EL PUESTO DE TRABAJO

Entendemos por puesto de trabajo

al espacio que uno ocupa en una
empresa, institucin o entidad
desarrollando algn tipo de actividad
o empleo con la cual puede ganarse
la vida ya que recibe por ella un
salario o sueldo especfico.

HISTORIA DEL PUESTO DE

TRABAJO
La nocin de puesto de trabajo
comienza quizs en la historia
moderna, con los resultados de la
Revolucin Industrial y la creacin de
fbricas o industrias que requieren
mano de obra no familiar o conocida
a diferencia de lo que suceda hasta
el momento con los grandes talleres
o incluso con el trabajo rural

EL PUESTO DE TRABAJO
. El puesto de trabajo es, entonces,
un concepto abstracto que implica la
actividad por la cual uno es
contratado y a partir de la cual
recibir un sueldo que ha sido
especficamente designado de
acuerdo al esfuerzo, la cantidad de
horas, la necesidad de
conocimientos, el peligro que el
trabajo suponga, etc.

OTRA DEFINICIN DE PUESTO

DE TRABAJO
El puesto de trabajo tambin puede hacer
referencia al lugar o espacio especfico en el
que la persona deber desarrollar su
actividad, por ejemplo un escritorio en una
oficina, un bar, una mina, etc. En ese puesto
de trabajo la mayora de las veces la persona
deber compartir su tiempo con compaeros
o colegas que desarrollarn la misma tarea y
con los cuales probablemente se consolide
algn tipo de relacin de compaerismo o
solidaridad

 De todos modos, hay muchos

puestos de trabajo que, debido a sus
implicancias, no permiten a la
persona establecer lazos sociales ya
que son trabajos solitarios o de
tiempos indefinidos.

PUESTO DE TRABAJO
ACTUAL
En la actualidad la nocin de puesto
de trabajo ha variado mucho en
comparacin con otros tiempos
debido a los cambios en las
necesidades de empleos que muchas
empresas y fbricas tienen, as como
tambin las nuevas posibilidades de
empleo que surgen con medios como
internet.

LA BSQUEDA DE
TRABAJO
La bsqueda de trabajo es
especialmente compleja en los
periodos de crisis econmica cuando
existe una baja oferta de empleo y
una gran demanda de empleados.

BSQUEDA ACTIVA DE
EMPLEO
La bsqueda de trabajo requiere de una
rutina especfica por lo que es un trabajo
en s mismo que requiere dedicacin,
esfuerzo y un plan de accin. Para
buscar trabajo los profesionales
actualizan su currculum con el objetivo
de presentar su experiencia profesional y
formativa en una extensin no superior a
1 0 2 pginas.

EL CURRCULUM VITAE
El currculum tambin va
acompaado de su carta de
presentacin. Este currculum puede
enviarse a travs de correo
electrnico o mediante correo postal
a las empresas en las que el
candidato desea trabajar. Esta forma
de bsqueda de empleo muestra el
valor de la auto candidatura.

ACTUALIZAR EL CURRCULUM
PARA BUSCAR TRABAJO
Sin embargo, el candidato tambin puede enviar su
currculum a una oferta de empleo que ha visto publicada
en bolsas de trabajo online, en la seccin de empleo de
los peridicos, a travs de las redes sociales El
networking es muy importante al buscar trabajo puesto
que los contactos de trabajo aportan posibles opciones
de colaboracin.
Los eventos profesionales tambin forman parte de la
rutina de una persona en bsqueda activa de empleo:
congresos, cursos de formacin, ferias de empleo y
conferencias son una buena oportunidad para adquirir
nuevos conocimientos y conocer gente interesante

LA EDAD ES UN FACTOR A
TENER EN CUENTA
Existe un momento especialmente significativo en la
trayectoria profesional. El instante de buscar el
primer trabajo es una experiencia de aprendizaje.
Cada poca de la vida marca unas connotaciones
concretas en la bsqueda de empleo. En el caso de
ser joven, se corre el riesgo de tener inexperiencia.
Y en el caso de tener ms de 50 aos, es posible
experimentar el lmite que plantea la edad para
optar a determinados puestos de trabajo. Confa en
ti mismo y prepara las entrevistas de trabajo para
potenciar el xito en la bsqueda de empleo.

EL CURRCULUM VITAE
Se conoce como currculum vitae a aquel
documento en el cual una persona vuelca el
conjunto de sus experiencias acadmicas,
laborales y personales y que normalmente
es utilizado en caso de querer hacer alguna
presentacin espontnea en alguna
empresa, institucin u organizacin en la
cual se aspira trabajar o bien en el caso que
la persona este respondiendo a algn aviso
ofrecido de empleo

 , El currculum vitae se convierte en

algo as como la carta de
presentacin de esa persona en la
cual la sucinta informacin que all se
exponga servir para que por
ejemplo la empresa que est en la
bsqueda de algn profesional que
se ajusta a su perfil pueda tenerlo en
cuenta como un posible candidato.

IMPORTANCIA DEL CURRCULUM

VITAE
Desde hace unos aos hasta la
actualidad y en cualquier parte del
mundo, el Currculum Vitae se ha
convertido en la herramienta ms
importante con la cual cuenta una
persona a la hora de buscar un
empleo y un paso excluyente que
todos los que buscan un empleo
debern observar.

EL CURRCULUM DE
IMPACTO
Si bien no existe un modelo nico a seguir cuando de
confeccin de currculums se trata, generalmente, los
datos que jams deben faltar en un currculum y por ende
la informacin que debe figurar all si o s es aquella que
hace referencia a los Datos Personales y Seas Particulares
de Una Persona como ser: su Nombre y Apellido, su Edad,
Estado Civil, Fecha de Nacimiento, Algunas Definiciones
sobre su Apariencia Fsica, en aquellos casos que lo
amerite, luego se deber Dedicar una Buena Parte a los
Estudios que se hayan Cursado, as como los
Establecimientos en los cuales se los complet porque en
muchas ocasiones estos suelen ser determinantes a la hora
de decidir la contratacin de una persona.

EL CONTENIDO DEL
CURRCULUM
Seguido a esto y en caso que no se est a la bsqueda del
primer empleo, se debe destinar un espacio para indicar y
enumerar la Experiencia Laboral con la cual se cuenta hasta el
momento, es decir, se deber colocar la empresa, el cargo y
las funciones que se desplegaron en cada oportunidad.
Y aunque tampoco haya una ley que lo rija, pero si
convenciones, lo que normalmente se suele hacer para
Organizar y Volcar toda la informacin que refiera a los
Antecedentes Laborales y Acadmicos es colocarlos del ms
antiguo al ms reciente, as la persona que lo lee,
generalmente el encargado de los recursos humanos de la
empresa, sabe cul es la ms inmediata experiencia laboral o
el ltimo estudio que la persona aspirante a un empleo realiz.

TIPOS

DE CURRCULUM

Existen distintos modelos de

currculum. Uno de los ms utilizados
por los candidatos es el cronolgico.
Uno de los valores ms destacados
de este tipo de currculum es que
permite exponer de un modo
cronolgico y temporal los distintos
datos referentes a la trayectoria
profesional del trabajador.

EL CONTENIDO DEL
CURRCULUM
Gracias a esta exposicin temporal
de los datos, el seleccionador de
recursos humanos tambin puede
visualizar de un modo sencillo y
directo la evolucin que ha tenido
esa persona e incluso, analizar si
existe algn vaco temporal
importante en dicho currculum.

LOS VACOS DE NUESTRO

CURRCULUM
En un currculum pueden existir
vacos temporales como
consecuencia del desempleo de larga
duracin o al haber dejado en un
segundo plano la carrera profesional
ante el deseo de dar prioridad a otro
mbito.

EL CURRCULUM PARA BUSCAR

TRABAJO
El currculum cronolgico es ideal para cualquier
profesional, pero es especialmente til y sencillo de
redactar cuando se trata de encontrar el primer empleo y
por una cuestin lgica, el candidato tiene pocos datos que
aportar desde el punto de vista laboral.
Detallar los datos del currculum no implica hacerlo
comenzando por los datos ms antiguos para llegar hasta
los datos ms actuales puesto que el currculum cronolgico
inverso toma precisamente como punto de partida los datos
ms recientes que al ser ms actuales son los que de
verdad aportan un valor aadido al currculum de un
candidato y potencian sus posibilidades de encontrar
trabajo.

EL CURRCULUM
ACTUALIZADO
Conviene recordar que el currculum no es una
entidad esttica sino dinmica que est en una
constante creacin. Es decir, un currculum
debe de estar actualizado, por esta razn, y
para reforzar el reciclaje a nivel profesional es
indispensable apostar por la formacin
constante mediante la realizacin de cursos,
asistencia a congresos y dems experiencias
profesionales que puedan aportar un valor
aadido a un currculum que no debe de tener
una extensin superior a dos folios.

DATOS DEL CURRCULUM

En la elaboracin de un currculum
cronolgico es indispensable que no
falten los datos de contacto del
candidato, as como una fotografa
reciente y profesional (que tenga una
buena iluminacin). Por supuesto,
tambin es fundamental que el
currculum no contenga faltas de
ortografa.

DEFINICIN DE VIDEO
CURRCULUM
Refleja una imagen actual y dinmica del
candidato que refleja sus habilidades sociales para
potenciar la bsqueda activa de empleo. Tambin
trasmite la imagen de una persona segura de s
misma.
Este video de presentacin es valioso para reforzar
la marca personal: en la bsqueda activa de
empleo tambin existe marketing personal por
parte de aquel candidato que debe de mostrar sus
habilidades positivas para lograr un trabajo.

 El videocurrculum es el medio
elegido por muchos candidatos para
presentar su autocandidatura por
iniciativa propia ante potenciales
empresas.

EL VIDEO CURRCULUM
La duracin de este video no debe de ser superior a 3 o 4
minutos. La economa del tiempo es un factor que se
debe de considerar ya que los seleccionadores de
recursos humanos reciben cada da muchas solicitudes.
Cul es el atractivo de este tipo de currculum? Que
permite una mayor diferenciacin respecto de la
competencia.
Otra de las ventajas de un videocurrculum es que ofrece
informacin sobre el candidato que no queda reflejada en
el currculum escrito: habilidades sociales, lenguaje
corporal y modales.

MUESTRA DE LAS HABILIDADES

SOCIALES
Refleja una imagen actual y dinmica del
candidato que refleja sus habilidades sociales para
potenciar la bsqueda activa de empleo. Tambin
trasmite la imagen de una persona segura de s
misma.
Este video de presentacin es valioso para reforzar
la marca personal: en la bsqueda activa de
empleo tambin existe marketing personal por
parte de aquel candidato que debe de mostrar sus
habilidades positivas para lograr un trabajo.

CONTROLEMOS EL TEMOR DE
HABLAR EN PBLICO
Uno de los temores ms frecuentes que
frena la realizacin de un correcto video de
presentacin es el miedo al hablar en
pblico. Existen cursos de oratoria que
pueden ser muy positivos para dotar al
candidato de una mayor seguridad en s
mismo al superar los miedos ms frecuentes
al hacer una exposicin: miedo a hacer el
ridculo, temor al fracaso o incluso, una
anticipacin negativa de la realidad.

 Se trata de un medio de
comunicacin directo y profesional
muy adaptado a la sociedad
globalizada en la que el factor
tiempo y espacio se reduce gracias a
la interaccin que produce internet.
Una imagen en video aporta una
mayor cercana y proximidad
emocional puesto que como se suele
decir desde un punto de vista

DEFINICIN DE BOLSA
DE EMPLEO
La bsqueda activa de empleo es el
proceso que inicia un candidato que
quiere encontrar empleo. Este proceso
puede estar motivado por el hecho de
que el trabajador vive una etapa de
desempleo o tambin porque ms all
de estar en activo a nivel profesional,
desea evolucionar a nivel laboral para
encontrar otro trabajo.

OFERTAS DE TRABAJO
Al buscar empleo es esencial consultar
distintas fuentes: las bolsas de empleo son
una de las fuentes de trabajo ms
importantes puesto que estas bolsas hacen
de puente entre las empresas (que publican
las ofertas de empleo en las que detallan los
requisitos de la misma y el perfil ideal del
candidato) y los candidatos que interesados
en buscar trabajo que consultan posibles
ofertas ya sea de su rea profesional o de
otro sector.

LA BSQUEDA DE
EMPLEO
Gracias al auge de las nuevas
tecnologas, tambin es posible
buscar trabajo a travs de internet
puesto que las bolsas de empleo
online gozan de un gran prestigio.
Una de las grandes ventajas de este
tipo de bolsa de empleo es la
inmediatez que ofrecen.

OPCIONES EN INTERNET
La mayora de las bolsas de empleo
online tienen un buscador
personalizado para que el candidato,
a travs de distintos filtros pueda
seleccionar esas ofertas de empleo
que mejor se ajustan a su perfil
profesional

 . Los candidatos deben de crear un

perfil de usuario en las bolsas de
empleo en las que se inscriben. Para
potenciar las posibilidades de
encontrar empleo conviene dedicar
tiempo a la redaccin del perfil
completando los datos sobre la
experiencia profesional y acadmica.

PROCEDIMIENTOS CADA VEZ MS PRECISOS

PARA ENCONTRAR AL PERSONAL ADECUADO .

El candidato se inscribe en aquellas ofertas

en las que est interesado con el objetivo de
poder concretar una entrevista. La empresa
selecciona a los candidatos ms calificados
para ese puesto de empleo. Las ofertas en
dichas bolsas de empleo son dinmicas, es
decir, se actualizan con una frecuencia
diaria. De ah que quienes estn buscando
trabajo deben consultar dichas bolsas de
empleo al menos dos veces por semana.

 Las bolsas de empleo son un medio

muy importante para buscar trabajo
pero no es la nica opcin posible.
Tambin es indispensable consultar
la seccin de trabajo de los
peridicos, potenciar el networking y
reforzar la autocandidatura.

DEFINICIN DE ENTREVISTA DE
TRABAJO
La bsqueda activa de empleo requiere de
una constancia. El candidato enva su
currculum a las empresas o se inscribe en
diferentes ofertas de empleo con el objetivo
de concretar entrevistas de trabajo. Una
entrevista de trabajo es el encuentro
presencial entre el candidato y el
entrevistador de recursos humanos
encargado de liderar el proceso de seleccin
de personal para elegir al candidato ms
ideal para el puesto.

LA IMPORTANCIA DE ELEGIR AL
PERSONAL
El objetivo principal de la empresa en
una entrevista de trabajo es conocer
mejor al candidato: conocer su
experiencia profesional, cules son sus
inquietudes, cules son sus expectativas
salariales, si tiene disposicin para viajar
(en caso de que el puesto as lo
requiera), cules son sus fortalezas, cul
es su vocacin, cules son sus defectos

 Desde este punto de vista, en una

entrevista de trabajo, el
seleccionador realiza distintas
preguntas a los candidatos y se
valora de un modo especial la
sinceridad por parte de stos.

TIPOS DE SITUACIONES
Existen distintos tipos de entrevistas de
trabajo: Entrevista de Trabajo por Telfono,
Entrevista de Trabajo a travs de
Videoconferencia, Entrevista de Trabajo en
Grupo En los procesos de seleccin largos,
se suelen intercalar distintos tipos de
entrevistas de empleo. En ese caso, a los
candidatos se les informa sobre el proceso.
Un dato fundamental porque para preparar
una entrevista de trabajo, tambin es
importante saber el tipo.

CMO PREPARARNOS
Elegir un look profesional puesto que el
lenguaje corporal tambin enva un
mensaje, llega con cinco minutos de
tiempo a la entrevista de empleo, evita
interrumpir a tu interlocutor y tmate tu
tiempo antes de responder. Confa en ti
mismo, no observes a los dems
candidatos como tu competencia: el
verdadero proceso de superacin reside
en ti mismo.

MOMENTOS PREVIOS A LA
ENTREVISTA
Del mismo modo, para evitar posibles
imprevistos de tiempo, conviene que
unos das antes de la entrevista, el
candidato se acerque hasta el lugar
en el que se desarrollar la misma
con el objetivo de calcular el tiempo
que necesita para llegar hasta el
lugar. Y as tambin decidir el medio
de desplazamiento ms eficaz.

DURANTE LA
ENTREVISTA
Evita mentir en una entrevista de
trabajo. Existen candidatos que, por
ejemplo, mienten en su nivel de
ingls. En una entrevista de trabajo
no solo se valora la experiencia de
un candidato sino tambin, sus
habilidades sociales.

DEFINICIN DE TEST DE
CONOCIMIENTO
Existen distintos tipos de herramientas que
se utilizan en un proceso de seleccin de
personal cuando una empresa busca al
candidato ideal para un puesto de trabajo.
Adems de la tradicional entrevista de
empleo que el seleccionador realiza a los
diferentes candidatos existen distintos
tipos de pruebas que pueden ofrecer
informacin muy valiosa

 Una herramienta posible es el test de

conocimiento que puede utilizarse
durante el proceso de seleccin para
medir el conocimiento que un
candidato tiene sobre un rea en
concreto.

MEDIR EL
CONOCIMIENTO
Por ejemplo, existen puestos de empleo para
los que se solicita que el candidato hable
ingls. Existen candidatos que mienten en su
currculum en relacin con su nivel de ingls a
nivel hablado o escrito.
Por ello, el test de conocimiento es una prueba
especialmente valiosa para medir con un grado
de objetividad real cul es el conocimiento que
el candidato tiene de este idioma y as poder
identificar una mentira en el currculum

SABERES ESPECFICOS PARA

CUMPLIR UN DETERMINADO PUESTO
Por otra parte, cada puesto de empleo requiere
de unas competencias profesionales concretas.
Una vez que la empresa ha enumerado de una
forma objetiva cules son los conocimientos
tcnicos especficos que debe tener el candidato,
es posible aplicar este test especfico para
conocer quin es el candidato ideal que mejor se
ajusta a las tareas del puesto de trabajo de una
forma objetiva (en la entrevista de empleo existe
ms riesgo de subjetividad que en el test de
conocimiento que ofrece una mayor objetividad)

HERRAMIENTAS DEL PROCESO

DE SELECCIN
Dentro de los test de conocimiento
existen distintos tipos de pruebas:
por ejemplo, test de idiomas, test de
secretariado, test de conocimiento
informtico, realizar una traduccin
de un texto. Este tipo de pruebas
miden la profesionalidad de un
candidato en un rea especfica.

HERRAMIENTAS DEL PROCESO

DE SELECCIN
Los procesos de seleccin pueden ser muy complejos
cuando existen candidatos muy calificados participando
en el mismo y aparentemente, existen distintos tipos de
perfiles profesionales que pueden encajar en dicho
trabajo.
De este modo, herramientas alternativas como los test
de conocimiento se convierten en una prueba de
evaluacin que permite conocer el saber de un
candidato de un modo ms preciso y esta informacin
puede ser un complemento muy valioso a los datos
aportados en el currculum o en la entrevista de trabajo
personal.

DEFINICION DE EXPERIENCIA
PROFESIONAL
La experiencia es un grado en cualquier mbito
de la vida tanto en el plano personal como en
el mbito profesional.
Desde el punto de vista laboral, la experiencia
profesional es un requisito solicitado por
muchas empresas cuando publican una oferta
de empleo. Por ejemplo, entre los requisitos de
una oferta de empleo, se puede solicitar que el
candidato tenga una experiencia de cinco aos
en un rea determinada.

CONOCIMIENTO
PRCTICO
La experiencia profesional es un paso
fundamental para cualquier estudiante
universitario que al finalizar su carrera tiene
grandes conocimiento tericos pero no tiene
experiencia prctica. Por esta razn, conviene
ser humilde para seguir aprendiendo cada da a
partir de la experiencia personal pero tambin,
de la experiencia de otros compaeros de
trabajo y por supuesto, a partir de las
sugerencias del jefe.

 As mismo, estas cuestiones se

reflejan en el currculum. El
candidato detalla en el currculum las
experiencias profesionales que
acumula concretando las fechas en
las que ha trabajado en cada
empresa y el puesto que ha ocupado
en cada una.

VOCACIN
Desde el punto de vista de la felicidad, cualquier persona
desea tener experiencia profesional, cualquier persona
desea trabajar en un rea que de verdad le haga feliz.
Pero la relacin entre trabajo y vocacin profesional no
siempre se produce a modo de causa y efecto.
Al redactar el currculum para optar como candidato a un
puesto de empleo, conviene personalizar el currculum
priorizando esas experiencias de trabajo previas que
puedan estar en conexin con la actual oferta de empleo.
Conviene seleccionar la informacin en el currculum y
tambin, en la carta de presentacin.

LA EDAD UN ESPEJO DE LA
EXPERIENCIA
El factor edad tiene una influencia directa
ya que por pura lgica, una persona que
tiene cuarenta aos tiene ms
experiencia que un joven universitario de
veinte aos. Desde el punto de vista de
la inteligencia emocional, la experiencia
profesional es esencial para ganar
confianza en uno mismo, reforzar la
autoestima, entrenar las habilidades
personales.

 Conviene puntualizar que de cara a un

buen reciclaje profesional
(actualizacin del currculum y de los
conocimientos) es muy importante
apostar por la formacin constante a
travs de cursos, asistencia a
congresos y lectura de libros. Tener
una curiosidad constante es
fundamental para seguir aprendiendo.

DEFINICIN DE FORMACIN
ACADMICA
La Formacin Acadmica remite a ese apartado del
currculum profesional que describe la trayectoria
formativa del candidato. Refleja una lnea temporal
a lo largo de la que la persona ha podido cursar
unos estudios determinados.
En este sentido, existen estudiantes que cursan sus
estudios universitarios. Algunos eligen una carrera
de ciencias mientras que otros cursan una carrera
de letras. Del mismo modo, tambin existen
estudiantes que culminan su formacin con el
estudio de un mdulo de Formacin Profesional.

 La decisin de valorar qu camino tomar

es muy importante y tiene consecuencias
a largo plazo. Por ejemplo, una persona
que ha realizado unos estudios que no
conectan con su vocacin profesional,
entonces, puede experimentar un grado
de frustracin elevado. En oposicin a la
ilusin que experimentan aquellos
profesionales que son cien por cien
vocacionales.

UN APARTADO DEL
CURRICULUM
Al especificar la formacin acadmica en el currculum es
importante evitar mencionar el nombre del colegio en el que
cursaste tus estudios de primaria ya que se deduce que si un
estudiante ha estudiado en la universidad es porque finalic
con xito los ciclos previos. En cambio, s puede ser positivo
indicar el nombre del instituto o del colegio en el caso de
haber cursado alguna estancia en el extranjero mediante
algn sistema de intercambio.
Al detallar los datos sobre la formacin, existen muchas
personas que utilizan la frmula del currculum cronolgico
inverso, comenzando por aportar la informacin ms reciente
por ser ms actual, y a partir de ah, aportar otros datos
tambin relevantes pero que son ms antiguos.

INCREMENTAR EL GRADO DE
ESPECIALIZACIN
Desde el punto de vista profesional, en una sociedad
competitiva a nivel laboral, conviene puntualizar que a
mayor nivel de formacin acadmica, existen ms
posibilidades de xito profesional. Es decir, crecen las
posibilidades de encontrar un empleo acorde al perfil
personal.
Uno de los principales objetivos de la formacin
acadmica es capacitar a los profesionales del siglo XXI
para el desempeo eficaz de alguna funcin concreta.
En este sentido, existen candidatos que optan por la
especializacin de ser un referente en su sector.

 En el contexto actual, cualquier

profesional debe reciclarse
constantemente a travs de la
realizacin de cursos, la asistencia a
congresos y la participacin en
eventos profesionales.

DEFINICIN DE TEST DE
APTITUD
Existen herramientas que son muy tiles
en los procesos de seleccin para conocer
el potencial de un candidato y sus
aptitudes concretas para realizar el
puesto de trabajo. Conocer las aptitudes
de un candidato que participa en un
proceso de seleccin es muy importante
para elegir al profesional cuyo perfil se
adapta mejor a las necesidades que
plantea el puesto de trabajo.

 Este tipo de pruebas miden

capacidades concretas como, por
ejemplo, la aptitud numrica, la
aptitud verbal y la aptitud abstracta.

MEDIR LAS APTITUDES

Existen empleos concretos en los que se valoran unas
capacidades especficas. Por ejemplo, en las
profesiones artsticas se valora la aptitud abstracta.
Los profesionales que trabajan como comerciales o en
la atencin al pblico tambin requieren de una
inteligencia verbal notable.
Los profesionales que trabajan en el sector
administrativo deben tener una aptitud numrica
para un perfecto desempeo de su puesto de trabajo.
Los puesto de empleo tcnicos requieren de un perfil
profesional que tenga una inteligencia espacial.

COMO UTILIZAR LOS TESTS DE

COMPETENCIA EN LOS
PROCESOS DE SELECCIN

En primer lugar, es muy importante que se especifiquen

las competencias del puesto de trabajo para poder
concretar qu test de aptitud se ajusta ms a dichas
expectativas.

La informacin que ofrece un test de aptitud es

complementaria, es decir, aporta un valor aadido a la
informacin aportada por el currculum del candidato y a
la impresin que causa en una entrevista de trabajo.
Al utilizar un test de aptitud en un proceso de seleccin
es muy importante concretar el tiempo que el candidato
tendr para realizar dicha prueba.

EL VALOR DE LA
OBJETIVIDAD
Un proceso de seleccin tiene la finalidad de
elegir al profesional ms capacitado para una
tarea concreta. En cuyo caso, es muy
importante utilizar los recursos que mejor se
adapten a las necesidades que plantea dicho
puesto de empleo con el objetivo de poder
tomar la mejor decisin con el mayor nmero
de datos objetivos. Uno de los valores ms
importantes en los resultados de un test de
aptitud es su aproximacin a la objetividad de
los resultados aportados.

DEFINICIN DE TEST DE
PERSONALIDAD
Los test utilizados por los
seleccionadores de recursos humanos
en los procesos de seleccin pueden
tener una finalidad especfica. Los test
de conocimiento son muy utilizados en
los procesos de seleccin para medir el
nivel de ingls que tiene un candidato.
Del mismo modo, los test de aptitud
son utilizados para medir las aptitudes

 Existe un test distinto: el test de personalidad

que mide algunos datos del carcter del
candidato y algunos signos de su
comportamiento habitual. Por qu se utiliza
este tipo de test en los procesos de
seleccin? Porque los seleccionadores de
recursos humanos no solo valoran la
formacin acadmica de un candidato para
optar a un puesto de empleo sino que
tambin pueden buscar un perfil psicolgico
concreto.

BUSCAR UN PERFIL
PSICOLGICO CONCRETO
Por ejemplo, entre las competencias profesionales que
debe cumplir el candidato pueden destacar algunos
rasgos de carcter como el trabajo en equipo.
Este tipo de pruebas se utiliza porque con frecuencia,
los candidatos maquillan la realidad sobre s mismos.
Es decir, pueden no ser del todo sinceros en sus
respuestas durante la entrevista de trabajo con el
deseo de causar una buena impresin. As sucede
cuando el candidato responde aquello que cree que el
seleccionador desea escuchar ms all de cul es la
verdad en s misma y sincera.

LAS PRUEBAS DE PERSONALIDAD SON UNA

HERRAMIENTA IMPORTANTE EN LA SELECCIN
DE TRABAJADORES

Por ello, los seleccionadores de recursos humanos

pueden decidir utilizar recursos valiosos como los
test de personalidad para conocer con una mayor
objetividad cul es el modo de ser de dicho
candidato.
Por ejemplo, este test de personalidad tambin
puede ser muy til cuando se busca a un
candidato para ejercer una labor de liderazgo. En
ese caso, este test puede clarificar si el candidato
tiene ingredientes positivos de un buen lder.

UNA PARTE DEL ROMPECABEZAS

PARA SABER MS DE UNA PERSONA
Un test de personalidad no llega a la
conclusin de que un candidato sea mejor que
otro por tener unos rasgos de carcter
determinado. Simplemente, es una
herramienta de conocimiento para tener una
mayor objetividad al tomar la eleccin de
seleccionar al profesional que mejor se ajusta
a las necesidades del puesto de empleo. Esta
herramienta puede ser especialmente valiosa
cuando existen varios candidatos que podran
ajustarse al puesto de empleo.

DEFINICIN DEL TEST DE

APTITUD
Existen herramientas que son muy tiles
en los procesos de seleccin para conocer
el potencial de un candidato y sus
aptitudes concretas para realizar el
puesto de trabajo. Conocer las aptitudes
de un candidato que participa en un
proceso de seleccin es muy importante
para elegir al profesional cuyo perfil se
adapta mejor a las necesidades que
plantea el puesto de trabajo.

 Este tipo de pruebas miden

capacidades concretas como, por
ejemplo, la aptitud numrica, la
aptitud verbal y la aptitud abstracta.

MEDIR LAS APTITUDES

Existen empleos concretos en los que se valoran unas
capacidades especficas. Por ejemplo, en las
profesiones artsticas se valora la aptitud abstracta.
Los profesionales que trabajan como comerciales o en
la atencin al pblico tambin requieren de una
inteligencia verbal notable.
Los profesionales que trabajan en el sector
administrativo deben tener una aptitud numrica
para un perfecto desempeo de su puesto de trabajo.
Los puesto de empleo tcnicos requieren de un perfil
profesional que tenga una inteligencia espacial.

 En primer lugar, es muy importante que se especifiquen

las competencias del puesto de trabajo para poder
concretar qu test de aptitud se ajusta ms a dichas
expectativas.
La informacin que ofrece un test de aptitud es
complementaria, es decir, aporta un valor aadido a la
informacin aportada por el currculum del candidato y a
la impresin que causa en una entrevista de trabajo.
Al utilizar un test de aptitud en un proceso de seleccin
es muy importante concretar el tiempo que el candidato
tendr para realizar dicha prueba. Tambin deben tener

 Al utilizar un test de aptitud en un

proceso de seleccin es muy
importante concretar el tiempo que
el candidato tendr para realizar
dicha prueba. Tambin deben tener
claramente especificadas cules son
las instrucciones precisas que debe
seguir el candidato para realizar la
prueba.

EL VALOR DE LA
OBJETIVIDAD
Un proceso de seleccin tiene la finalidad de
elegir al profesional ms capacitado para una
tarea concreta. En cuyo caso, es muy
importante utilizar los recursos que mejor se
adapten a las necesidades que plantea dicho
puesto de empleo con el objetivo de poder
tomar la mejor decisin con el mayor nmero
de datos objetivos. Uno de los valores ms
importantes en los resultados de un test de
aptitud es su aproximacin a la objetividad de
los resultados aportados.