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SUSPENSIN

DEL CONTRATO
INDIVIDUAL
DEL TRABAJO

ANTECEDENTES
Al hablar de la duracin de los contratos de trabajo se
configuran dos aspectos principales: por tiempo
indefinido, que es la regla general, y el que se limita a
la duracin de una obra y que se conoce como contrato
de obra determinada.
En todos estos casos pueden presentarse circunstancias
que, antes de la fecha normal de terminacin,
justifiquen la suspensin de los propios contratos.

CASOS DE
PROCEDENCIA

LA ENFERMEDAD DEL
TRABAJADOR
Se estima que es causa de suspensin temporal de las
obligaciones de prestar el servicio y pagar salario, sin
responsabilidad para ni para el trabajador, ni para el
patrono, el hecho de que el primero contraiga una
enfermedad contagiosa. Cuando el trabajador haya sido
sanado, el patrono debe recibirlo nuevamente a su
servicio, quedando a este respecto la duda de por cuanto
tiempo est obligado a esperar el regreso de aquel.

LA ENFERMEDAD O ACCIDENTE
NO PROFESIONAL
Causa de suspensin de los efectos de la relaciones
de trabajo por la incapacidad temporal ocasionada
por un accidente o enfermedad que no constituya
riesgo en el trabajo. Esto deviene lgico, pues
dentro de la proteccin que se le da al trabajador
para el caso de infortunios ajenos al trabajo,
resultara absurdo que el obrero perdiese su fuente
de trabajo; y por supuesto, ms sentido tiene este
caso de suspensin, si se trata de enfermedad
profesional o de accidente de trabajo.

LA PRISIN PREVENTIVA O
ARRESTO
Se establece que si el trabajador obro en defensa de la
persona o de los intereses del patrono, tendr este la
obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de
percibir aquel.
Por consiguiente, si al trabajador se le declara inocente, este
al recuperar su libertad en cualquier forma, el trabajador
deber reanudar sus labores, por lo tanto el empleador no
puede negarse a recibirlo en el trabajo.
Si la sentencia es condenatoria y se impone pena de prisin
se terminara el contrato de trabajo.

EL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES
CONSTITUCIONALES O FUNCIONES
OFICIALES
Existe la obligacin para todos los habitantes de un pas, con las variantes
naturales, ciudadanos o no ciudadanos, de cumplir con los servicios de la
armas o de los jurados, del desempeo de cargos pblicos y de eleccin
popular directa o indirecta. Para que esta obligacin no signifique un dao
tratndose de trabajadores, la ley establece ahora la obligacin de suspender
temporalmente las relaciones individuales de trabajo, mientras que se cumplen
los deberes a que se refiere este precepto.
En el caso guatemalteco, el Cdigo de Trabajo, en su Artculo 207, seala que:
en el caso que algn miembro del sindicato ocupara algn cargo poltico
remunerado, proceder la suspensin total de la relacin de trabajo, mientras
dure aquella circunstancia.

LA FALTA DE DOCUMENTOS DE TRABAJO


La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos para la
prestacin del servicio, cuando el hecho se imputable al trabajador.
Este caso no parece muy acertado, porque si el trabajador es
responsable de no haber cumplido con lo dispuesto en las leyes y
reglamentos, no debe ser contratado para el puesto de que se trate,
y si tal cosa ocurri la relacin de trabajo debe desaparecer. No existe
similitud entre este caso y aquellos en que la enfermedad, el
accidente o la prisin preventiva seguida de sentencia absolutoria
justifican una suspensin y una terminacin de las relaciones
laborales.

LA SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO EN LA
LEGISLACIN
LABORAL
GUATEMALTECA

La institucin de la suspensin de los contratos de


trabajo, se encuentra normada en los Artculos del
65 al 75 del Cdigo de Trabajo.
La finalidad teleolgica de esta institucin, es
asegurar la permanencia del trabajador en el
empleo, a pesar que se incumplan por una o ambas
partes de la relacin laboral, las obligaciones
fundamentales derivadas de la misma.

CLASIFICACION

SUSPENSIN INDIVIDUAL
PARCIAL
Incumplimiento de las obligaciones fundamentales de la partes
dentro del contrato de trabajo, afecta a una sola relacin de trabajo,
y solo una de las partes de la relacin laboral, es decir trabajador o
patrono, deja de cumplir con su obligacin fundamental (patrono deja
de pagar el salario o bien, trabajador deja de prestar el servicio). Un
ejemplo completo de esta clase de suspensin es la licencia con goce
de salario que por cualquier motivo otorgue el patrono al trabajador,
pues el trabajador dejara de trabajar, pero el patrono siempre
cumplir con pagar el salario que corresponde al periodo no
trabajado por aquel.

LAS CAUSAS DE SUSPENSIN INDIVIDUAL


PARCIAL SE ENCUENTRAN CONTENIDAS EN
EL ARTCULO 66 DEL CDIGO DE TRABAJO, Y
SON:
Las licencias, descansos y vacaciones remunerados que
imponga la ley o los que conceda el patrono con goce de
salario;
Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los
descansos pre y post natales y los dems riegos sociales
anlogos
que
produzcan
incapacidad
temporal
comprobada para desempear el trabajo; Y
La obligacin de trabajo sin goce de salario adicional que
impone el Artculo 63 inciso e).

SUSPENSIN INDIVIDUAL
TOTAL
Cuando el incumplimiento de las obligaciones fundamentales de la
partes dentro del contrato de trabajo, afecta a una sola relacin de
trabajo, y ambas parte de la relacin laboral, es decir trabajador y
patrono, dejan de cumplir con sus obligaciones fundamentales
(patrono deja de pagar el salario o bien, trabajador deja de prestar el
servicio). Un ejemplo completo de esta clase de suspensin es la
licencia sin goce de salario que por cualquier motivo otorgue el
patrono al trabajador, pues ni el patrono, ni el trabajador cumplirn
con aquellas obligaciones fundamentales durante el tiempo es que se
haya otorgado aquella licencia.

LAS CAUSAS DE SUSPENSIN INDIVIDUAL TOTAL SE ENCUENTRAN


CONTENIDAS EN EL ARTCULO 68 DEL CDIGO DE TRABAJO, Y SON:

Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden


patronos y trabajadores;
Los casos previstos en el Artculo 66 inciso b), una vez
transcurridos los trminos en los que el patrono est
obligado a pagar medio salario, como se alude en dicho
Artculo; y
La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor
que en contra del trabajador se decreten.

SUSPENSIN COLECTIVA
PARCIAL
Cuando el incumplimiento de las obligaciones fundamentales de la
partes dentro del contrato de trabajo, afecta a la mayora o totalidad de
las relaciones de trabajo existentes en un centro de trabajo, y solo una
de las partes de la relacin laboral, es decir trabajadores o patrono, deja
de cumplir con su obligacin fundamental (el patrono deja de pagar el
salario o bien, los trabajadores dejan de prestar el servicio). Un ejemplo
completo de esta clase de suspensin es la huelga declarada legal y
posteriormente declarada justa, a consecuencia de la cual, el patrono
deber pagar los salarios que los trabajadores hayan dejado de percibir
durante el tiempo que ellos se mantuvieron holgando.

LAS CAUSAS DE SUSPENSIN INDIVIDUAL


PARCIAL SE ENCUENTRAN CONTENIDAS EN
EL ARTCULO 70 DEL CDIGO DE TRABAJO, Y
SON:
La huelga legalmente declarada, cuya causas hayan sido estimadas
imputables al patrono por los tribunales de trabajo y previsin social;
Los casos previstos por los Artculos 251 y 252, prrafo segundo;
La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que
sea imputable al patrono, segn declaraciones de los mismos
tribunales; y
Las causas que enumera el Artculo 71, siempre que los patronos hayan
accedido de previo o accedan despus a pagar a sus trabajadores,
durante la vigencia de la suspensin, sus salarios en parte o en todo.

SUSPENSIN COLECTIVA
TOTAL
Cuando el incumplimiento de las obligaciones fundamentales de las
partes dentro del contrato de trabajo, afecta a la mayora o totalidad de
las relaciones de trabajo existentes en un centro de trabajo, y ambas
partes de la relacin laboral, es decir trabajadores o patrono, deja de
cumplir con su obligacin fundamental (el patrono deja de pagar el
salario y los trabajadores dejan de prestar el servicio). Un ejemplo
concreto de esta clase de suspensin es la huelga declarada legal y
posteriormente declarada injusta, en cuyo caso, ni los trabajadores
prestaron el servicio, ni el patrono est obligado a pagar los salarios que
los trabajadores hayan dejado de percibir por el tiempo que holgaron.

LAS CAUSAS DE SUSPENSIN INDIVIDUAL


PARCIAL SE ENCUENTRAN CONTENIDAS EN
EL ARTCULO 71 DEL CDIGO DE TRABAJO, Y
SON:
La huelga legalmente declarada, cuya causas no hayan sido estimadas

imputables al patrono por los tribunales de trabajo y previsin social;


El paro legalmente declarado;
La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que
no sea imputable al patrono;
La muerte e incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia
necesaria, inmediata y directa las suspensin del trabajo; y
Los dems casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito cuando
traigan como consecuencias necesaria, inmediata y directa la suspensin
de trabajo.

EFECTOS DE LA
SUSPENSIN EN
LAS CONDICIONES
DE LA PRESTACIN
DE LOS SERVICIOS

El efecto fundamental de la suspensin de los


contratos de trabajo, es impedir la interrupcin de
la relacin laboral, no obstante y que las partes de
la relacin laboral han dejado de cumplir con sus
obligaciones fundamentales. Este efecto deriva de
la finalidad que percibe la suspensin, cual es, la
de garantizar la estabilidad de las relaciones de
trabajo y, por consiguiente la permanencia del
trabajador en el empleo.

LA REANUDACIN DE
LA LABORES EN CASO
DE TERMINACIN DE
LA SUSPENSIN
COLECTIVA

Concluida la suspensin colectiva de trabajo,


cualquiera de las partes debe de notificar a la
Inspeccin General de Trabajo, para que esta
proceda a informar de la reanudacin de las
labores a los trabajadores y estos puedan
incorporase a las mismas dentro de los
quince das siguientes a que se haya
publicado el primero de tres avisos que se
harn circular por aquella dependencia
administrativa de trabajo en el Diario Oficial y
en otro de mayor circulacin.

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