MTODOS DE INVESTIGACIN
EL PROBLEMA DE INVESTIGACIN
PROBLEM
A
CIENTFIC
O
PROBLEM
A
TCNICO
Conocimi
ento de la
realidad
Transform
acin de
la
realidad
EL PROBLEMA DE INVESTIGACIN
PROBLEMA CIENTFICO
PROBLEMA TCNICO
Esfera de la realidad que el
investigador
o
comunidad
cientfica comprenden que sus
propiedades y leyes les resultan
desconocidas y es preciso y
posible indagar,
por lo que
constituye una intencin de
obtencin de nuevo conocimiento.
Tiene
un
resultado
general
aplicable a la solucin de
diferentes problemas concretos.
EJEMPLOS DE PROBLEMAS
TCNICOS.
De qu manera influye X
en Y?.
Cules son las causas de
A?
TEMATICA
GEOGRAFICA
TEMPORAL
Presente (en la
actualidad)
Consecuencias
Todas o algunas
Pasado (del
perodo n al
perodo n+x)
Regin,
Departamento,
etc.
Futuro
prediccin
TEMATICA
Disminucin de la
calidad de la
educacin
universitaria
GEOGRAFICA
Todo el Per
TEMPORAL
Del ao 2001 al
2012
La disminucin de la calidad de la
educacin universitaria en el Per
del ao 2001 al 2012.
1. Objetividad
Debe referirse a una incgnita o dificultad real, sin
solucin conocida.
No puede tener respuesta obvia, requiere realizar
una investigacin aplicando procedimientos
especiales para resolverlo.
2. Precisin
Debe estar claro a que se refiere, no debe haber
margen a dudas. Las variables deben estar
claramente definidas.
3. Generalidad
El objeto de estudio no es individual sino de un
grupo o una especie, salvo que el objeto sea nico
e irrepetible.
4. Contrastabilidad emprica
Debe ser posible encontrar datos, desarrollar
instrumentos que permitan dar respuesta al
problema y aplicarlo en una determinada
poblacin.
5. Formulacin adecuada
Desde el punto de vista de los conceptos, deben
se claros y desde el punto de vista del lenguaje,
debe estar formulado adecuadamente.
Laadecuadaformulacindeunproblemadeinvestigacincomprende:
Larevisindeteoras,
Laevaluacindeteoras
Ladefinicindeuncontextoespecficoparaeldesarrollodela
investigacin.
a. Revisin de teoras
La revisin de teoras consiste en identificar y seleccionar,
estudiar y analizar comparativamente las distintas fuentes
tericas relativas a cada una de las variables que aparecen
inscritas en el enunciado de la situacin problemtica
planteada.
cmo influye la motivacin en el desempeo laboral?
comoyaexpusimoslneasarriba,seidentificandosvariables:
motivacin y desempeo laboral
Respecto a la variable: motivacin existen diversas teoras
quelaabordandesdedistintasperspectivascomolade:
A.H.Maslow(Motivacinypersonalidad).
G.W.Allport(lanaturalezadelapersonalidad)
Entreotras,alasquepodramosidentificarcomoT1,T2,T3,
Tn.
b. Evaluacin de teoras
Laevaluacindeteorasconsisteenlaeleccindelaodelas
teoras
quemanifiestenmayorcapacidadexplicativadelasvariables.
Entrelasteorasexpuestasenlarevisindeteoraspodramos
elegir:
Teora de la motivacin de Maslow
Teora X y Teora Y de McGregor
Aquserapertinenteplantearseunapregunta:
Qucriteriosutilizamosparaelegirunateoraentreotras?,y
larespuestaidentificadoscriteriosbsicos:
primero, la adecuacin de la teora (pertinencia, actualidad,
legitimidad)alascaractersticasyfinesdelainvestigacin.
segundo,suconcordanciaconlaformacinyconviccionesdel
investigador.
b. Evaluacin de teoras
Siseguimosconelejemplopropuesto:VARIABLEMOTIVACIN
1)ABRAHAM MASLOWensuteoraJERARQUIADE
NECESIDADES:CLASIFICACINDELASMOTIVACIONES
HUMANASydistinguecincoclasesdemotivacionesfundadasen
necesidades:
las
a)Necesidadesfisiolgicas (tendientesagarantizarlaexistenciadel
individuoylaespecie:hambre,sed,sueo,sexo...)
b) Necesidades de seguridad (proteccincontraamenazasoriesgos,
realesoimaginarios)
c) Necesidades sociales (pertenenciaagruposenloscualeslapersona
puededaryrecibirafecto),
d) Necesidades reconocimiento (estimacinpropiaydeotros)
e) Necesidades de autorrealizacin (desarrolloplenodelapersonalidad).
b. Evaluacin de teoras
2) TEORA DE LA MOTIVACIN-HIGIENE (FREDERICK HERZBERG)
TeoradelosdosFactoresoTeoraBifactorialestablecequelosfactores
que generan insatisfaccin en los trabajadores son de naturaleza
totalmentediferentedelosfactoresqueproducensatisfaccin.
Poreso se puede hablar dedos tipos de factoresqueintervienenenla
motivacineneltrabajo.
a)Losfactoreshiginicosopreventivos(salario,condicionesambientales,
mecanismosdesupervisin,relacionesinterpersonalesyadministracin
delaorganizacin),evitanlainsatisfaccinperonoproducenmotivacin
satisfaccin.
b)Los factores motivacionales (reconocimiento, sentimiento de logro,
autonomaoresponsabilidad,posibilidadesdeavanceytrabajoens)s
producen satisfaccin, a condicin de que los factores higinicos estn
funcionandoaceptablemente.
3) TEORA E.R.C. (CLAYTON ALDERFER)
4) TEORA DE LA MOTIVACIN INTRNSECA (KENNETH THOMAS)
b. Evaluacin de teoras
Siseguimosconelejemplopropuesto:VARIABLEDESEMPEO
LABORAL
b. Evaluacin de teoras
Como es nuestra finalidad es facilitar y hacer ms
comprensivoelejemplo,supngasequeelinvestigador
decide investigar la influencia de las motivaciones de
reconocimiento eneldesempeo laboral.
As,lasituacinproblemticainicial
Cmo influye la motivacin en el desempeo
laboral? Se modificara y quedara planteada de la
siguientemanera:
Cmo
influyen
las
motivaciones
reconocimiento en el desempeo laboral?
de
1. Indagacin
Constituyelainterrogante conlaqueseiniciaelenunciadodelproblema
de investigacin la que puede adquirir, entre otras, las formas
siguientes:
Qu? Cul? Cmo? Porqu? De qu manera? En qu
medida? o Qu relacin?.
Respectoalaformamsadecuadaparalaformulacindeproblemasde
investigacinnoexisteunacuerdoentrelosespecialistas.
Enlaliteraturasobremetodologadelainvestigacinsepresentancomo
formas correctas distintas formulaciones que van desde enunciados
que se expresan como interrogante, necesidad o carencia de
conocimientohastaaquellosqueseformulancomoproposiciones.
3. Unidad de anlisis
Constituye el objeto sobre el que se va a investigar. Para
identificar claramente la unidad de anlisis en una
investigacin es necesario responder a una de las
siguientesinterrogantes:
aquinsevaainvestigar?oaqusevaainvestigar?.
Dar respuesta a la primera interrogante nos permitira
identificarcomounidadesdeanlisisapersonascomo,por
ejemplo:
Gerentes, trabajadores de instituciones, presos que pagan
condenaenlacrcel,estudiantesuniversitarios,etc.
PROBLEMAGENERAL
Cmo influyen las motivaciones de reconocimiento en el desempeo laboral
en los trabajadores de las empresas hoteleras de tres estrellas de la ciudad
de Iquitos 2013?
PROBLEMASESPECFICOS
1)Culessonlasmotivacionesdereconocimientoquetienenlostrabajadoresde
lasempresashotelerasdetresestrellasdelaciudaddeIquitos2013?
1)Cmoeseldesempeolaboraldelostrabajadoresdelasempresashoteleras
detresestrellasdelaciudaddeIquitos2013?
1)Cul es el nivel de influencia que existe entre las motivaciones de
reconocimiento en el desempeo laboral en los trabajadores de las empresas
hotelerasdetresestrellasdelaciudaddeIquitos2013?