FORMACIN

SOCIAL PARA
EL TRABAJO
Conceptos legales bsicos

LA LEGISLACIN LABORAL TIENE COMO FIN FUNDAMENTAL, EL PROTEGER LOS

DERECHOS BSICOS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
CULES SON ESTOS DERECHOS?

1. EL DERECHO A LA VIDA Y A LA INTEGRIDAD FSICA DEL

TRABAJADOR(A), SIEMPRE QUE SU VULNERACIN SEA CONSECUENCIA
DIRECTA DE ACTOS OCURRIDOS EN LA RELACIN LABORAL.

2. EL RESPETO Y PROTECCIN A LA VIDA PRIVADA

Y A LA HONRA DEL TRABAJADOR(A) Y SU FAMILIA.

3. EL DERECHO A LA LIBERTAD DE CONCIENCIA, A

LA MANIFESTACIN DE TODAS LAS CREENCIAS Y
AL EJERCICIO LIBRE DE TODOS LOS CULTOS.

4. LA LIBERTAD DE EXPRESIN, OPININ E INFORMACIN

SIN CENSURA PREVIA, EN CUALQUIER FORMA Y POR
CUALQUIER MEDIO.

5. LA LIBERTAD DE TRABAJO Y EL DERECHO A SU LIBRE ELECCIN.

ADEMS, LA GARANTA DE QUE NINGUNA CLASE DE TRABAJO PUEDE SER
PROHIBIDA, SALVO LAS EXCEPCIONES QUE LA PROPIA CONSTITUCIN
DISPONE.

6. EL DERECHO A NO SER SUJETO DE LOS ACTOS DISCRIMINATORIOS

SEALADOS EN EL ARTCULO 2 DEL CDIGO DEL TRABAJO*.
ARTCULO 2 (FRAGMENTO): LOS ACTOS DE DISCRIMINACIN SON LAS DISTINCIONES, EXCLUSIONES O PREFERENCIAS
BASADAS EN MOTIVOS DE RAZA, COLOR, SEXO, EDAD, ESTADO CIVIL, SINDICACIN, RELIGIN, OPININ POLTICA,
NACIONALIDAD, ASCENDENCIA NACIONAL U ORIGEN SOCIAL, QUE TENGAN POR OBJETO ANULAR O ALTERAR LA IGUALDAD
DE OPORTUNIDADES O DE TRATO EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIN

7. LA LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO A

NEGOCIAR COLECTIVAMENTE SIN
OBSTCULOS INDEBIDOS.

8. LA GARANTA DE INDEMNIDAD, QUE CONSISTE EN NO SER OBJETO DE REPRESALIAS

EJERCIDAS POR EL EMPLEADOR, EN RAZN O COMO CONSECUENCIA DE LA LABOR
FISCALIZADORA DE LA DIRECCIN DEL TRABAJO O POR EL EJERCICIO DE ACCIONES
JUDICIALES.

ACTIVIDAD: CUL
DERECHO FUE VULNERADO?
Revisin de noticias

Caso 1: Trabajadores del Banco de Chile en huelga indignados por pago de montos de hasta
5 mil pesos como sueldo del mes
Decididos a radicalizar la movilizacin, estn los funcionarios bancarios del Sindicato
Citibank en San Felipe, que desde el 10 de agosto estn en huelga. El descontento con el
Banco de Chile es mayor, luego de recibir sueldos bajsimos, pese a que perodo trabajado,
es de antes de iniciar el paro
Indignados estn los funcionarios del Banco de Chile que este jueves cumplieron una nueva
jornada de movilizaciones, en demanda de mejoras salariales.
Los trabajadores, que desde el 10 de agosto estn en huelga legal, recibieron este mircoles
sus sueldos, y segn sealan, les pagaron sumas bajsimas, como si durante el perodo
considerado para el pago, ellos hubiesen estado paralizados, situacin que no es as.

Caso 2: Cientficos protestan por malas condiciones de trabajo en

laboratorios
Son unos 1.500. No tienen contrato, y por lo mismo, ni previsin ni isapre. La mitad de
ellos ni siquiera gana ms de 500 mil pesos, pese a que muchos tienen grado de
doctor. Este martes irn a protestar a La Moneda, aunque hoy pasarn por Conicyt.
Son vitales, no hay otra manera de describirlos. Son los que estn haciendo el trabajo
de laboratorio, estn ah siempre. Un Fondecyt sin ellos no funciona, es irrealizable.
As describe Juan Cristbal Opazo, investigador principal del Laboratorio de genmica
evolutiva de la Universidad Austral, a sus colegas asistentes de investigacin.
Este grupo de cientficos se especializa en el trabajo de laboratorio. Son titulados de
carreras como bioqumica, biologa, biotecnologa, qumica farmacutica e incluso
pueden tener un magister o un doctorado, pero son empleados slo por plazos fijos,
sin contrato formal y con bajos honorarios.

Caso 3: Trabajadores protestan contra crimen en mina San Jos

El Frente Amplio de Trabajadores agrupacin de trabajadores bancarios (Confederacin Bancaria),
del cobre (Fenatracimm), empresas privadas (CEPCH) y call center (Sindicato Unsono)- protest
frente al Ministerio de Minera y del Trabajo el 17 de agosto debido a las responsabilidades polticas y
criminales que le caben al gobierno y a los dueos de la Mina San Jos, por el derrumbe del
yacimiento que tiene enterrados, por lo menos a 33 mineros.
El Presidente de la Federacin de Trabajadores de CIMM (empresa asociada al metal rojo de
administracin estatal-, Ramn Lpez, seal que que a los empresarios no les importa la vida de los
trabajadores. El abuso es tan maysculo, que los propietarios del sector no trepidan en hacernos
laborar en condiciones psimas. Los que no mueren o no son mutilados, viven en altsimas
situaciones de estrs. Por eso exigimos a la justicia y al gobierno que meta a la crcel a Marcelo
Kemeny y Alejandro Bohn, dueos de la mina. Y que renuncie la ministra del Trabajo (Camila Merino)
porque ya sabemos que la Direccin de esa reparticin tena antecedentes de que el yacimiento
estaba en tan malas condiciones, que deba cerrarse. Y tambin existe una responsabilidad directa
del ministro de Minera (Laurence Golborne) debido a que Sernageomin depende de l.

LEGISLACIN LABORAL
Contrato de trabajo: El contrato de trabajo se define como una convencin

por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a

prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero,
y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

Se compone siempre de 4 elementos fundamentales

1.

Las partes implicadas

2.

La prestacin de servicios

3.

La remuneracin

4.

La relacin de subordinacin o dependencia

JORNADA LABORAL
Determina el plazo puntual o peridico durante el cul un trabajador/a
presta sus servicios, incluyendo descansos, das libres, etc.
Las hay de mltiples tipos (Ordinarias):
180 horas mensuales
45 horas semanales
60 horas semanales
Autorizada por la Direccin del Trabajo
Bisemanal
Jornada Parcial

 Jornada extraordinaria: La jornada extraordinaria es la que excede de la

jornada ordinaria de 45 horas semanales o de la pactada si es menor. Para

los efectos del pago del sobretiempo deben sumarse no tan solo las horas
sino tambin los minutos laborados en exceso de la jornada ordinaria
pactada. En efecto, el tiempo extraordinario existe desde el momento
mismo en que se sobrepase la jornada ordinaria que aparece convenida en
el respectivo contrato, debiendo, por tanto, computarse, para los efectos
del pago del sobretiempo, cualquier exceso laborado sobre el lmite
indicado, de lo que se desprende que para tales fines deben sumarse del
registro de control de asistencia no tan slo las horas sino tambin los
minutos laborados en exceso de la jornada ordinaria pactada.

REMUNERACIONES:
se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie

avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo.

Clasificacin:
A) Ordinarias, extraordinarias, especiales
B) Fijas o Variables
C) Principal y accesoria.

Tipos de remuneracin

A) Sueldo;
B) Sobresueldo;
C) Comisin;
D) Participacin,
E) Gratificacin.

PREVISIN SOCIAL
Administracin de fondo de pensiones
Seguro de Cesanta
Etc.
(videos y actividades)