECONMICAS

Incentivos
para la
constituci
n de
empresas

SUMAS DE
DINERO EN
LIBERALID
AD

NO ES
REMUNERACI
N Y NO
AFCETOS A IR

NO ES
REMUNERACI
N
COMPUTABLE
PARA BBSS
AFECTO A IR
5TA.
EXCEPTO SI
EXCEDE EL
MONTO DE LA
INDEMNIZACIN
POR DESPIDO
ARBITRARIO QUE
CORREPONDERA
AL TRABAJADOR

EL MUTUO DISENSO:

DEFINICIN:

Convenio por medio del cual el

empleador y el empleador, de
mutuo acuerdo, deciden poner
trmino a la relacin laboral, sea
que el trabajador mantenga con el
empleador un contrato a plazo
indeterminado, modal o especial.

EL DESPIDO:

El despido es una
causa de extincin
del
contrato
de
trabajo. es la decisin
unilateral
del
empleador de dar por
resuelto el vnculo
laboral, sea por causa
justificada
en
la
capacidad o conducta
del trabajador, o en
forma arbitraria.

EL DESPIDO
JUSTIFICADO Y EL
ARBITRARIO

DESPIDO
ARBITRARIO

DESPIDO
JUSTIFICADO

Por falta de
capacidad o
inconducta
Pre aviso de
6 das
Pago de
todos
beneficios
sociales

Por
falta
productividad
injustificada.
Por
llegar
estado
ebriedad
reiterado

de
en
de

Comunicacin que
indica el motivo.

Todos los
beneficios sociales,
excepto la
indemnizacin por
despido arbitrario

Aquel efectuado
sin causa, sin
motivo. Sin aviso
previo.
Derecho a todos
beneficios
sociales, ms
indemnizacin
por despido
arbitrario de 1.5
sueldo por cada
ao de trabajo
realizado

EL DESPIDO POR
CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR

INCAPACIADA
FSICA O
MENTAL

RENDIMIENT
O
DEFICIENTE
NEGARSE A
PASAR
EXMENES
MDICOS

Pago de
todos
beneficios
sociales

DESPIDO
JUSTIFICADO POR
CONDUCTA DEL
TRABAJADOR

INC. DE
OBLIGACIONES
DE TRABAJO
Disminucin
reiterada y
deliberada de
sus labores
Apropiacin de
bienes o
servicios bajo su
custodia

Uso o entrega
de informacin
reservada

El dao intencional
de edificios, obras,
maquinarias de la
empresa
EL ABANDONO
INJUSTICICADO
POR MAS DE TRES
DAS
CONSECUTIVOS

CONDENA
PENAL X
DELITO
DOLOSO

Reiterado
estado de
embriaguez
o por
drogas
Violencia, injuria,
falta de respeto
al empleador

Contra personal
jerrquicos o los
dems
trabajadores

PROCEDIMIENTO PARA EL DESPIDO

JUSTIFICADO

Si se considera
falta grave

Falta
cometida por
el trabajador

Carta de
preaviso
de despido
por causa
justa

MNIMO 6
DAS

Carta de
descargo
del
trabajador

Precisar la
falta
y
adjuntar las
pruebas
PRINCIPIO DE
INMEDIATEZ

No
hay
pruebas

No se
despide al
trabajador

Si no se considera falta
grave

Amonestacin o
suspensin del
trabajador

Carta de
despido
Precisar la
falta
y
adjuntar las
pruebas

Pago de
BBSS en
48 h.

MODELO DE CARTA DE PREAVISO

MODELO DE CARTA DE
DESPIDO

DESPIDO NULO

CAUSAS DE
DESPIDO NULO

Afiliacin aun sindicato o la participacin en

actividades sindicales.
Ser candidato a representante de los trabajadores o
actuar o haber actuado en esa calidad
Presentar una queja o participar en un
proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes.
Discriminacin por razn de sexo, raza,
religin,
opinin
o
idioma.

El embarazo, si el despido se produce en cualquier

momento del perodo de gestacin o dentro de los 90
das posteriores al parto.

Despedir a un trabajador portado del VIH.

Despedir a un trabajador con

discapacidad.

Lo motiva la vulneracin de los derechos

constitucionales protegidos en el artculo 29 del TUO
del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral Decreto Supremo N 003-97TR (Reglamento).

DESPIDO INDIRECTO

ACTOS DE
HOSTILIDAD

No pagar la remuneracin oportunamente.

Reduccin inmotivada de la remuneracin o de la
categora.

Traslado injustificado del lugar habitual.

Inobservancia de medidas de higiene y de
seguridad.
Hostigamiento sexual.

Actos de agresin contra el trabajador o su familia.

Actos contra la moral y todos que afecten la
dignidad del trabajador

GRACIAS!
!!