LEGISLACIN EN SALUD OCUPACIONAL

RIESGOS LABORALES
Docente: CARLOS ANDRS BARRAGN MESA

TEMARIO
1. Nuevo concepto de accidente Concepto de accidente de trabajo
conforme a la nueva Ley 1562 de 2012
2. Concepto de enfermedad laboral conforme a la Nueva Ley 1562
de 2012
3. Prestaciones en Riesgos Laborales
4. Reporte de accidente de trabajo y enfermedad laboral.
5. Calificacin del origen y perdida de la capacidad laboral
6. Accidente de trabajo mortal
7. Responsabilidades en el Sistema General de Riesgos Laborales

TEMARIO

8. Fuero de discapacidad en Colombia

- Proteccin al trabajados discapacitado
- Procedimiento para despedir a un trabajador
discapacitado
- Beneficios al contratar a un trabajador discapacitado
- Ley 1618 de 2013 Trabajadores. Discapacitados

TEMARIO

10. Ley 1562 de 2012 Sistema General de

Riesgos Laborales

ARTCULO 3

Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica,
una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.

Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes

del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an
fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de

los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.

Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la

funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucin de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en
representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores
de empresas de servicios temporales que se encuentren en misin.

 ARTCULO 4. ENFERMEDAD LABORAL.

Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la
exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar, en
forma peridica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure
en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre
la relacin de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales ser reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

ARTCULO 200 ENFERMEDAD PROFESIONAL

Estado patolgico que sobrevenga como

consecuencia obligada de la clase de
trabajo que desempea el trabajador o del
medio en que se ha visto obligado a
trabajar, bien sea determinado por agentes
fsicos, qumicos o biolgicos.

DECRETO NMERO 1471 DE 2014

ARTCULO 2 . la relacin de causalidad. En los

casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin
de causalidad con los factores de riesgo ocupacional,
ser reconocida como enfermedad laboral.

A R T C U L O 3 . Determinacin de la causalidad. Para determinar la relacin causa,,:

efecto, se deber identificar:

1. La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el

trabajador, de acuerdo con las condiciones de tiempo, modo y lugar, teniendo en cuenta
criterios de medicin, concentracin o intensidad.
En el caso de no existir dichas mediciones, el empleador deber realizar la reconstruccin de
la historia ocupacional y de la exposicin del trabajador; en todo caso el trabajador podr
aportar las pruebas que considere pertinentes.
2.

La presencia de una enfermedad diagnosticada mdicamente relacionada causalmente

con ese factor de riesgo.

TRMITES QUE SE GENERAN AL PRODUCIRSE

EL ACCIDENTE DE TRABAJO

Primeros auxilios
Atencin y asistencia mdica inmediata.
Reporte de accidentes de trabajo.
Investigacin del accidente de trabajo.
Proceso de rehabilitacin y Reincorporacin al lugar
de trabajo
Calificacin de prdida de capacidad laboral.

PRIMEROS AUXILIOS

RESOLUCIN 2400 DE 1979: ARTCULO 3o. Son obligaciones de los trabajadores:

Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y Seguridad

Industrial de la Empresa, y en caso necesario utilizar prontamente los servicios de
primeros auxilios.

ARTICULO 5 DEL CONVENIO 161 DE OIT, asegurar las funciones siguientes que
sean adecuadas y apropiadas a los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo.

a)

J) Organizacin de los primeros auxilios y de atencin de urgencia Convenio aprobado

por la LEY 378 DE 1997,

DENTRO DEL REGLAMENTO DE TRABAJO ARTICULO 108 NUMERAL 11

Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para
prestar los primeros auxilios en caso de accidente.

CDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO ARTICULO 205. PRIMEROS AUXILIOS .

1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros auxilios, aun cuando el accidente
sea debido a provocacin deliberada o culpa grave de la vctima.
2. Todo empleador debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las
atenciones de urgencias en casos de accidentes o ataque sbito de enfermedad, de acuerdo
con la reglamentacin que dicte la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (Hoy
Divisin de Salud Ocupacional).

ATENCION Y ASISTENCIA MDICA INMEDIATA

(ARTCULO 3, DECRETO 412 DE1992)

estabilizarla en sus signos vitales, realizar un diagnstico de impresin y

definirle el destino inmediato, tomando como base el nivel de atencin y el grado
de complejidad de la entidad que realiza la atencin inicial de urgencia, al tenor de
los principios ticos y las normas que determinan las acciones y el comportamiento
del personal de salud

 Resolucin 156 del 2005 Ministerio de Salud y Proteccin

Social
En ningn caso las instituciones prestadoras de servicios de salud
podrn obstaculizar la atencin inicial de urgencias ni podrn negar
la prestacin de los dems servicios de salud a los trabajadores
que hayan sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional

REPORTES DE ACCIDENTES DE
TRABAJO
Ocurrido el evento, es necesario con el fin de establecer las
causas

documentar,
recopilar,
allegar,
reunir,
indagar,

ATENCIN MEDICA
es importante tener en cuenta
que el reporte no es requisito
para recibir las atenciones
medicas inmediatas.

DOS (2) DAS PARA PRESENTAR REPORTE

El artculo 62 del Decreto Ley 1295 de 1994

Los empleadores estn obligados a informar a sus trabajadores
los riesgos a que pueden verse expuestos en la ejecucin de la
labor encomendada o contratada. Todo accidente de trabajo o
enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad
econmica, deber ser informado por el respectivo empleador a la
entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad
promotora de salud, en forma simultnea, dentro de los dos das
hbiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la
enfermedad.

 ARTICULO 3 RESOLUCIN 00156 DE 2005

Para tal efecto, el empleador o el contratante deber
diligenciar completamente el informe, dentro de
los dos (2) das hbiles siguientes a la ocurrencia
del accidente o al diagnstico de la enfermedad
profesional; cualquier modificacin en su contenido,
deber darla a conocer a la administradora de riesgos
profesionales, a la entidad promotora de salud, a la
institucin prestadora de servicios de salud y al
trabajador, anexando los correspondientes soportes.

REPORTE POR TRABAJADOR

ARTCULO 25 DEL DECRETO 2463 DE 2001

Cuando no exista el informe del evento diligenciado por

el empleador o contratante, se deber aceptar el
reporte del mismo presentado por el trabajador, o
por quien lo represente o a travs de las personas
interesadas..

LA OMISIN DEL REPORTE O LA

PRESENTACIN FUERA DE LOS TRMINOS
ESTABLECIDOS

artculo 30 de la Ley 1562 de 2012

cuando establece:

Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. Cuando el Ministerio del

Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo
y
enfermedades laborales que por ende afecte el cmputo del ndice de Lesiones
Incapacitantes (ILI) o la evaluacin del programa de salud ocupacional por parte de los
empleadores o contratantes y empresas usuarias, podr imponer multa de hasta mil
(1.000) salarios mnimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las dems
multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente

QUE PROPSITO TIENE EL REPORTE DE

ACCIDENTE DE TRABAJO
1) Dar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las
entidades competentes (administradora de riesgos
laborales, entidad promotora de salud, institucin
prestadora de servicios de salud) del Sistema de Seguridad
Social.
2) Servir como prueba en el inicio del proceso de la
determinacin del origen del evento por las instancias
competentes.
3) Aportar elementos para iniciar la investigacin que debe
adelantar la entidad administradora de riesgos
profesionales sobre la ocurrencia del accidente de trabajo
y/o de la enfermedad profesional que haya causado la
muerte del trabajador.

 4) Facilitar el conocimiento de las causas,

elementos y circunstancias del accidente de
trabajo y/o de la enfermedad profesional.
5) Determinar actividades de prevencin de
accidentes
de
trabajo
y
enfermedades
profesionales.
6) Obtener las estadsticas del sistema de
informacin que deben llevar las entidades
administradoras de riesgos profesionales y los
empleadores, en cuanto a la ocurrencia de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales

REPORTE Y EL PAGO DE PRESTACIONES

ASISTENCIALES Y ECONMICAS
(ARTCULO 6, RESOLUCIN 156 DEL 2005)

las administradoras de riesgos laborales no podrn

supeditar el pago de prestaciones asistenciales y
econmicas a la existencia del informe de accidente de
trabajo o de enfermedad profesional. En ausencia de tal
informe, se podr dar inicio al procedimiento pertinente y al
reconocimiento de las prestaciones asistenciales o
econmicas a las que hubiere lugar, siempre que exista
cualquier otro medio de prueba o reclamacin, presentadas
por cualquiera de los interesados ante dicha administradora

INFORME DE INVESTIGACIN DE
ACCIDENTE DE TRABAJO

A) CONTENIDO DE LA INVESTIGACIN

Tipo de lesin.

Parte detallada del cuerpo que fue lesionada.

Lesin precisa que sufri el trabajador.

Agente y mecanismo del accidente, sitio exacto donde ocurri el evento.

As mismo, tener en cuenta respecto del agente u objeto que produjo la lesin: tipo,
marca, modelo, velocidades, tamaos, formas, dimensiones y las dems que se
consideren necesarias.

B) DESCRIPCIN DEL ACCIDENTE:

Cundo ocurri.

Dnde se encontraba el trabajador.

Qu actividad.

Estaba realizando y qu pas.

Porqu realizaba la actividad.

Para qu, con quin se encontraba.

Cmo sucedi.

 C) CAUSAS DEL ACCIDENTE O INCIDENTE

Condiciones inseguras en el lugar de trabajo.
Listado de actos o procedimientos realizados por el
trabajador

D) COMPROMISO DE ADOPCIN DE MEDIDAS DE

INTERVENCIN

Identificar las medidas necesarias para evitar que se repita lo

sucedido: Enumerar y describir las medidas de intervencin que
la empresa se compromete a adoptar, para prevenir o evitar la
ocurrencia de eventos similares, indicando en cada caso, quin
(es) es (son) el (los) responsable (s) y cundo se realizar la
intervencin.
Adems, se debe especificar las medidas que se realizarn en la
fuente del riesgo, en el medio ambiente de trabajo y en los
trabajadores. Las recomendaciones deben ser prcticas y tener
una relacin lgica con la causa bsica identificada. (Artculo
12, Resolucin 1401 de 2007)

 E) DATOS RELATIVOS A LA INVESTIGACIN.

En el informe se debe relacionar lo siguiente:

Lugar,
direccin,
fecha(s) y hora(s) en que se realiza la investigacin;
nombres,
cargos, identificacin
y firmas de los investigadores y del representante legal

 F) REMISIN DE LA INVESTIGACIN Y EMISIN DEL

CONCEPTO Y MEDIDAS DE LA ARL

Desde el momento en que ocurre el acontecimiento del evento el aportante cuenta con
quince (15) das siguientes para remitir a la administradora de Riesgos Laborales (ARL) el
informe de la investigacin.

Con base a lo anterior y teniendo en cuenta los elementos recaudados dentro de la

investigacin, la ARL emitir concepto sobre el evento correspondiente, elaborando
y asignando la implementacin de las medidas de prevencin que debe realizar el
aportante, el cual contara con un plazo no mayor de quince (15) das hbiles, cuando en
el acontecimiento all perdido la vida el trabajador, la Administradora de Riesgos
Profesionales remitir el informe dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la
emisin del concepto, junto con la investigacin y copia del informe del accidente de
trabajo, a la Direccin Territorial de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo del
Ministerio de la Proteccin Social, segn sea el caso, a efecto que se adelante la
correspondiente investigacin administrativa laboral y se impongan las sanciones a que
hubiere lugar si fuere del caso (articulo 14, Resolucin 1401 de 2007)

RE SO LU C IO N 1401 D E 2007

ART. 7 EQUIPO INVESTIGADOR

LO ORGANIZA EL APORTANTE Y LO CONFORMAN

JEFE INMEDIATO O SUPERVISOR DEL ACCIDENTADO

UN REPRESENTANTE DEL COPASO O EL VIGA OCUPACIONAL

EL ENCARGADO DEL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

TRABAJADORES CAPACITADOS EN CASO DE NO TENER LA ESTRUCTURA

ORGANIZADA

FORMATO DE ACCIDENTE DE TRABAJO.

La Resolucin 4059 de 1995 en su a Artculo 4
establece la reglamentacin de los formatos nicos
para el reporte de accidente de trabajo y enfermedad
profesional: Para el reporte de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades profesionales, debern
diligenciarse el Formato nico de Reporte de
Accidente de Trabajo" o el "Formato nico de Reporte
de Enfermedad Profesional

ACCIDENTE DE TRABAJO Y EL SEGURO

OBLIGATORIO DE ACCIDENTES DE TRANSITO
SOAT

En un accidente laboral de trnsito que

ocurre en cumplimiento o en funciones del
trabajo, la atencin inicial de urgencias y el
tratamiento medico del trabajador, debe
asumir la Entidad Administradora de Riesgos
laborales y no el Seguro Obligatorio de
Daos Corporales en Accidente de Trnsito

PROCESO DE REHABILITACIN
MARCO CONSTITUCIONAL
Articulo 47. El Estado adelantar una poltica de
previsin, rehabilitacin e integracin social para
los disminuidos fsicos, sensoriales y psquicos, a
quienes se prestar la atencin especializada que
requieran.

CONCEPTO
conjunto de acciones sociales, teraputicas, educativas y de
formacin, de tiempo limitado, articuladas, definidas y
conducidas por un equipo interdisciplinario; en el que se
involucra al usuario (para este caso el trabajador) como sujeto
activo de su propio proceso, a la familia y a la comunidad
laboral, y a la comunidad social, en el cumplimiento de los
objetivos trazados, que apuntan a lograr cambios en el
trabajador y su entorno, y conduzcan a una reincorporacin, al
desarrollo de una actividad ocupacional satisfactoria y una
experiencia de vida con calidad

ETAPAS DE REHABILITACIN

ETAPA I: Identificacin de los casos a ingresar en el programa de Rehabilitacin.

ETAPA II: Evaluacin del caso

ETAPA III: Manejo de la rehabilitacin integral

ETAPA IV: Informacin y retroalimentacin al SGRP

VIGILANCIA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y

SEGUIMIENTO
DE
INFORMACIN
CON
RELACIN
A
LOS
PROCESOS
DE
REHABILITACIN
exige a las ARL la informacin referente a los procesos de
rehabilitacin, datos necesarios para consolidar las estadsticas de
los factores de riesgos que inciden con mayor frecuencia en la
clase trabajadora, la informacin recogida contienen los siguientes
reportes:
Reporte de rehabilitacin
Reporte de ingreso programa de rehabilitacin
Reporte de cierre de casos de rehabilitacin exitosos
Reporte de casos de cierre de rehabilitacin no exitosos

REINCORPORACIN AL TRABAJO
La Legislacin Laboral limita el despido del
trabajador luego de ocurrido el accidente
de trabajo, por el contrario, contempla la
posibilidad de reintegro a sus labores
cuando las condiciones fsicas sean las
mas
adecuadas para desempearse
nuevamente.

CONDICIONES DE REINTEGRO
Reintegro laboral sin modificaciones.
Reintegro laboral con modificaciones.
Y analizando los factores de riesgo y del lugar de trabajo con
referencia al nuevo desempeo del trabajador se puede presentar.
Reubicacin laboral temporal.
Reubicacin laboral definitiva.

PRESTACIONES ECONMICAS Y ASISTENCIALES

QUE SE ORIGINAN COMO CONSECUENCIA DEL
ACCIDENTE DE TRABAJO
Sealadas en el artculo 5 del decreto 1295 de 1994, nuestro ordenamiento se
reconocen las siguientes
PRESTACIONES ASISTENCIALES.
A. Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica.
B. Servicios de hospitalizacin.
C. Servicio odontolgico.
D. Suministro de medicamentos.
E. Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento.
F. Prtesis y rtesis, su reparacin, y su reposicin slo en casos de deterioro o
desadaptacin, cuando a criterio de rehabilitacin se recomiende.
G. Rehabilitaciones fsica y profesional.
H. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la
prestacin de estos servicios.

LAS PRESTACIONES ECONMICAS

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional tendr derecho al reconocimiento y pago
de las siguientes prestaciones econmicas:
A. Subsidio por incapacidad temporal;
B. Indemnizacin por incapacidad permanente parcial;
C. Pensin de Invalidez;
D. Pensin de sobrevivientes; y,
E. Auxilio funerario.

SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL

(Artculo

3 de la ley 776 de 2002)

la incapacidad temporal, prestacin econmica de la que debe

hacerse cargo la ARL, corresponde al 100% del salario base de
cotizacin del trabajador, desde el da siguiente el que ocurri el
accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitacin,
readaptacin o curacin, o de la declaracin de su incapacidad
permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuar en
los perodos en que el trabajador reciba regularmente su salario

INCAPACIDAD PERMANENTE

Se habla de incapacidad permanente cuando una persona vctima del dao, luego de
curso agudo del mal incluido el tratamiento adecuado, pierde total o parcialmente la
aptitud para el trabajo durante el resto de su vida.

ARTCULO 5. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL LEY 776 DE 2002

Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia

de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminucin
definitiva, igual o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento
50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado.

I N VA L I D E Z
se considera a invlida la persona que por causa de
origen profesional, no provocada intencionalmente,
hubiese perdido el 50% o ms de su capacidad laboral.

PENSIN DE INVALIDEZ
La pensin de invalidez actualmente se
estructura como una prestacin peridica
de carcter temporal, no definitiva, cuya
duracin depende de la persistencia del
estado de invalidez del afiliado .

REQUISITOS QUE PERMITEN BENEFICIARSE DE

UNA PENSIN DE INVALIDES SON LAS SIGUIENTES:
1) Se considera
profesional, no
consecuencia se
capacidad laboral
trabajo.

invlida la persona que por causa de origen

provocada intencionalmente y que como
declare el 50% o ms de la prdida de la
y sea la causa determinante del cese en el

2) La invalidez causada por accidente de trabajo, es necesario

que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los ltimos
tres (3) aos inmediatamente anteriores al hecho causante de la
misma.

AUXILIO FUNERARIO
La persona que compruebe haber sufragado los
gastos de entierro de un afiliado o pensionado,
tendr derecho a percibir un auxilio funerario
equivalente al ltimo salario base de cotizacin, o al
valor correspondiente a la ltima mesada pensional
recibida, segn sea el caso, sin que este auxilio
pueda ser inferior a cinco (5) salarios mnimos
legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10)
veces dicho salario .

PERIODO DE REHABILITACION

El perodo durante el cual se reconoce la prestacin de que trata el presente artculo

ser hasta por ciento ochenta (180) das, que podrn ser prorrogados hasta por perodos
que no superen otros ciento ochenta (180) das continuos adicionales, cuando esta
prrroga se determine como necesaria para el tratamiento del afiliado, o para culminar su
rehabilitacin.

Cumplido el perodo previsto en el inciso anterior y no se hubiese logrado la curacin o

rehabilitacin del afiliado, se debe iniciar el procedimiento para determinar el estado de
incapacidad permanente parcial o de invalidez. Hasta tanto no se establezca el grado de
incapacidad o invalidez la ARl continuar cancelando el subsidio por incapacidad
temporal.

INICIO PARA DERTERMINAR EL ESTADO DE

INCAPACIDAD
CALIFICACIN DECRETO 1352 DE 2013

DECRETO 2463 DE 2001

Las ARP, EPS y ARS Deben tener conformado un equipo disponer de un equipo
interdisciplinario para realizar la calificacin por prdida de la capacidad laboral, el cual
debe estar conformado por

FUNCIONES EQUIPO INTERDISCIPLINARIO

Estudio y seguimiento de los afiliados y

posibles beneficiarios
Recopilacin de pruebas
Valoraciones de los pacientes

 Emitir conceptos de rehabilitacin

en cada caso y definir el origen y
grado de prdida de la capacidad
laboral.
Diligenciar
el
formulario
autorizado por el Ministerio para
notificar
el
dictamen
correspondiente
.

TERMINO PARA CONTROVERTIR

Cuando exista controversia por los dictmenes
emitidos por las entidades administradoras
legalmente competentes, todos los documentos
sern remitidos directamente a la junta regional
de calificacin de invalidez, dentro de los diez
(10) das siguientes a la recepcin de la
reclamacin (art 142 Decreto 19 de 2012).

PROCESO DE CALIFICAIONJUNTA REGIONAL DE CALIFICACION

La calificacin comprende cinco fases:
1) Presentacin de la solicitud;
2) reparto;
3) valoracin de pruebas;
4) audiencia privada de decisin;
5) notificacin del dictamen

PRESENTACIN DE SOLICITUD

Administradoras del Sistema General de Pensiones.

Compaas de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte.

La Administradora de Riesgos Laborales.

La Entidad Promotora de Salud.

Las Compaas de Seguros en general.

El empleador.

El pensionado por invalidez o aspirante a beneficiario o la persona que demuestre que aqul
est imposibilitado, en las condiciones establecidas en el presente artculo.

Por intermedio de los inspectores de Trabajo del Ministerio del Trabajo, cuando se requiera un
dictamen de las juntas sobre un trabajador no afiliado al sistema de seguridad social por su
empleador.

Las autoridades judiciales o administrativas, cuando stas designen a las juntas regionales
como peritos.

Las entidades o personas autorizadas por los fondos o empresas que asuman prestaciones
sociales en regmenes anteriores a los establecidos en la Ley 100 de 1993, para los casos de
revisin o sustitucin Pensional.

Las entidades o personas autorizadas por las Secretaras de Educacin y las autorizadas por la
Empresa Colombiana de Petrleos.

Por intermedio de las administradoras del Fondo de Solidaridad Pensional, las personas que
requieran la pensin por invalidez como consecuencia de eventos terroristas

FUNCIONES COMUNES DE JUNTAS

REGIONALES Y NACIONAL DE CALIFICACIN
Emitir los dictmenes, previo estudio del expediente y valoracin del paciente.
Citar a la persona objeto de dictamen para la valoracin correspondiente.
Ordenar la prctica de exmenes y evaluaciones complementarias, diferentes a los
acompaados en el expediente que considere indispensables para fundamentar su
dictamen.
Si lo considera necesario y con el fin de proferir el dictamen, solicitar los
antecedentes e informes adicionales a las Entidades Promotoras de Salud, a las
Administradoras de Riesgos Laborales, a las Administradoras del Sistema General
de Pensiones, Compaas de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte y
dems Compaas de Seguros as como a los empleadores y a las instituciones
prestadoras de servicios de salud que hayan atendido al afiliado, al pensionado o al
beneficiario.
Garantizar que la valoracin del paciente por parte del mdico ponente deber
realizarse individualmente o en forma conjunta con el terapeuta fsico u ocupacional
o el psiclogo, quienes harn la valoracin del rol laboral, rol ocupacional y otras
reas ocupacionales. La valoracin individual o la conjunta del paciente en todo caso
se debe realizar el mismo da para el cual fue citado

PERSONAL JUNTA REGIONAL -JUNTA NACIONAL

INTEGRANTES
JUNTA REGIONAL
-Dos (2) mdicos especializacin en medicina laboral o medicina del trabajo o salud
ocupacional y contar con una experiencia mnima de cinco (5) aos.
-Un (1) psiclogo o terapeuta fsico u ocupacional con ttulo de especializacin en salud
ocupacional con una experiencia profesional mnima de cinco (5) aos .

JUNTA NACIONAL
-Tres (3) mdicos: Dos (2) con ttulo de especializacin en salud ocupacional o medicina del
trabajo o laboral y uno (1) con ttulo de especializacin en fisiatra, con una experiencia
mnima de cinco (5) aos en su especialidad.
- Un (1) psiclogo, con ttulo de especializacin en salud ocupacional con una experiencia
profesional mnima de cinco (5) aos.
- Un (1) terapeuta fsico u ocupacional, con ttulo de especializacin en salud ocupacional,
con una experiencia profesional mnima de cinco (5) aos.

DEFICIENCIA
La deficiencia se caracteriza por prdidas o
anormalidades que pueden ser temporales o
permanentes, entre las que se incluye la existencia o
aparicin de una anomala, defecto o prdida
producida en un miembro, rgano, tejido u otra
estructura del cuerpo, incluidos los sistemas propios de
la funcin mental. La deficiencia representa la
exteriorizacin de un estado patolgico, y, en principio,
refleja perturbaciones a nivel de rgano.

DISCAPACIDAD
Una discapacidad es "toda restriccin o ausencia (debida a una
deficiencia) de la capacidad de realizar una actividad en la forma y
dentro del margen que se considera normal para un ser humano".
La discapacidad se caracteriza por excesos o insuficiencias en el
desempeo y comportamiento en una normal actividad rutinaria, los
cuales pueden ser temporales o permanentes, reversibles o irreversibles
y progresivos o regresivos. Las discapacidades pueden surgir como
consecuencia directa de la deficiencia o como una respuesta del propio
individuo, sobre todo la psicolgica, a deficiencias fsicas, sensoriales o
de otro tipo. La discapacidad representa la objetivacin de una
deficiencia y, en cuanto tal, refleja alteraciones a nivel de la persona.

MINUSVALA

Una minusvala es "una situacin desventajosa para un individuo

determinado, consecuencia de una deficiencia o de una discapacidad, que
limita o impide el desempeo de un rol que es normal en su caso (en funcin
de la edad, el sexo y factores sociales y culturales)".

La minusvala est relacionada con el valor atribuido a la situacin o

experiencia de un individuo cuando se aparta de la norma. Se caracteriza
por la discordancia entre el rendimiento y el status del individuo y las
expectativas del individuo mismo o del grupo concreto al que pertenece. La
minusvala representa, pues, la socializacin de una deficiencia o
discapacidad, y en cuanto tal refleja consecuencias culturales, sociales,
econmicas y ambientales que para el individuo se derivan de la presencia
de la deficiencia y la discapacidad.