Centro de Estudios Ica Justice S.A.C.

Las remuneraciones y otros

beneficios sociales
(rgimen laboral comn de la
actividad privada -RLCAP)

Prof. Abog. Juan Tomas Olortegui Napuri

Elementos esenciales de la relacin laboral

1.- Prestacin personal : Sin asistencia de terceros ni
sustitucin de la posicin contractual (salvo ayuda de
familiares directos si es usual para el tipo de labor).
2.-Vnculo de subordinacin : Poder de direccin,
fiscalizador y disciplinario sobre la prestacin de
servicios
3. Pago de una remuneracin : es la obligacin
principal del empleador y la acreencia principal del
trabajador

Remuneracin: acepcin legal-laboral:

Posee proteccin legal y constitucional (El trabajador
tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente
que procure para l y su familia el bienestar material y
espiritual, art.24 Constitucin) por el carcter protector
de la legislacin laboral Contrato de trabajo
Obligacin principal del empleador y principal acreencia
del trabajador
Las remuneraciones mnimas estn reguladas por normas
legales (mnimo indisponible).
Posee carcter alimentario:

Remuneracin:

Concepto legal: El ntegro de lo que el

trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominacin que tenga,
siempre que sean de su libre disposicin (lo contrario:
condiciones de trabajo o conceptos no remuneratorios,
art.6,LPCL).
Tipos de remuneracin ms comunes:
Remuneracin Mnima Vital (R.M.V.): Para trabajadores
del rgimen laboral comn con jornadas de 4 horas o ms
diarias o 24 o ms horas a la semana. Monto actual S/.
750.00. No puede ser reducida unilateralmente por el
empleador, puede ser otorgada en dinero o en especie.

Ingresos de los trabajadores

Remuneracin

Sustento legal

Remuneracin bsica

Artculo 6. LPCL - D. S. 003-97-TR

Comisiones

Artculo 6. LPCL - D. S. 003-97-TR

Vacaciones

Art. 15. D. Legislativo N 713

Asignacin familiar

Art. 3, D. S. 035-90-TR

Prestaciones alimentarias directas

Inciso a), Art. 2, Ley 28051

Prestaciones alimentarias indirectas

No

Art. 3, Ley 28051

Gratificaciones extraordinarias

No

Inc. a, Art. 19 del TUO - D. Leg. 650

Bono por destajo o por campaa

Si

Artculo 6. LPCL - D. S. 003-97-TR

Utilidades

No

Inc. b, Art. 19 del TUO - D. Leg. 650

Bonificacin por educacin

No

Inc. f, Art. 19 del TUO - D. Leg. 650 (debe ser

razonable y estar sustentada)

Bonificaciones - otras

No

Inc. g, Art. 19 del TUO - D. Leg. 650

Aguinaldo, canasta de navidad y similares.

No

Inc. d, Art. 19 del TUO - D. Leg. 650

Bienes de propia produccin

No

Inc. h, Art. 19 del TUO - D. Leg. 650 (en

cantidad razonable para el consumo directo
y familiar)

Transporte

No

Inc. e, Art. 19 del TUO - D. Leg. 650 (siempre

que el monto sea razonable, proporcional y
condicionado a la asistencia).

Movilidad, viticos, gastos de

representacin, vestuario y todo lo que sea
otorgado al trabajador para el cabal
desempeo de sus labores.

No

Inc. i, Art. 19 del TUO - D. Leg. 650

Condicin de trabajo

No

Inc. c, Art. 19 del TUO - D. Leg. 650

Planilla de pago: Contiene el registro de los ingresos y egresos de los trabajadores y otros datos de la relacin relevantes
(cargo, horario, categora, tipo de contrato, etc.).B.L. D.S.N018-2007-TR, D.S.008-2011-TR. Es la columna vertebral de la
informacin de un rea de RR.HH.
Antiguamente (hasta el 31-12-2007) se llevaban mediante libros u hojas sueltas previamente autorizadas por la AAT.
Actualmente (desde el 01-01-2008) se lleva mediante medios informticos como los Programas de Declaracin
Telemtica (PDT) que para el caso de la informacin laboral, SUNAT ha desarrollado el T-Registro que contiene el
Registro de Informacin Laboral y la PLAME o Planilla mensual de Pagos en los que se encuentra la informacin de
relevancia laboral deEstructura
los empleadores, trabajadores,
pensionistas, prestadores de servicios, personal en formacin-modalidad
de la PE:
formativa laboral y personal de terceros y sus derechohabientes. La PLAME se elabora obligatoriamente en base a la
informacin consignada en el T-Registro

Trabajadores
dependientes
Trabajadores
independientes

formativas

Modalidades

Datos - Trabajadores
Nombre
Documento de
Identidad
Fecha de Nacimiento
Estado Civil
Domicilio (Ubigeo)
CUSPP
Ocupacin
N Reg. EsSalud - EPS
Sistema de Pensiones
Tipo contrato de
Trabajo, Convenio
Regmenes Especiales
Fecha ingreso/cese
Fecha descanso

Datos - Relacin
laboral
Tipo de Local
N de das
laborados
N de horas
laboradas
N de horas en
sobretiempo
N de horas
laboradas en el
domicilio
Das subsidiados
Informacin de
conceptos
remunerativos y no
remunerativos

Prestadores de
servicios
RUC, DNI o Carn
de Extranjera
Comprobante de
pago emitido
Modalidades de
pago
Detalle del pago
(Fecha y Monto)

Funcionalidad de la PE

Poder Judicial
SBS

BANCOS

ONP

MTPE
EsSalud

Base legal de la PE: D.S. 018-2007-TR,

D.S.008-2011-TR

Los

empleadores que cuenten con ms de tres (3) trabajadores y/o

prestadores de servicios se encuentran obligados a llevar el TRegistro (registro de informacin laboral) y la PLAME

LA

PLAME consiste en el llevado de planillas mediante un formato

electrnico que facilita el registro y la transmisin de la informacin
laboral. La informacin debe ser proporcionada de forma mensual
(mes calendario)

Se

considera presentada en la fecha en que los empleadores enven

electrnicamente el sopiorte a la SUNAT

La

SUNAT viene emitiendo normas que regulan las formas y

condiciones del soporte electrnico del RTPS, as como su envo.

La

entidades empleadoras debern realizar el trmite de cierre de

planillas ante la AAT

La

normatividad rige desde el 01 de enero de 2008

Prohibicin legal de pagos por debajo de la R.M.V. establecida por ley. Toda empresa
debe abonar a sus trabajadores por lo menos la remuneracin mnima vital vigente
(R.M.V.) :

Cuadro evolutivo de la R..M.V.

Norma

Vigencia

Monto Rgimen Comn

Mensual

Diario

D. U. 034-97

01/05/1997

300,00

10,00

D. U. 074-97

01/09/1997

345,00

11,50

D. U. 012-2000

10/03/2000

410,00

13,67

D. U. 022-2003

15/09/2003

460,00

15,33

D. S. 016-2005-TR

01/01/2006

500,00

16,66

D.S. 022-2007-TR

01/10/2007

530,00

17,67

D.S. 022-2007-TR

01/01/2008

550,00

18,33

D.S. 011-2010-TR

01/12/2010

580,00

19,33

D.S. 011-2010-TR

01/02/2011

600,00

20,00

10

D.S. 011-2011-TR

15/08/2011

675,00

22,50

11

D.S.007-2012-TR

01/06/2012

750.00

25.00

El rgimen laboral que agrupa a la mayor cantidad

de trabajadores es el rgimen comn, pero existen
otros regmenes laborales especiales con R.M.V
diferenciadas:
Cuadro comparativo de la R.M.V.
mensual por regmenes laborales:

REG.COMN

750.00

REG.
AGRARIO

878.05

REG.
MINERO

937.50

MICRO
EMPRESA

750.00

PERIODISTAS

2,250.00

Tipos de remuneracin ms comunes:

Remuneracin bsica:
Cuando

es mayor a la R.M.V. da amplio margen para la

administracin de RR.HH., salvo la existencia de
organizaciones sindicales.
Ordenamiento ms comn. Unidad de tiempo de labores:
diaria, semanal, quincenal o mensual.
Pueden ser montos fijos ligados a bandas o franjas
salariales organizadas de acuerdo a la importancia de los
puestos segn sus aportes al resultado de la organizacin,
la administracin tiene amplio margen para revisar salarios
del mercado para los puestos estratgicos.
Otros criterios de orden: Unidad de medida. A este tipo de
remuneracin se le denomina a destajo, se ordenan por
obras (5 sillas por da), tareas (controlar 5 omnibuses por
da) o piezas (podar diez parras por da en el cultivo de la
vid).

Remuneraciones

relacionadas con el tiempo de la

prestacin de servicios:
Remuneracin por labores en sobretiempo:
El trabajo en sobretiempo, es decir, en exceso de
la jornada y horario diario. El valor hora remunerativo
por el sobretiempo se bonifica a razn de 25% las
primeras dos horas extras y la tercera hora extra y
siguientes a razn de 35%. El empleador puede
compensar las HE con descansos compensatorios
equivalentes. El trabajo en sobretiempo es voluntario
(salvo caso caso fortuito o fuerza mayor.
Trabajo en horario nocturno
En centros de trabajo organizados por turnos
nocturnos entre las 10:00 pm y las 6: 00 am del dia
siguiente: los trabajadores tienen derecho a percibir
una remuneracin mnima vital ms una sobretasa de
35%. Actualmente = S/.750.00 + 35% = S/.1,012.50.
Si el trabajador que labora en dicho horario gana ms
de S/.1,012.50, no tiene derecho a la sobretasa.

Caso resuelto sobre trabajo nocturno con HE:

Pedro Prez labora como vigilante en Ladrillos Peruanos S.A. donde
realiza turnos nocturnos de vigilancia de 12 horas entre las 6:00 p.m. y
las 6:00 a.m. del da siguiente. Halle el valor hora remunerativo
ordinario, con HN y con HE tomando en cuenta que el Sr. Prez gana
S/.750.00 mensual:
Valor da = 750.00 30 = 25.00, valor hora = 25.00 8 = 3.12,
valor hora ordinario
Sobretasa trabajo nocturno = 3.12 X 35% = 3.12 + 1.09 = 4.21
Ntese que entre las 2 a.m. y las 4 a.m. hay 2 HE de 25% sobre valor
hora con
Sobretasa nocturna = S/.4.21, de donde 4.21 X 25% = 4.21 + 1.05
= 5.26
Ntese que entre las 4 a.m. y 6 a.m. hay 2 HE de 35% sobre el valor
hora con sobretasa
nocturna = S/. 4.21, de donde 4.21 X 35% = 4.21 + 1.47 = 5.68
6-7

7-8

8-9

9-10 1011

1112

12-1 1-2

2-3

3-4

4-5

5-6

Total
Da

3.12

3.12
1

3.12

3.12

4.21

4.21

5.26

5.26

5.68

5.68

51.20

4.21

4.21

Remuneracin

por descansos:

Descanso Semanal Obligatorio (D.S.O.) Todo trabajador tiene

derecho a un da, como mnimo, de descanso remunerado por cada 6 das
de labor (base: remuneracin ordinaria).
Descanso Vacacional Anual: Todo trabajador tiene derecho a 30 das
de descanso remunerado por cada ao completo de servicios (base:
remuneracin ordinaria).
Requisito: 1 ao calendario de servicios, ms record mnimo de das
laborados: jornada de 6 das / semana = 260 das x ao, jornadas de 5
das / semana = 210 das x ao. Trabajadores con jornada parcial
(partime) tienen derecho a 6 das de vacaciones por ao completo de
servicios (art. 25 Constitucin, art.3 Convenio N 52 OIT,
http://www.ilo.org/ilolex/spanish/index.htm).
Se puede fraccionar mediante solicitud de trabajador (no menos de 7
das).
Se pueden acumular hasta 2 descansos vacacionales anuales por acuerdo
con el empleador siempre que despus de un ao del convenio se disfrute
de 7 das.
Se pueden vender hasta 15 das de desc. vac. con la respectiva
compensacin.
Se paga el ltimo da hbil al mes en que se otorga el descanso
vacacional
Remuneracin vacacional: por 1 ao completo de servicios. Cese:
vacaciones truncas: si es menor al ao (1 ao = 1 sueldo), tantos
doceavos como meses de servicios se tengan y treintavos del doceavo por
cada da de servicios menor al mes se tenga. Trabajador con menos de 1
mes: no tiene derecho a vacaciones truncas.

Caso resuelto sobre vacaciones no pagadas y truncas:

Jacinto Miranda labora para Fideos Peruanos S.A., ingres el 01-04-2013 y ces
el 31-05-2015 sin salir de vacaciones en ninguna oportunidad. Tomando en
cuenta que gana S/.750.00 mensuales halle el adeudo por descansos
vacacionales no gozados y las vacaciones truncas por su cese:

Perodos vacacionales:
(A) Del 01-04-2013 al 31-03-2014
A partir del 01-04-2015
de
trabajar
(B) Del 01-04-2014 al 31-03-2015
(C) Del 01-04-2015 al 31-05-2015
Total adeudado:
adeudado)

1 sueldo (S/.750.00), se paga por planillas.

Ms de 2 aos sin salir de vacaciones (1er.
perodo):1 sueldo por trabajar en perodo
d.v. + 1 sueldo por indemnizacin por
en perodo de descanso vacacional.
1 sueldo (S/.750.00) por 1 ao completo
de servicios.
Vac truncas: 2 meses = 2/12 de rem. Por vac.
truncas
(A) + (B) + (C) = 1,500+750+(750 12)*2
(A) + (B) + (C) = 1,500+750+125.00
(A) + (B) + (C) = 2,375.00 (total

Remuneracin

por descansos mdicos o por incapacidad

temporal para el trabajo. Se otorgan por mdicos particulares,
del MINSA O ESSALUD. Los primeros 20 das los remunera el
empleador. A partir del da 21 y siguientes de descanso mdico lo
paga Essalud (prestaciones econmicas o subsidios, incluido en el
9% que aporta el empleador).
Compensaciones complementarias o beneficios sociales:
complementos de la remuneracin principal que normalmente
toman a sta como base de clculo en todo o en parte.
La asignacin familiar (Ley N25129): Beneficio por carga
familiar que equivale al 10% de la R.M.V., es decir 10% de
S/.750.00 = S/.75.00.
Para trabajadores del RLCAP (no
microempresa). Requisito: tener hijos menores de edad o
mayores con estudios superiores hasta por 6 aos ms (hasta
24 aos).
Las Gratificaciones por Fiestas Patrias o Navidad (Ley
N 27735): Beneficio compensatorio de los mayores gastos
de los trabajadores por dichas fiestas. Para trabajadores del
RLCAP (no microempresa, no agrarios, pequea empresa
remuneracin), equivale a una remuneracin ordinaria
mensual en Julio y en Diciembre de cada ao. Requisito: Tener
1 mes o ms de servicios (1/6 de rem. p/mes ). Inafectas
permanentemente a aportes y contribuciones (AFP / Essalud,
desde el 25-06-2015, Ley N30334). En caso de cese: tantos
sextos como meses se tenga de servicios. Menos de 1 mes: no
tiene derecho.

Caso resuelto sobre gratificaciones truncas :

Caso resuelto sobre gratificaciones truncas :

Eustaquio Ganoza labora para Fibras Valiosas S.A., ingres el 0107-2014 y ces el 12-02-2015 sin gozar de su gratificacin por
Navidad 2014 y sin recibir sus gratificaciones truncas al cesar el
12-02-2015. Tomando en cuenta que gana S/.1,000.00 mensuales
halle el adeudo por gratificacin no pagada y sus gratificacin
truncas:

Perodo de gratificaciones:
(A) Entre el 01-07-2014 al 31-12-2014 6/6 de 1 sueldo
completo = S/.1,000.00
por Gratificacin de Navidad
(B) Del 01-01-2015 al 12-02-2015
Gratif. truncas: 1 mes y 12
das =
1/6 y 12/30 de 1/6 de 1000 =
(1000 6) X 1 +
((1000 6) 30) X 12 =
166.66
+
66.66 = 233.32
Total adeudado:
233.32= 1233.32

(A) + (B) = 1000+

Compensacin por Tiempo de

Servicios (CTS):
Beneficio para la previsin de las contingencias del cese (fondo
para prevencin de desempleo) para trabajadores sujetos al
RLCAP que laboran 4 hrs. o ms diarias o 24 o ms semanales (no
partime, no microempresa, pequea empresa deposito) y
poseen por lo menos un mes de servicios (reciben fraccin = 1/12
de remuneracin p/mes y 1/30 de 1/12 de remuneracin p/da).
Equivale aprox. a media remuneracin semestral (nov-14 a abr-15
y may-15-oct-15) ms 1/6 de la ltima gratificacin). No est
afecta a aportes, contribuciones o impuestos.
Se deposita en la entidad financiera elegida por el trabajador
dentro de la primera quincena de mayo y noviembre de cada ao
(ao 2009: 100% libre disponibilidad, 2010 reduccin progresiva.
En el 2014 se permiti temporalmente que se pudiera disponer del
100% del exceso de 4 remuneraciones ltimas pero la disposicin
caduc al 31-12-2014 ). A partir del 25-06-2015 segn la Ley N
30334 hay libre disponibilidad permanente para los depsitos de
CTS que exceden de 4 remuneraciones ltimas ordinarias brutas
respecto de los cuales se podr disponer de un 100% del exceso.
En caso de cese se puede disponer del 100% de lo depositado.

Caso resuelto sobre Compensacin por Tiempo de Servicios

(CTS) :

Eleuterio Garca Vsquez labora para Tecnologas Mdicas S.A., ingres el

01-11-2014 y ces el 12-07-2015, percibiendo una remuneracin
mensual de S/.900.00, siendo que su gratificacin de julio de 2015 fue
de S/.975.00. Tomando en cuenta que el Sr. Garca perciba Asignacin
Familiar, calcule su CTS no devengada al 12-07-2015 : Tiempo de
servicios: 8 meses, 12 das.
Remuneracin Computable: RB + AF + (UG 6) = S/.900.00 + S/.75.00
+ (975 6) = S/.1,137.50
Perodos de CTS:
(A) Del 01-11-2014 al 30-04-2015
(Primeros 15
das 6/12 RC)
(B) Del 01-05-2015 al 12-07-2015
12/30 de RC =

Cancelada en mayo 2015

CTS no devengada = 2/12 y

(1137.50 12) X 2 +

(1137.50 12) 30) X 12

= 189.58 + 37.91 = 227.49
Total CTS no devengada (B):

227.49

Participacin de los trabajadores en las

utilidades de la empresa: Beneficio aleatorio,
sujeto a la obtencin de utilidades por parte de las
empresas y se considera un porcentaje de las mismas
(utilidades) antes de impuestos como sigue:

ACTIVIDAD
EMPRESARIAL

PORCENTAJE
A DISTRIBUIR

PESQUERAS
TELECOMUNICACIONES E
INDUSTRIALES

10%

MINERAS, COMERCIO

8%

AL POR MAYOR Y MENOR

OTRAS ACTIVIDADES

5%

CRITERIOS LEGALES DE CALCULO:

50% se distribuye en funcin a los das efectivamente laborados
50% se distribuye en funcin a las remuneraciones de cada trabajador.
TRABAJADORES EXCLUIDOS:
Si pertenecen a empresas de hasta 20 trabajadores
Si pertenecen cooperativas
Sociedades civiles (fundaciones,comits, clubes)

Caso resuelto sobre utilidades :

LA VENTUROSA S.A. es una empresa agroexportadora que posee 21
trabajadores. En el ejercicio fiscal 2015 ha obtenido utilidades la suma
de S/.10000,000.00 (renta imponible antes de impuestos). Halle la
participacin en las utilidades de los trabajadores de La Venturosa S.A :
(A) La participacin en las utilidades se calcula sobre el saldo del a
renta imponible antes del IR
Renta neta antes del IR =
10000,000.00
Participacin en las utilidades(5%) =
500,000.00
Nmero de trabajadores =
21
(B) Primer 50%: Distribucin en funcin de los das efectivos de trabajo:
50% de 500,000 = 250,000

Caso resuelto sobre utilidades :

Se pasar a determinar las horas efectivamente laboradas por

cada trabajador en el ejercicio 2015
Total de das efectivos de labor por horas de duracin de la
jornada=
nmero de horas laboradas durante el ejercicio 2015 por
c/trabajador:
21 laboraron 260 das con jornada de 8 horas diarias
260 das X 8 horas diarias = 2,080 horas
2,080 horas X 21 trabajadores = 43,680 hrs
Total de horas efectivamente laboradas todos los
trabajadores = 43,680
De donde: 50% de la participacin entre el total de horas
laboradas por todos = 250,000 43,680 = 5.7234432 (valor
por c/hora laborada)
El factor se multiplica por el N de das laborados por
c/trabajador
Les corresponde los primeros 50% =
Para uno de los 21 trabajadores, si trabaj 260 das x 8 h
diarias = 2080 hrs, por lo que 5.7234432 X 2,080 =
11,904.76

Caso resuelto sobre utilidades :

El otro 50% est en funcin de las remuneraciones percibidas
50% de 500,000.00 = 250,000.00
Basico Anual
= 220,500.00 (750 x 21=15,750, 15,750 x
14 =220,500)
Asignacin Familiar =
8,400.00 (8 trabajadores, 8 x 75 =
600, 600x14=8400)
------------228,900.00
Total remuneraciones = S/. 228,900.00
Entonces:
50% de la participacin entre el total de las remuneraciones =
250,000 228,900.00 = 1.0921799
Si tomamos en cuenta a uno de los trabajadores que gana 750 al
mes, entonces al ao = S/. 750 x 14 = 10,500, luego se
multiplica el factor 1.0921799 x 10,500 obteniendo 11,467.89
S/. 11,904.76 por los das laborados
S/. 11,467.89 por las remuneraciones percibidas
Total utilidades = S/. 23,372.65

 Prestaciones legales:
Beneficios sociales o servicios otorgados al trabajador
perteneciente al RLCAP como colectivo, no en razn
del contrato de trabajo individual. Pueden ser legales
o voluntarias:
La principal prestacin legal de cargo del empleador
es su aportacin a la Seguridad Social en Salud
(Essalud) que equivale al 9% de la remuneracin
ordinaria mensual del trabajador, incluyendo las 2
gratificaciones legales (exoneracin hasta 2013), en el
caso de agrarios: 4%, microempresa: 4.5% el
empleador y 4.5% el Estado (no implementado a la
fecha).
Otorga al trabajador prestaciones de prevencin
(vacunaciones), promocin (adultos mayores /
discapacitados)
y
recuperacin
de
la
salud
(enfermedades/accidentes, da 21 y siguientes),
maternidad (descanso y subsidios pre y post natal,
lactancia) y prestaciones econmicas (subsidios por
enfermedad/accidentes).

Subsidios

(B.L.:Ley N26790 modif.LeyN28791):

Los primeros 20 das de descanso mdico los remunera el

empleador.
Subsidios de la Seguridad Social en Salud (Essalud): A partir del
da 21 y siguientes de descanso mdico lo paga essalud
mediante prestaciones econmicas o subsidios, incluido en el 4%
que aporta el empleador. Para tener derecho a subsidios por
incapacidad temporal, lactancia, descanso pre y post natal el
trabajador debe tener como mnimo tres aportaciones
consecutivas o 4 no consecutivas dentro de los 12 meses
anteriores al mes de la contingencia (enfermedad/accidente,
parto, etc.).
El tiempo mximo de subsidio por incapacidad temporal es de
11 meses y diez das consecutivos por ao calendario o 540 das
no consecutivos de acuerdo a las normas y procedimientos de
Essalud.
El subsidio se paga en base a un promedio remunerativo de los
ltimos 12 meses anteriores a la contingencia (si el tiempo de
servicios es menos se hace en base al tiempo de servicios
efectivo), el empleador lo adelanta en la misma frecuencia del
pago regular de remuneraciones y luego Essalud se lo devuelve
va trmite de reembolso.

Prestaciones

legales como herramientas de

atraccin y retencin del talento humano:
Aportacin complementaria a la Seguridad Social
en Salud: EPS
Entidades prestadoras de salud, son empresas que
prestan servicios de atencin en salud con infraestructura
propia o de terceros de manera complementaria a la que
presta la seguridad en salud obligatoria (Essalud).
Si los trabajadores votan por mayora pertenecer a una
EPS (empresa convoca a elecciones y elabora proceso
eleccionario) la empresa contrata el servicio que cubre
slo la capa simple de atencin en salud (conjunto de
intervenciones de salud de mayor frecuencia y menor
complejidad).
La capa compleja seguir siendo atendida por Essalud.
Puede ser una eficiente herramienta de atraccin y
retencin del talento humano de la empresa toda vez que
normalmente los servicios de las EPS (red de clnicas de
prestigio) son de mayor calidad que el de Essalud
adems de que el empleador tiene un crdito de 25%
sobre su aporte a Essalud (9%) para el pago de la
cobertura de la EPS contratada (el trabajador tambin de
asumir copagos del servicio).

POLIZA DE SEGURO DE VIDA, Base Legal: Decreto Legislativo N 688:

El

seguro de vida es de grupo o colectivo y constituye una obligacin econmica del

empleador a favor del trabajador o sus beneficiarios para cubrir las contingencias que se
deriven del fallecimiento o invalidez permanente de ste.
No

es un concepto remunerativo dado que es un beneficio que tiene por finalidad

indemnizar a los familiares directos del trabajador que fallece durante la relacin laboral o al
propio trabajador si quedara en estado de invalidez total y permanente.
Obligacin

de contratar la pliza: Cuando el trabajador cumple 4 aos de servicios para el

mismo empleador, sin importar el nmero de horas laboradas, ni la modalidad contractual
utilizada. Como liberalidad, el empleador la puede contratar de forma inmediata.
Si

el trabajador cesa en sus labores y luego reingresa a laborar para el mismo empleador,
acumula el tiempo de servicios del primer periodo laborado para el cmputo de los 4 aos
Beneficiarios:

Son el cnyuge o conviviente sobreviviente y a falta de stos los ascendientes

y hermanos (en ese orden).
Formalidad:

El trabajador deber entregar una declaracin jurada con firma notarialmente

legalizada dando razn de los beneficiarios del seguro de vida. No cabe considerar a
herederos no legales.

BENEFICIOS POLIZA DE SEGURO DE VIDA LEY

CONTINGENCIA

MONTO

Invalidez total y permanente del trabajador derivada de accidente de trabajo

32 remuneraciones mensuales
(*)

Fallecimiento del trabajador derivada de accidente de trabajo

32 remuneraciones mensuales

Muerte natural del trabajador

16 remuneraciones mensuales

(*) remuneraciones de periodicidad mensual, no se incluyen gratificaciones,

participacin en las utilidades, CTS, compensacin vacacional y otros
conceptos que por su naturaleza no se abonen mensualmente o sean
considerados por ley como no remunerativos.

La indemnizacin por despido arbitrario:

Trabajador con contrato a plazo indeterminado: Si el

empleador, vencido el perodo de prueba, resolviera
arbitrariamente la relacin laboral, deber abonar al trabajador
una indemnizacin equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada ao completo laborado con un tope
de doce remuneraciones. Las fracciones de ao se computan a
razn de un dozavo por cada mes laborado y un treintavo del
dozavo por cada da laborado. A continuacin un caso a manera
de ejemplo:

Descripcin

El trabajador x fue contratado a plazo indeterminado,

siendo despedido sin expresin de causa cuando
contaba con una antigedad de 3 aos, 5 meses y 21
das en la empresa. Si su ltima remuneracin mensual
fue de S/.1,200.00, a cuanto equivale su
indemnizacin?:

Clculo

Segn su tiempo de servicios:

S/. 1,800.00
1 sueldo y medio
3 aos por sueldo y medio
3 X 1,800.00 =
S/5,400.00
5 dozavos por sueldo y medio (1,800.00 12) X 5 =
S/.750.00
21 treintavos de 1 dozavo de sueldo y medio [(1,800.00
12) 30] X
21 = S/. 105
Total Indemnizacin = S/.5,500.00 + S/.750.00 +
S/.105.00 =

Trabajador con contrato a plazo fijo o sujeto a modalidad:

Si el empleador, vencido el perodo de prueba, resolviera
arbitrariamente el contrato a plazo fijo o sujeto a modalidad, deber
abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una
remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de
laborar hasta el vencimiento del contrato con un lmite de 12
remuneraciones (se llega al tope a los 08 meses dejados de laborar).
A continuacin un caso a manera de ejemplo:

Descripcin

El trabajador x fue contratado a plazo fijo por un ao

pero al sexto mes el empleador resuelve el contrato si
expresin de causa. Su ltima remuneracin mensual
fue de S/.1,000.00. A cunto equivale su indemnizacin
por despido arbitrario?:

Clculo

Segn los meses que faltaban para el vencimiento de su

contrato:
1 sueldo y medio
S/. 1,500.00
6 X 1,500.00 =
6 meses por sueldo y medio
S/9,000.00
Total Indemnizacin =
S/.9,000.00

Base legal

Art. 76 D.S.N003-97-TR, T.U.O. Ley de Productividad y

Competitividad Laboral.

Conceptos no remunerativos como parte de una poltica

de atraccin y retencin del talento humano y como
posibilidad de reduccin de costos laborales salariales
(art. 19 TUO D.Leg.650).
Gratificacin extraordinaria (nica vez, cierre de pliego)
Participacin en las utilidades
Costo o valor de las condiciones de trabajo
El valor del transporte, siempre que este sujeto a la
asistencia a labores y que cubra razonablemente el traslado
(tambin sumas similares por convenio colectivo)
Asignacin
por educacin
en montos razonables
(escolaridad, capacitacin del trabajador)
Beneficios por negociacin colectiva: asignacin por
cumpleaos, nacimiento de hijos, fallecimiento de
trabajador y/o familiares directos o asignaciones que se dan
por determinadas festividades.
Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su
propia produccin en cantidad razonable para el consumo
directo del trabajador y de su familia.

Todos aquellos montos que se otorgan para el cabal

desempeo de su labor, o con ocasin de sus
funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o ventaja patrimonial del trabajador.
Prestaciones alimentarias de suministro directo
como condicin de trabajo
Prestaciones alimentarias de suministro indirecto
Cabe

agregar que en materia del impuesto a la renta

de quinta categora, los conceptos no remuneratorios s
forman parte de la base de clculo, excepto los viticos.