Planillas

Ingresos Cotizables al ISSS y

Sus Porcentajes
El Patrono Reportara El Salario
Mensual Mas Pagos Adicionales, Si
Los Hubiere, Tales Como:
Horas Extras.
Vacaciones.
Comisiones.
Bonificaciones, etc.

 No se consideran como
remuneraciones afectas al ISSS:
Viticos.
Aguinaldos.
Gratificaciones Extraordinarias.

Cotizacin al ISSS Rgimen-de

Salud
Aportacin Obrero-Patronal.
Cotizacin obrero: 3%
Aportacin Patrono: 7.5%
Aporte Patrono al INSAFORP*
* Es Necesario un Mnimo de Diez
Empleados.

Salarios Cotizables Al ISSSSalud

Salario Mnimo Cotizable:
Comercio y Servicio: $242.40
Industria: $237
Maquila: $202.80

El Salario Mensual Mximo Cotizable

es $685.71

Cotizacin al ISSS Rgimen-de

Pensin
Aportacin Obrero-Patronal.

Cotizacin Obrero: 7%
Aportacin Patrono:7%

Fechas para presentar

Planilla del ISSS
Se debe presentar la planilla en los 5 das
hbiles del siguiente mes de lo contrario
multa del 25% del monto de las
cotizaciones
Se debe pagar el ultimo da hbil del mes
Si se atrasa hasta 15 das 5% de recargo
sobre la cotizacin adeudada.
Si se atrasa mas de 15 das 10% de
recargo sobre la cotizacin adeudada.

Salarios Cotizables Al ISSSPrevisin

Salario Mnimo Cotizable:
Comercio y Servicio: $242.40
Industria: $237
Maquila: $202.80

Salario Mximo Mensual Cotizable:

$5,904.77

Ingresos Cotizables a Las AFPs

y Sus Porcentajes
Ingreso Base de Cotizacin (IBC):
Salario Mensual Mas Pagos
Adicionales Tales Como:
Pensin Por riesgos Profesionales.
Subsidio Por Incapacidad, Enfermedad y
Maternidad.
Horas Extras.

Sobresueldos.
Comisiones.
Porcentajes Sobre Ventas
Vacaciones.

No se Consideran Como Parte del IBC

Las:
Gratificaciones Extraordinarias.
Las Participaciones En Las Utilidades.

El Aguinaldo.
Los Viticos.
Gastos de Representacin.
Asignaciones Especiales.
Todo Lo Que No Constituya Beneficio o
Ventaja Patrimonial Para El Trabajador.

Porcentajes De Cotizacin a
Las AFPs
Aportacin Obrero-Patronal.

Cotizacin Empleado: 6.25%

Aportacin Patrono: 6.75%

Salarios Cotizables a las

AFPs
Salario Mnimo Cotizable:
Comercio y Servicio: $242.40
Industria: $237
Maquila: $202.80

Salario Mximo Mensual Cotizable:

$5,904.77

Pago de planilla de AFP

Se debe pagar en los 10 das hbiles
del siguiente mes.
Se bebe 25% de recargo sobre la
cotizacin no pagada y un recargo
adicional del 2% por mes o fraccin.

Retencin Impuesto Sobre La

Renta
Se Consideran Rentas Gravadas del
Impuesto:
Salarios.
Honorarios.
Comisiones.
Remuneraciones o Compensaciones Por
Servicios Profesionales.

 No Se Consideran Rentas Gravadas

Del Impuesto:
Las Indemnizaciones Hasta Un mximo
de Cuatro Salarios Mnimos.
Los Viticos.
Las Cotizaciones Obligatorias Al Sistema
De Ahorro Para Pensiones.

Vacacin Anual Remunerada

Despus De Un Ao De Trabajo
Continuo En La Misma Empresa, Los
Trabajadores Tendrn Derecho a Un
periodo De Vacaciones De 15 Das,
Los Cuales Sern Remunerados Con
Una Prestacin Equivalente Al Salario
De Dicho Lapso Ms Un 30% Del
Mismo.

 Se
Prohbe
Compensar
Las
Vacaciones En Dinero o En Especie.
El Patrono De Acuerdo Con La Mayora
De Trabajadores Podr Fraccionar Las
Vacaciones En Dos o Ms Periodos
Dentro Del Ao. Si Fueren Dos, Cada
Periodo Deber Durar 10 Das; y Si
Fueren 3 o Ms 7 Das Como Mnimo.

 El Plazo Para Reclamar La Vacacin

Prescribe a Los 180 Das.
Se Debe Pagar Antes De Que El
Trabajador Empiece a Gozarlas.
La Vacacin Anual Remunerada Esta
Sujeta al Descuento de ISSS, AFP e
Impuesto Sobre la Renta.

Aguinaldo.
Todo patrono esta obligado a dar a sus
trabajadores, en concepto de aguinaldo,
una prima por cada ao de trabajo.
Los trabajadores que al da 12 de
diciembre no tuvieren un ao de servir a
un mismo patrono, tendrn derecho a que
se les pague la parte proporcional al
tiempo laborado d la cantidad que le
habra correspondido si tuvieran un ao de
servicios a esa fecha.

 La cantidad mnima a pagar en concepto

de aguinaldo ser:
Para quien tuviere un ao o mas y menos de
tres aos de servicio la prestacin es 10 das
de salario.
Para quien tuviere tres aos y menos de diez
aos de servicio la prestacin es 15 das de
salario.
Para quien tuviere 10 o mas aos de servicio
la prestacin ser 18 das de salario.

 El Plazo Para Reclamar el Aguinaldo

Prescribe a Los 180 Das.
El Aguinaldo Debe Pagarse Entre el
12 y el 20 de diciembre.
Al Aguinaldo Solo se le Descuenta
Impuesto Sobre la Renta.

Indemnizacin Laboral.
Cuando un Trabajador Contratado Por
Tiempo Indefinido, Fuere Despedido Sin
Causa Justificada se le Debe Indemnizar
con una Cantidad Equivalente al Salario
de 30 das Por Cada Ao de Servicio y
Proporcionalmente Por Fracciones de
Aos.
Para el pago d la indemnizacin Ningn
Salario Podr Ser Superior a Cuatro
Salarios Mnimos.

 El Plazo Para Reclamar la

Indemnizacin Prescribe a Los 60 Das.
Solo se le Descuenta Impuesto Sobre
la Renta Cuando la Indemnizacin
Supere el Mximo Establecido(4
Salario Mnimos).
La indemnizacin no puede ser menor
al salario de 15 das.

Jornadas de Trabajo-Horas
Extras
Horas de Trabajo Diurnas

Horas de Trabajo Nocturnas

De 6:00 am. a 7:00 pm. (13

Horas)

De 7:00 pm. a 6:00 am. (11

Horas)

La Jornada Diurna no Excede de 8

Horas Diaria ni 44 a la Semana.

La Jornada Nocturna no Excede

de 7 Horas Diarias ni de 39 a la
Semana.

El Salario Bsico Por Hora se

Determina Dividiendo el Salario
Mensual Entre los Das del Mes
(Comercial 30) y el Resultado
Obtenido se Divide Entre 8 Horas
de Trabajo.

El Salario Bsico Por Hora se

Determina Dividiendo el Salario
Mensual Entre los Das del Mes
(Comercial 30) y el Resultado
Obtenido se Divide Entre 7 Horas
de Trabajo, con un Recargo del
25% Sobre el Salario Establecido
Para Igual Trabajo en Horas
Diurnas.

Las Horas Extras Son Pagadas en Las Horas Extras Son Pagadas en
Base al Numero de Horas Extras Base al Numero de Horas Extras

Si se Trabaja en Da de Asueto ; se
Paga el Salario Bsico Por Da Mas
un Recargo del 100%

Si se Trabaja en Da de Asueto ; se
Paga el Salario Bsico Por Da Mas
un Recargo del 100%

Todo Trabajador Tiene Derecho a

un Da de Descanso a la Semana
si se Trabaja el Da de Descanso
se Paga Segn el Salario Bsico
Por Da Con Un Recargo del 50%
Como Mnimo Mas un Da de
Descanso
Compensatorio
Remunerado.

Todo Trabajador Tiene Derecho a

un Da de Descanso a la Semana
si se Trabaja el Da de Descanso
se Paga Segn el Salario Bsico
Por Da Con Un Recargo del 50%
Como Mnimo Mas un Da de
Descanso Compensatorio
Remunerado.

Si en el Da de Descanso
Trabajado Tambin Existen Horas
Extras Estas se Pagan Segn el
Salario Extraordinario.

Si en el Da de Descanso
Trabajado Tambin Existen Horas
Extras Estas se Pagan Segn el
Salario Extraordinario.

Das de Asueto

Primero de Enero
Jueves Viernes y Sbado de la Semana Santa.
Primero de Mayo.
Diez de mayo
Diecisiete de Junio
Seis de Agosto.
Quince de Septiembre.
Dos de Noviembre.
Veinticinco de Diciembre.

 Adems Se Establecen el Tres y Cinco

de Agosto en la Ciudad de San
Salvador; y en el Resto de la
Repblica el Da Principal de la
Festividad mas Importante de la
Localidad segn sea la Costumbre.