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GESTO DE QUALIDADE DE VIDA E

SEGURANA NO TRABALHO EM UMA


EMPRESA DO SERVIO PBLICO FEDERAL

Dra. Priscylla Cinthya Alves Gondim

Introduo
Segundo Chiavenato (2002, p. 391), a qualidade
de vida no trabalho - QVT tem o objetivo de
assimilar duas posies antagnicas: de um
lado, a reivindicao dos empregados quanto ao
bem-estar e satisfao no trabalho, do outro, o
interesse das organizaes quanto a seus efeitos
sobre a produo e a produtividade.
Nos dias atuais, com a globalizao, as pessoas
esto sendo obrigadas a atingir elevados
nveis de produtividade, sendo pressionadas
pela concorrncia, que se torna cada vez mais
acirrada em vrios mercados.

Introduo
Com a nfase do mercado para com as
pessoas, as empresas passam a ver o seu
pessoal como pea chave para o seu
desenvolvimento e reconhecimento no
cenrio competitivo, a partir da surgiu
necessidade de proporcionar aos seus
colaboradores
um
ambiente
mais
agradvel, harmonioso e seguro, que
aumente o desempenho elevando assim
sua produtividade.

Elementos para uma QVT


A meta principal do programa de qualidade de vida e
segurana do trabalho melhorar a satisfao e bem
estar do trabalhador, dando o devido valor a seu
colaborador, incentivando-o no seu trabalho.
Segundo Werther (1983, p.47), a Qualidade de Vida no
Trabalho afetada por muitos fatores: entrosamento,
condio de trabalho, conforto, segurana, salrio
satisfatrio, benefcios e projetos do cargo. Entretanto,
deve-se incentivar o trabalhador, a um ambiente de
participao, de integrao com supervisores, com
colegas, cabendo s empresas criar um ambiente
saudvel, em que as pessoas se sintam confortveis
fisicamente, mentalmente e socialmente.

Metodologia
Foi realizada a aplicao de entrevistas e
questionrio com todos os servidores do IFRN
Campus
Mossor,
abordando
questionamentos sobre sade, satisfao
com gesto/posto de trabalho, motivao,
convvio social e riscos ambientais.
A coleta de dados foi realizada considerando
fatores internos e externos organizao,
permitindo investigar profundamente a sade,
bem estar e segurana dos servidores pblicos
do campus Mossor/RN.

Resultados

Figura 01. Percentual por sexo dos servidores pblicos.

Resultados

Figura 02. Percentual da idade dos servidores pblicos.

Resultados

Figura 03. Percentual da titulao dos servidores


pblicos.

Resultados

Figura 04. Percentual do conforto no ambiente de


trabalho.

Resultados

Figura 05. Motivao no ambiente de trabalho.

Resultados

Figura 06. ndice de Massa Corprea dos servidores


pblicos.

Resultados
Aes de Qualidade de vida no Trabalho:
Participao mais ativa dos funcionrios nas
decises;
Aumento de projetos de pesquisa e extenso;
Melhoria no ambiente de trabalho quanto s
condies fsicas e psicolgicas.
Integrao social na organizao, eliminao de
barreiras hierrquicas marcantes, apoio mtuo,
franqueza
interpessoal
e
ausncia
de
preconceito e;
Implementao de avaliao fsica com ofertas
de atividades.

Resultados

(a)
(b)
Figura 07. Atividades fsicas desempenhadas pelos
servidores pblico. (a) Muay Thai e (b) Jiu Jitsu.

Concluses
O que mais desejamos na vida felicidade, busca
antiga do homem. Porm, para ser feliz,
necessrio ter sade, satisfao consigo prprio e
com seu trabalho, e tudo isso compreende
Qualidade de Vida no Trabalho.
interessante avaliarmos o conceito de empresa
feliz apresentada por Matos (1996): aquela que
oferece as condies motivacionais plenitude
da realizao humana, ou seja, um clima
estimulador participao e criatividade,
canais abertos de comunicao, trabalho em
equipe,
incentivos
ao
desenvolvimento
da
capacidade de liderana, reconhecimento ao
esforo e obteno de resultados.

Referncias

CAMPOS, Vicente Falconi. TQC - Controle de


qualidade total. 2.ed. So Paulo: Bloch
Editores, 1992.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos.
Edio compactada. 3. ed. So Paulo: Atlas,
2002.
DAVIS, K.; NEWSTROM, J.W. Comportamento
humano no trabalho: uma abordagem
psicolgica. So Paulo: Pioneira, 1992.
MATOS, F. G. de. Empresa Feliz. 2 ed. So
Paulo: Makron Books, 1996. 391 p.