Aula:

PRINCPIOS DO DIREITO DO
TRABALHO
Professor:
Nilson de Oliveira Nascimento

1. Conceito:
Os princpios jurdicos, so, em essncia, as estruturas
basilares do ordenamento jurdico do Pas.
Para a cincia do direito os princpios so proposies
ideais que vo informar toda a compreenso do fenmeno
jurdico.
Os princpios de direito de trabalho se constituem nas linhas
diretrizes ou postulados que inspiram o sentido das normas
trabalhistas e configuram a regulamentao das relaes de
trabalho.

2. Funo dos princpios

Os princpios tm vrias funes das quais se destacam:
INFORMADORA, NORMATIVA E INTERPRETATIVA.
Funo informadora serve de fonte de inspirao ao
legislador e de fundamento para as normas jurdicas.
Funo normativa serve como fonte supletiva, nas
lacunas ou nas omisses da lei.
Funo interpretativa serve como critrio orientador para
os intrpretes e aplicadores da lei.
Evidencia-se, pois, o carter integrador dos princpios, de
orientar o legislador na fundamentao das normas jurdicas,
assim como o de fonte normativa, para suprir lacunas ou
omisses da lei.

4. Limites aplicao dos princpios

Existem limites ao uso dos princpios de direito do trabalho,
de modo que o resultado da interpretao no seja absurdo,
ilgico, contraditrio ou que viole os dispositivos legais.
o juiz no pode ampliar a sua competncia e invadir o que
privativo do legislador para aplicar princpios.
O juiz no pode se valer dos princpios como um
mecanismo de criao de normas.
Os princpios esto acima do direito positivo, porquanto lhe
servem de inspirao, mas no podem tornar-se
independente dele.

5. Fundamento legal da aplicao dos princpios no direito

do trabalho
Tem-se, na CLT, o art. 8.
Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do
Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais,
decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por
analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais
de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de
acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas
sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevalea sobre o interesse pblico.

6. Os princpios se constituem em fonte do direito do

trabalho?
No. A nica funo de carter normativo dos princpios
constituda pela atuao como fonte supletiva em caso
de omisso da lei.
Em nenhum caso vigem como fontes de direito de uma
forma direta, mas envoltos e expressos por outras normas.

07. CLASSIFICAO DOS PRINCPIOS DO DIREITO DO

TRABALHO:
01. PRINCPIO DE PROTEO
02. PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DOS DIREITOS
03. PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE
EMPREGO
04. PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE

A - Princpio de Proteo
Tal primado consubstancia-se num critrio fundamental
orientador do direito do trabalho: ao invs de inspirar-se num
propsito de igualdade, baseia-se em um amparo preferencial
a uma das partes da relao de emprego: o trabalhador.
Implica em uma violao do tradicional princpio de
igualdade jurdica entre as partes, inclinando-se em favor de
uma delas, qual seja, o trabalhador, para compensar certas
desvantagens e desequilbrios.

 O princpio da proteo vem consagrado e dividido pela

doutrina trabalhista atravs de trs regras distintas:
A - IN DUBIO, PRO OPERARIO;
B - NORMA MAIS FAVORVEL;
C - CONDIO MAIS BENFICA.

A - In dubio, pro operario

Este o critrio que tanto o juiz como o intrprete, devem
levar em conta todas as vezes que uma norma possuir vrios
sentidos diferentes e uma escolha tiver que ser feita: deve
prevalecer aquele sentido que for o mais favorvel ao
trabalhador.
Tal regramento encontra justificativa na autonomia do
direito do trabalho. Admitindo-se seu carter especial, qual
seja, a de permitir uma proteo maior parte mais fraca no
contrato de trabalho: o trabalhador.

B Norma mais favorvel

No direito de trabalho, a lei o ponto de partida, o
mnimo que no se poder diminuir e outras fontes formais
podem sobrepujar tais imperativos mnimos, criando
condies de proteo mais favorveis.
O sentido verdadeiro dessa regra surge quando existem
vrias normas que so aplicveis a uma mesma situao
jurdica, onde o intrprete vai aplicar aquela que for mais
favorvel ao trabalhador.

C Condio mais benfica

Esta regra pressupe a existncia de uma situao
concreta, antes reconhecida, e determina que ela deve ser
respeitada, na medida em que for mais favorvel ao
trabalhador que a nova norma aplicvel.
O princpio da condio mais benfica tem a ver com o
direito adquirido pelo empregado e que passou a fazer parte
definitiva do seu patrimnio e que integrou a relao de
trabalho e o contrato de trabalho.
De acordo com o princpio da condio mais benfica, os
direitos que os trabalhadores adquiriram, integram o seu
patrimnio e deles no podem ser privados por uma nova
disposio legal in pejus. Salvo excees.

 Incorporado pela legislao trabalhista atravs do Artigo

468 da CLT e Smulas 51 e 288 do C. Tribunal Superior do
Trabalho, o princpio informa que clusulas contratuais
benficas somente podero ser suprimidas caso suplantadas
por clusulas posteriores mais benficas, mais favorveis,
mantendo-se intocadas (direito adquirido) em face de qualquer
subseqente alterao menos favorvel ao contrato ou
regulamento de empresa.

02 Princpio da irrenunciabilidade
A irrenunciabilidade a impossibilidade do empregado
abrir mo voluntariamente dos direitos concedidos pela
legislao trabalhista em benefcio prprio.
A proibio de renunciar importa em excluir a possibilidade
de poder realizar-se, de maneira vlida e eficaz, o
desligamento voluntrio dos direitos, no mbito alcanado por
aquela proibio.

 Quais so os efeitos da violao do princpio da

irrenunciabilidade?
Dada a ndole das normas declaradas irrenunciveis, as
renncias que ocorrerem contra as mesmas carecem de
qualquer efeito: so absolutamente ineficazes, ou seja,
insanavelmente nulas.
O que se considera nulo a clusula e no o contrato, que
permanece vigente.

03. Princpio da continuidade da relao de emprego

Tudo o que vise conservao da fonte de trabalho e a dar
segurana ao trabalhador, gera um benefcio no s a ele,
mas tambm para a empresa e para a sociedade, na medida
em que contribui para aumentar o lucro e a melhorar o clima
social das relaes entre as partes.
Como ensina Alice Monteiro de Barros esse princpio revela
que o direito do trabalho tende a resistir dispensa arbitrria
ou sem justa causa e prestigiar a manuteno do contrato de
trabalho em caso de sucesso trabalhista e de suspenso ou
interrupo do contrato de trabalho.

04 Princpio da primazia da realidade

Em caso de discordncia entre o que ocorre na prtica e o
que emerge de documentos ou acordos, deve-se dar
preferncia aos fatos (contrato-realidade).
O significado que se deve atribuir a este princpio o da
prevalncia dos fatos sobre as formas, formalidades ou as
aparncias.

 Em matria de trabalho, o que vai importar o que

ocorre na prtica, muito mais do que aquilo que conste
em documentos, formulrios e instrumentos de controle.
claro que no se pode concluir absolutamente que
esta primazia dos fatos sobre os documentos pactuados
significa que as estipulaes contratuais carecem de
todo valor.

Hierarquia das fontes no Direito do Trabalho

A questo referente hierarquia das fontes

fundamenta-se na constatao de que, diante da

pluralidade de fontes formais, possvel que mais de
uma delas disponha de maneira conflitante sobre a
mesma hiptese. Assim, essencial a disposio
ordenada das fontes formais segundo uma preferncia.

No Direito do Trabalho, tal como ocorre em relao s

fontes do Direito em geral, as diversas fontes compem

uma unidade coerente, havendo uma hierarquia entre
elas.

 No entanto, apesar da existncia de uma ordem entre

as fontes do Direito do Trabalho, a hierarquia existente

entre elas bastante peculiar, podendo ser chamada de
flexvel, e difere da regra de hierarquia rgida e inflexvel
aplicvel no Direito Comum.

No mbito do Direito do Trabalho, porm, a hierarquia

de normas no revestida da mesma rigidez, uma vez

que a fonte superior pode ser superada pela inferior,
desde que esta seja mais benfica ao empregado, ou
seja, no h uma distribuio esttica entre as normas
jurdicas, de tal forma que a norma que for mais
favorvel ao empregado ou a norma que lhe garanta
condio mais benfica, prevalecer sobre as demais.

 Assim, no Direito do Trabalho deve ser aplicada

sempre a norma que oferecer maiores vantagens ou

benefcios ao trabalhador.

Esse critrio est fundamentado no princpio protetor

do Direito do Trabalho, que traz em seu bojo trs idias:

regra do in dubio, pro operario; regra da norma mais
favorvel; e regra da condio mais benfica.