Sesion El Contrato de Trabajo

SESION IX
PRINCIPIOS LABORALES
Dr. Jimmy Mrquez Moreno
PRINCIPIOS LABORALES
PRINCIPIO DE PRIMACA DE
LA REALIDAD
En caso de discordancia entre lo que

ocurre en la prctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos.

4
EL CONTRATO DE TRABAJO
ELEMENTOS
CONTRAT
O DE
TRABAJO
TIPOS DE CONTRATACIN DE
PERSONAL
EL PERODO DE PRUEBA
El periodo de prueba puede ser de

hasta 3 meses.
Las partes pueden pactar un trmino
mayor que no podr exceder
(incluyendo el perodo inicial) de:
-6 meses (trabajadores calificados o
de confianza)
-12 meses (personal de direccin).

9
10
CLASES DE SUSPENSIN
11
CAUSALES DE SUSPENSIN
1. LA INVALIDEZ TEMPORAL:
La
Invalidez Parcial Temporal,

suspende si impide el desempeo
normal de las labores.
La Invalidez Absoluta Temporal,

suspende el contrato por el tiempo
de su duracin.
12
2.
LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDENTE
COMPROBADOS:
Al empleador le corresponde pagar la

remuneracin durante los 20 primeros das de
incapacidad acumulados (dentro del ao
calendario). EsSalud continuar a partir del
da 21 hasta la terminacin de la incapacidad
temporal para el trabajo (el que no podr
prorrogar por mas de 340 das).
13
3. LA MATERNIDAD DURANTE
DESCANSO PRE Y POST-NATAL:
EL
La trabajadora gestante tiene

derecho a gozar de 45 das de
descanso pre natal y 45 das de
descanso post natal.
El descanso post natal se extender
por 30 das adicionales en el caso
de parto mltiple.
14
4.
EL DESCANSO VACACIONAL:
El descanso vacacional es de 30 das continuos,

pudiendo ser fraccionado su goce.
15
5. EL PERMISO Y LA
LICENCIA
PARA
EL
DESEMPEO DE CARGOS
SINDICALES:
El empleador conceder
hasta un plazo mximo de
30 das naturales por ao
calendario a cada dirigente.
16
6.
LA SANCIN DISCIPLINARIA:
La sancin aplicable al trabajador

quedara dentro de las facultades
directrices del empleador, a lo
establecido en el reglamento
interno de trabajo o en el
convenio colectivo.
17
7.
EL EJERCICIO DEL DERECHO

DE HUELGA:
La huelga que ha sido declarada o

convocada legalmente, suspende
todos lo efectos de los contratos de
trabajo, inclusive la obligacin de
abonar la remuneracin sin afectar la
subsistencia del vinculo laboral.
18
8. EL PERMISO O LICENCIA
CONCEDIDOS POR EL
EMPLEADOR:
Los permisos o licencias otorgadas

por el empleador, quedan sujetas a
la poltica de la empresa
(reglamento interno de trabajo,
directivas o convenios colectivos) o
la discrecionalidad de ste.
19
9. OTROS ESTABLECIDOS POR NORMA LEGAL:
Causal
Plazo
Veda de extraccin de Tiempo

especies
veda
hidrobiolgicas
Licencia Laboral
Adopcin
Lactancia Materna
de
la
por 30 das
1 hora diaria
Permiso
para Voluntaria
trabajadores donantes

20
21
CAUSALES DE EXTINCIN
1. El fallecimiento del
trabajador o del empleador si es
persona natural:
Uno de los elementos de la relacin
laboral es el carcter personal de la
prestacin, de este modo la muerte o
fallecimiento de la persona hace
imposible la continuacin de la
prestacin de los servicios, por lo que el
vnculo laboral se extingue.
22
2. La renuncia o retiro
voluntario del trabajador:
El trabajador debe dar aviso
por escrito con una
anticipacin de 30 das.
El
empleador
puede
exonerarlo
de
esta
obligacin.
23
3.
La terminacin de la
obra o servicio:
Conforme a la celebracin de
cada contrato de trabajo bajo
modalidad, se extinguir la
relacin laboral al concluir el
plazo para su cumplimiento.
24
4.
El mutuo disenso entre

trabajador y empleador:
El acuerdo para poner trmino

a una relacin laboral por
mutuo disenso debe constar
por escrito o en liquidacin de
beneficios sociales.
25
5. La invalidez absoluta
permanente:
La
invalidez
absoluta
permanente extingue de pleno
derecho y automticamente la
relacin laboral desde que es
declarada
por
EsSalud,
Ministerio de Salud o la Junta de
Mdicos designada por el CMP.
26
6.
La Jubilacin:
La jubilacin es obligatoria para el

trabajador hombre o mujer, que tenga
derecho a pensin de jubilacin a cargo
de la ONP o del SPP.
La jubilacin es obligatoria y
automtica en caso que el trabajador
cumpla 65 aos de edad.
27
7.
El Despido:
Para el despido de un trabajador, es

indispensable la existencia de
CAUSA JUSTA contemplada en la
ley y debidamente comprobada.
La
CAUSA
JUSTA,
est
relacionada con la capacidad o
con la conducta del trabajador
28
7.
El Despido:
CAUSAS JUSTAS relacionadas

con la CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR:
a)El detrimento de la facultad
fsica o mental.
b)El rendimiento deficiente.
c)La negativa injustificada a
someterse a examen mdico
establecido por Ley.
CAUSALES
29
7.
El Despido:
CAUSAS JUSTAS relacionadas con la

CONDUCTA DEL TRABAJADOR
a)La comisin de FALTA GRAVE.
b)La condena penal por delito
doloso.
c)La inhabilitacin del trabajador (3
meses o ms).

30
31
LA REMUNERACIN
Constituye
remuneracin
el
ntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominacin que
se le d, siempre que sea de su
libre disposicin.
32
LA REMUNERACIN BSICA
La remuneracin bsica
est integrada por las
cantidades
fijas
y
permanentes que percibe
el trabajador y que sean de
su libre disposicin.
33
LA REMUNERACIN EN ESPECIE
Se puede pactar el pago de la

remuneracin mediante la entrega de
bienes
al
trabajador
como
contraprestacin por el servicio, los
que se valorizarn de comn acuerdo
o por valor de mercado.
El acuerdo deber celebrarse por
escrito.
34
REMUNERACIN
COMPLEMENTARIA
El trabajador percibe una remuneracin
que de acuerdo a las condiciones de su
labor no siempre son fijas. Puede ser:
1.Remuneracin Variable
2.Remuneracin Imprecisa
35
REMUNERACIN IMPRECISA
En el caso de trabajadores
destajeros o comisionistas
que perciben una remuneracin
de acuerdo a las unidades
producidas o vendidas.
36
REMUNERACIN VARIABLE
Es la remuneracin percibida por el

trabajador que no tiene un monto fijo y
se obtiene por situaciones eventuales
o circunstanciales.

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