REM U N ERACIO N ES

BENEFICIOS SOCIALES

IN TEG RAN TES

CHICANA

SANCHEZ FRANCIS
GORMAS JIMENES EVELIN
AZULA BENAVIDES OMAR
CASTILLO CADENILLAS MARISOL
GUIMAREY CRUZ CARLOS

FECHA:27/05/2015

R EM U N ER A C IO N
CONCEPTO
Es la suma de dinero y otros pagos que recibe de forma peridica
un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o
por la realizacin de una tarea especfica o fabricacin de un producto
determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este
ltimo caso recibe el nombre de jornal,

B EN EFIC IO S S O C IA LES

Entregados

al trabajador
dentro de su relacin
laboral o a la
culminacin de la misma

CTS
EMPRESA DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
Un trabajador de la actividad privada como regla general puede retirar la CTS en forma proporcional al
laborar. Es ms, antes se poda retirar el 70%, ahora incluso el 100%, siempre que tengan cuatro
sueldos en el banco
Los trabajadores de pequeas empresas registradas en REMYPE tienen derecho a 15 remuneraciones
diarias de CTS por ao con un mximo de 90 remuneraciones diarias; es decir, el mximo de CTS para
estos trabajadores equivale a 6 aos de labores. Los trabajadores de microempresas registradas en
REMYPE no tienen derecho a CTS.

EMPRESA DE LA ACTIVIDAD PUBLICA

Los trabajadores del Estado tienen derecho a la compensacin por tiempo de servicio
(CTS). Sin embargo, el problema de estos es que, a partir de un cambio legislativo este
ao, ya no pueden disponer de la CTS, sino hasta que se retiren de la entidad pblica.

PEQUEA EMPRESA
El depsito es equivalente a
15 remuneraciones diarias, por
ao de servicios
DATOS
Fecha de ingreso: 01.01.2014.
Fecha de cese : 25.09.2014.
Tiempo computable: 8 meses y 25 das.
REMUNERACIN MENSUAL DE ABRIL 2013
Bsico: S/. 2 000,00
Alimentacin principal : 250,00
Asignacin familiar: 75,00
Movilidad: 350,00
Gratificacin de diciembre 2012: 1 327,50

CONSTRUCCIN
CIVIL
Equivalente al 15% del total de
jornales

bsicos

percibidos

durante

la prestacin de

servicios, correspondientes a
los

das

trabajados.

efectivamente

TRABAJADORES DEL HOGAR

En el caso

de trabajadores de

hogar la CTS se paga a razn de

15 das remunerados por cada
ao

de

servicio

o la parte

proporcional de dicha cantidad

por fraccin de ao. La CTS se
entregar al finalizar el ao o al
momento de la liquidacin del
trabajador.

TRABAJO A DOMICILIO Y TRABAJO

DE FAMILIARES NO REMUNERADO

Respecto a la CTS, en este caso,

el trabajador percibir una suma
equivalente al 8,33% del total de
las remuneraciones percibidas
durante

el

ao

cronolgico

anterior de servicios prestados al

empleador.

TRABAJADORES A TIEMPO
PARCIAL

Los

trabajadores

a tiempo

parcial si reciben CTS , slo

cuando

por

naturaleza

del

trabajo o convenio, el servidor

labore menos de 4 horas
diarias,

percibir

la

proporcional de la RMV.

parte

TRABAJADORES
PORTUARIOS

El trabajador portuario se encuentra

vinculado al empleador portuario
mediante un contrato de naturaleza
indeterminada
y
discontinua.
Respecto a la remuneracin, sta
ser fijada de comn acuerdo entre
las partes.
El abono
de la
remuneracin y beneficios sociales
se efectuarn semanalmente y en
forma cancelaria.

TRABAJADORES
PESQUEROS
Los trabajadores de la industria
pesquera

pertenecen

un

rgimen especial de CTS que es

de

aplicacin

solo

los

pescadores que aportan a la caja

de beneficios y seguridad social
del pescador que equivale al
8,33%

de

computable.

su

remuneracin

TRABAJADORES EXTRANJEROS
La prestacin de servicios de los trabajadores extranjeros se
encuentra sujeta al rgimen laboral comn de la actividad
privada. En consecuencia, les corresponden los mismos
derechos y beneficios que a los trabajadores nacionales.

TRABAJADORES ARTISTAS
El empleador pagar de forma mensual al Fondo de
Derechos Sociales del Artista un monto igual a 1/12 de la
remuneracin que perciba el trabajador, segn el tipo de
moneda establecido en el contrato de trabajo.

D iseo D os objetos con Sm artArt

Grupo A
Tarea 1
Tarea 2

Grupo B
Tarea 1
Tarea 2

Grupo C
Tarea 1

Primera vieta aqu

Segunda vieta aqu

Tercera vieta aqu

G R ATIFIC A C IO N ES
CONCEPTO:
Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores
sujetos al rgimen de la actividad privada, de manera adicional a
la remuneracin, con ocasin de la celebracin de determinadas
festividades de carcter cvico o religioso, como son las Fiestas
Patrias y Navidad

M O N TO D E LA S G R ATIFIC A C IO N ES
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la
remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio, para este efecto, se considera
como remuneracin, a la remuneracin bsica y a todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en
especie como contraprestacin de su labor

REQUISITOS PARA LA GRATIFICACIN PROPORCIONAL Y

GRATIFICACIN TRUNCA
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses laborados en el
periodo correspondiente, percibir la gratificacin en forma proporcional a
los meses laborados, debiendo abonarse en la quincena de julio y diciembre
como las gratificaciones ordinarias;
considerndose como gratificacin trunca si el trabajador no tiene vnculo
laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio, pero
hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre correspondiente,
percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses
efectivamente trabajados,

LAS GRATIFICACIONES EN ALGUNOS REGIMENES

LABORALES ESPECIALES
Dentro del rgimen laboral especial de las MYPES.
el trabajador de la Micro Empresa no tiene derecho al pago de
gratificaciones legales, en tanto el trabajador de la Pequea Empresa tiene
derecho a percibir gratificaciones legales siendo esta equivalente a media
remuneracin cada una
Dentro del rgimen laboral de Construccin Civil:
los trabajadores perciben gratificacin por fiestas patrias equivalente a 40
jornales bsicos
Dentro del rgimen laboral especial Agrario, los trabajadores agrarios
perciben gratificaciones por fiestas patrias y navidad, en el cual el monto
que corresponde a las gratificaciones se incluye en la remuneracin diaria

D en tro d el rg im en lab oral d e los

Trab ajad ores d el H og ar

Tienen derecho a percibir las gratificaciones legales, tanto

en la quincena de julio como de diciembre en forma similar
al rgimen laboral comn con la salvedad que el monto de
cada una de las mencionadas gratificaciones es el
equivalente al 50% de su remuneracin mensual

REG IM EN LABO RAL D E LO S ARTISTAS

estos perciben las gratificaciones de julio y diciembre durante la quincena de los citados meses
bajo los alcances del rgimen laboral comn, con la salvedad de que el empleador por cada uno
de los seis meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre debe depositar 1/6 de la
remuneracin mensual en la cuenta individual del artista administrada por el Fondo de Derechos
Sociales del Artista, que es una entidad administrada por ESSALUD, que es la encargada de
recaudar y pagar los beneficios sociales dentro de los cuales se encuentran las gratificaciones

SECTO R PU BLICO
Todos los funcionarios del sector pblico (con contratos a plazo
temporal o indeterminado yCAS), docentes de escuelas pblicas,
colaboradores del sector salud,personal de las Fuerzas Armadas
y la Polica Nacionalrecibirn S/.500 como aguinaldo

Este montotambin se extiende a los trabajadores estatales jubilados y

cesantes. Cabe sealar que la nica excepcin a esta cantidad de
dineroson los empleados de empresas pblicas (Essalud, Petro
Per,Osiptel,SBS, Banco de la Nacin, entre otros),que s reciben un
sueldo completo como gratificacin.

U TILID A D ES

CONCEPTO

La participacin de las utilidades es un derecho reconocido en el artculo 29 de

la Constitucin Poltica del Per. Tiene por objeto que los trabajadores accedan a
las utilidades netas (cuando las hubiera) que percibe el empleador como
consecuencia de su gestin empresarial.

El pago de las utilidades se deber realizar dentro de los 30 das de vencido el

plazo para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la
Renta.
Las empresas que estn obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de reparto
est condicionado a la actividad principal que desarrolle cada una de ellas.

Empresas Pesqueras 10%

Empresas de telecomunicaciones 10%

Empresas industriales 10%.

Empresas mineras 8%.

Empresas de comercio y restaurantes 8%.

Empresas que realicen otras actividades 5%.

Qu empleadores estn

obligados a repartir utilidades

Todas las empresas del rgimen

de la actividad privada que:
Cuenten
con
ms
de
20
trabajadores.

Que
desarrollen
actividades
generadoras
de
rentas
de
tercera categora, segn la Ley
de Impuesto a la Renta.

Que, en un determinado ao
hayan producido una renta
anual antes de impuestos, sobre
la cual se determinan las
utilidades laborales.

Qu empresas no estn
obligadas a repartir
utilidades
Las empresas autogestionarias,
cooperativas y comunales, las
empresas individuales, las
sociedades civiles, y en general
todas las empresas que no
excedan los 20 trabajadores,
estn exonerados de repartir
utilidades.

Ministerio de trabajo y promocin del empleo[Consulta: 15 mayo 2015]. Disponible

en
http://

V A C A C IO N ES
Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos
requisitos, a disfrutar de 30 das calendario de descanso fsico
remunerado de manera ininterrumpida porcada ao completo de
servicios. La remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del
descanso del trabajador, lo cual constar en la Planilla y Boleta de
Pago
Artculo 10 del Decreto Legislativo 713

R EQ U IS ITO S

Deben cumplir un ao calendario de servicios

Cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada:

- Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo.
- Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo.

VACACIONES SIMPLES Proceden a favor de cualquier

trabajador que hubiera cesado despus de cumplido el
ao de servicios y el correspondiente rcord, sin haber
disfrutado del descanso

VACACIONES TRUNCAS Son aquellas que proceden a

favor de cualquier trabajador que hubiera cesado sin
cumplir el integro del rcord vacacional; en tal caso, le
corresponder el pago proporcional del tiempo que
hubiera laborado

D escan so vacacion al d e la trab ajad ora g estan te

El descanso pre y post natal es un derecho laboral de la

madre trabajadora cuyo otorgamiento corresponde al
empleador, actualmente es de 45 das de descanso
antes de la fecha probable del parto y 45 das despus
de la fecha del parto

In d em n izacin p or falta d e d escan so vacacion al

Cuando un trabajador no goza de su descanso fsico

dentro del ao siguiente al de cumplimiento del record
vacacional, debe percibir la triple vacacional que
consiste en:

Triple vacacional

VACACIO N ES EN :
M icro y p eq u e as em p resas

De conformidad con lo establecido en la ley N 28015,

el trabajador que labore para este rgimen tiene
derecho solo a quince (15) das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios.

Trab ajad ores d el h og ar

Los trabajadores del hogar tienen derecho a un

descanso anual remunerado de 15 das calendario por
cada ao de servicios.

M in eros

Los empleados tienen la obligacin de reconocer a los trabajadores mineros

el pago de los beneficios y derechos laborales contemplados en el rgimen
laboral de la actividad privada.

No obstante el pago de la remuneracin vacacional del trabajador minero

no podr ser inferior a la remuneracin mnima vital ms el 25%.

C on stru ccin civil

Para que los trabajadores del rgimen de construccin civil tengan
derecho a percibir el descanso vacacional, debern cumplir un ao de
servicios y el record vacacional establecido en la norma que regula los
descansos remunerados.

Si el trabajador no llegara a cumplir un ao de servicios, tendra derecho

a percibir vacacione truncas, la cual tendr un tratamiento especial
segn el motivo de su cese:

Por despido

Si el trabajador es despedido despus de 6 das de labor efectiva

tiene derecho s una compensacin vacacional equivalente al 10%
de todos los jornales bsicos que hubiera percibido.

Pero si el trabajador es despedido el dcimo octavo da, este tendr

derecho a una compensacin equivalente a 2 jornales y medio.

Por renuncia

Si el trabajador renuncia y coincide con el cumplimiento del dcimo

octavo da de labor tiene derecho a 2 jornales y medio de
compensacin.

A g rario

Los trabajadores que laboren bajo este rgimen tienen derecho a

15 das calendarios de descanso vacacional por cada ao de
servicios o la fraccin que corresponda, salvo acuerdo entre el
empleador y el trabajador para un periodo mayor

ASIGNACION FAMILIAR
PRIVADAS
-

EL MONTO ES AL 10% DE LA RMV

S/. 75.00
EJEMPLO:
SI GANO S/.1, 700 AL MES, LA COMPAA
PARA LA QUE TRABAJA DEBE CONSIGNAR QUE
SU INGRESOES S/.1, 775

PUBLICAS
PARA EL TRABAJADOR DEL ESTADO SEGN EL
DECRETO SUPREMO N010-2015-EF SE RECIBE
UNA BONIFICACIN DE S/. 400.00 NUEVOS
SOLES CON UNA SOLA VEZ AL AO

ESS A LU D

ENTIDAD PRIVADA

En el rgimen laboral de la actividad

privada 728, los aportes a ESSALUD
estn regulados por la Ley N 26790
De acuerdo a este marco legal, el
aporte a ESSALUD equivale al 9% de la
remuneracin
total
(remuneracin
ms asignacin familiar); sin embargo,
este aporte no podr ser inferior al 9%
de la RMV vigente El aporte a ESSALUD
es de cargo al empleador

ENTIDAD PUBLICA

Del mismo modo que en el

rgimen laboral de la actividad
privada, en el rgimen laboral
pblico, los aportes a ESSALUD
estn regulados por la Ley N
26790 y su reglamento, el cual
establece que el aporte a
ESSALUD es equivalente al 9%
de
la
remuneracin
total
permanente


S EG U R O S PA R A A C TIV ID A D ES EC O N O M IC A S

+ SEGURO REGULAR
El + SEGURO es el seguro regular al cual se encuentran afiliados obligatoriamente todos
los trabajadores activos que laboran bajo relacin de dependencia o como socios de
cooperativas de trabajadores.
TIPO DE TRABAJADOR

DE ACUERDO A LEY

Trabajador Dependiente
Equivale al 9% de la remuneracin o ingreso
mensual. Esta no puede ser menor a la
Remuneracin Mnima Vital vigente (**)

Trabajador del Hogar

Trabajador de Construccin Civil
Trabajador Portuario
Pescador
y
Independiente

Procesador

Trabajador de la ex CBSSP
Pensionista de la es CBSSP
Pensionista

Artesanal

Equivale al 9% del Valor del Producto

Comercializado. Dicho aporte no podr ser
menor al 9% de la RMV vigente (**)
Equivale al 9% de su remuneracin o ingreso
mensual. esta no puede ser menor al 4.4 de la
Remuneracin Mnima Vital vigente (**)
Equivale al 4% de la pensin

OTROS SEGUROS
Sector agrcola
- (Seguro agrario.)
Requisitos:
- Copia de Resolucin y/o constancia emitida por
una autoridad.
- Copia del documento que acredite la
propiedad - Copia del Contrato de
arrendamiento
- copia de Ficha de Registros Pblicos del
predio.
Costo del seguro:
Trabajadores agrarios dependientes:El al
4% de la remuneracin mensual la cual no podr
ser menor aS/. 878.10 nuevos soles mensuales.
Trabajadores agrarios independientes:el
4% de la (RMV) vigente.

El Sistema Privado de Pensiones

(SPP) es un rgimen administrado
por entidades privadas denominadas
Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP), donde los aportes
que realiza el trabajador se registran
en una cuenta individual.

El Sistema Privado de Pensiones se

cre como alternativa a los
regmenes
de
pensiones
administrados por el Estado y
concentrados en el Sistema Nacional
de Pensiones (SNP).

TIPO DE DIFERENCIA
Caractersticas del fondo

AFP
El afiliado tiene su propio
fondo.
Mantienes
una
cuenta
individual
de
capitalizacin (CIC) y los
aportes que realizas en ella
nicamente
sirven
para
calcular tu pensin
No hay montos mximos de
pensin. La pensin est en
funcin al saldo que tengas
en tu cuenta individual de
capitalizacin.

SNP
Se aporta a un fondo
comn, del cual se paga a
todos los pensionistas

Aportes obligatorios

10% aporte obligatorio, ms

la comisin que se paga a la
AFP y el pago de una prima
de seguro. La suma de todo
esto se descuenta de la
remuneracin
del
trabajador.

Se descuenta el 13% de la
remuneracin mensual, no
se paga comisiones de
primas de seguro.

Regulacin

Las AFP son controladas y

supervisadas
por
la
Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP.

La ONP tiene a su cargo la

administracin del SNP y
est sometida a las normas
del sistema nacional de
control (Contralora general
de la Repblica)

Monto de pensin

Si hay una pensin mxima,

la cual depender de las
leyes y requisitos en el
momento que se solicite la
pensin.

Ley 30056: Ley que

modifica diversas Leyes
para
facilitar
la
inversin, impulsar el
desarrollo productivo y
el
crecimiento
empresarial

El 02 de julio de 2013 se public en el Diario Oficial El

Peruano la Ley N 30056, norma que como su nombre
indica contiene un conjunto diverso de modificaciones
a varias leyes con la finalidad de impulsar la inversin
privada en diversos mbitos de la economa nacional.

1.INDECOPI y sus facultades de

sancin a funcionarios que traben la
inversin
La Ley ha modificado el segundo prrafo
del artculo 26 BIS de la Ley N 25868

2.-

Reembolso de los gastos de estudios de preinversin en iniciativas

privadas cofinanciadas priorizadas

DCIMA PRIMERA. Reembolso de los gastos de estudios de preinversin en

iniciativas privadas conanciadas priorizadas
Las empresas privadas proponentes de las iniciativas privadas conanciadas priorizadas
mediante la nonagsima sexta disposicin complementaria nal de la Ley 29951, Ley de
Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2013, tienenderecho a recibir un reembolso
por los gastos incurridos correspondientes a los estudios de preinversin realizados para el
proyecto por parte de la entidad pblica competente,siempre que el estudio haya sido
declarado viable y este sea utilizado por la entidad pblica para su ejecucin. La entidad
pblica debe reconocer y otorgar el reembolso al proponente antes de iniciar el proceso de
seleccin correspondiente al Estudio Detallado o Expediente Tcnico de la obra. El Ministerio
de Economa y Finanzas puede emitir las disposiciones complementarias o reglamentarias
para la aplicacin de la presente disposicin. En lo no regulado en la presente disposicin es
de aplicacin lo establecido por el Decreto Legislativo 1012, Decreto Legislativo que aprueba
la Ley marco de asociaciones pblico-privadas para la generacin de empleo productivo y
dicta normas para la agilizacin de los procesos de promocin de la inversin privada, y su
Reglamento, y dems normatividad vigente.

3.-

Sobre los gastos en

investigacin cientfica,
tecnolgica e innovacin
tecnolgica

RGIMEN
LABORAL DE LA
MICRO Y
PEQUEA
EMPRESA

MICRO EMPRESA
Remuneracin Mnima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en das feriados
Remuneracin por trabajo en
sobretiempo
Descanso vacacional de15
dascalendarios
Cobertura de seguridad social en salud a
travs delSIS(SEGURO INTEGRAL DE
SALUD)
Cobertura Previsional
Indemnizacin por despido de10 das de
remuneracin por ao de servicios(con
un tope de90 dasde remuneracin)

PEQUEA EMPRESA
Remuneracin Mnima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en das feriados
Remuneracin por trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de15 dascalendarios
Cobertura de seguridad social en salud a
travs del ESSALUD
Cobertura Previsional
Indemnizacin por despido de20 das de
remuneracin por ao de servicios(con un
tope de120 dasde remuneracin)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir2 gratificacionesal ao
(Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la
empresa
Derecho a la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS) equivalente a 15 das de
remuneracin por ao de servicio con tope de
90 das de remuneracin.

TIPOS DE SEGURO
ESSALUD INDEPENDIENTE

1. EsSalud Independiente

Es un seguro de salud, creado con el marco de la Ley de Aseguramiento

Universal en Salud. Sin lmite de edad y disponible para cualquier residente en
el Per. Dirigido a trabajadores Independientes (profesionales, tcnicos,
programadores, artesanos, comerciantes, transportistas, artistas); estudiantes
y dems emprendedores; as como a sus dependientes (cnyuge o concubino,
hijos menores de 18 aos, hijos mayores de edad incapacitados en forma total
y permanente para el trabajo.

2. ESTA DIRIGIDO A:
Profesionales independientes (abogados, mdicos, ingenieros etc.).
Trabajadores
independientes
(artesanos,
carpinteros,
taxistas,
transportistas, electricistas, etc.).
Y todas las personas independientes que deseen contar con un seguro en
salud.
Tambin comprende a los dependientes (cnyuge, concubino, hijos menores

3. REQUISITOS:

Formulario nico de Registro (FUR -1010)

Contrato de Seguro de Salud para Trabajadores Independientes
Documento de Identidad (DNI), para el caso de nacionales
Carnet de extranjera o pasaporte con visa vigente, para los
extranjeros.

4. CUANTO CUESTA EL SEGURO DE SALUD PARA TRABAJADORES

INDEPENDIENTES?
Este seguro te ofrece precios accesibles, que van desde los S/. 64 por
una persona a S/ 228 para una familia de 4 ms miembros:

Las primas incluyen IGV.

Para su mayor comodidad puede realizar el pago de sus aportes en:
- Banco de la Nacin: Agencias y Sucursales.
- Banco Interbank: Tiendas, Agentes, Money Markets, Dbito automtico
e Internet.
- Banco de Crdito del Per: Agentes BCP, Dbito automtico e Internet.

SEGURO AGRARIO
1. Qu es el Seguro Agrario?
Es un rgimen de la seguridad social especial que brinda prestaciones de salud, econmicas
y sociales a los trabajadores dependientes e independientes que desarrollen actividades de
cultivo y/o crianza, avcola, agroindustrial o acucola, con excepcin de la industria forestal.

2. Qu cobertura tiene este seguro?

Este seguro otorga cobertura por:
Prestaciones de prevencin y promocin: comprende la educacin para la salud,
evaluacin y control de riesgos e inmunizaciones.
Prestaciones de recuperacin de la salud: comprende la atencin mdica, tanto
ambulatoria como de hospitalizacin, medicinas e insumos mdicos, prtesis y aparatos
ortopdicos imprescindibles, servicios de rehabilitacin.
Prestaciones de Bienestar y promocin social: Comprende actividades de
proyeccin, ayuda social y de rehabilitacin para el trabajo, orientadas a la promocin de
la persona y proteccin de su salud.
Prestaciones econmicas: Es el monto de dinero que EsSalud otorga, para compensar
una prdida econmica derivada de la incapacidad temporal para el trabajo (enfermedad
o accidente), del parto, as como para contribuir al cuidado del recin nacido. Asimismo,
se otorga a la persona que demuestre haber efectuado los gastos de los servicios
funerarios por la muerte del asegurado titular.
Prestaciones de maternidad: consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y
la atencin del parto, extendindose al perodo de puerperio y al cuidado de la salud del
recin nacido.

3. Cul es el procedimiento de inscripcin a este seguro?

Seguro Agrario Dependiente:
El registro lo realizar el empleador a travs de la Planilla Electrnica
Programa de Declaracin Telemtica PDT 601.
Seguro Agrario Independiente:
La inscripcin se realizar en las Oficinas de Aseguramiento de EsSalud a nivel
nacional, presentando:
1. Formulario 1069
2. Copia de Resolucin y/o constancia emitida por autoridad competente que
acredite fehacientemente que la persona que solicita afiliacin realiza la
actividad agraria, avcola, acucola o agroindustrial. Este documento puede
ser emitido por las dependencias del Ministerio de Agricultura, Ministerio de
la Produccin, Municipios, Comunidades Campesinas, Ligas Agrarias,
Gobiernos Regionales o aquellas instituciones representativas formales del
Sector Agrario. El documento no deber tener una antigedad mayor a un
(01) ao desde la fecha de emisin del mismo.

4. Cunto es el aporte de este seguro?

Trabajadores agrarios dependientes:El aporte
es de cargo del empleador y es equivalente al 4%
de la remuneracin mensual la cual no podr ser
menor aS/. 878.10 nuevos soles mensuales.
Trabajadores
agrarios
independientes:El
aporte es de cargo del propio trabajador y es
equivalente al 4% de la Remuneracin Mnima Vital
(RMV) vigente

SEGURO
COMPLEMENTARIO
TRABAJO DE RIESGO

DE

1. Qu es el seguro+ PROTECCION?
Es el seguro de EsSalud que brinda cobertura por accidentes de trabajo y
enfermedad profesional a los trabajadores dependientes o independientes
que realizan actividades de riesgo.

2. Qu condicin debe tener el asegurado para

recibir la atencin mdica por este seguro?

Los trabajadores dependientes:El empleador debe declarar y pagar

el monto total de los trabajadores afectos a este seguro. Se evaluar el
aporte del mes anterior al mes previo de solicitar la atencin.
Los trabajadores independientes:Bastar con que se encuentren al
da en sus aportes.

3. Cules son las tasas de aportacin a este seguro?

Las tasas de aportacin varan de acuerdo al nivel de riesgo de Actividades que
realizan, as como al tipo de trabajador. Para un mejor entendimiento se muestra
elCuadro de la Prima Mensual del +Proteccin (SCTR)
Hay un descuento sobre las tasas de aportacin?
Si estn sujetos a descuentos las tasas de aportacin por:
Cantidad de trabajadores afiliados:Este descuento se aplica
automticamente a las entidades empleadoras que cuenten con mayor
cantidad de trabajadores afiliados a este seguro (Es hasta un 35% de
descuento y el empleador lo aplicar directamente sobre su tasa de
aportacin) considerando lo siguiente:
Superar las medidas ptimas de Higiene y Seguridad Industrial (Hasta un
20% de descuento)
Baja siniestralidad en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
La tasa de aportacin mnima con descuentos no podr ser menor a 0.60%
(incluido IGV).

CUADRO DE DESCUENTO POR CANTIDAD DE TRABAJADORES

CANTIDAD DE TRABAJADORES

DESCUENTO

Menos de 100

De 100 a 300

5%

De 301 a 500

10%

De 501 a 1000

15%

De 1001 a 2000

20%

De 2001 a 3000

25%

Ms de 3000

35%

La evaluacin de las tasas de aportacin se realiza anualmente a

solicitud de la entidad empleadora.
Estos descuentos deben ser solicitados por la entidad empleadora.
Son autorizados mediante Resolucin previa evaluacin y
calificacin de EsSalud con una vigencia de 12 meses que puede

4. REQUISITOS
Entidades Empleadoras:
Formulario N 6056
Clusulas generales del contrato de afiliacin al seguro complementario de
trabajo de riesgo Salud Empresa
Copia de RUC
Relacin de los trabajadores que realicen actividades de riesgo. (Datos completos
y N de Documento de Identidad como el DNI, carnt de extranjera Carnt de
identidad de las Fuerzas Armadas).
Independientes:
Formulario N 6004
Clusulas generales del contrato de afiliacin al seguro complementario de
trabajo de riesgo Salud Independiente.
Documento de identidad: DNI, Carnet de extranjera Carnet de identidad de las
Fuerzas Armadas

5. Cules son los requisitos a considerar en el caso

de ocurrir un accidente de trabajo?
Trasladar al trabajador accidentado al centro asistencial de EsSalud
ms cercano.
Ingresar por el servicio de emergencia. La persona que lo acompaa
llena provisionalmente el Aviso de Accidente en los espacios
destinados para tal fin. El llenado de este avisotiene carcter de
obligatorio.Los datos que deben de ser llenados obligatoriamente
en el aviso de accidente provisional son:
Nombre del trabajador accidentado y DNI.
Nombre de la empresa y RUC
Identificacin y firma del acompaante del accidentado.
El empleador deber regularizar la presentacin delaviso de
accidente de trabajo, dentro de los 5 das hbiles siguientes a la
fecha de ocurrido el siniestro con la totalidad de datos requeridos,
teniendo en consideracin los cdigos y las tablas correspondientes
(reverso del aviso)
El aviso de accidente se llena en original y copia.

SEGURO DE ACCIDENTES
1. Qu es +VIDA?
+Vidaes un seguro de accidentes personales que otorga indemnizacin en
caso de muerte o invalidez permanente total o parcial como consecuencia de
un accidente, y cuya cobertura cuenta con el respaldo de un consorcio
conformado por dos compaas lderes en el mercado asegurador, LA POSITIVA
SEGUROS Y REASEGUROS y PROTECTA S.A, COMPAA DE SEGUROS.
Protege al afiliado y a su cnyuge o concubina (o) declarada (o) las 24 horas el
da, los 365 das el ao, dentro y fuera del pas.

2. Quines pueden afiliarse a este seguro?

Asegurados regulares, agrarios, potestativos, independientes, pescador
procesador artesanal independiente y bomberos activos del Cuerpo General de
Bomberos Voluntarios del Per afiliados a EsSalud, sin lmite de edad (con
excepcin de los bomberos, cuya edad lmite es 70 aos).

3. REQUISITOS
Deber presentar elFormulario N 9000, adjuntando los requisitos sealados en
el indicado formulario

4. COSTO
La prima mensual es de S/.5.00 Nuevos Soles.
Cmo puedo afiliarme a este seguro?
Si usted es asegurado titular en EsSalud slo deber llenar elFormulario 6012
(Cupn de afiliacin) y presentarlo:
Si es asegurado del+SEGURO(Seguro Regular), en al rea de personal de su
centro de trabajo.
Si es asegurado delEssalud independiente, en lasAgencias u Oficinas de
Aseguramiento.

REFEREN CIAS

http://www.trabajo.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?__
page=13&codTema=0&tip=20

http://
peru.smetoolkit.org/peru/es/content/es/2126/R%C3%A9gimen-Laboral-Es
pecial-de-microempresa

http://
www.deperu.com/abc/regimen-laboral-especial/559/que-es-el-regimen-labo
ral-especial

http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/AF47384E
8E2E103C05257B8E00742C7C/$
FILE/Cieza-Analisis_de_las_remuneraciones.pdf

https://es.scribd.com/doc/52598093/MYPE-Regimen-laboral-especial

http://www.essalud.gob.pe/prestaciones-de-seguros /

http://
trabajo.gob.pe/archivos/file/faqs/PREGUNTAS_FRECUENTES_2012.pdf