SELECCIN DE

PERSONAL
Un proceso, o slo
mndame tu currculum y
despus te llamo?

La SELECCIN de ftbol de
Per

Cada vez que hay

mundial, se hace la
seleccin de
jugadores
Qu falla?
Siempre estn los
mejores? No se
realiza un proceso
ordenado? Hay
vara?

CMO DEFINES AL PROCESO

DE SELECCIN?

VEN T T..
Y T
TAMBIN...
A DEDO!!!

DEFINICIN (1)
Es el proceso
mediante el cual una
organizacin elige,
entre varios
candidatos, la
persona que
satisface mejor los
criterios exigidos
para ocupar el cargo
disponible.

Recuerdas?: reclutar, una

preseleccin

Te acuerdas que luego de reclutar,

tenas que seleccionar al que
llenara la vacante de tu corazn?
Fueron 6 candidatos, se reclutaron a
3 para que de estos ELIJAS

DEFINICIN (2)
Escoger entre los
candidatos reclutados
a los ms adecuados,
para ocupar los
cargos existentes en
la empresa, tratando
de mantener o
aumentar la eficiencia
y el rendimiento del
personal.

Caballeros, SELECCIONEN Y ELIJAN

Criterios? ; Subjetivos u objetivos? TODA
SELECCIN SE HACE SOBRE CRITERIOS
MEDIBLES = COMPETENCIAS DEL
CANDIDATO

Y qu es un PROCESO?
Desde

que la / lo
conociste hasta
ahora, cul fue
el proceso de
enamoramiento
?

Tuvo

etapas?

PROCESO
Accin de ir hacia adelante.
Transcurso del tiempo.
Conjunto de las fases

sucesivas de un fenmeno
natural o de una operacin
artificial.

Qu busca la SELECCIN?
Solucionar dos problemas fundamentales:

Adecuacin del hombre al cargo.

Eficiencia del hombre en el cargo.
Si todos reunieran las mismas condiciones para
aprender a trabajar, la seleccin no sera necesaria. Hay
enormes DIFERENCIAS individuales, tanto fsicas como
psicolgicas, que hacen que las personas se comporten
de manera diferente, y a que logren o no el xito en el
desempeo de sus funciones.

SELECCIN DE PERSONAL
(el orden puede variar)
Proceso de seleccin de personal

Anlisis del C.V.

Entrevista inicial de seleccin
Pruebas de conocimientos y test
sicolgicos de seleccin
Investigacin de antecedentes
Entrevista 2 (opcional)
Examen mdico
Anlisis y decisin final

Qu tan importante es el currculum

vitae?

Anlisis de currculum vitae

Est claro y limpio, o sucio, con borrones y faltas de

ortografa?
La escritura es aceptable para el puesto de trabajo?
Hay omisiones? (esto puede ser porque el candidato
tiene algo que esconder y es necesario explorarlas
detenidamente)
Cunto tiempo en sus trabajos anteriores?
Las responsabilidades y los puestos ocupados
indican que el candidato va en una carrera hacia
arriba?
Los trabajos anteriores indican fuertes preferencias
por ciertos tipos de trabajo?

LA ENTREVISTA

Entrevista inicial de seleccin

No hacer esperar al candidato.

Saludar y presentarse ante el
candidato sonriendo, haciendo
contacto visual y dando la mano.
Al hacer las preguntas hay que
detenerse en la experiencia, luego en
la educacin y al final en su historia
personal (las preguntas pueden ser
abiertas o cerradas).

Entrevista inicial
(cont.)

Pedir al candidato que diga sus

expectativas de trabajo (por ejemplo, se
puede preguntar por qu fue a buscar
el trabajo a la compaa o qu tipo de
trabajo desea).
Antes de terminar la entrevista hay que
preguntarle al candidato si tiene algo
ms que agregar.
Si
est
considerando
seriamente
contratar al aspirante, es necesario
explicarle el trabajo exactamente
indicando
tambin
los
aspectos
negativos del cargo.

La gran pregunta?

CUNTO
DESEA GANAR?
Tu respuesta ser:

Pruebas de conocimientos,
capacidades y test de
personalidad
Sera bueno ir preguntndonos:
Cules son los ms comunes
para un chef?

Pruebas orales.
Pruebas escritas.
Pruebas de idiomas.
Pruebas matemticas.

Pruebas de conocimientos,
capacidades y test de
personalidad
Pruebas de conocimientos generales.
Pruebas de realizacin (que el candidato
realice la tarea que va a ejecutar en su
puesto).
Pruebas con tcnicas de simulacin: se
teatraliza una situacin para observar la
reaccin del candidato. Se utiliza para
los puestos de trabajo que requieren de
relaciones interpersonales fluidas.

Test de Personalidad
Son especficas cuando se
investigan determinados
rasgos o aspectos de la
personalidad, como
equilibrio emocional,
autoestima,
frustraciones, intereses,
motivacin, etc.
Son aplicadas por
psiclogos.

Investigacin de
antecedentes

Antecedentes
educativos.
Antecedentes
personales.
Antecedentes
laborales.
Antecedentes
policiales.
Antecedentes
judiciales.

Entrevista 2 (opcional)
Se har si la empresa la cree
necesaria.
En ella se profundizar con el
candidato y tambin se aclararn
dudas que puedan haber quedado en
ambas partes.

Examen mdico
El tipo de anlisis
depender del tipo
de trabajo.
En la mayora de
los casos, bastar
con el carn de
salud emitido por el
Ministerio de Salud.

Te pueden pedir que

menciones si tienes o no SIDA?

Es obligatorio
decirlo?
Y si condicionan tu
contratacin a que
te sometas
previamente a una
prueba de descarte
de SIDA?
Es obligatorio
para un Chef ?

NOOOO!!!
Est PROHIBIDO que el
empleador exija la
prueba del VIH o la
exhibicin del resultado
de sta, al momento de
contratar trabajadores,
durante la relacin
laboral o como requisito
para continuar en el
trabajo.

CARCTER DEL
RESULTADO DE
LAS PRUEBAS
Los resultados de las
pruebas diagnosticadas
con VIH/SIDA y la
informacin sobre la
causa cierta o probable
de contagio son de
carcter CONFIDENCIAL.

Excepciones a la
confidencialidad de los
resultados de las pruebas

Anlisis y decisin final

Por ltimo se reunirn
las personas
encargadas de la
seleccin para
analizar y decidir
entre los candidatos
que hayan quedado,
cul ser el que
ocupar el puesto de
trabajo.