DERECHO

INDIVIDUAL DE
TRABAJO
UNIVERSIDAD PERUANA LO ANDES SEDE LA MERCED
ABOG. Meliton Paul Carvajal Muoz
Tercera Semana

LA ORGANIZACIN
INTERNACIONAL DE TRABAJO
Abog. Meliton Carvajal Muoz

LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL
DE TRABAJO
La

Organizacin Internacional del Trabajo Fundada en

1919 para bregar por la justicia social y mejores condiciones
de vida en el mundo entero, en 1946 pasa a ser la primera
institucin especializada de las Naciones Unidas. Se trata de
una organizacin tripartita en cuya labor participan con el
mismo ttulo representantes de los trabajadores, de los
empleadores, y de los gobiernos.
Abog. Meliton Carvajal Muoz

LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL
DE TRABAJO
Tenemos como sus normas internacionales a las siguientes:
ACUERDOS DE LAS CONFERENCIAS: Su grado de obligatoriedad es relativa
RESOLUCIONES: Disposiciones para el mejor funcionamiento del organismo.
RECOMENDACIONES: Textos sobre materia laboral (No obligatorias) (Se

pueden
considerar como antecedente del convenio y muchas veces se utilizan como elementos
auxiliares de interpretacin)
CONVENIOS: Son Tratados, pero su aprobacin depende del Congreso, ya que los
representantes gubernamentales no tienen facultades de aprobacin final.
Abog. Meliton Carvajal Muoz

LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL
DE TRABAJO
La Estructura de la OIT es:
CONFERENCIA
(se rene 1 vez al ao )
Art. 3 Constitucin de la OIT

Es el cuerpo legislativo de la OIT

conformado por delegados de
los paises miembros.

CONSEJO DE
ADMINISTRACION

Tiene funciones directivas.

OFICINA INTERNACIONAL DE
TRABAJO

Tiene funciones ejecutivas

Abog. Meliton Carvajal Muoz

EL CONTRATO DE TRABAJO
Abog. Meliton Carvajal Muoz

Los contrato de trabajo

El contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto la prestacin continuada de

servicios privados y con carcter econmico y por el cul una de las partes da
una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o servirse, bajo
dependencia o direccin, de la actividad profesional del otro.
El contrato de trabajo constituye un acto jurdico por lo tanto sus requisitos se
encuentran establecidos en el artculo 140 del Cdigo Civil.
El contrato de trabajo puede ser expresa o tcita, entendindose esta ltima que
basta solo el darse la relacin laboral o de trabajo para que pueda confirmar la
existencia de derecho y obligaciones, tanto para el trabajador como para el
empleador.
Abog. Meliton Carvajal Muoz

Caractersticas
trabajo

del

contrato

del

Estas caractersticas denotan la diferencia que existe entre un contrato civil las
cuales son:

Es consensual: Este contrato se perfecciona con el mero consentimiento de las partes,

quedando ambas obligadas a todos sus efectos.

Es sinalagmtico: significa que las partes conviene en prestaciones recprocas. Los trabajadores
se obligarn a realizar un trabajo convenido y los empleadores se obligaran a pagar una
remuneracin estipulada. En la cual el empresario esta obligado al pago de un salario siempre y
cuando se haya prestado el servicio por parte del trabajador, y este tendr el derecho de exigir
una remuneracin siempre y cuando haya realizado la labor. (ambos la calidad de acreedor y
deudor)

Es oneroso: Se denomina as porque procuran ventajas o beneficios a cada una de las partes
intervinientes.
Abog. Meliton Carvajal Muoz

Caractersticas del contrato del

trabajo
Es

conmutativo: Las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente

ciertas y suponen el pleno conocimiento de las obligaciones y derechos, tanto por
parte del trabajador como del empleador.
Es de tracto sucesivo: Estos contratos no son de ejecucin instantnea, sino
que son de ejecucin continuada o peridica.
Es un contrato no solemne: Estos contratos no exigen la formalidad escrita, ya
que sus ausencia no implica la nulidad o no existencia del acto jurdico.
Es personal: La prestacin que otorga el trabajador debe ser realizada
personalmente, en razn que su contratacin se refiere a su capacin tcnica, a su
experiencia, a su preparacin, etc.
Abog. Meliton Carvajal Muoz

Elementos del contrato de trabajo.

Los elementos necesarios para determinar la existencia de un contrato de
trabajo son:
- La prestacin personal: La prestacin de este servicio tiene que ser de
carcter personal, para que la calificacin de la relacin jurdica, entre el que
lo presta y el que lo recibe se presuma como un contrato de trabajo. La ley
prev algunas excepciones como es el caso de los trabajaos a domicilio y en
donde en la prctica algn familiar directo del trabajador lo ayuda en las
labores. Asimismo un trabajador no puede prestar sus servicios
simultneamente a dos o ms empleadores en la misma jornada de trabajo.
(Art. 5 del D.S. 003-97-TR).
- El pago de una remuneracin: La prestacin de servicios en un contrato de
trabajo debe ser remunerado, es decir, es una obligacin ineludible. La norma
establece que constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo
que el trabajador recibe por sus servicios en dinero o en especie, cualesquiera
sea la forma o denominacin que se le d siempre que sea de su libre
disposicin. (Art. 6 del D.S. 003-97-TR).
Abog. Meliton Carvajal Muoz

Elementos del contrato de

trabajo.
- La dependencia o subordinacin: Es un criterio

muy
importante para determinar si existe una relacin laboral o
contrato de trabajo. La subordinacin consiste en la obligacin
asumida por el trabajador de someterse a las rdenes o
instrucciones del patrono. (El Art. 9 del D.S. 003-97-TR).
Por lo que el empleador tiene la autoridad de dirigir el centro de
trabajo, estableciendo y modificando horarios, asignando y
modificando tareas y responsabilidades en aplicacin del
principio de Ius variandi (facultad del empleador de realizar
variaciones en el contrato de trabajo)

Abog. Meliton Carvajal Muoz

Clases de contrato de trabajo

respecto al sector pblico
Abog. Meliton Carvajal Muoz

Empleo publico
-

Conjunto de funciones y actividades esenciales y propias de

la Administracin Pblica realizadas por los empleados
pblicos.
Esta regido por el derecho administrativo o algn rgimen
estatutario donde se establece la regulacin de las relaciones
laborales

Abog. Meliton Carvajal Muoz

Caractersticas del rgimen laboral de

la administracin publica.
Coexisten varios regmenes laborales de contratacin
Heterogeneidad de mecanismos de incorporacin
Falta de base de datos confiable Implementacin
Heterogeneidad de escalas salariales
Falta de sinceramiento de los CAP
Distorsin de los reales ingresos de los trabajadores
Rgimen de carrera - problemas - desincentivo
Dficit de capacidad tcnica en las reas de RRHH
3 regmenes laborales a mas.
Procedimientos diversos para ejercer funcin sancionadora
Distintos mecanismos de entrada

Abog. Meliton Carvajal Muoz

Base legal de los regmenes laborales

Decreto Legislativo N 276: Ley de Bases de la carrera
administrativa
Reglamento D.S. N 005-90-PCM
Ley N 28175: Ley Marco de Empleo Pblico
D. Leg. N 1023: SERVIR
D. Leg. N 1024: Cuerpo Gerentes Pblicos
D. Leg. N 1025: Normas de capacitacin y
rendimiento para el sector pblico.
Ley N 30057: Nueva Ley del Servicio Civil
Abog. Meliton Carvajal Muoz

Clasificacin de empleados
pblicos
- Funcionario pblico:

De eleccin popular directa y universal o confianza poltica

De nombramiento y remocin regulados
De libre nombramiento y remocin

- Empleado de confianza:

- desempea cargos de confianza.

- es distinto al funcionario pblico.
- se encuentra dentro del entorno quien lo designa.
- Servidor pblico:

Directivo superior
Ejecutivo
Especialista
De apoyo

Art. 4 del la Ley Marco del Empleo Pblico.

Abog. Meliton Carvajal Muoz

Regmenes laborales D. Leg. N 276

Sistema cerrado:
Mecanismos de ingreso y promocin
Principios de igualdad y mrito
Ingreso por el nivel ms bajo del grupo ocupacional y
mediante concurso pblico
Abog. Meliton Carvajal Muoz

Rgimen Laboral D.L. 276

Tres grupos de personal:
Funcionarios pblicos y/o directivos superiores: 8 niveles
Profesionales
Auxiliares

Funcionarios pblicos, directivos superiores y personal de

confianza fuera de la carrera: libre designacin o remocin,
cargos electivos

Abog. Meliton Carvajal Muoz

Regmenes laborales: D. Leg. N 728

Rgimen laboral de la actividad privada

Califica como un sistema abierto

Acceso a un puesto y nivel determinado
Se habilit escala salarial diferente
Objetivo: Profesionalizar el servicio civil, atraer
profesionales calificados
Abog. Meliton Carvajal Muoz

Contrato Administrativo de
Servicios
D.

Leg. N 1057 y modificacin contenida en la Ley N 29849:

Personal, subordinado y remunerado

Sujetos al derecho
contratacin laboral
Derechos:

administrativo,

ahora

modalidad

especial

de

Equiparacin o exclusin del mbito del derecho laboral? Hoy rgimen

laboral reconocido
Abog. Meliton Carvajal Muoz

Regmenes laborales: D. Leg. N 1024

Cuerpo de Gerentes Pblicos - beneficios

Rgimen laboral especial

Remuneracin cofinanciada: Entidad y Servir
Jornada laboral flexible adaptada al cargo
Gastos por traslado
CTS rgimen laboral privado
Defensa legal especializada a su eleccin
Abog. Meliton Carvajal Muoz

Regmenes laborales: D. Leg. N 1024

Cuerpo de Gerentes Pblicos - beneficios

Poltica Remunerativa:
Remuneracin bsica segn escala
Bonificacin por ciudad diferente al domicilio
incentivo a la productividad y buen desempeo:

indicadores de gestin monto anual variable por

el cumplimiento de objetivos especficos
Abog. Meliton Carvajal Muoz

clases de contrato de trabajo en

el sector privado
Abog. Meliton Carvajal Muoz

Clases de contratos de trabajo

Los empleadores pueden contratar trabajadores para que
realicen una labor subordinada, suscribiendo tres tipos de
contratos de trabajo:
a.Contratos a tiempo indeterminado, conocidos como estables.
b.Sujetos a modalidad, plazo fijo o plazo determinado;
c.Contratos a tiempo parcial.
Abog. Meliton Carvajal Muoz

El contrato a tiempo indeterminado

El

contrato a tiempo indeterminado es aquel que se celebra

entre un trabajador y un empleador, ya sea de manera
escrita o verbal sin sealar plazo de vencimiento del contrato,
entendindose que toda prestacin de servicio que rena los
elementos esenciales de la relacin laboral se presume que
estamos frente a un contrato de trabajo a tiempo
indeterminado.
Su
presentacin
ante
la
autoridad
administrativa de trabajo es optativa.
Abog. Meliton Carvajal Muoz

El contrato a tiempo indeterminado

Segn el profesor Jorge Toyama Miyagusuku, las caractersticas del contrato de
trabajo a plazo indeterminado son:

Es el tpico contrato de trabajo y como tal presenta todos los derechos y beneficios legales
previstos en las normas laborales, en la medida en que se cumpla los requisitos especiales
previstos en cada norma (por ejemplo, concluir con el periodo de prueba para tener acceso
a la estabilidad laboral.

Es el contrato que goza de presuncin legal. Ejm. Los contratos de servicios civiles.

No exige formalidad, este es el nico contrato de trabajo que no requiere de formalidad

alguna. Pudindose celebrarse por escrito o en forma verbal.

Los supuestos de desnaturalizacin contractual o de sancin legal conllevan la configuracin

de un contrato a plazo indeterminado.

Abog. Meliton Carvajal Muoz

CONTRATO
A
TIEMPO
PARCIAL
El contrato a tiempo parcial se delimita por su jornada parcial en lgica

referencia a una jornada total, entera o plena. (Ref. art. 4 de la TUO D.L.
728)
El contrato de trabajo a tiempo parcial es el contrato permanente
celebrado entre el trabajador y el empleador y que se caracteriza porque
es menor del 50% de la jornada mxima legal, esto es una contrato
menos de cuatro horas diarias.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tiene derecho a los
beneficios laborales, siempre que para su percepcin no se exija el
requisito mnimo de cuatro (4) horas diarias de labor (art. 11 del D.S.
001-96-TR)
El contrato a tiempo parcial ser celebrado necesariamente por escrito.
Dicho contrato ser puesto en conocimiento, para su registro, ante la
autoridad administrativa de trabajo, en el trmino de quince (15) das
naturales de su suscripcin (artculo 13 del Decreto Supremo 001-96-TR).

Abog. Meliton Carvajal Muoz

DIFERENCIA ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO

Y EL CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS.

La naturaleza jurdica de los contratos de trabajo y los de locacin de

servicios es distinta por el hecho de ser regulados los primeros por el Derecho
Laboral y los segundos por el Derecho civil, especialmente por el cdigo
sustantivo.
Debemos comprender que hay una indebida utilizacin del contrato de
locacin de servicios para reemplazar al de trabajo en la creencia que de esta
manera se evita el pago de los derechos que emergen del contrato de trabajo.
- El art. 1764 del Cdigo Civil establece que : Por la locacin de servicios el
locador se obliga sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus
servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una
retribucin.
- El locador debe prestar personalmente el servicio, pero puede valerse, bajo
su propia direccin y responsabilidad, de auxiliares y sustitutos, si la
colaboracin de otros est permitida por el contrato o por lo usos y no es
incompatible con la naturaleza dela prestacin.
Abog. Meliton Carvajal Muoz