LA TICA SOCIAL

Base para el xito Profesional y

empresarial
Ing. Alfredo Alarcon Atahuachi

Ganar credibilidad
demanda toda una vida.
Para perderla basta con un
segundo!

DESAFIOS EN EL SIGLO XXI

La competencia internacional.
Las nuevas tecnologas.
La calidad.
La motivacin personal.
Los comportamientos ticos.

Platn
Para Platn, la tica y la poltica son primordiales y
constituyen la preocupacin ltima de la filosofa: la
bsqueda de un fundamento slido para el conocimiento
est en funcin de la necesidad, mucho ms importante,
de encontrar un fundamento slido para guiar la accin
comn.
La clave para la accin moral reside en el conocimiento:
un estado ordenado y justo ser aquel que sea gobernado
por quienes posean el conocimiento de los fundamentos
del orden y la justicia.

Aristteles

El Hombre es por naturaleza sociable, desea

invenciblemente la vida social, ms all de la
necesidad de auxilio mutuo. Lo que mueve a los
hombres a la unin es el placer de vivir, y este amor a
la vida es una de las perfecciones de la humanidad.

VALORES
Las personas toman decisiones basadas en
sistemas de valores personales, societarios u
organizacionales.
Tambin el contexto: personal, societario o
comercial tienen impacto sobre las
decisiones adoptadas.
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SISTEMA DE VALORES
INDIVIDUALES

Confiabilidad Cortesa
Servicialidad Amistad
Lealtad Obediencia
Honestidad
Responsabilidad
Auto inters

Innovacin
Tolerancia Humildad
Equanimidad
Integridad
Verdad Compasin
Libertad Justicia
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El hombre como tal debe cumplir una

doble tarea:
a) Tcnica: para dominar el mundo.
b) Espiritual: tarea de la cultura, y todo
esto realizado siempre en funcin y
misin de servicio, es decir que lo que
predomina es el amor.

Clientes

DUEOS

Sindicatos

Personal

EMPRESA
Comunidad

Gobierno

PROVEEDORES

Medio
Ambiente

DE LA MORALIDAD A LA LEY
MORAL
ETICA

LEGAL

Concepto de tica
Griego Ethos =
Costumbres
SERIA
La Conciencia tica y
dominante en el
hombre y en forma
colectiva la conciencia
tica de una
comunidad.

Mentalidad
Actitud
Interna
Lugar
habitado por
Hombres y
animales

Estudia el
comportamiento
moral del hombre
como ser
individual y
social.

Concepto de tica
El objetivo de la tica
es mostrar, cual es el
contenido de una vida
realmente humana
tanto en lo individual o
social.
tica es la luz que nos
orienta hacia lo que debemos
hacer u omitir

Concepto de Moral
Latin Mos =
Costumbres
Conjunto de
normas aceptadas, libres

conscientemente de una sociedad

traspasda de generacion en generacion
que regulan la conducta individual y social
de cada individuo.

Conducta regulada por las

costumbres o por las normas
internas del sujeto

Persona Moral
Es la que vive en
concordancia con las
constumbres de su
sociedad y cuyo unico
castigo de la NO
OBSERVANCIA de
dichas costumbres es la
SEPARACION DE LA
SOCIEDAD.

ETICA y MORAL

Semejanz
En los dos
casos as
se trata
de normas,
percepciones,
deber ser
Moral Conjunto de
normas que una
sociedad se encarga
de trasmitir de
generacin en
generacin

tica Conjunto
de normas que el
sujeto a
esclarecido y
adoptado en su
propia

Diferenci
ETICAas

MORAL
Conjunto de normas
Surge como tal en la
interioridad de una
persona, como
resultado de su
propia reflexin y su
propia eleccin.

que nacen en el
seno de una
sociedad y como
tal ejerce influencia
muy poderosa en la
conducta de cada
uno de sus
integrantes

Diferenci
ETICA as
MORAL
Conjunto de normas
que Influye en la
conducta de una
persona pero desde
su misma conciencia
y voluntad
En las normas ticas
destaca la presin del
valor captado y
apreciado
internamente como tal

Conjunto de normas
que actan en la
conducta desde el
exterior o desde el
inconsciente
En las normas morales
impera el aspecto
prescriptivo, legal,
obligatorio, impositivo,
coercitivo y punitivo.
destaca la presin

La tica es o no una
ciencia?
Ethos (griego)
costumbre

Scientia scire (latn)

conocer

Estudia la bondad o
maldad de los actos

Bsqueda del
conocimiento

La tica expone y fundamenta los

principios universales de la moralidad de
los actos humanos, por lo tanto es una
ciencia

tica
A la tica le concierne proporcionar las
razones por las que ciertas conductas son
buenas y por lo tanto dignas de realizarse,
tambin de argumentar en contra de
conductas malas.

Por lo tanto no es una ciencia

especulativa, sino una ciencia prctica, ya
que hace referencia a los actos humanos.

20

TICA
La disciplina que enfrenta lo que es correcto o
incorrecto o con deberes y obligaciones morales.
Un conjunto de valores
Los principios de conductas que gobiernan a las
personas o profesiones.
Los ideales de carcter manifestados por un grupo o
personas.
Clave: La conformidad a un cdigo o estandar de
conducta.
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TICA
La tica es el arte del xito a largo plazo, que
supone de un parte el bien propio (en negocios la
eficacia), pero slo con respeto a los dems.
La tica de los negocios es una reflexin sobre las
prcticas de negocios en las que se implican las
normas y valores de los individuos, de las empresas
y de la sociedad.
Red Europea de Etica en los Negocios
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TICA
La tica es conjunto de principios o estndares de
conductas humanas que gobiernan
comportamientos de personas y grupos.
La tica es una rama de la filosofa y se considera
como una ciencia normativa porque se preocupa
con las normas de comportamientos humanos,
como se distingue de las ciencias formales
(matemticas) y de las ciencias empricas (qumica)
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TICA
La etica no es una herramienta de gestion. quien
pierde la integridad queda fuera del negocio.
La etica debe ser la base de cualquier sociedad,
industria o empresa .
Se precisa ser moderno. sin etica estamos
muertos!
La tica es til para alimentar el desarrollo
indivudal y societario, y reducir los problemas
humanos, el sufrimiento y los conflictos.
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1 IMPORTANCIA DE LA TICA.
Por qu es importante la tica para nuestra vida?
La tica tiene como finalidad ayudarnos a dominar el difcil arte de
orientarnos correctamente en la vida.

Es una brjula para el viaje de la vida.

Necesitamos la tica para:
Enfrentarnos a situaciones problemticas en la convivencia.
Disponer de criterios y principios.
Dar respuesta a la necesidad que sentimos de justificar como buenas nuestras
opciones ms importantes.
Ayudarnos a valorar y asumir o rechazar las normas sociales.
Ayudarnos a encauzar la siempre difcil relacin entre actividad e intereses propios y
actividad e intereses sociales o del grupo.
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IMPORTANCIA DE LA TICA.
1.2. LA PERSONA ES EL CENTRO DE LA TICA
Qu entendemos por persona?

Es algo ms que un mero ser que habita

en medio de la naturaleza.
Para la tica, la persona no es un objeto ni
puede ser tratado como tal.

Nuestro modelo de persona.

Una persona con
actitudes
democrticas.
Una persona solidaria

Una persona liberada.

Una persona creadora,

capaz de inventar el futuro

Una persona capaz

de la no-violencia

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LAS TEORAS TICAS

TRADICIONALES
ESTOICISMO

HEDONISMO

UTILITARISMO

DEONTOLOGISMO

PROPUESTAS
ACTUALES
Personas autnticas que conviven en
sociedad (Taylor): reconocimiento y
autenticidad.
El relato del otro (Rorty): el novelista
Redefinir la justicia (Rawls): equidad e
igualdad,
compensacin
Hablando se entiende la gente (Habermas): el
dilogo
construye la convivencia.
Al menos, un mnimo acuerdo (A. Cortina):
Apostar por una tica mnima y universal
(DD. HH.).
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CONCEPTOS BASICOS.
DISTINCION ENTRE ETICA Y MORAL
Moral: se dedica a establecer las normas por las que un acto pueda considerarse como aceptable (moral) o
inaceptable. depende mucho de las costumbres, tradiciones, religiones de cada lugar
TICA:la reflexin racional de lo que consideramos bueno o malo, justo e injusto. La tica tiene una
pretensin universal . Valores sobre los que se sustenta:
Libertad

Justicia
Conciencia

Responsabilidad
tica Autnoma:

tica Heternoma:

Surge de nuestra razn.

Implica hacernos a nosotros mismos y definir

nuestro proyecto de vida.

Surge de un poder que

impone normas claras.

Hay seguridad.

Se pide obedienci.

Da ms cohesin de
grupo.

Tenemos que aceptar el conflicto y, a veces, la

soledad y la inseguridad de defender las propias
ideas.
Podemos seguir nuestra religin o ideologa
pero desde una actitud Crtica y reflexiva.

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TICA PROFESIONAL.
Trabajo y profesin, no son trminos iguales.

TRABAJO

PROFESIN

implica

SENTIDO SOCIAL

Beneficio para los dems

implica

REMUNERACIN

Recibir un
sueldo

No slo se trabaja por

dinero

Considerar al ser humano como

fin y no medio

Ayudar a los dems a vivir

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TICA PROFESIONAL.
tica Profesional
implica

es

Ciencia normativa que estudia los

comportamientos morales debidos y exigibles
en toda profesin

Cdigo deontolgico: cdigo de normas que ayuda al profesional

a saber actuar correctamente en todo momento

Principios y valores que se estiman necesarios para ejercer una profesin

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Aspectos ticos en la Investigacin

Investigacin y Responsabilidad Social

No atropellar el inters de los sujetos de estudio.
No atentar contra los intereses de instituciones
participantes.
No atentar contra los intereses de la sociedad.

Las elecciones en el mundo

actual parece conflictuar con
las creencias ticas. La tica
involucra ms que tomar
decisiones, adems aprender a
vivir con los resultados y
aceptar las responsabilidades
de las decisiones.

CULTURA TICA
1 Hacer lo que es correcto
2 Estimular el disenso
Organizacional basados en
principios.
3 Recompensar los comportamientos
ticos.
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ALGORITMO TICO
METAS: Qu se quiere alcanzar?
MTODOS: Cmo se perseguirn las metas.
MOTIVOS: Qu necesidades personales nos
impulsan al logro?
CONSECUENCIAS: qu resultados se pueden
anticipar?
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CODIGO DE
CONDUCTA

CDIGO DE CONDUCTA
Sistemas de reglas establecidas con el
propsito general de guiar los
comportamientos de integrantes de la
organizacin, y de aquellos con los cuales
acta habitualmente: clientes, proveedores, la
comunidad, el medio ambiente, etc.

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EVALUACIN DE CONDUCTAS

Suministra la accin beneficios ptimos a

las partes involucradas?
Valora los derechos de todos las partes
involucradas?
Se ajusta a mi sentido de valores?
Es justa?
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PROPSITO DE LOS CDIGOS

DE CONDUCTA
Ofrecer alternativas prcticas frente a conflictos
concretos.
Orientar la conducta de los miembros de la
organizacin.
Presentacin de la organizacin y de regulaciones
de las relaciones internas de sus miembros y de
estos con el entorno.
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COMPORTAMIENTOS ANTI TICOS

Favorecer interses propios por sobre los de
los dems.
Valores personales que socavan la integridad
(egoismo, mentalidad explotadora, etc).
Estndares independientes de
comportamientos en el trabajo y en el hogar.

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Responsabilidad Social
Empresarial
Trato correcto a su personal, contemplando el equilibrio entre la vida
familiar y la laboral, la motivacin y satisfaccin laboral, el progreso
profesional y personal, la retribucin justa, la capacitacin y el
entrenamiento, como as tambin el buen clima de trabajo y el bienestar
de todo el equipo.
Trato limpio con el consumidor, que involucra brindar informacin
transparente y completa, ofrecer al mercado productos saludables, con
precios razonables y que no daen el medio ambiente.
Cuidado del ambiente, incluyendo la toma de conciencia de la situacin
del cambio climtico y la contaminacin ambiental, la necesidad de un
uso mesurado de los recursos escasos como el agua, los combustibles o
la energa elctrica, etc.

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 Coherencia en la aplicacin de su cdigo de tica. Cuando existe

divorcio entre la declaracin y la accin, y se dice una cosa y se hace
otra en la prctica, nos encontramos frente a un doble discurso. Este
desvo de la tica enunciada, que debe evitarse, se observa con
frecuencia en el comportamiento de empresas de nivel internacional que,
perteneciendo al llamado primer mundo, expresan y aplican principios en
la casa matriz de su pas de origen, que luego violan en las subsidiarias
de otros perifricos.
Compromiso de la empresa con las grandes causas de inters
pblico, como son la situacin alimentaria y habitacional de la poblacin,
la educacin, la salud, etc., debiendo involucrarse activamente para
solucionar o al menos paliar los graves problemas de la sociedad, tales
como la pobreza y la exclusin social, con todas sus consecuencias
nocivas para la gente.
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Gracias

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