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S
I
V
E
R
T
EN DE
N
I
C
C
E
L
SE
Ps. Zugeint Bejarano Benites
CONCEPCIONES
Es
la
oportunidad
Proceso
de
comunicacin entre 02
o ms personas que
interactan y una de
las
partes
est
interesada en conocer
ms a la otra.
CHIAVENATO (2002)
CARACTERSTICAS DE LA
ENTREVISTA DE
Tienden a ser SELECCIN
ms estructuradas
Buen nivel
cultural y
profesional
Alta
calidad
motivacio
nal
Dominio del
rea
Respetuos
o
Emptico
tico
ASPECT
OS A
CONSID
ERAR
PARA
CONDU
CIR
LA
ENTREV
ISTA DE
SELECCI
N
FASES DE LA ENTREVISTA
DE SELECCIN
1. Preparacin
2. Desarrollo de la
Entrevista:
a. Inicio
b. Cuerpo
c. Cierre
3. Evaluacin del Candidato
6
EJEMPLO DE
ESTRUCTURA
DE LA
ENTREVISTA DE
SELECCIN
7
IMPRESIN INICIAL
Favorable 1 2 3 4
Desfavorable
Aspecto
Modales
Expresin personal
Grado de colaboracin
Trayectoria
EXPERIENCIA PROFESIONAL Eficacia en el trabajo
Capacidad y competencia
Adaptabilidad
Favorable 1 2 3 4 5
Productividad
Desfavorable
Motivacin
Relaciones interpersonales
9
ESTUDIOS Y FORMACIN
Favorable 1 2 3 4
Desfavorable
ACTIVIDADES E
INTERESES ACTUALES
Favorable 1 2 3 4
Desfavorable
b)
c)
b) c)
3. Recomendacin final :
...
..
.
11
....