MODULO INSTRUCTORIO DE

LA NUEVA LEY PROCESAL

DEL TRABAJO 29497

LA ORALIDAD Y LA LITIGACION
ORAL EN EL PROCESO LABORAL
VCTOR RAL MALCA GUAYLUPO
DOCTOR EN DERECHO
DOCENTE UPAO

Marco Legal
Son principios y derechos de la
funcin jurisdiccional:
Art. 139. 4. Constitucin
Poltica
La publicidad en los procesos, salvo disposicin contraria de
la ley.
N. L. P. T. Ttulo
Preliminar:
Art. I.- Principios del Proceso
laboral:
El proceso laboral, se inspira entre otros, en los principios de
inmediacin, oralidad, concentracin, celeridad procesal y
veracidad

La Oralidad y La Litigacin Oral

La N. L. P del T. ha introducido la
oralidad, como principio del proceso,
y en dicho contexto, es que su
empleo debe efectuarse mediante las
tcnicas de litigacin oral.

Es Imposible ingresar al juzgamiento sin contar con una Teora

del caso y una estrategia de litigacin

Institucin del proceso penal y

proceso laboral
En el mundo de las ciencias jurdicas encontramos a la oralidad dentro

de las normas de procedimiento, muy especialmente en el Derecho

Procesal Penal y en el Derecho Procesal Laboral. No est presente
salvo contadas excepciones en el Derecho Procesal Civil, cuyos
procedimientos son esencialmente escritos en contraposicin a la
oralidad.

Segn nos refiere B. ROS SALMERN,

Citado por MONTOYA MELGAR, la

oralidad en la Ley Procesal Laboral
espaola ha sido tomada del juicio verbal
civil de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
(Alfredo Montoya Melgar, El principio de
celeridad en los procesos laborales.
Encuentro Iberoamericano.

La oralidad constituye un elemento clave del

proceso para el establecimiento de la
verdad material.
La oralidad, junta ciertos principios y
elementos del proceso laboral, tales como
la inmediacin, la concentracin, la
celeridad, la simplicidad, la gratuidad, el
impuso oficioso (llamado tambin papel
activo del juez laboral), constituyen las
herramientas creadas por el Legislador, y
alimentadas por la Doctrina y la
Jurisprudencia, para hacer extensivos al
procedimiento ante los tribunales la
esencia social de los principios que
inspiran la parte sustantiva del Derecho del
Trabajo, muy especialmente el principio de
la primaca de la realidad sobre lo escrito,
y el principio protector o tutelar del
trabajador.

Art. III.- Fundamentos del proceso laboral

En todo proceso laboral los
jueces deben evitar que la
desigualdad entre las partes:

afecte el desarrollo o
resultado del proceso

para cuyo efecto procuran:

alcanzar la igualdad real de las partes,
privilegian el fondo sobre la forma,
interpretan los requisitos y
presupuestos procesales en sentido favorable a la
continuidad del proceso, observan el debido proceso,
la tutela jurisdiccional y el principio de razonabilidad.

En particular, acentan estos deberes frente a la madre

gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad.

Art. III.- Fundamentos del proceso laboral

Los jueces laborales tienen un rol protagnico
en el desarrollo e impulso del proceso.
Impiden y sancionan la inconducta contraria a
los deberes de veracidad, probidad, lealtad y
buena fe de las partes, sus representantes,
sus abogados y terceros. El proceso laboral
es gratuito para el prestador de servicios, en
todas las instancias, cuando el monto total de
las pretensiones reclamadas no supere las
setenta (70) Unidades de Referencia Procesal
(URP).
El Derecho Laboral, busca establecer un cierto equilibrio entre el capital y el trabajo, toma como punto de partida, la desigualdad
real, entre el empleador y el trabajador, sus normas tanto sustantivas como procesales, para aminorar esa brecha, dan trato de
favor al trabajador (principio protector), es un derecho desigual.
Gustav Radbruch, seala que la idea central del Derecho Social y por ende de sus normas procedimentales, no es la igualdad
de las personas, sino la nivelacin de las desigualdades que entre ellas existen; la igualdad, deja de ser, el punto de partida del
derecho, para convertirse en meta o aspiracin del orden jurdico
RADBRUCH GUSTAV: Introduccin a la Filosofa del derecho Fond. De Cult Eco, 4ta Edic. en Espaol, 1974 pag. 162

Reformas en el proceso laboral

En Ecuador la Ley 13 del 2003, la Ley 29 del 2004 y

la Ley 43 del 2004, que crean el procedimiento oral

en materia laboral actualmente en vigencia.

En Colombia la Ley 1149 del 13 de julio del 2007,

por la cual se reforma el Cdigo Procesal del

Trabajo y de la Seguridad Social para hacer efectiva
la oralidad en sus procesos.

En Venezuela la Ley del 13 de agoto del 2002 que

crea la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT).

Como se manifiesta la oralidad

en el proceso laboral
La oralidad est presente en el proceso en toda ocasin en que l pueda o

deba desarrollarse verbalmente, por las partes o por el tribunal. El hecho

de que se utilice la escritura como complemento no elimina el carcter oral
del proceso.

Ahora bien, la exclusin de lo

oral, y su sustitucin por

formalidades escritas s elimina el
carcter oral dentro del proceso.

Decimos que en un procedimiento hay oralidad, cuando se dan

actuaciones del tipo siguiente:

Cuando el demandante tiene la posibilidad de

formular verbalmente su demanda. En este
caso la oralidad se mantiene aunque el auxiliar
jurisdiccional que toma las declaraciones de la
demanda lo transcriba por escrito.

Cuando las partes pueden ser citadas por el

Juzgado verbalmente, va telefnica.

Cuando el demandado pueda formular su defensa y contra-demanda

verbalmente.

Cuando la produccin de las pruebas (testigos, declaraciones

de partes, peritajes, etc.) se evidencian en audiencia pblica
con la presencia de cada parte y ante el juez.

Cuando las partes tienen el derecho

a debatir verbalmente las pruebas
actuadas ante el Juez

Cuando el juez deba dictar su fallo verbalmente inmediatamente

despus de haberse actuado las pruebas y cerrado los debates orales.

La oralidad no est, ni puede ni conviene que est sola en el

proceso laboral. No hay oralidad viable y provechosa si el
proceso no es conducido con concentracin e inmediatez.

Un juicio que sea oral, pura y simplemente, no garantiza el descubrimiento

de la verdad. As por ejemplo, de nada sirve que se permita, en un proceso
prolongado, y separado por meses, escuchar a cada parte, y luego a los
testigos, despus a los peritos, y posteriormente los alegatos de cada
abogado, y ms posteriormente la emisin de una sentencia escrita.

Es necesario que las pruebas, el debate

y el fallo se produzcan con carcter
inmediato, en presencia de todas las
partes.

Es necesario tambin que se realicen de manera

concentrada y con continuidad en las audiencias.

A la inversa, de nada sirve que el proceso sea

con audiencias continuas, concentrado e
inmediato, si todo eso se circunscribe a
papeles, actas e informes escritos, carentes
de la vitalidad propia de la oralidad.

Artculo 12.- Prevalencia de la oralidad

en los procesos por audiencias
12.1 En los procesos laborales por audiencias las exposiciones orales
de las partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas sobre la
base de las cuales el juez dirige las actuaciones procesales y
pronuncia sentencia.
Las audiencias son sustancialmente un debate
oral de posiciones presididas por el juez, quien
puede interrogar a las partes, sus abogados y
terceros participantes en cualquier momento.
Las actuaciones realizadas en audiencia, salvo la
etapa de conciliacin, son registradas en audio y
vdeo utilizando cualquier medio apto que
permita garantizar fidelidad, conservacin y
reproduccin de su contenido.

Las partes tienen derecho a la obtencin de las respectivas

copias en soporte electrnico, a su costo.

12.2 La grabacin se incorpora al expediente. Adicionalmente, el juez

deja constancia en acta nicamente de lo siguiente: identificacin de
todas las personas que participan en la audiencia, de los medios
probatorios que se hubiesen admitido y actuado, la resolucin que
suspende la audiencia, los incidentes extraordinarios y el fallo de la
sentencia o la decisin de diferir su expedicin.

Si no se dispusiese de medios de grabacin electrnicos, el

registro de las exposiciones orales se efecta haciendo constar,
en acta, las ideas centrales expuestas.

Artculo 24.- Forma de los

interrogatorios
Ver arts. 12 (audiencias=debates orales), 21 (actividad
probatoria), 23.1 (carga de la prueba)
El interrogatorio a las partes, testigos,
peritos y otros es realizado por el juez de
manera libre, concreta y clara, sin seguir
ningn ritualismo o frmula preconstituida.
Para su actuacin no se requiere de la
presentacin de pliegos de preguntas. No se
permite leer las respuestas, pero s consultar
documentos de apoyo. Los abogados de las
partes tambin pueden preguntar o solicitar
aclaraciones, bajo las mismas reglas de
apertura y libertad.
El juez gua la actuacin probatoria con vista a los principios de
oralidad, inmediacin, concentracin, celeridad y economa procesal.
Impide que esta se desnaturalice sancionando las conductas
temerarias, dilatorias, obstructivas o contrarias al deber de veracidad.

Test de disponibilidad de derechos

Para que un acuerdo conciliatorio o transaccional ponga fin al proceso
debe superar el test de disponibilidad de derechos, para lo cual se
toman los siguientes criterios:

a) El acuerdo debe versar

sobre derechos nacidos de
una norma dispositiva,
debiendo el juez verificar
que no afecte derechos
indisponibles;

b) debe ser adoptado

por el titular del
derecho;

c) Debe haber participado el abogado del prestador de servicios

demandante. Los acuerdos conciliatorios y transaccionales
tambin pueden darse independientemente de que exista un
proceso en trmite, en cuyo caso no requieren ser homologados
para su cumplimiento o ejecucin.
La demanda de nulidad del acuerdo es improcedente si el
demandante lo ejecut en la va del proceso ejecutivo habiendo
adquirido, de ese modo, la calidad de cosa juzgada.

d) El abandono del proceso se produce

transcurridos 4 meses sin que se realice
acto que lo impulse. El juez declara el
abandono a pedido de parte o de tercero
legitimado, en la segunda oportunidad que
se solicite, salvo que en la primera vez el
demandante no se haya opuesto al
abandono o no haya absuelto el traslado
conferido.