salarial
La administracin
de salarios no slo
intenta obtener el
equilibrio interno
de salarios de la
organizacin, sino
tambin obtener el
equilibrio externo
de salarios con
relacin al mercado
de trabajo.
La implementacin de una
investigacin de salarios
debe tener en cuenta:
1. Cargos de referencia
2. Compaas participantes
3. poca de la investigacin
La investigacin
de salarios
puede hacerse
por medio de:
Cuestionarios
Visitas a
empresas
Informacin de
especialistas en
salarios
Localizacin
geogrfica
Ramo de la actividad de la
empresa
Muchas empresas
seleccionan otras
del mismo ramo o
campo de
actividad para que
participen en sus
investigaciones.
Tamao de la
empresa
El nmero de
empresas que debe
componer una
investigacin
salarial vara en
funcin del nivel de
detalle de la
investigacin, como
tambin del tiempo
disponible.
Recoleccin de datos
a)
b)
c)
d)
e)
Poltica salarial
Conjunto de principios y
directrices que reflejan
la filosofa de la
organizacin en lo
correspondiente a las
remuneraciones de sus
empleados
a) Estructura de
cargos y
salarios, es decir
una clasificacin
de los cargos y las
franjas salariales
para cada clase
b) Salarios de admisin
para las diversas clases
salariales. El salario de
admisin debe coincidir
con el lmite inferior de la
clase salarial.
c) Previsin de
reajustes
salariales, ya
sea por
determinacin
legal o
espontnea.
1. Reajustes colectivos:
buscan restablecer el valor
real de los salarios frente a
alteraciones de la
coyuntura econmica del
pas. Obedecen a los
ndices de reajuste salarial
publicados por el gobierno.
Reajustes por
Promocin
Se entiende por
promocin el
ejercicio autorizado
y definitivo de un
cargo diferente al
actual, en un nivel
funcional superior.
La empresa debe
pagar salarios
compatibles con los
salarios pagados en
el mercado de
trabajo.
Resumen
Todas las empresas adoptan un sistema de recompensas
Resumen
Los empleados comparan las recompensas con sus
Resumen
La principal recompensa es el salario, cuyo carcter
Resumen
La investigacin salarial debe abarcar cargos de
Resumen
Con los datos internos (evaluacin y clasificacin de