SCURITAIRES
DHYGINE ET
SALUBRIT
Colloque San-Tech
Sheraton Laval
18 avril 2007
Denis Gigure
Ministre de la Sant
et des Services sociaux
Gouvernement du Qubec
THMES COUVERTS
Lignes directrices
Guides de pratique
Mesures intrimaires face au
C. difficile
Ententes de gestion
Constats des visites
Programme de formation
Programme de recherche
Enjeux
2
CONTEXTE
Infectiologues
AMMIQ, AIPI et CHICA (infirmires en prvention)
RSSBLESQ et autres responsables dhygine et
salubrit
MSSS : DGSP et DGCF
Agences : Montral et Montrgie
CSST (toxicologie), ASSTSAS
OBJECTIFS DU GROUPE
DE TRAVAIL
Production de deux documents
Des lignes directrices - orientation et
priorisation (ralis mai 2006)
LIGNES DIRECTRICES
Personnel vis
Direction gnrale
Direction des soins infirmiers
quipe de prvention et de contrle des
infections
Direction des services techniques
quipe dhygine et salubrit
5
12
Calendrier dentretien
Formation
valuation de la qualit
15
GUIDES
Guide des pratiques
dsinfectants
zones grises
techniques et outils de travail
attitudes et comportements
17
GUIDES (suite)
Guide sur les dsinfectants
18
GUIDES (suite)
GUIDES (suite)
Guide sur les zones grises
20
GUIDES (suite)
GUIDES (suite)
Guide sur les techniques et outils de
travail
22
GUIDES (suite)
GUIDES (suite)
Guide sur les
attitudes et comportements
GUIDES (suite)
GUIDES (suite)
Guide sur lassurance qualit
26
MESURES INTRIMAIRES
C. DIFFICILE (suite)
Dsinfection terminale
Lit en chambre prive
Lit disolement en cohorte
Lit dans une chambre partage avec patients
asymptomatiques
MESURES INTRIMAIRES
C. DIFFICILE (suite)
Nettoyage
Rinage
Dsinfection
29
MESURES INTRIMAIRES
C. DIFFICILE (suite)
Rinage = contrle de qualit et
30
ENTENTES DE GESTION
Introduction dun indicateur aux ententes
de gestion 2007-2008
Regroup avec celles sur la prvention
des infections
Cibl une recommandation englobante
des lignes directrices
Avec suivi
32
Non ralis
En voie de ralisation
Totalement ralis
Oui/Non
Oui/Non
Oui/Non
Oui/Non
Oui/Non
Oui/Non
Oui/Non
Oui/Non
Oui/Non
Oui/Non
Oui/Non
Oui/Non
Oui/Non
Oui/Non
Oui/Non
33
34
suffisant
38
PROGRAMME DE FORMATION
2 recommandations des lignes directrices
Programme en 4 livraisons
PROGRAMME DE FORMATION
(suite)
Comptences vises
rle et responsabilits lintrieur de
ltablissement
mesures de prvention des infections
risques relis aux matires rsiduelles
techniques et mthodes de travail
Moyens
formateurs
vido
40
PROGRAMME DE FORMATION
(suite)
PROGRAMME DE RECHERCHE
PROGRAMME DE RECHERCHE
(suite)
Phase II en attente dautorisation
Vrification in situ
Avec Agriculture Canada
Rsultats fin 2008
43
ENJEUX EN HYGINE
ET SALUBRIT
Statut et reconnaissance de lexpertise, de
la responsabilit et de lautonomie HS
Prsence en tout temps de personnel
form suffisant
Rvision et rtention des effectifs HS
Rvision des collaborations, procdures,
interventions en fonction de la gestion des
risques dinfections nosocomiales
44
ENJEUX (suite)
MERCI !
46