CAPTULO V

UN ACERCAMIENTO AL ESTUDIO DE LAS

CONDICIONES DE TRABAJO ACADMICO:
MOBBING EN ESPACIOS UNIVERSITARIOS?
Elvia Mndez Fregozo
Mara Guadalupe Delgadillo Ramos
Adriana Carolina Vargas Ojeda

INTRODUCCIN
Redefine
humanas
las
relaciones

Familia

Globalizacin

Influye en el
conocimiento,
dinmica y
formas de
convivencia

Espacios de
trabajo
(universidad
es)

PROBLEMATIZACIN
Sociedad
contemporne
a

Globalizacin
ha trado
Rechazo y
violencia
diferentes
modalidades

Crisis producto de la
globalizacin

Organizaciones sufren
esta crisis.

Falta de comprensin y
asimilacin de la
realidad

Superado
Lecturas
paradigmticas
Estrategias para
conocerlas y
abordarlas.
Consecuencia

intolerancia

Consecuencia de falta
de educacin para la
diversidad y
convivencia.

 Existe violencia en los escenarios laborales por la creciente condicin de

competencia vinculada al neoliberalismo, sin embargo no existen muchas

investigaciones en Mxico respecto a la violencia.

Estudios que hay son sobre la violencia social y la intrafamiliar.

El tema de violencia psicolgica los antecedentes son en otros pases como:

Espaa, Suiza y Estados Unidos.

Trabajos que se ha elaborado han derivado en la construccin de un marco de

lectura, interpretacin y estrategias para atender el problema de violencia

psicolgica en el rea de trabajo.

Comenzando por conceptualizar el fenmeno para identificarlo, el constructo

elaborado es el mobbing.

Es toda conducta abusiva que se manifiesta por comportamientos, palabras,

actos, gestos, escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad, o

la integridad fsica o psquica de una persona, poniendo en peligro su empleo o
degradando el ambiente de trabajo

Lorenz Konrad fue el primero en observar ests conductas los individuos ms

dbiles de la especie se alan entre s para atacar a los individuos ms fuertes.

Mobbing

Beneficia el
sometimiento y el
hostigamiento ya
que estas conductas
no se cuestionan

Reto para las

sociedades del
siglo XXI

Antepone el lucro
a las necesidades
humanas

Las conductas
forman parte de
las reglas no
escritas de las
organizaciones
La cultura laboral
favorece los lazos
del autoritarismo

ESPECIFICIDADES DE LAS
ORGANIZACIONES
UNIVERSITARIAS

Las universidades cuentan con caractersticas de transformacin dinmica

y constante movindose en variables como econmicas, polticas, tcnicas

y sociales.

Parten de la multiplicacin de los conocimientos, velocidad y crecimiento

en la generacin de la tecnologa.

Se modifican de acuerdo a las condiciones socio-histricas y a modelos

ideolgicos imperantes.

En Amrica Latina desde la dcada de los ochenta ha sido la universidad

napolenica o profesionalizarte la que ha impuesto al modelo humboldiano

a la universidad abierta.

UNIVERSIDAD
NAPOLENICA O
PROFESIONALIZANTE

Se encuentran en diversas modalidades: abierta, a distancia, semi

escolarizada, entre otras.

Actualmente el modelo de centralizacin impuesto por la nocin autoritaria

de la propuesta sigue vigente, fortaleciendo:

Existencia de modelos autoritarios

Genera mentalidad instrumentalizadora y arbitral
Mecanismos de control y autorregularizacin.
Esta propuesta sigue el patrn impuesto por la dinmica del mercado

globalizado

 En el caso de las universidades por las caractersticas organizacionales

que posee, se presta para generar un clima laboral que favorece de

manera natural el mobbing.