Anda di halaman 1dari 22

Definicin y objetivos de la entrevista.

Equipo: Dinorah Aguilar


Issac Hernndez

Introduccin
Para un puesto de trabajo suelen hacerse entrevistas
para conocer al solicitante y saber si posee lasaptitudes
requeridas. La misma puede ser estructurada o no
estructurada. Por otro lado se encuentran las
entrevistas individuales, las grupales: que se entrevista
a varios solicitantes de manera simultnea y por ltimo
las de tipo panel, es decir que hay varios entrevistadores
para un solicitante, en las cuales cada una de ellas tienen
el mismo objetivo contratar a la persona mas idnea al
puesto.

Concepto de entrevista
Es una comunicacin formalizada de
interaccin por medio del lenguaje,
generalmente entre dos personas donde se
produce un intercambio de informacin a
travs de preguntas. Su finalidad es obtener
al candidato idneo al puesto correcto.

Entrevistanodirigida
No hay un formato especial que se baya a
seguir, la conversacin puede avanzar en
siguientes direcciones. El entrevistador
formula preguntas conforme se le vienen a
la mente y sigue puntos de inters de
acuerdo
baya
identificando
en
las
respuestas a sus preguntas.

Entrevista estructurada
Sigue una secuencia fija de preguntas. Generalmente
se busca obtener informacin sobre la habilidad tcnica
del aspirante, as como descubrir rasgos de su
personalidad, actitudes y motivacin.

OBJETIVOS DE LA ENTREVIS

DESDE EL PUNTO DE VIST


DE LA EMPRESA

Es un encuentro cara a cara que


permite medir y evaluar la idoneidad
de tu candidatura para un puesto
determinado. Se trata de averiguar si
tienes las aptitudes y experiencia
necesarios para adoptar una
contribucin significativa y provechosa
para la empresa.

Un segundo propsito es comprobar si


puedes encajar en la empresa, segn tu
estilo personal, temperamento y
habilidades sociales. Es el punto
culminante del proceso de seleccin y
tambin el ms subjetivo. A travs de la
entrevista, la empresa obtiene
informacin que le permite comparar tus
puntos fuertes y dbiles con los de otros
candidatos.

Desde tu punto de vista, el objetivo de la


entrevista es obtener una oferta de
empleo, y demostrar que eres el mejor
candidato. Adems, la entrevista puede
servirte para comprobar tu
compatibilidad con el empleador
potencial y su empresa.

El contexto de la entrevista es diferente


cuando sta se produce tras una
contestacin a un anuncio o tras el envo
de una candidatura espontnea. En el
primer caso, la relacin que se establece
con el seleccionador es similar a la que
afrontara una entidad en competencia
con otras en un concurso pblico de
ofertas.

Cuando entras en el despacho del


entrevistador, ya conoces la necesidad de
la empresa y la entrevista estar marcada
por una fuerte presin, ya que el objetivo
del
entrevistador
ser
evaluar
tu
candidatura respecto a un perfil ideal, y
respecto al perfil de tus competidores.
Debers mostrar no slo que encajas
perfectamente con las necesidades de las
empresa, sino que lo haces mejor que los
otros candidatos.

En el segundo caso, al entrevistador le


habr llamado la atencin la calidad de
tu candidatura y estar interesado en
conocerte, sin tener una idea precisa de
lo que vas a proponerle. La relacin
ser ms igualitaria, marcada por un
intercambio de informacin.

Objetivo
DELENTREVISTADOR

Averiguarsieresadecuadooidneoparael
puesto.
.
.

Descubrirsipuedes,sabesyquieresocuparel
puesto

Predecirturendimientoenelmismo.

Demostrarquecumpleselperfildelpuesto
detrabajo.

Objetivo
DELENTREVISTADO

Transmitirtu competencia laboral


para el puesto.

Probarqueestsrealmenteinteresado.

Causarunaimpresinpositivaenel
entrevistador