Resolucin 2646 de 2008

Factores de riesgo psicosocial en el trabajo

ARP SURA

Resolucin 2646 de 2008

NORMA TCNICA SOBRE FACTORES PSICOSOCIALES
Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades
para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y
monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de
las patologas causadas por el estrs ocupacional.

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CONTENIDO RESOLUCIN 2646

CAP. I. Objeto, mbito de aplicacin y definiciones.

CAP. II Identificacin y evaluacin de los factores de riesgos

psicosociales en el trabajo y sus efectos.

CAP. III Intervencin de los factores de riesgos psicosociales en

el trabajo y sus efectos.

CAP. IV. Determinacin del origen de las

presuntamente causadas por estrs ocupacionales.

CAP. V. Disposiciones finales.

patologas

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CAPITULO I
OBJETO, AMBITO DE APLICACIN Y DEFINICIONES
Articulo 1.Objeto: Establecer disposiciones y Definir responsabilidades
de los diferentes actores sociales

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CAPITULO I
OBJETO, AMBITO DE APLICACIN Y DEFINICIONES

Articulo 2.mbito de aplicacin

Artculo 2. mbito de aplicacin. La presente resolucin se aplica a los
empleadores pblicos y privados, a los trabajadores dependientes e
independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de
economa solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o
asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral; a las administradoras de riesgos
profesionales; a la Polica Nacional en lo que corresponde a su personal
no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.

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CAPITULO I
OBJETO, AMBITO DE APLICACIN Y DEFINICIONES

Articulo 3. Definiciones
Para efectos de la presente resolucin se adoptan las siguientes
definiciones:

A) Trabajo: Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la produccin,

comercializacin, transformacin, venta o distribucin de bienes o servicios y/o
conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra
persona natural o jurdica.

B) Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesin o dao en un grupo

dado.

C) Factor de riesgo: Posible causa o condicin que puede ser responsable de la

enfermedad, lesin o dao.

D) Factores de riesgo psicosociales: Condiciones psicosociales cuya identificacin

y evaluacin muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.

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CAPITULO I
OBJETO, AMBITO DE APLICACIN Y DEFINICIONES
Articulo 3. Definiciones
Para efectos de la presente resolucin se adoptan las siguientes definiciones:

E) Factor protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del
trabajador.

F) Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e individuales que estn
presentes al realizar una labor encaminada a la produccin de bienes, servicios y/o conocimientos.

G) Estrs: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiolgico, psicolgico como conductual, en su intento
de adaptarse a las demandas resultantes de la interaccin de sus condiciones individuales, intralaborales y
extralaborales.

H) Carga fsica: Esfuerzo fisiolgico que demanda la ocupacin, generalmente se da en trminos de

postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema
osteomuscular, cardiovascular y metablico.

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CAPITULO I
OBJETO, AMBITO DE APLICACIN Y DEFINICIONES
Articulo 3. Definiciones
Para efectos de la presente resolucin se adoptan las siguientes definiciones:

I) Carga mental: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las variables
relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la concentracin, la variedad de las tareas, el
apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea.

J) Carga psquica o emocional: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol
que desempea el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo.

K) Carga de trabajo: Tensiones resultado de la convergencia de las cargas fsica, mental y emocional.

L) Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.

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CAPITULO I
OBJETO, AMBITO DE APLICACIN Y DEFINICIONES
Articulo 3. Definiciones
Para efectos de la presente resolucin se adoptan las siguientes definiciones:

M) Efectos en la salud: Alteraciones que pueden manifestarse mediante sntomas subjetivos o

signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o diagnstico clnico.

N) Efectos en el trabajo: Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo. Estas
incluyen el ausentismo, la accidentalidad, la rotacin de mano de obra, la desmotivacin, el deterioro
del rendimiento, el clima laboral negativo, entre otros.

) Evaluacin objetiva: Valoracin de las condiciones de trabajo y salud realizada por un experto,
utilizando criterios tcnicos y metodologas validadas en el pas.

O) Evaluacin subjetiva: Valoracin de las condiciones de trabajo y salud, a partir de la percepcin

y vivencia del trabajador.

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CAPITULO I
OBJETO, AMBITO DE APLICACIN Y DEFINICIONES
Articulo 3. Definiciones
Para efectos de la presente resolucin se adoptan las siguientes definiciones:

P) Experto: Psiclogo con postgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de prestacin de servicios
en psicologa ocupacional.

Cuando segn certificacin expedida por la respectiva Secretara de Salud, en un departamento no exista
disponibilidad de psiclogos con especializacin en salud ocupacional y licencia vigente, se considera
experto el psiclogo que tenga mnimo 100 horas de capacitacin especfica en factores psicosociales,
mientras subsista dicha situacin.

Q) Patologas derivadas del estrs: Aquellas en que las reacciones de estrs, bien sea por su
persistencia o por su intensidad, activan el mecanismo fisiopatolgico de una enfermedad.

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CAPITULO I
OBJETO, AMBITO DE APLICACIN Y DEFINICIONES
Sinergia de los Factores Psicosociales
Artculo 4. Sinergia de los factores intralaborales, extralaborales e individuales.
Cualquiera de las cargas de trabajo fsicas, mentales o psquicas, estn potenciadas y/o
sinergizadas por las condiciones extralaborales y los factores individuales. Por lo tanto,
siempre deben ser objeto de valoracin por parte del experto y ser incluidas como
insumo necesario para obtener una estimacin de la carga de trabajo.

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CONTENIDO RESOLUCIN 2646

CAP. II Identificacin y evaluacin de los factores de riesgos psicosociales en
el trabajo y sus efectos.
-

Artculo 5. Factores psicosociales.

Artculo 6. Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los

empleadores.

Artculo 7. Factores psicosociales extralaborales que deben evaluar los

empleadores.

Artculo 8. Factores psicosociales individuales.

Artculo 9. Evaluacin de los efectos de los factores psicosociales.

Artculo 10. Instrumentos para la evaluacin de los factores psicosociales.

Artculo 11. Reserva de la informacin y de la evaluacin.

Artculo 12. Anlisis y seguimiento de la informacin sobre factores de

riesgo psicosocial.
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CAPITULO II
IDENTIFICACION Y EVALUACION DE LOS DE LOS
FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS
EFECTOS

Artculo 5. Factores psicosociales. Comprenden los aspectos intralaborales,

los extralaborales o externos a la organizacin y las condiciones individuales
o caractersticas intrnsecas del trabajador, los cuales en una interrelacin
dinmica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el
desempeo de las personas.

Artculo 6. Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los

empleadores. La evaluacin de los factores psicosociales del trabajo
comprende la identificacin tanto de los factores de riesgo como de los
factores protectores, con el fin de establecer acciones de promocin de la
salud y prevencin de la enfermedad en la poblacin trabajadora.

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CAPITULO II
IDENTIFICACION Y EVALUACION DE LOS DE LOS
FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS
EFECTOS

Los empleadores deben identificar, como mnimo, los siguientes aspectos

enmarcados en las categoras de factores existentes en la empresa:

Gestin organizacional: Aspectos propios de la administracin del

recurso humano, estilos de mando, modalidades de pago, contratacin
participacin, actividades de induccin y capacitacin, bienestar social,
evaluacin de desempeo, estrategias para el manejo de los cambios.

Caractersticas Org. Trabajo : Contempla las formas de comunicacin, la

tecnologa, la modalidad del trabajo, y las demandas de la labor.

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CAPITULO II
IDENTIFICACION Y EVALUACION DE LOS DE LOS
FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS
EFECTOS

Caractersticas grupo social de trabajo: Comprende el clima de relaciones, la

cohesin y la calidad de las interacciones y el trabajo en equipo.
Condiciones de la tarea: Incluyen las demandas de carga mental
( Velocidad, complejidad, atencin, minuciosidad, variedad, y apremio del
tiempo).
Carga Fsica: Comprende el esfuerzo fisiolgico que demanda la ocupacin,
generalmente en postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e
implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular o
metablico.
Condiciones del medio ambiente: Aspectos fsicos ( Temperatura, ruido,
iluminacin, ventilacin, vibracin) qumicos, biolgicos, diseo de puestos de
trabajo.
Interfase persona tarea: Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades
que tiene la persona en relacin con las demandas de la tarea, los niveles de
iniciativa y autonoma que le son permitidos, identificacin de la persona con la
tarea y con la organizacin.
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CAPITULO II
IDENTIFICACION Y EVALUACION DE LOS DE LOS
FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS
EFECTOS

Jornada de trabajo: Informacin detallada por reas y cargos de la

empresa sobre duracin de la jornada laboral; existencia o ausencia de
pausas durante la jornada, diferentes al tiempo de las comidas; trabajo
nocturno; tipo y frecuencia de rotacin de turnos, nmero de frecuencia de
las horas extras mensuales y duracin y frecuencia de los descansos
semanales.

Nmero de trabajadores por tipo de contrato.

Tipos de beneficios recibidos a travs de los programas de bienestar

social de la empresa: Vivienda, educacin, recreacin, deporte, etc

Programas de capacitacin y formacin permanente de los

trabajadores.
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CAPITULO II
IDENTIFICACION Y EVALUACION DE LOS DE LOS
FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS
EFECTOS

Artculo 7. Factores psicosociales extralaborales que deben evaluar

los empleadores.
Los empleadores deben contar como mnimo con la siguiente
informacin sobre los factores extralaborales de sus trabajadores:

Utilizacin del tiempo libre: Hace referencia a las actividades

realizadas por los trabajadores fuera del trabajo, en particular, oficios
domsticos, recreacin, deporte, educacin y otros trabajos.

Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para

ir de la casa al trabajo y viceversa.

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CAPITULO II
IDENTIFICACION Y EVALUACION DE LOS DE LOS
FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS
EFECTOS
Artculo 7. Factores psicosociales extralaborales que deben evaluar
los empleadores.
Pertenencia a redes de apoyo social: familia, grupos sociales,
comunitarios o de salud.

Caractersticas de la vivienda: estrato, propia o alquilada, acceso a

vas y servicios pblicos.

Acceso a servicios de salud.

Pargrafo. Esta informacin puede ser recopilada a travs de una
encuesta y utilizada para el diseo de planes de intervencin en
aspectos psicosociales y de bienestar del trabajador.

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CAPITULO II
IDENTIFICACION Y EVALUACION DE LOS DE LOS
FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS
EFECTOS
Artculo 8. Factores psicosociales individuales que deben ser identificados y evaluados
por el empleador. Los empleadores deben contar, como mnimo, con la siguiente
informacin sobre los factores psicosociales individuales de sus trabajadores:

Informacin sociodemogrfica actualizada anualmente y discriminada de acuerdo

al nmero de trabajadores. Esta informacin debe incluir datos sobre: sexo, edad,
escolaridad, convivencia en pareja, nmero de personas a cargo, ocupacin, rea de
trabajo, cargo, tiempo de antigedad en el cargo.

Caractersticas de personalidad y estilos de afrontamiento mediante instrumentos

psicomtricos y clnicos aplicados por expertos.

Condiciones de salud evaluadas con los exmenes mdicos ocupacionales del pro
grama de salud ocupacional.
Pargrafo. Con base en la informacin de que trata el presente artculo, se debe realizar
un anlisis epidemiolgico que permita determinar los perfiles de riesgo-proteccin por
rea de la empresa.

ARP SURA

CAPITULO II
IDENTIFICACION Y EVALUACION DE LOS DE LOS
FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS
EFECTOS
Artculo 9. Evaluacin de los efectos de los factores psicosociales. Para efecto de la
evaluacin de los factores psicosociales, los empleadores deben incluir informacin
peridica y actualizada sobre los siguientes aspectos:

Condiciones de salud, tomando en cuenta cada uno de los sistemas corporales:

Osteomuscular, cardiovascular, respiratorio, gastrointestinal, mental, sistema nervioso
central y perifrico, dermatolgico, endocrino, genitourinario e inmunolgico.

Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

Estadsticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo, enfermedad pro

fesional y enfermedad comn, discriminadas por diagnstico, das de incapacidad
mdica, ocupacin y gnero.

Ausentismo.

Rotacin de personal.

Rendimiento laboral.

ARP SURA

CAPITULO II
IDENTIFICACION Y EVALUACION DE LOS DE LOS
FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y
SUS EFECTOS

Artculo 10. Instrumentos para la evaluacin de los factores psicosociales.

Los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente,
utilizando los instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el
pas.
Artculo 11. Reserva de la informacin y de la evaluacin. La informacin
utilizada para la evaluacin de factores psicosociales est sometida a
reserva, conforme lo establece la Ley 1090 de 2006, en consecuencia, los
expertos evaluadores deben garantizar por escrito el compromiso de usar
la informacin obtenida, nica y exclusivamente para los fines inherentes a
la salud ocupacional.

La evaluacin y el correspondiente informe sobre las condiciones de salud

deben ir precedidos del consentimiento informado del trabajador.

ARP SURA

EVALUACION DE LOS EFECTOS DE LOS

FACTORES PSICOSOCIALES
ARTICULO 10,11,12 . Instrumentos para la evaluacin de los factores
psicosociales. Reserva de la informacin y de la evaluacin. Anlisis y
seguimiento de la informacin sobre factores de riesgo psicosocial

Factores de Riesgos Psicosociales deben

ser evaluados objetiva y subjetivamente,
subjetivamente
*Instrumento validados en el pas.
Bocanumen-Javeriana ARP SURA

Las ARP deben llevar a

cabo la asesora y
asistencia tcnica sobre
factores psicosociales

La evaluacin y
correspondiente informe sobre
las condiciones de salud deben
ir precedidos del
consentimiento del trabajador

Los empleadores deben

actualizar anualmente la
informacin para
efectos de control y
vigilancia

Reserva de la informacin y
evaluacin

Intervenir en corto, mediano,

largo plazo, llevar a cabo
programas para su prevencin

ARP SURA

CONTENIDO RESOLUCIN 2646

CAP. III Intervencin de los factores de riesgos psicosociales en el trabajo y

sus efectos.

Artculo 13. Criterios para la intervencin de los factores psicosociales.

Artculo 14. Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

Artculo 15. Actividades de las administradoras de riesgos profesionales en

relacin con los factores psicosociales intralaborales.

Artculo 16. Vigilancia epidemiolgica de factores de riesgo psicosocial en el

trabajo.

Artculo 17. Programa de vigilancia epidemiolgica de factores de riesgo

psicosocial en el trabajo.
ARP SURA

CAPITULO III
INTERVENCION DE LOS FACTORES
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS
Articulo 13. Criterios que deben tener en cuenta los empleadores para la intervencin de
los factores psicosociales y las Administradoras de Riesgos profesionales para llevar a
cabo la asesora a las empresas.

1. Toda intervencin de los factores psicosociales en el

EMPLEADORES

trabajo implica el compromiso de la gerencia o

de la direccin de la empresa y el de los
trabajadores.
2. La intervencin de los factores de riesgo
psicosociales
se
debe
establecer
con
la
participacin de los directamente interesados o
afectados.
3. Para priorizar la intervencin de los factores de
riesgo psicosocial, se debe tener en cuenta lo
siguiente:
3.1 Su asociacin estadstica con efectos negativos
sobre el trabajo o los trabajadores, resultado del
anlisis epidemiolgico de la empresa.
3.2 Aquellas condiciones de trabajo propiasARP
deSURA
la

CAPITULO III
INTERVENCION DE LOS FACTORES
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS

Articulo 13.
Criterios que deben tener en
cuenta los empleadores para la
intervencin de los factores
psicosociales y las
Administradoras de Riesgos
profesionales para llevar a cabo
la asesora a las empresas.

4. Realizacin de actividades educativas o formativas

con los trabajadores, con el objeto de modificar
actitudes o respuestas frente a las situaciones. Dichas
actividades deben formar parte de un programa
continuo y realizarse de manera paralela a la
modificacin de las condiciones de trabajo, aplicando
tcnicas de educacin para adultos.
5.Los
procesos
de
induccin,
reinduccin,
entrenamiento
y
capacitacin
facilitarn
el
conocimiento y la motivacin de los trabajadores sobre
los factores que afectan su salud y su bienestar.
6. En los mtodos de intervencin de los factores
psicosociales del trabajo debe primar el enfoque
interdisciplinario.
ARP SURA

CAPITULO III
INTERVENCION DE LOS FACTORES
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS

Articulo 13.
Criterios que deben tener en cuenta los empleadores para
la intervencin de los factores psicosociales y las
Administradoras de Riesgos profesionales para llevar a
cabo la asesora a las empresas.

7. Los mtodos de intervencin se deben disear y

ejecutar de conformidad con la realidad histrica
de la empresa, su cultura y clima organizacional,
con criterio de factibilidad y teniendo en cuenta que
siempre debe haber un mtodo de intervencin
adecuado para cada empresa y para cada poblacin
laboral.
8. Las acciones que se lleven a cabo deben estar
integradas a los programas de salud ocupacional,
as como a los programas de mejoramiento continuo y
de calidad en las empresas.
9.

Para eventos agudos, se deben

programas de intervencin en crisis.

desarrollar

ARP SURA

CAPITULO III
INTERVENCION DE LOS FACTORES
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS

Articulo 14.Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

1. Medidas preventivas
Ley 1010/ 2006
Por la cual se
adoptan medidas
para
prevenir,
corregir y sancionar
el acoso laboral y
otros
hostigamientos en
el marco de las
relaciones
de
trabajo.

1.1 Formular una poltica clara dirigida a prevenir el

acoso laboral que incluya el compromiso, por parte del
empleador y de los trabajadores, de promover un
ambiente de convivencia laboral.
1.2 Elaborar cdigos o manuales de convivencia, en
los que se identifiquen los tipos de comportamiento
aceptables en la empresa.
1.3 Realizar actividades de sensibilizacin sobre
acoso laboral y sus consecuencias, dirigidos al nivel
directivo y a los trabajadores, con el fin de que se
rechacen estas prcticas y se respalde la dignidad e
integridad de las personas en el trabajo.
ARP SURA

CAPITULO III
INTERVENCION DE LOS FACTORES
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS

Articulo 14.Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

1.Medidas preventivas
Ley 1010/ 2006
Por la cual se
adoptan medidas
para prevenir,
corregir y sancionar
el acoso laboral y
otros
hostigamientos en
el marco de las
relaciones de
trabajo.

1.4 Realizar actividades de capacitacin sobre

resolucin de conflictos y desarrollo de habilidades
sociales para la concertacin y la negociacin, dirigidas
a los niveles directivos, mandos medios y a los
trabajadores que forman parte del comit de conciliacin
o convivencia laboral de la empresa, que les permita
mediar en situaciones de acoso laboral.
1.5 Realizar seguimiento y vigilancia peridica del acoso
laboral utilizando instrumentos que para el efecto hayan
sido validados en el pas, garantizando la
confidencialidad de la informacin.
1.6 Desarrollar actividades dirigidas a fomentar el apoyo
social y promover relaciones sociales positivas entre los
trabajadores de todos los niveles jerrquicos de la
empresa.
ARP SURA

CAPITULO III
INTERVENCION DE LOS FACTORES
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS

Articulo 14.Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

1.Medidas preventivas
Ley 1010/ 2006
Por la cual se
adoptan medidas
para prevenir,
corregir y sancionar
el acoso laboral y
otros
hostigamientos en
el marco de las
relaciones de
trabajo.

1.7 Conformar el Comit de Convivencia Laboral y

establecer un procedimiento interno confidencial,
conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas de
acoso laboral.
1.8 Establecer el procedimiento para formular la queja
a travs del cual se puedan denunciar los hechos
constitutivos de acoso laboral, garantizando la
confidencialidad y el respeto por el trabajador.

ARP SURA

CAPITULO III
INTERVENCION DE LOS FACTORES
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS
Articulo 14.Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

2. Medidas Correctivas

Ley 1010/ 2006

Por la cual se
adoptan medidas
para prevenir,
corregir y sancionar
el acoso laboral y
otros
hostigamientos en
el marco de las
relaciones de
trabajo.

2.1Implementar acciones de intervencin y control

especficas de factores de riesgo psicosociales
identificados como prioritarios, fomentando una cultura
de no violencia.
2.2Promover la participacin de los trabajadores en
la definicin de estrategias de intervencin frente a
los factores de riesgo que estn generando violencia en
el trabajo.
2.3Facilitar el traslado del trabajador a otra
dependencia de la empresa, cuando el mdico tratante
o el Comit de Convivencia lo recomienden.
2.4Establecer un procedimiento interno confidencial,
conciliatorio y efectivo para corregir las conductas de
acoso laboral.
ARP SURA

CAPITULO III
INTERVENCION DE LOS FACTORES
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS
Artculo 15. Actividades de las administradoras de riesgos
profesionales en relacin con los factores psicosociales
intralaborales. Con base en la informacin disponible en las empresas y
teniendo en cuenta los criterios para la intervencin de factores
psicosociales enumerados en el artculo 13 de la presente resolucin, las
administradoras de riesgos profesionales deben llevar a cabo la asesora y
asistencia tcnica pertinente.

Las administradoras de riesgos profesionales

deben realizar acciones de rehabilitacin
psicosocial, enmarcadas dentro de los programas
de rehabilitacin integral, de acuerdo con en el
Manual de Rehabilitacin Profesional que defina la
Direccin General de Riesgos Profesionales del
Ministerio de la Proteccin Social.

ARP SURA

CAPITULO III
INTERVENCION DE LOS FACTORES
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS

EMPLEADORES

Adelantar programas de
vigilancia epidemiolgica
de factores de riesgo
psicosocial

ARP
Apoyo de
expertos y
asesora

ARP SURA

CAPITULO III
INTERVENCION DE LOS FACTORES
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y SUS EFECTOS
TRABAJADORES

Expuestos a factores
psicosociales nocivos
evaluados como de alto
riesgo o que estn
causando efectos
negativos en la salud, en
el bienestar o en el
trabajo

ARP- EMPRESA
Capacitacin ,
asistencia tcnica
para el diseo y la
implementacin de
los programas de
prevencin y los
S.V.E Psicosociales
prioritarios.

ARP SURA

ARP SURA

ARP SURA

GUA DE ANLISIS

Aporta a la responsabilidad que le asigna la resolucin 2646 a las ARP, en la

construccin del documento anual para el ministerio de la Proteccin social.

Permite la realizacin del anlisis por medio de la conformacin de un grupo

interdisciplinario, aspecto referido en la 2646.

Permite una revisin ordenada y sistmica de la organizacin, la cual aporta

para minimizar los riesgos Psicosociales.

Permite una identificacin de alertas y la construccin de un plan de trabajo,

ordenado y con metas claras.

ARP SURA

Facilita a las empresas mantener sus

riesgos psicosociales , en mrgenes de
tolerancia medio y bajo.
La definicin, la administracin y el
seguimiento del plan de trabajo, es una
herramienta de gestin.
Es una respuesta que va, ms all, de los
aspectos mandatorios de la resolucin, la
cual regula la implementacin de los
SVE, para los riesgos altos.

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