ESPECIALIDAD DE ECONOMA

DERECHO LABORAL, COMERCIAL Y TRIBUTARIO

III CICLO
SEMANA

a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la

ineptitud sobrevenida, determinante para el
desempeo de sus tareas
b) La negativa injustificada del trabajador a
someterse a examen mdico previamente convenido
o establecido por Ley, determinantes de la relacin
laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o
curativas prescritas por el mdico para evitar
enfermedades o accidentes.

Despido
Despido

Son causas justas de

despido relacionadas con
la capacidad del
trabajador:

b) El rendimiento deficiente en relacin con la

capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condiciones similares

a) La comisin de falta grave

b) La condena penal por delito
doloso
c) La inhabilitacin del
trabajador

Actos de Hostilidad equiparables al

Despido:

Son causas justas de despido

relacionadas con la conducta del
trabajador:

a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza

mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el
propsito de ocasionarle perjuicio;
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y
la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.

La
La Inhabilitacin
Inhabilitacin

La Inhabilitacin es aquella impuesta al

trabajador por autoridad judicial o administrativa
para el ejercicio de la actividad que desempee
en el centro de trabajo, si lo es por un periodo de
tres meses o ms.

a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;

b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en
esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
Es nulo el despido
Despido
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el
Despido Nulo
Nulo
que tenga por motivo:
inciso f) del Artculo 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
a) El momento
incumplimiento
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier
del perodo dede las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento
de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las
gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores
al parto.
rdenes relacionadas con las labores.
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores
o del volumen o de la calidad de produccin, verificada
Falta
Grave
fehacientemente.
Falta Grave
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador o que se encuentran bajo su custodia.
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la
sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa.
s la infraccin por el Trabajador
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia
os Deberes esenciales que emanan
de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada
Contrato, que haga irrazonable la
cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista
bsistencia de la Relacin Laboral:
excepcional gravedad.
f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores.
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de
propiedad o posesin de la empresa.
h) El abandono de trabajo por mas de tres das consecutivos, las
ausencias injustificadas por mas de cinco das en un perodo de treinta

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS

A MODALIDAD
En la legislacin laboral nacional se da como regla general la
celebracin de los contratos de trabajos por tiempo indeterminado.
Sin embargo, permite pactar contratos de plazo fijo a los cuales
denominan de modalidad.
Estos pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del
mercado o mayor produccin de la empresa, o cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o
de obra a ejecutar.
Estos contratos lo pueden celebrar las empresas o entidades privadas,
as como las empresas del Estado e Instituciones Pblicas, cuyos
trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la actividad privad;
donde se puede contratar a cualquier trabajador a travs de estos
contratos

a. Contratos de
naturaleza temporal:

Modalidades

- Contrato de inicio de
nueva actividad
-Contrato por necesidades
de mercado
- Contrato por reconvencin
empresarial

b. Contratos de
naturaleza accidental:
- Contrato ocasional
- Contrato de suplencia
- Contrato de emergencia

c. Contratos para Obra

o Servicio:
- Contrato para obra
determinada o servicio
especifico
- Contrato intermitente
- Contrato de temporada

RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL
La Teora de la Pirmide
de Carroll
La Teora de la pirmide fue desarrollada por Carroll (1991)
plantea cuatro clases de responsabilidades sociales de las
empresas, vistas como una pirmide.

Hay responsabilidades que se

encuentran en el fondo de la
pirmide y que son, por tanto, la
base sobre la que se apoya otro
tipo de responsabilidades.

Las cuatro clases de responsabilidades son:

1. Econmicas
2. Legales
3. ticas
4. Filantrpicas

En resumen, de acuerdo con la teora de

la pirmide, la Responsabilidad Social
Empresarial (RSE) implica el cumplimento
simultaneo de las responsabilidades
econmicas, legal, tica y filantrpicas.

PIRMIDE DE CARROLL
RESPONSABILIDADES FILANTRPICAS
Ser un buen ciudadano corporativo
Contribuir con recursos a la comunidad

Ser tico

RESPONSABILIDADES TICAS

Cumplir con los principios y normas ticas aceptadas por la

sociedad
RESPONSABILIDADES LEGALES
Cumplir con la ley
estar de acuerdo con las leyes
RESPONSABILIDADES ECONMICAS
Generacin de recursos para retribuir a los accionistas,
pagar a trabajadores entre otros

Responsabilidades Econmicas
Constituye la base de la pirmide y son
entendidas como la produccin de bienes
y servicios que los consumidores
necesitan y desean.

Como compensacin por la entrega de estos bienes y servicios, la

empresa debe obtener una ganancia aceptable en el proceso.

Responsabilidades Legales

Tienen que ver con el

cumplimiento de la ley y
de las regulaciones
estatales, as como con
las reglas bsicas segn
las cuales deben
operar los negocios

en ejemplo a aplicacin de las Pymes:

En cuanto que mejora el entendimiento
de las PYMES y la valoracin por parte
de todas las Autoridades Pblicas, la
Administracin y las Comunidades
Locales en el cumplimiento por dichas
empresas de los requerimientos y
exigencias legales, reduciendo las
medidas de fiscalizacin y control de las
que pueden ser destinatarias.

Responsabilidades ticas
Se refieren a la obligacin de hacer lo correcto,
justo y razonable,
as
como de evitar o minimizar el dao a los
grupos con los que se
relaciona la empresa.

Estas
responsabilidades
implican
respetar aquellas actividades y
practicas que la sociedad espera, as
como evitar las que sus
Miembros rechazan, aun cuando stas
no se encuentran prohibidas por la ley.

Tienen que ver con el

cumplimiento de la ley y de
las regulaciones estatales,
as como con las reglas
bsicas segn las cuales
deben operar los negocios.

Responsabilidades Filantrpicas
Comprende aquellas acciones corporativas que
responden a las expectativas sociales sobre la
buena ciudadana corporativa.

Estas
acciones
incluyen
el
involucramiento
activo
de
las
empresas
en
actividades
o
programas
que
promueven
el
bienestar social y mejoran la calidad
de vida de la poblacin.