LA

CONTRATACI
N LABORAL

CONCEPTO
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el
trabajador y el empleador, para la prestacin de servicios
personales y subordinados, pudiendo ser el mismo verbal o
escrito.
Lo antes sealado trae consigo la obligacin del empleador
de pagar una remuneracin por las labores que se
desarrollan, as como el derecho a dirigir, fiscalizar y
sancionar al trabajador en relacin a su desempeo como
tal.
En cuanto a esto ltimo, tambin se considera la facultad
del empleador para efectuar cambios relacionados con la
modalidad de prestacin de labores, como es el caso de la
modificacin del horario de trabajo, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de labores.

CONTRATO DE TRABAJO

Empleador

CONTRATO DE TRABAJO

Acuerdo
Trabajador

Elementos
Esenciales

Prestacin Remuneracin
Personal

Subordinacin

ELEMENTOS ESENCIALES
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Partiendo del concepto de contrato de trabajo, se
advierte la existencia de tres elementos esenciales
en torno al mismo:
1.Prestacin del Servicio, definido como la obligacin del
trabajador de poner a disposicin del empleador su
actividad laboral, es de carcter personal, significando esto
ltimo que no puede delegarse a un tercero para su
ejecucin.
2.Remuneracin, constituye la obligacin del empleador de
pagar al trabajador una contraprestacin, generalmente en
dinero, a cambio de la actividad que este pone a su
disposicin.

ELEMENTOS ESENCIALES
DEL CONTRATO DE TRABAJO
3. Subordinacin, implica la presencia de las facultades
de direccin, fiscalizacin y sancin que tiene el
empleador frente a un trabajador, lo cual no existe
tratndose de otros contratos de prestacin de
servicios, como es el caso de la Locacin de
Servicios que, al no contemplar en su regulacin
jurdica el factor de la subordinacin, trae consigo la
inexistencia de las obligaciones tpicas de un
Contrato de Trabajo, como son el pago de
gratificaciones, asignacin familiar, compensacin
por tiempo de servicios, vacaciones, horas extras,
aportaciones a la seguridad social, entre otras.

CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS
Normatividad: Cdigo Civil (Art. 1764 al
1770).
Elementos del contrato de locacin de
servicios:
a) Prestacin de servicios (no necesariamente
personal).

CONTRATO DE LOCACIN DE
SERVICIOS
b) Autonoma (no subordinacin)
c) Retribucin
Servicios que pueden ser contratados: asesora
y consultora externa.
No genera el pago de beneficios sociales, ni
tiene incidencia laboral
Aplicacin del principio de primaca de la
realidad.

TIPOS DE CONTRATOS DE
TRABAJO
Por su duracin:
Contrato de trabajo por tiempo indeterminado.
Contrato de trabajo por tiempo determinado.
Por las horas trabajadas:
Contrato de trabajo a tiempo completo
Contrato de trabajo a tiempo parcial.

CONTRATACIN LABORAL
MARCO LEGAL
Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo
N728,
Ley
de
Productividad
y
Competitividad
Laboral (LPCL) aprobado por D.S.
N003-97-TR (27.03.97).
Reglamento aprobado por D.S.
N001-96-TR (26.01.96).

Contratos a Plazo
Indeterminado
Estos contratos laborales son utilizados
generalmente para realizar labores de
naturaleza permanente y continua, y
como su propio nombre lo dice, tienen
una
duracin
indeterminada,
pudindose
celebrarse
en
forma
escrita o verbal, no siendo obligatorio
su registro ante el Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo.

CONTRATO DE TRABAJO
A PLAZO
INDETERMINADO
Nuestra
legislacin
mantiene
como regla que en toda prestacin
de
servicios,
remunerada
y
subordinada, se presumen la
existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.

El principio de causalidad
Segn este principio las necesidades empresariales de carcter permanente
deben ser cubiertas a travs de contratos a plazo indeterminado, mientras
que las necesidades de carcter temporal deben se cubiertas a travs de
contratos temporal o a plazo fijo. El carcter excepcional de la contratacin
temporal obliga a que se habilite su utilizacin cuando se verifiquen ciertas
causas objetivas.
El Tribunal Constitucional, en su variada jurisprudencia ha reafirmado la
vigencia de este principio en nuestra legislacin reconociendo que () el
rgimen laboral peruano se sustenta, entre otros criterios, en el llamado
principio de causalidad, en virtud del cual la duracin del vnculo laboral debe
ser garantizada mientras subsista la fuente que le dio origen, aade el
Tribunal que En tal sentido, hay una preferencia por la contratacin laboral
por tiempo indefinido respecto de aquella que pueda tener una duracin
determinada. Dentro de dicho contexto, los contratos sujetos a un plazo
tienen, por su propia naturaleza, un carcter excepcional, y proceden
nicamente cuando su objeto lo constituye el desarrollo de labores con un
alcance limitado en el tiempo, sea por la concurrencia de determinadas
circunstancias o por la naturaleza temporal o accidental del servicio que se
va a prestar.
Sentencia del Tribunal Constitucional, expediente n. 1397-2001-AA/TC, Angel de la Cruz Pomasoncco y otros
contra Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento de Ayacucho S.A., fundamento jurdico N 3.

Contratos Sujetos a
Modalidad
A diferencia del contrato a plazo
indeterminado, estos contratos si tienen
una duracin determinada, es decir
cuentan con una fecha de inicio y una
fecha de trmino, segn la modalidad que
elija el empleador.
1.- Contrato
de naturaleza
incremento de
CLASES
DE temporal.- Contrato por
actividad, contrato por necesidad de mercado, contrato por reconversin
CONTRATOS SUJETOS
empresarial.
A MODALIDAD
2.- Contrato
de Naturaleza Accidental.- Contrato ocasional, contrato de suplencia,
contrato de emergencia.
3.- Contrato para Obra.- Contrato de obra determinada, contrato intermitente, contrato
de temporada.

Clases de Contratos Sujetos

a Modalidad
1.- Contrato de Naturaleza Temporal:
Contrato por Incremento de Actividad.- es aquel que se
utiliza para contratar trabajadores en una empresa que recin
empieza actividades o para contratar a personal que desarrollar
una nueva actividad en una empresa ya existente. El plazo
mximo de duracin de este contrato es de 03 aos.
Contrato por Necesidad de Mercado.- se utiliza este contrato
con la finalidad de atender incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones de la demanda en el
mercado. El plazo mximo de duracin de este contrato es de 05
aos.
Contrato por Reconversin Empresarial.- se celebra entre el
empleador y un trabajador en virtud de la sustitucin, ampliacin
o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa. El
plazo mximo de duracin de este contrato es de 02 aos.

Clases de Contratos Sujetos

a Modalidad
2.- Contrato de Naturaleza Accidental:
Contrato Ocasional.- Se celebra solo con la finalidad de

atender
necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo. El plazo mximo de duracin de este contrato es de 06 meses al
ao.
Contrato de Suplencia.- Se celebra con la finalidad de que el nuevo
contratado sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo
laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en la
norma (vacaciones, pre y post natal, licencia por enfermedad, etc.). En este
caso el empleador deber reservar el puesto al trabajador que fue
reemplazado. El plazo mximo de duracin de este contrato es el que
resulte necesario segn las circunstancias.
Contrato de Emergencia.- Este contrato se celebra para cubrir
necesidades promovidas por un caso fortuito o fuerza mayor (inundaciones,
incendios, etc.).El plazo mximo de duracin de este contrato es el tiempo
que dure la emergencia.

Clases de Contratos Sujetos

a Modalidad
3.- Contrato de Naturaleza Temporal:
Contrato para Obra determinada o Servicio especfico.Se suscriben con un objeto previamente establecido y con una
duracin condicionada a la conclusin o terminacin de la obra
o servicio. Plazo mximo el necesario para acabar la obra o el
servicio.
Contrato Intermitente.- Se celebra para cubrir necesidades
de la empresa pero que por su naturaleza son permanentes,
pero discontinuos. El plazo de duracin del contrato depender
de la actividad que requiera el empleador.
Contrato de Temporada.- Se celebra con el propsito de
atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen solo en determinadas pocas
del ao.

EJEMPLOS
Ocasional
Empresa de licores que para afirmarse en el mercado
requiere de publicidad temporal para sus nuevos
productos, razn por la cual requiere contratar
impulsadoras que puedan realizar todo tipo de
publicidad y propaganda por un breve tiempo a su
producto.
Suplencia
Reemplazo a un trabajador que se encuentra de
vacaciones o una trabajadora en estado de gestacin
Emergencia
En caso de un sismo y se requiere contratar personal
para que ayude en la reconstruccin de la empresa

Ejemplos
Intermitente
Los trabajadores pesqueros, que en pocas de veda
no pueden continuar realizando la actividad laboral, para
posteriormente continuar con la reanudacin de la
actividad laboral.
Temporada
Contratar personal por poca de navidad o de
verano ya que el negocio de heladera requiere mayor
personal.

REQUISITOS DE VALIDEZ
Los contratos de trabajo sujetos a
modalidad debern constar por escrito y
por triplicado, consignndose en forma
expresa su duracin y las causas objetivas
determinantes de la contratacin.
Una copia de los mismos ser presentada a
la Autoridad Administrativa de Trabajo
dentro de los 15 das naturales de
celebrados, para efectos de su conocimiento
y registro.

DERECHOS Y BENEFICIOS
DE LOS TRABAJADORES
CONTRATADOS BAJO
MODALIDAD
Los trabajadores contratados bajo modalidad tienen
derecho a percibir los mismos beneficios que por
Ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
vinculados a un contrato de duracin indeterminado,
y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure
el contrato, una vez superado el perodo de prueba.

Disposiciones comunes a los contratos.

Dentro de los plazos mximos pueden

suscribirse contratos sucesivos y por distintas
modalidades, sin exceder de 5 aos
Rige el periodo de prueba legal o
convencional establecido por ley.
Despido arbitrario: una remuneracin y
media ordinaria mensual por cada mes
dejado de laborar, hasta el vencimiento del
contrato.
El empleador debe entregar al trabajador
copia del contrato de trabajo, en un plazo de
tres das.

Modalidad de los
Contratos

Temporales

Accidentales

Tipos

Duracin mxima
del Contrato

Objeto del
Contrato

Base Legal
D.S. 003-97-TR

Por inicio de una

nueva actividad

03 Aos

Inicio de nueva
actividad (nueva
empresa)

Art. 57

Por necesidad de
Mercado

05 Aos

Atender aumento
de la produccin
(no previsible)

Art. 58

Por reconvencin
empresarial

02 Aos

Sustitucin o
modificacin de
ampliacin
empresaria

Art. 59

Ocasional

06 meses al ao

Atender
necesidades
distintas a las
habituales

Art. 60

Suplencia

Segn
circunstancia

Cubrir el puesto de
un trabajador
estable
temporalmente

Art. 61

Emergencia

Segn duracin de
Emergencia

Por necesidad en
caso fortuito o
fuerza mayor

Art. 62

Especfico

Segn las
circunstancias

Para una obra

determinada

Art. 63

Intermitente

Segn las
circunstancias

Cubrir necesidades
permanentes pero
discontinuas.

Art. 64

Temporada

Segn la
naturaleza de la
actividad

Por necesidades
solo en periodos de
temporadas

Art. 67

Obra o Servicio

DESNATURALIZACIN DE LOS
CONTRATOS
Si el trabajador contina laborando luego
de vencida la fecha del contrato, o de las
prrrogas acordadas.

DESNATURALIZACION

En los casos de contratos para obra

determinada o servicio especfico,
cuando se termina la obra o el servicio
objeto de la contratacin, sin haberse
operado renovacin.
Si el titular del puesto sustituido, no
se reincorpora vencido el trmino
legal o convencional y el trabajador
contratado en su lugar continuare
laborando.
Cuando el trabajador demuestre la
existencia de simulacin o fraude a
las normas establecidas en la
presente ley.

Contrato a Tiempo Parcial

Son aquellos contratos cuyos
trabajadores deben cumplir una
jornada inferior a cuatro horas
diarias, estos trabajadores podrn
percibir una remuneracin menor a
la Mnima vital, siendo proporcional
segn las horas laboradas, adems
tienen derecho a todos los beneficios
con excepcin de CTS.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

REGULACION NORMATIVA
Jornada diaria menor de 4 horas.
El contrato a tiempo parcial para que tenga
validez, debe necesariamente celebrarse por
escrito.
Presentacin del contrato al MTPE dentro de los
15 das calendarios de celebrado (3 originales).
Trabajadores tienen derecho a los beneficios
laborales, siempre que para su percepcin no se
exija el cumplimiento del requisito mnimo de 04
horas diarias.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

BENEFICIOS SOCIALES
En lo que respecta a la percepcin de CTS los
trabajadores a tiempo parcial no tienen
derecho a la misma, ya que no cumplen una
jornada mnima de cuatro horas diarias (art.
4 del D.S. N 001-97-TR del 01.03.1997)
En lo que respecta a vacaciones, los
trabajadores a tiempo parcial no tienen
derecho a lo previsto en el Decreto
Legislativo N 713 (vacaciones anuales de 30
das calendarios) ya que no cumplen la
jornada mnima diaria de cuatro horas (art.
11 del D.S. N 012-92-TR del 02.12.1992)

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

BENEFICIOS SOCIALES

En lo que respecta a gratificaciones,

los trabajadores a tiempo parcial si
tendrn derecho a gratificaciones, ya
que esta se otorga cualquiera sea la
modalidad del contrato de trabajo y
el tiempo de prestacin del servicio
(art. 1 de la Ley N 27735)
Remuneracin proporcional
(aplicable a RMV art. 3 RM N 09192-TR)

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO

PARCIAL
Para esta modalidad contractual, no se
prevn lmites en cuanto a la cantidad
mxima de trabajadores a ser contratados
y al perodo de duracin, lo que conlleva a
la existencia de contratos a tiempo parcial
por tiempo determinado o indeterminado.
No gozan de proteccin contra el despido
arbitrario (Art. 22 del Decreto Supremo
N 003-97-TR causa justa ms de 4
horas)

SUSPENSIN
DEL
CONTRATO
DE TRABAJO

SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Se produce de manera temporal, presentndose dos modalidades:
1. Suspensin Laboral Perfecta, cuando cesa la obligacin del
trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la
remuneracin correspondiente, sin que desaparezca el vnculo
laboral.
Como ejemplos tenemos la sancin disciplinaria, el ejercicio del
derecho de huelga, la concesin de licencias por motivos
personales, entre otros.
2. Suspensin Laboral Imperfecta, cuando el empleador debe
abonar la remuneracin sin contraprestacin efectiva de
labores.
Como ejemplos tenemos el descanso vacacional, la maternidad
durante el perodo de 45 das anteriores y posteriores a la fecha
considerada para el nacimiento, el otorgamiento de licencia
para desempear cargos sindicales, entre otros.

Causales de suspensin del

contrato de trabajo
1.- Invalidez temporal
2.- Enfermedad o accidente comprobados
3.- La maternidad durante el descanso pre y post natal
4.-Licencia por paternidad
5.- Descanso Vacacional
6.- Licencia para desempear cargo cvico
7.- El permiso y la licencia para desempeo de cargos sindicales
8.- La sancin disciplinaria
9.- El ejercicio de derecho de huelga
10.- La detencin del trabajador, salvo el caso de condena
privativa de la libertad.

Causales de Suspensin del

Contrato de Trabajo
1.- Invalidez temporal:
Invalidez absoluta temporal, suspende el contrato por el tiempo de su duracin.
Invalidez parcial temporal, solo se suspende si impide el desempeo normal de las
labores.
2.- Enfermedad o accidente comprobados:
El contrato de trabajo se suspende por el tiempo del descanso mdico, siendo que el
empleador esta obligado al pago de la remuneracin ordinaria durante los 20
primeros das de incapacidad. Luego de este plazo el empleador estar obligado al
pago del subsidio que posteriormente le ser reembolsado por ESSALUD.
3.- La maternidad durante el descanso pre y post natal:
Es el derecho de la trabajadora gestante a gozar de 45 das de descanso prenatal y
45 das de descanso postnatal. El goce de descanso pre natal podr ser diferido,
parcial o totalmente, y acumulado al post natal, a decisin de la trabajadora
gestante. Tal decisin deber ser comunicada al empleador con una antelacin no
menor de 2 meses a la fecha probable del parto.
4.- Licencia por paternidad:
Todos los trabajadores del rgimen de la actividad pblica y privada, cuentan con
autorizacin legal de ausentarse del centro del centro de trabajo por un perodo de 04
das hbiles consecutivos ante el nacimiento de su hija o hijo, con la finalidad de
promover y fortalecer el desarrollo de la familia, a travs de la atencin de las
necesidades y obligaciones familiares propias de dicha condicin.

Causales de Suspensin del

Contrato de Trabajo
5.- Descanso vacacional:

El trabajador tiene derecho a gozar de un descanso vacacional de treinta das calendario o a

condicin de que cumpla una jornada ordinaria mnima de cuatro horas diarias y por cada
ao completo de servicios, previo cumplimiento del record vacacional de 260 o 210 das de
trabajo efectivo, en caso labore 06 o 05 das a la semana, respectivamente.
6.- Licencia para desempear cargo cvico:

Congresistas.- Los trabajadores que resulten elegidos miembros del Poder Legislativo
disfrutarn de licencia sin goce de haber por todo el tiempo que dure su mandato, pero sin
prdida de ninguno de sus derechos sociales o laborales, siempre que lo soliciten.

Alcaldes y Regidores.- Los obreros y empleados que sean elegidos alcaldes o concejales de
los municipios de la Repblica tendrn derecho a que se les conceda licencia durante el
tiempo que requieran para el desempeo de su funcin municipal. Los regidores que
trabajan como dependientes en el sector pblico o privado gozan de licencia en sus centros
de trabajo hasta por 20 horas semanales, sin descuento de sus remuneraciones, tiempo que
ser dedicado exclusivamente a las labores municipales.
7.- El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales:

El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos y licencias
remuneradas, destinados a facilitar las actividades sindicales, se entendern trabajados para
todos los efectos legales hasta el lmite de 30 das naturales por ao calendario por
dirigente; el exceso ser considerado como licencia sin goce de remuneraciones y dems
beneficios. Este lmite no ser aplicable cuando en el centro de trabajo exista constumbre o
convenio colectivo ms favorable.

Causales de Suspensin del

Contrato de Trabajo
8.- LA SANCIN DISCIPLINARIA
Dentro de la facultad y poder de direccin que tiene todo empleador,
est el de sancionar al trabajador por el incumplimiento de sus
labores y/o por las faltas cometidas.
Dicha sancin de suspensin impide al trabajador a seguir
asistiendo a su centro de labores y percibir remuneracin (sin goce
de haberes), configurndose una suspensin perfecta de labores.
9.- EL EJERCICIO DE DERECHO DE HUELGA
La huelga declarada conforme a ley, suspende todos los efectos de
los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligacin de
abonar la remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo
laboral.
10.- LA DETENCIN DEL TRABAJADOR, SALVO EL CASO DE CONDENA
PRIVATIVA DE LA LIBERTAD
Durante el tiempo que un trabajador es detenido, el empleador est
facultado
a
no
pagar
la
remuneracin
correspondiente,
configurndose una suspensin perfecta de labores. En el caso de
una condena privativa de libertad, el empleador est facultado a
extinguir la relacin laboral.

Causales de Suspensin del

Contrato de Trabajo
11.- LA INHABILITACIN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL
La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o administrativa
para el ejercicio de la actividad que desempee el trabajador en el
centro de trabajo, por un perodo inferior a tres meses, suspende la
relacin laboral por el lapso de su duracin. Si la inhabilitacin es
mayor a tres meses, el empleador est facultado a extinguir la
relacin laboral.
12.- EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR
El tema de los permisos y licencias no se encuentran regulados en
nuestra legislacin laboral, estando facultado el empleador a
conceder o no las licencias solicitadas por el trabajador, ya sean
estas con goce o sin goce de haber.
Consideramos que este tema deber estar regulado en el
Reglamento Interno de Trabajo de las empresas.
13.- EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA MAYOR
Se configura el caso fortuito o la fuerza mayor, cuando el hecho
invocado tiene carcter inevitable, imprevisible e irresistible y que
haga imposible la prosecucin de las labores por un determinado
tiempo.

LEY N 30012

LEY QUE CONCEDE EL DERECHO DE LICENCIA A

TRABAJADORES CON FAMILIARES DIRECTOS QUE SE
ENCUENTRAN CON ENFERMEDAD EN ESTADO GRAVE O
TERMINAL O SUFRAN ACCIDENTE GRAVE

Derecho del trabajador de la actividad pblica y privada a gozar de licencia en los casos de
tener un hijo, padre o madre, cnyuge o conviviente enfermo diagnosticado en estado grave o
terminal, o que sufra accidente que ponga en serio riesgo su vida, con el objeto de asistirlo.
La licencia es otorgada por el plazo mximo de siete das calendario, con goce de haber. De
ser necesario ms das de licencia, estos son concedidos por un lapso adicional no mayor de
treinta das, a cuenta del derecho vacacional.

De existir una situacin excepcional que haga ineludible la asistencia al familiar directo, fuera
del plazo previsto en el prrafo precedente, se pueden compensar las horas utilizadas para
dicho fin con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador.

El trabajador comunica al empleador dando cuenta del ejercicio de este derecho, dentro de
las cuarenta y ocho horas de producido o conocido el suceso, adjuntando el certificado
mdico suscrito por el profesional de la salud autorizado, con el que se acredite el estado
grave o terminal o el serio riesgo para la vida como consecuencia del accidente sufrido por el
familiar directo.

Los beneficios obtenidos por los trabajadores sobre esta materia, por decisin unilateral o por
convenio colectivo, se mantienen vigentes en cuanto sean ms favorables a estos.

TERMINACIN
INDIVIDUAL DEL
CONTRATO DE
TRABAJO: EL
DESPIDO

EXTINCION DEL CONTRATO

DE TRABAJO
Qu se entiende por extincin del contrato
laboral?
Es el acto por el cual se disuelve el vnculo laboral
cesando definitivamente los derechos y
obligaciones a cargo del empleador y el
trabajador.

FORMAS DE EXTINCIN DEL

CONTRATO
Unilaterale
s:
Renuncia

Despido

Bilaterales:
Mutuo Disenso
convenido,

Terminacin del plazo

de la obra o condicin
resolutoria

Ley:
Fallecimiento

Invalidez absoluta
permanente

Cese Colectivo

Jubilacin

Cules son las causas justas de

despido relacionadas con la capacidad
del trabajador?

El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida,

determinante para el desempeo de sus tareas: Es la condicin que
pone al trabajador en una condicin que le impide desarrollar la
actividad laboral para la cual fue contratado, dicho detrimento debe ser
sobrevenido, ya que si se produjo antes de la suscripcin del contrato, o
incluso durante el periodo de prueba, no puede alegarse esta causal de
extincin.
El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares, es
decir la produccin del trabajador se encuentra por debajo del promedio
de los dems trabajadores.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico
previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la
relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas
prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes, es
decir la simple negativa injustificada del trabajador a someterse a
dichos exmenes constituye casusa justa de despido.

Cules son las causas justas de

despido relacionadas con la conducta
del trabajador?

La comisin de falta grave.

La condena penal por delito doloso.
La inhabilitacin del trabajador.

DESPIDO LABORAL POR

FALTA GRAVE
Falta grave es la infraccin por el trabajador de los
deberes que emanan del contrato de trabajo, dando lugar
al despido justificado cuando est debidamente
comprobada.
Son causales de falta grave:
* El incumplimiento de las obligaciones laborales que
revista gravedad, como es el caso de la reiterada
paralizacin intempestiva del trabajo.
* La disminucin deliberada en el rendimiento de las
labores.
* La apropiacin consumada o frustrada de bienes o
servicios del empleador.
* El uso o entrega a terceros de informacin reservada del
empleador.

DESPIDO LABORAL POR

FALTA
GRAVE

* La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo

influencia de sustancias estupefacientes y, aunque no sea
reiterada, cuando por la naturaleza de la funcin o del
trabajo revista excepcional gravedad.
* Los actos de violencia.
* La grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra
verbal o escrita en agravio del empleador, sus
representantes,
personal
jerrquico
o
de
otros
trabajadores.
* El dao intencional a los bienes de propiedad de la
empresa o en posesin de sta.
* El abandono del trabajo por ms de tres das consecutivos.
* La impuntualidad reiterada, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones
escritas o suspensiones por dicho motivo.

Cmo se materializa el despido

por la comisin de delito doloso?
Se produce al quedar firme la
sentencia condenatoria y conocer de
tal hecho el empleador, salvo que
este haya conocido del mismo antes
de contratar al trabajador.

La condena penal por delito doloso:

El despido se producir al quedar firme la sentencia
condenatoria y el empleador conozca tal hecho, salvo que
ste haya conocido del hecho punible antes de contratar al
trabajador.
Artculos 24 inciso b. y 27 LPCL, D.S. N 003-97-TR
La inhabilitacin del trabajador:
La inhabilitacin que justifica el despido es aqulla
impuesta al trabajador por autoridad judicial o
administrativa para el ejercicio de la actividad que
desempee en el centro de trabajo, si es por menos de 3
meses slo hay suspensin del contrato.
Artculos 24 inciso c. y 28 LPCL, D.S. N 003-97-TR

 El despido del trabajador fundado en

causas relacionadas con su conducta o su
capacidad no da lugar a indemnizacin.
El
trabajador
despedido
en
forma
justificada slo tiene derecho al pago de su
CTS, remuneracin vacacional pendiente
y/o
del
rcord
trunco
vacacional,
gratificaciones en forma proporcional, a la
expedicin del certificado de trabajo
correspondiente y al pago proporcional de
las remuneraciones peridicas.

 Procedimiento del despido justificado:

Trmite previo: preaviso
El empleador no podr despedir por causa relacionada con la
conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por
escrito un plazo razonable no menor de 6 das naturales para que
pueda defenderse, por escrito, de los cargos que se le formulan (salvo
casos de falta grave flagrante).
Comunicacin del despido:
El empleador podr despedir al trabajador despus de realizado el
descargo o una vez concluido el plazo de 6 30 das, o la ampliacin
del mismo, de ser el caso, sin que el trabajador haya presentado el
descargo.
El despido deber ser comunicado por escrito (observando el
principio de inmediatez) al trabajador, mediante carta en la que se
indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. Si el
trabajador se negara a recibirla, le ser remitida por intermedio de
notario o de juez de paz, o de la polica a falta de aqullos.

DESPIDO ILEGAL
Es el despido que va en contra de las disposiciones
previstas en la LPCL:
1.- Despido Arbitrario
2.- Despido Nulo
3.- Despido Indirecto

DESPIDO ARBITRARIO
Se presenta cuando el despido no se funda en las
causales antes mencionadas o cuando la causal
invocada no se puede probar en juicio.
Se genera el derecho del trabajador de exigir una
indemnizacin equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada ao completo de servicios,
con un mximo de doce remuneraciones.
Cabe sealar que el trabajador afectado con la
precitada medida tiene un plazo de 30 das hbiles de
producido el despido a efectos de plantear su reclamo
en la va judicial.
Esto ltimo tambin resulta aplicable para los casos de
Hostilizacin y Despido Nulo, que se describen
seguidamente.

DESPIDO NULO
Es aqul que vulnera derechos constitucionales o
fundamentales del trabajador expresamente indicados en
el artculo 29 de la LPCL
En este tipo de despido el trabajador puede ir a la va
judicial, si la demanda es declarada fundada ser
repuesto a su centro de trabajo (salvo que opte por la
indemnizacin).
Es nulo el despido que tenga por motivo la afiliacin a un
sindicato o participar en el, ser candidato a representante
de los trabajadores, presentar una queja o participar en
un proceso contra el empleador, la discriminacin por
razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma, el
embarazo (durante el periodo de gestacin o dentro de los
90 das posteriores al parto), por ser una persona con VIH

DESPIDO INDIRECTO
Es aqul sustentado en los denominados actos de hostilidad
previstas en el artculo 30 de la LPCL.
El trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin por
despido arbitrario en va judicial, previo emplazamiento escrito a
su empleador otorgndole un plazo no menor de seis das
naturales para que efecte su descargo o enmiende su conducta.
Son actos de hostilidad equiparables al despido la falta de pago
de la remuneracin (salvo fuerza mayor o caso fortuito), la
reduccin inmotivada de la remuneracin o categora, el traslado
a lugar distinto de aquel en el que se presta habitualmente los
servicios (para ocasionarle perjuicio), inobservancia de medidas
de SST que puedan poner en riesgo vida y salud, acto de
violencia o faltamiento grave de palabra (trabajador o familia),
actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin
o idioma, actos contra la moral o afecten dignidad del trabajador,
negativa injustificada de otorgar licencia por adopcin (Ley N
27409)

DESPIDO
INCONSTITUCIONAL

Sentencia del Tribunal Constitucional (TC) recada

en el caso telefnica (accin de amparo) que
inaplic el segundo prrafo del artculo 34 de la
LPCL, el cual indicaba que para el caso del despido
arbitrario caba, como nica reparacin, la
indemnizacin.
En la sentencia Llanos Huasco el TC estableci su
propia clasificacin:
-Despido Incausado
-Despido nulo
-Despido Fraudulento

DESPIDO INCAUSADO
Es aqul despido, verbal o escrito, en
el cual no se expresa causa derivada
de la conducta o labor del trabajador
que lo justifique.
El despido incausado tiene como
efecto la reposicin en el centro de
trabajo.

DESPIDO NULO
Se despide al trabajador vulnerando
sus derechos fundamentales:
Ser afiliado a un sindicato, madre
gestante, discriminacin, trabajador
discapacitado o portador de VIH
El despido nulo tiene como efecto la
reposicin en el centro de trabajo.

DESPIDO FRAUDULENTO
Cuando se despide al trabajador con nimo
perverso y auspiciado por el engao, de manera
contraria a la verdad y la rectitud de las
relaciones laborales; aun cuando se cumpla con
la imputacin de una causal y los cnones
procedimentales, cmo sucede cuando se imputa
al
trabajador
los
hechos
notoriamente
inexistentes, falsos o imaginarios o se le atribuye
una falta no prevista legalmente vulnerando el
principio de tipicidad o se extingue la relacin
laboral con vicio de la voluntad o mediante la
fabricacin de pruebas.

DEMANDA DE AMPARO
Cdigo Procesal Constitucional (2004) y sentencia del
Caso Baylon Flores (2005) se fijaron los requisitos para
interponer demandas de amparo en materia laboral,
estableciendo el carcter residual del amparo, es decir,
solo procede cuando las vas ordinarias no sean idneas,
satisfactorias o eficaces para la cautela del derecho, o
por la necesidad de proteccin urgente, o situaciones
especiales que han de ser analizadas caso por caso.
El demandante tiene la carga de la prueba para
demostrar que la accin de amparo es la va idnea
para restablecer el ejercicio del derecho constitucional
vulnerado

NUEVO CRITERIO DEL

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Sentencia del 14 de julio de 2010 recada en el Expediente N
03052-2009-PA/TC sobre Proceso de Amparo.
Esta sentencia estable ce como precedente vinculante las
siguientes reglas:
-El cobro de beneficios sociales, CTS, vacaciones truncas,
gratificaciones truncas, utilidades u otro concepto remunerativo
debido al trabajador no supone el consentimiento del despido
arbitrario, por lo que no es causal de improcedencia del amparo.
-El cobro de la indemnizacin por despido arbitrario supone la
aceptacin de la forma de proteccin alternativa a este tipo de
despido, por lo que es causal de improcedencia del amparo.
-El pago pendiente de la CTS u otros conceptos remunerativos
debe efectuarse de modo independiente y diferenciado al pago
de la indemnizacin por despido arbitrario (en cuentas separadas
o a travs de consignaciones en procesos judiciales
independientes)

SUPUESTO

Despido
incausado

REPARACIN

JUEZ

Indemnizacin s/.
19 mil a ms

Laboral

Ordinario

30 das hbiles

De paz letrado

Abreviado

30 das hbiles

Reposicin

Laboral

Abreviado

30 das hbiles

Reposicin

Constitucional

Amparo

60 das hbiles

Indemnizacin
hasta s/. 19 mil

PROCESO

PLAZO PARA
RECLAMAR

Reposicin

Laboral

Abreviado

30 das hbiles

Reposicin

Constitucional

Amparo

60 das hbiles

Indemnizacin
por despido S/.
19 mil a ms

Laboral

Ordinario

30 das hbiles

Indemnizacin
por despido
hasta s/. 19 mil

De paz letrado

Abreviado

30 das hbiles

Reposicin
( solicitud nica)

Laboral

Ordinario

30 das Hbiles

Reposicin

Constitucional

Amparo

60 das hbiles

Despido nulo

Despido
fraudulento

I PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN

MATERIA LABORAL 2012
SOBRE LA PROCEDENCIA DE LA PRETENSIN
DE REPOSICIN POR DESPIDO INCAUSADO Y
DESPIDO FRAUDULENTO EN LA VA LABORAL
REGULADA POR LA NUEVA LEY PROCESAL
DEL TRABAJO (LEY N29497)
El artculo 2 inciso 2 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo
prescribe: Los juzgados especializados de trabajo conocen
de los siguientes procesos: () 2. En proceso abreviado
laboral, de la reposicin cuando esta se plantea como
pretensin principal nica.

I PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN

MATERIA LABORAL 2012

La norma procesal habilita a la jurisdiccin

laboral va proceso abreviado laboral y no
proceso ordinario laboral, el conocimiento de
una demanda que contenga como pretensin
principal nica la reposicin en los supuesto de
despido incausado o fraudulento (vulneracin
de los art. 21 y 27 de la Constitucin).
El juez laboral puede dictar una sentencia
clere y oportuna en el proceso abreviado
diseado especialmente para la demanda de
reposicin, que se sustente en la afectacin de
un derecho fundamental (derecho al trabajo)
que amerita una rpida proteccin y

I PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN

MATERIA LABORAL 2012
Brinda tratamiento urgente a la pretensin de
reposicin.
El proceso abreviado permite otorgar la misma
consecuencia jurdica que la otorgada en el proceso
constitucional de amparo laboral: la reposicin.
El proceso abreviado laboral est inspirado en los
principios de inmediacin, concentracin, veracidad,
celeridad, economa procesal y principalmente oralidad,
cuyo juez es un magistrado especializado en el derecho
laboral.
Se garantiza la doble instancia y el recurso de casacin.
Existe una estacin probatoria en la cual el juez laboral
determina los hechos materia de controversia y sobre los
que recaer la prueba aportada por ambas partes.
La posibilidad de la conciliacin dentro de un proceso
laboral.
La existencia de medidas cautelares, que pueden

I PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN

MATERIA LABORAL 2012

El Pleno acord:
Los jueces de trabajo estn
facultados para conocer de la
pretensin de reposicin en casos
de despido incausado o despido
fraudulento,
en
el
proceso
abreviado laboral, siempre que la
reposicin sea planteada como
pretensin principal nica.