Administracin de

Recursos Humanos
Sesin 12, 13, 14
Gratificaciones, Vacaciones
Compensacin por Tiempo de
Servicios,
Liquidacin de Beneficios Sociales
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Gratificaciones Ley 27235 2805-2001

Derecho de los trabajadores sujetos al

rgimen laboral de la actividad privada,
equivalente a dos gratificaciones en el
ao, una en Fiestas Patrias y en Navidad.
Es equivalente a la remuneracin que
perciba el trabajador.

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Monto de las gratificaciones

La remuneracin bsica y todas
las cantidades que regularmente
perciba el trabajador en dinero o
en especie siempre que sean de
su libre disposicin.
Para su incorporacin a la
gratificacin se suman los montos
percibidos y el resultado se divide
entre seis.
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Remuneracin imprecisa

Se calcula en base al promedio de

la remuneracin percibida en los
ltimos seis meses anteriores a
julio y a diciembre, segn
corresponda.

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Requisitos para percibir el

derecho

Para tener derecho a la gratificacin es requisito

que el trabajador se encuentre laborando o
estar en uso del descanso vacacional, de
licencia con goce de remuneraciones o
percibiendo subsidios de la seguridad social o
por accidentes de trabajo.

En caso que el trabajador cuente con

menos de seis meses, percibir la
gratificacin en forma proporcional a los
meses laborados.

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EJEMPLO DE CLCULO
1 Ejemplo: Calcular la gratificacin
del mes de Julio del 2014, del
trabajador X, con los datos
siguientes:
F. Ingreso: 01-09-13
R. Bsica: S/. 1,200.00
02 Hijos
2 Ejemplo: Promedio mensual de
Comisiones: S/. 600.00
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VACACIONES D.Leg. 713 07-11-91

Treinta das calendario de descanso

vacacional por cada ao completo de
servicios, siempre que:

a) Si trabaja seis das a la semana: 260

das en dicho perodo.
b) Si trabaja cinco das a la semana: 210 en
dicho perodo.
c) Si trabaja en slo 4 3 das a la semana
tendrn derecho al goce si sus faltas
injustificadas no excedan de 10 das en
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dicho perodo.Nancy Aguilar Aragn

Derecho de goce vacacional

El descanso vacacional no podr ser
otorgado cuando el trabajador est
incapacitado por enfermedad o accidente.
La oportunidad del descanso vacacional
ser fijada de comn acuerdo. A falta de
acuerdo decidir el empleador en uso de
su facultad directriz.

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Remuneracin Vacacional
La remuneracin vacacional es equivalente a
la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto, la
computable para la compensacin por tiempo
de servicios, aplicndose analgicamente los
criterios establecidos para la misma.
La remuneracin vacacional ser abonada al
trabajador antes del inicio del descanso
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Remuneracin Vacacional

El rcord trunco ser compensado a razn de

tantos dozavos y treintavos de la
remuneracin como meses y das
computables hubiere laborado,
respectivamente.
Los trabajadores que cesen despus de
cumplido el ao de servicios y el
correspondiente rcord, sin haber disfrutado
del descanso, tendrn derecho al abono del
ntegro de la remuneracin vacacional.

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Ejemplo de clculo
1 Ejemplo: Calcular el pago de
vacaciones truncas del trabajador X,
con los datos siguientes:
F. Ingreso: 01-03-2014
F. CESE: 20 de octubre del 2014
R. Bsica: 1,125.00
02 Hijos

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CTS Compensacin por Tiempo de

Servicios
Concepto:

Es un beneficio social de previsin de

las contingencias que origina el cese en
el trabajo y de promocin del trabajador
y su familia.
Marco Legal:

DECRETO LEGISLATIVO N 650 (El Peruano: 24-071991)

TEXTO UNICO ORDENADO aprobado por el
Decreto Supremo N 001-97-TR , 01-03-97.

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CTS
Desde el 1 mes de iniciado el vnculo laboral;
cumplido este requisito toda fraccin se
computa por treintavos.

Devengue
y depsito

Deposito semestral. Tiene efecto

cancelatorio, sin perjuicio a reintegro
en caso de depsito insuficiente o diminuto.
La remuneracin computable ser la vigente
a la fecha del cese.

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CTS
Trabajadores comprendidos:
Del rgimen laboral de la actividad privada que cumplan
una jornada mnima diaria de cuatro horas.
En el Rgimen Especial, segn su normatividad.

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Tiempo de servicios computable

Son computables los das de trabajo efectivo.
Los das de inasistencia injustificada, se deducen a
razn de un treintavo por cada da.
Por excepcin, tambin son computables:
a) Las inasistencias por accidente de trabajo o enfermedad
profesional o enfermedades comprobadas, hasta por 60 das
al ao. Se computan entre el 01 de noviembre de un ao y
el 31 de Octubre del ao siguiente.
b) Los das de descanso pre y post natal;
c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de
remuneracin por el empleador;
d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada
improcedente o ilegal; y,
e) Los das que devenguen remuneraciones en un
procedimiento de calificacin de despido.
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Remuneracin computable (1)

La remuneracin bsica y todas las cantidades que
regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie, cualquiera sea la denominacin que se les
d, siempre que sea de su libre disposicin. Se
incluye en este concepto el valor de la
alimentacin principal cuando es proporcionada en
especie por el empleador.
Se determina en base al sueldo o treinta jornales
que perciba el trabajador segn el caso, en los
meses de abril y octubre.

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Remuneracin computable (2)

Se considera remuneracin regular aquella

percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puedan variar en razn de
incrementos u otros motivos.

Se considera cumplido el requisito de

regularidad si el trabajador las ha percibido
cuando menos tres meses en cada perodo de
seis, para su incorporacin a la remuneracin
computable se suman los montos percibidos y
su resultado se divide entre seis.

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CTS Cmputo Remuneracin

imprecisa

En Contratos de trabajo para obra determinada o

sujetos a plazo fijo, el pago de la CTS ser
efectuado directamente por el empleador al
vencimiento de cada contrato.

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Remuneraciones Peridicas Computo

Las remuneraciones de periodicidad semestral se

incorporan a la remuneracin computable a razn de un
sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluye
las gratificaciones.

Es importante precisar que si se trata de la CTS de mayo

(periodo noviembre - abril), debe considerarse 1/6 de la
gratificacin de diciembre del ao pasado, y en el caso de
la CTS de noviembre (mayo - octubre) debe considerarse
1/6 de la gratificacin de julio del mismo ao.

Las remuneraciones que se abonan por un perodo mayor

se incorporan a la remuneracin computable a razn de
un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.

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Se hacen en Mayo
y Noviembre de cada ao tantos
Depsitos
semestrales

dozavos de la remuneracin computable percibida

por el trabajador en los meses de Abril y Octubre,
como meses completos haya laborado. La fraccin
de mes se depositar por treintavos.

Los depsitos que efecte el empleador deben

realizarse dentro de los primeros quince (15) das
naturales de los meses de mayo y noviembre de
cada ao.

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INTANGIBILIDAD DE LA CTS
Los depsitos de la compensacin por
tiempo de servicios, incluidos sus intereses,
son intangibles e inembargables salvo
por alimentos y hasta el 50%.
La compensacin por tiempo de servicios
tiene la calidad de bien comn slo a partir
del matrimonio civil, o de haber transcurrido
dos aos continuos de la unin de hecho.

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Clculo de la CTS
Clculo de CTS: Mes de Mayo 2014
Fecha Inicio: 10/11/2013
Remuneracin Bsica: 1, 800.00
Dos hijos
Clculo de CTS: Mes de Noviembre 2014
Fecha Inicio: 17/05/2014
Remuneracin Bsica: 1,200.00
Riesgo de Caja: 200.00
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LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES

(1)
LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES

DATOS DEL TRABAJADOR

APELLIDOS Y NOMBRES:

F. Ingreso:

F. Cese:

Tiempo de Servicios: (Aos, meses, das)

Cargo:

REMUNERACION COMPUTABLE

1. Rem. Bsica:

2. Asig. Familiar:

3. Promedio de Comisiones:

4. Asig. Riesgo de Caja:

TOTAL R. COMPUTABLE

S/.

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Liquidacin
Beneficios
Sociales
I. Remuneracin
Impaga: R. de
Computable/30
x N das
impagos:(2)
II. VACCIONES TRUNCAS.

1. Por meses: Ultima Rem. /12 x N meses

S/.

2. Por das Ultima Rem. /12/30 x N de das

S/.

III. GRATIFICACIONES TRUNCAS:

1. Por Meses: Ultima remuneracin / 6 x N de meses

S/.

IV. COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS:

1. Por meses: Ultima Rem. + 1/6 de gratificacin /12 x N de meses

S/.

2. Por das: Ultima Rem. + 1/6 de gratificacin /12/30 x N de das:

S/.

VI. Indemnizacin

S/.

No esta sujeta a descuentos.

DEDUCCIONES: (I + II + III)

AFP

S/.

SNP.

S/.

TOTAL NETO A RECIBIR:

S/.

APORTE A ESSALUD: 9% de I + II + III

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