para el Empresario
INFORMACIN SOBRE :
Contratos
Salarios
Descanso Semanal, Vacaciones y Asueto
Despidos o Renuncias
Reglamento Interno
Obligaciones y Prohibiciones del Patrono
Obligaciones y prohibiciones del empleado
Medidas de Seguridad e Higiene Ocupacional
Volver al
inicio
CONTRATOS
Contrato Individual de Trabajo
Contrato de Aprendizaje
Contrato de Servicios Profesionales
Referente al Contrato de Trabajo
Diferencia entre Contrato laboral
y Contrato de Servicios
Art. 18 y 23 C.T.
TIPOS
TIPOSDE
DECONTRATO
CONTRATODE
DETRABAJO
TRABAJOSEGN
SEGN
SU
DURACION
SU DURACION
Art. 23 C.T.
Art. 25 C.T.
Art. 58 C.T.
1/2
1/2
TIPOS
TIPOSDE
DECONTRATO
CONTRATODE
DETRABAJO
TRABAJOSEGN
SEGN
SU
DURACION
SU DURACION
2/2
2/2
Art. 23 C.T.
Art. 59 C.T.
Art. 87 C.T.
Art. 86 C.T.
DIFERENCIA
DIFERENCIAENTRE
ENTRECONTRATO
CONTRATOLABORAL
LABORALYY
CONTRATO
CONTRATODE
DESERVICIO
SERVICIO
Art. 1703 C.C.
Art. 17 C.T.
Art. 20 C.T.
SALARIOS
Salario mnimo vigente
Pago de Horas Extras
Pago de Incapacidades
Descuentos
Salario y Prestaciones durante el
perodo de prueba
Formas de Estipulacin de Salario
SALARIO
SALARIOMNIMO
MNIMO VIGENTE
VIGENTE
ACTIVIDADES
Trabajadores agropecuarios
Recolectadores de las cosechas de caf contratados
por unidad de tiempo
Recolectadores de las cosechas de caf contratados
por obra
Recolectadores de algodn contratados por unidad
de tiempo
Recolectadores de algodn contratados por obra
SALARIO MINIMO
$2.72 por jornada ordinaria de trabajo diurno
equivalente a $0.34 por hora
$2.97 por la jornada ordinaria de trabajo diurno
equivalente a $0.37 por hora
$0.59 por arroba de caf recolectado.
$2.27 por jornada ordinaria de trabajo diurno
equivalente a $0.28 por hora.
$0.023 por libra de algodn recolectado
HORAS
HORASEXTRAS
EXTRAS
Art. 161 C.T.
PAGO
PAGODE
DEINCAPACIDADES
INCAPACIDADES
Art. 24 R.I.S.S.S.
Art. 27 R.I.S.S.S.
DESCUENTOS
DESCUENTOS
Art. 136 C.T.
Art. 58 C.T.
Podr estipularse dentro del contrato que los primeros treinta das
sern de prueba. Dentro de ese trmino, cualquiera de las dos
partes pueden poner trmino a la relacin laboral sin
responsabilidad para ninguna de las partes. Durante este perodo,
deben ser respetados todos los derechos y obligaciones de las
partes de igual forma que durante el resto de la relacin de
trabajo. Por ejemplo: seguridad social, riesgos profesionales,
disfrute de descansos y asuetos, etc. (Deber estipularse dentro
del contrato que esta en Perodo de Prueba).
FORMAS
FORMASDE
DEESTIPULACION
ESTIPULACIONDE
DESALARIO
SALARIO
Art.126 CT
Art.142 CT
DESCANSO
DESCANSOSEMANAL
SEMANAL
Art.171 C.T.
PAGO
PAGODE
DEVACACIONES
VACACIONES
Art. 38 Cn.
Art. 177 CT
Art. 184 CT
Art. 185 CT
Art. 187 CT
Art. 188 CT
Art. 613 CT
Las vacaciones se consideran como un perodo de descanso o reposo que, con goce de salario se le
concede anualmente al trabajador. El trabajador adquiere su derecho de vacaciones cada vez que
cumpla un ao de servicio de manera continua en una empresa o establecimiento, o bajo la
dependencia de un mismo empleador.
Las vacaciones se pagan con el salario ordinario equivalente a 15 das ms el treinta por ciento
(30%) del mismo lapso. El empleador debe pagar las vacaciones antes que el trabajador empiece a
gozar de ellas.
Si el empleador proporciona alojamiento, alimentacin o ambas al mismo tiempo, se deber
aumentar un veinticinco (25%) por cada una de ellas, siempre y cuando dichas prestaciones se
suspendieran por el goce de las vacaciones del trabajador.
Si el trabajador deja de ser empleado de la empresa, como por ejemplo en los casos que se da por
terminado el contrato con o sn responsabilidad para el patrono, por renuncia, abandono de trabajo,
etc. , y habiendo cumplido los requisitos para el goce y remuneracin de la vacacin anual (haber
cumplido un ao de labores y dentro de este haber laborado doscientos das como mnimo), ste
tendr derecho a que se le pague la remuneracin de su vacacin anual completa.
Los das laborados son los que efectivamente labor el trabajador en el centro de trabajo, no
importando el nmero de horas laboradas, osea que se excluiran los das de descanso semanal,
asuetos (que no se hayan laborado), incapacidades, licencias o permisos,
inasistencias
injustificadas, etc.
El derecho del trabajador para reclamar el pagode vacaciones prescribe en 180 das, contados a
partir de la fecha en que debi efectuarse el pago
REFERENTE
REFERENTEAALABORAR
LABORAREN
ENVACACIONES
VACACIONES
CUANDO
CUANDOSE
SEADQUIERE
ADQUIEREEL
ELDERECHO
DERECHOAA
VACACIONES
VACACIONES
DURACION
DURACIONDEL
DELPERIODO
PERIODODE
DEVACACIONES
VACACIONES
Art. 177.C.T.-
Art. 188.C.T.-
Art. 189.C.T.-
ASUETO
ASUETO
Art. 142 CT
Art. 190CT
Art. 191 CT
Art. 192 CT
Art. 194 CT
Art. 195 CT
REFERENTE
REFERENTEAALABORAR
LABORAREN
ENDAS
DASDE
DEASUETO
ASUETO
Art. 178. C.T.
DESPIDOS O RENUNCIAS
Renuncia y despido
Causales de Terminacin de
Contrato
Indemnizacin
Suspensin de trabajo
Interrupcin de Labores
RENUNCIA
RENUNCIAYYDESPIDO
DESPIDO
Art. 54. C.T.
RENUNCIA:
Art. 402 C.T.
Art. 52 Cn.
INDEMNIZACION
INDEMNIZACION
Art. 54 C.T.
Causales
Causalesde
deTerminacin
Terminacinde
deContrato
Contrato
CAUSALES DE TERMINACION SIN
RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE LAS
PARTES Y SIN INTERVENCION JUDICIAL
Art. 48 C.T.
Art. 49 C.T.
Tambin terminar el contrato sin responsabilidad para ninguna de las partes, con
intervencin judicial, por las siguientes causas:
_
1- Por el cierre definitivo, total o parcial, de la empresa o establecimiento, o la
reduccin definitiva de las labores, motivados por incosteabilidad de los negocios y
autorizados por sentencia del Juez de Trabajo competente.
_
La incosteabilidad deber haber durado tres meses por lo menos, o un perodo mayor
que el juez estime razonable, atendiendo a la naturaleza e importancia del negocio.
Adems, tratndose del cierre parcial o de la reduccin definitiva expresados, la
situacin econmica dicha ha de ser de tal gravedad que pueda conducir a la total
incosteabilidad del negocio; y
_
2-Por la clausura del negocio, motivada por agotamiento de la materia que se explota
en las industrias extractivas, y autorizada aqulla por sentencia del Juez de Trabajo
competente._
Art. 53 C.T.
Art. 53 C.T.
1/4
1/4
Art. 45 C.T.
2/4
2/4
7.- Por cometer el trabajador actos graves de irrespeto en contra del cnyuge,
ascendiente, descendiente o hermanos del patrono, cuando el trabajador
conociere el vnculo familiar y siempre que no haya precedido provocacin
inmediata de parte de dichas personas;
8.- Por cometer el trabajador actos que perturben gravemente el orden en la
empresa o establecimiento, alterando el normal desarrollo de las labores;
9.- Por ocasionar el trabajador, maliciosamente o por negligencia grave, perjuicios
materiales en los edificios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones
o dems objetos relacionados con el trabajo; o por lesionar con dolo o
negligencia grave, cualquier otra propiedad o los intereses econmicos del
patrono;
10.- Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la
seguridad de las personas mencionadas en las causales 6 y 7 de este artculo,
o la de sus compaeros de trabajo;
11.- Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la
seguridad de los edificios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones
y dems objetos relacionados con el trabajo;
12.- Por faltar el trabajador a sus labores sin el permiso del patrono o sin causa
justificada, durante dos das laborales completos y consecutivos; o durante
tres das laborales no consecutivos en un mismo mes calendario,
entendindose por tales, en este ltimo caso, no slo los das completos sino
an los medios das;
13.- Por no presentarse el trabajador, sin causa justa, a desempear sus labores
en la fecha convenida para iniciarlas; o por no presentarse a reanudarlas, sin
justa causa dentro de los tres das a que se refiere el Art. 45;
3/4
3/4
Art. 50 C.T.
Art. 50 C.T.
Art. 32 C.T.
17.18.-
Art. 24 C.T.
19.-
20.-
4/4
CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO SIN
4/4
CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR
RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR
Por contravenir el trabajador en forma manifiesta y reiterada las
medidas preventivas o los procedimientos para evitar riesgos
profesionales;
Por ingerir el trabajador bebidas embriagantes o hacer uso de
narcticos o drogas enervantes en el lugar del trabajo, o por
presentarse a sus labores o desempear las mismas en estado de
ebriedad o bajo la influencia de un narctico o droga enervante;
Por infringir el trabajador algunas de las prohibiciones contenidas
en el Art. 32, siempre que por igual motivo se le haya
amonestado, dentro de los seis meses anteriores, por medio de la
"Direccin General de Inspeccin de Trabajo;" y
Por incumplir o violar el trabajador, gravemente, cualquiera de las
obligaciones o prohibiciones emanadas de alguna de las fuentes a
que se refiere el Art. 24.
SE RECOMIENDA QUE EN CUALQUIERA DE ESTAS CAUSALES EN
QUE INCURRA EL TRABAJADOR SE HAGA DEL CONOCIMIENTO
DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
Art. 54 C.T.
El contrato de trabajo termina por mutuo consentimiento de las partes, o por renuncia
del trabajador, siempre que consten por escrito.
La renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptacin del patrono.
Si la terminacin del contrato fuere por mutuo consentimiento, no habr
responsabilidad para las partes.(7)_
SUSPENSION
SUSPENSIONDEL
DELTRABAJO
TRABAJO
Art. 35 C.T.
CAUSAS
CAUSASPARA
PARASUSPENSION
SUSPENSIONDE
DE
CONTRATO
CONTRATO
Art. 36 C.T.
1/3
1/3
2.
3.
4.
5.
6.
CAUSAS
CAUSASPARA
PARASUSPENSION
SUSPENSIONDE
DE
CONTRATO
CONTRATO
2/3
2/3
Art. 36 C.T.
7.
8.
9.
Art. 37 C.T.
Art. 38 C.T.
Art. 42 C.T.
CAUSAS
CAUSASPARA
PARASUSPENSION
SUSPENSIONDE
DE
CONTRATO
CONTRATO
3/3
3/3
INTERRUPCION
INTERRUPCIONDE
DELABORES
LABORES
Art. 33 C.T.
Art. 34 C.T.
Hay interrupcin de labores cuando por caso fortuito (por temporal, terremoto,
incendio) o fuerza mayor, como falta de materia prima, fuerza motriz u otros
semejantes, los servicios dejan de prestarse por un plazo que no exceda de tres
das. Si las consecuencias del caso fortuito o fuerza mayor fueren imputables al
patrono, ste tendr obligacin de pagar a los trabajadores afectados, el equivalente
a los salarios ordinarios completos que dejaren de devengar durante la interrupcin;
en caso contrario, la obligacin del patrono ser slo la de pagar el equivalente al
cincuenta por ciento de dichos salarios.
Si el caso fortuito o la fuerza mayor produjeren nicamente la reduccin de la
jornada ordinaria de trabajo, siendo las consecuencias de ello imputables al
patrono, ste tendr la obligacin de pagar a los trabajadores afectados, adems del
salario por el tiempo trabajado, un equivalente al que dejaren de devengar por la
reduccin, cualquiera que fuere el tiempo que esta ltima durare.
Si las consecuencias del caso fortuito o fuerza mayor no fueren imputables al
patrono, la obligacin de ste ser la de pagar a los trabajadores afectados, adems
del salario por el tiempo trabajado, un equivalente al cincuenta por ciento del que
dejaren de devengar por la reduccin, hasta por un plazo mximo de tres das.
Pasados stos, los trabajadores slo devengarn el salario correspondiente al tiempo
que trabajen.
SE RECOMIENDA AL EXISTIR UNA SUSPENSIN DEBERA SER NOTIFICADA AL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
REGLAMENTO INTERNO
Obligatoriedad del reglamento
interno
Contenido para elaboracin de un
reglamento Interno
Instructivo para elaboracin de un
reglamento Interno
OBLIGATORIEDAD
OBLIGATORIEDADDEL
DELREGLAMENTO
REGLAMENTOINTERNO
INTERNO
Art. 302 C.T.
Todo patrono privado que ocupe de modo permanente diez o ms trabajadores y las
instituciones oficiales autnomas o semi-autnomas, tienen la obligacin de elaborar
un reglamento interno de trabajo, que debern someter a la aprobacin del Director
General de Trabajo, sin cuyo requisito no se considerar legtimo. Toda modificacin
del reglamento deber hacerse en la misma forma.
_
Para su aprobacin, el reglamento interno de trabajo deber estar de acuerdo con
las disposiciones de este Cdigo, las leyes, contratos y convenciones que lo afecten;
y tendr como fin establecer con claridad las reglas obligatorias de orden tcnico o
administrativo, necesarias y tiles para la buena marcha de la empresa, a las cuales
deben sujetarse tanto patronos como trabajadores en la ejecucin o desarrollo del
trabajo.
El patrono, dentro de los seis das siguientes a la aprobacin del reglamento, deber
darlo a conocer a los trabajadores, colocando en lugares de fcil visibilidad,
ejemplares del mismo, impresos o escritos, con caracteres enteramente legibles.
El reglamento entrar en vigencia quince das despus de la fecha en que se haya
dado a conocer._
Mientras un reglamento est en vigencia, no ser necesario el plazo a que se refiere
el inciso anterior, respecto a los nuevos patronos o sus representantes y de los
trabajadores de nuevo ingreso._
CONTENIDO
CONTENIDOPARA
PARAELABORACIN
ELABORACINDE
DEUN
UN
REGLAMENTO
REGLAMENTOINTERNO
INTERNO
Art. 302 C.T.
SANCIONES
SANCIONESPOR
PORINCUMPLIMIENTO
INCUMPLIMIENTODEL
DEL
REGLAMENTO
REGLAMENTOINTERNO
INTERNO
Art. 305 C.T.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
DEL PATRONO
Obligaciones
Prohibiciones
OBLIGACIONES
OBLIGACIONESDEL
DELEMPLEADOR
EMPLEADOR
Art. 29 C.T.
1/3
1/3
OBLIGACIONES
OBLIGACIONESDEL
DELEMPLEADOR
EMPLEADOR
Art. 29 C.T.
2/3
2/3
OBLIGACIONES
OBLIGACIONESDEL
DELEMPLEADOR
EMPLEADOR
3/3
3/3
Art. 29 C.T.
PROHIBICIONES
PROHIBICIONESDEL
DELEMPLEADOR
EMPLEADOR
Art. 30 C.T.
1/3
1/3
PROHIBICIONES
PROHIBICIONESDEL
DELEMPLEADOR
EMPLEADOR
2/3
2/3
Art. 30 C.T.
PROHIBICIONES
PROHIBICIONESDEL
DELEMPLEADOR
EMPLEADOR
3/3
3/3
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
DEL EMPLEADO
Obligaciones
Prohibiciones
OBLIGACIONES
OBLIGACIONESDEL
DELEMPLEADO
EMPLEADO
Art. 31 C.T.
1/3
1/3
OBLIGACIONES
OBLIGACIONESDEL
DELEMPLEADO
EMPLEADO
2/3
2/3
Art. 31 C.T.
OBLIGACIONES
OBLIGACIONESDEL
DELEMPLEADO
EMPLEADO
Art. 31 C.T.
3/3
3/3
PROHIBICIONES
PROHIBICIONES DEL
DELEMPLEADO
EMPLEADO
Art. 32 C.T.
OBLIGATORIEDAD
OBLIGATORIEDADDE
DELAS
LASMEDIDAS
MEDIDASDE
DE
SEGURIDAD
SEGURIDADEEHIGIENE
HIGIENE
I.
II.
Que de acuerdo con el Art 2662 del mismo Cdigo, todo trabajador
est obligado a cumplir con las normas y recomendaciones tcnicas
sobre seguridad e higiene que en materia laboral se emitan
III.
HIGIENE OCUPACIONAL
Edificios
Iluminacin
Ventilacin
Temperatura y Humedad Relativa
Los Ruidos y Locales de Espera
Comedores y Dormitorios
Exmenes Mdicos
Servicio de agua
Servicios Sanitarios
Del Orden y aseo de locales
Asientos para los trabajadores
EDIFICIOS
EDIFICIOS
1/3
1/3
EDIFICIOS
EDIFICIOS
2/3
2/3
Art. 5: Los pisos de los locales de trabajo y de los patios deben ser, en
general, impermeables y con inclinacin y canalizacin suficiente para
facilitar el escurrimiento de los lquidos.
Cuando no sea posible la impermeabilizacin total, los patios se cubrirn
parcialmente, sembrndolos de csped o recurriendo a algn otro material
higinico.
En los lugares de trabajo en que la tcnica de la industria requiera el piso
de tierra, tambin se construirn los pasillos impermeables que sean
necesarios.
Cuando por la naturaleza de la industria estn obligados los obreros a
trabajar en locales anegados o hmedos, se instalarn sistemas de
evacuacin rpida de los lquidos de desecho y se debern instalar falsos
pisos, plataformas o tarimas.
Art. 6: Las paredes y techos de los locales de trabajo deben pintarse de
preferencia de colores claros y mates, procurando que contrasten con los
colores de las mquinas y muebles, y que en todo caso, no disminuya la
iluminacin.
Art. 7: Las paredes y los techos de los edificios deben ser impermeables y
poseer la solidez necesaria, segn la clase de actividades que en ellos
habrn de desarrollarse.
EDIFICIOS
EDIFICIOS
Art. 8: Los locales de trabajo, debern tener la extensin necesaria,
segn la clase de establecimiento, de manera que siempre se
disponga de un espacio promedio de dos metros cuadrados libres por
cada trabajador, como mnimo.
Art. 9: Los locales de trabajo donde circulan vehculos debern contar
con los pasillos que sean necesarios, convenientes distribuidos y
delimitados por franjas blancas pintadas a cada lado.
Si los pasillos son destinados nicamente al trnsito de personas,
debern tener una anchura no menor de un metro; si fueren
destinados al paso de vehculos, debern tener por lo menos 50 cms.
Ms de anchura, que la correspondiente al vehculo ms ancho que
circule.
Art. 10: La altura de las chimeneas de las fbricas y establecimientos
industriales no podr ser en ningn caso inferior a la establecida por la
Direccin General de Salud, en consideracin a la ubicacin de los
centros de trabajo con respecto a poblaciones o habitaciones
cercanas.
3/3
3/3
ILUMINACION
ILUMINACION
VENTILACION
VENTILACION
1/2
1/2
Art. 13: Todo centro de trabajo deber disponer, durante las labores, de
ventilacin suficiente para que no se vicie la atmsfera; poniendo en peligro la
salud de los trabajadores, y para hacer tolerables al organismo humano los
gases, vapores, polvo y dems impurezas originadas por las sustancias
manipuladas o la maquinaria empleada.
Art. 14: Los talleres, locales de trabajo, etc., debern tener un espacio libre de
ventanas que abran directamente al exterior, cuya rea ser de 1/6 de la
superficie del piso como mnimo. Sin embargo podr permitirse reas de
ventanas menores, toda vez que los locales sean ventilados artificialmente en
forma satisfactoria, de acuerdo a lo recomendado por el Departamento Nacional
de Previsin Social.
Art. 15: En los locales en que, por razones de la tcnica empleada, sea
necesario mantener cerradas las puertas y las ventanas durante el trabajo, debe
instalarse un sistema de ventilacin artificial que asegure la renovacin del aire
principalmente cuando haya maquinaria de combustin en funcionamiento. Los
locales habitualmente cerrados durante las horas de trabajo, sern sometidos
diariamente y por una hora cuando menos, antes de la iniciacin de las labores,
a una intensa ventilacin.
VENTILACION
VENTILACION
2/2
2/2
Art. 16: Cualquiera que sea el medio adoptado para la renovacin del
aire, deber evitarse que las corrientes afecten directamente a los
trabajadores.
Art. 17: Todo proceso industrial que d origen a polvos, gases, vapores,
humos o emanaciones nocivas de cualquier gnero, debe contar con
dispositivos destinados a evitar que dichos polvos, vapores, humos,
emanaciones o gases contaminen o vicien el aire ya disponer de ellos en
tal forma, que no constituyan
un peligro para la salud de los obreros o para la higiene de las
habitaciones o poblaciones vecinas.
Art. 18: Cuando el tiro natural no sea suficiente para permitir la
eliminacin de los materiales nocivos, se proveern dispositivos de
aspiracin mecnica, con las modalidades que el caso requiera y segn
aconsejare la tcnica.
TEMPERATURA
TEMPERATURAYYHUMEDAD
HUMEDADRELATIVA
RELATIVA
RUIDOS
RUIDOS
Art. 20: El Departamento Nacional de Prevencin Social, dictar las
medidas convenientes para proteger a los trabajadores contra los ruidos
que exceden de ochenta decibeles.
Art. 21: Para evitar el ruido en lo posible, es obligatorio que las mquinas
estn bien cimentadas, niveladas, ajustadas y lubricadas.
Las transmisiones no deben fijarse en las paredes colindantes, ni en
otras que puedan transmitir el ruido a las
habitaciones vecinas.
En los establecimientos donde el ruido sea muy molesto debe recubrirse
el cielo raso con material absorbente del ruido.
LOCALES
LOCALESDE
DEESPERA
ESPERA
Art. 22: En los centros de trabajo que laboren por turnos, debern haber
espacios suficientemente ventilados e iluminados, con techos
impermeables y provistos de asientos suficientes para que los
trabajadores que esperen el ingreso estn protegidos de la intemperie.
COMEDORES
COMEDORES
Art. 23: Se prohibe ingerir los alimentos en el interior de los
locales de trabajo.
Cuando las necesidades de la industria obliguen a los
trabajadores a tomar sus alimentos dentro del establecimiento,
se instalarn locales especialmente destinados al objeto,
dotados de un nmero suficiente de mesas, asientos,
bebederos higinicos y lavabos.
En casos especiales puede autorizarse que el comedor sirva
de sala de espera.
DORMITORIOS
DORMITORIOS
Art. 24: Cundo las necesidades del trabajo, obliguen a los
trabajadores a vivir o a dormir dentro del establecimiento, se
instalarn locales para la vivienda de los mismos,
convenientemente iluminados y ventilados.
EXMENES
EXMENESMEDICOS
MEDICOS
Art. 317 C.T.
SERVICIOS
SERVICIOSDE
DEAGUA
AGUA
Art. 29: Todo centro de trabajo, deber estar dotado de agua potable suficiente
para la bebida y el aseo personal.
Art. 30: El servicio de agua en los establecimientos industriales debe ser
permanente. En los casos en que por alguna razn, no sea posible cumplir con
lo sealado en este artculo, el Departamento Nacional de Previsin Social
dictar las medidas que deban tomarse.
Art. 31: Preferentemente, la provisin de agua para usos Industriales debe ser
potable, cuando no lo sea, debe distribuirse por un sistema de tubera
totalmente independiente y convenientemente marcado para distinguirlo de la
que beban los trabajadores.
Art. 32.:En los centros de trabajo debern Instalarse bebedores higinicos en el
nmero y de los tipos que recomiende el Departamento Nacional de Previsin
Social.
Art. 33: Se prohibe colocar los bebederos de agua en los Cuartos destinados a
los servicios higinicos.
Art. 34: Queda terminantemente prohibido el uso comn de vasos u otros
utensilios para la bebida del agua.
SERVICIOS
SERVICIOSSANITARIOS
SANITARIOS
1/3
1/3
Por servicios sanitarios se entender los inodoros y retretes, los urinarios, los
lavamanos y los baos.
Art. 35: Todo centro de trabajo deber estar provisto de servicios sanitarios
para mujeres, y de otros independientes y separados para hombres.
Art. 36: En los inodoros o retretes para el uso de mujeres, se debern poner
recipientes para desechos, con tapadera u otros dispositivos adecuados.
En cada servicio deber mantenerse el papel higinico necesario, el cual se
depositar en la taza despus de su uso.
Art. 37: En todo centro de trabajo deber mantenerse adecuado sistema para
el lavado de manos, en la siguiente proporcin: Establecimientos con 100
trabajadores o menos 1 lavamanos por cada 15 trabajadores o fraccin mayor
de 5. Establecimientos con ms de 100 trabajadores 1 lavamanos por cada 20
trabajadores o fraccin mayor de 10. Cada lavamanos deber estar provisto
de jabn lquido o slido.
Art. 38: Deber suministrarse toallas individuales de tela o papel para cada
lavamanos. Estas pueden ser sustituidas por otro aparato para secar las
manos, aprobado por el Departamento Nacional de Previsin Social.
SERVICIOS
SERVICIOSSANITARIOS
SANITARIOS
2/3
2/3
Art. 39: En todo centro de trabajo deber instalarse por lo menos un bao
de regadera con suficiente agua; y uno ms por cada quince trabajadores o
fraccin mayor de cinco, en aquellos centros que tengan trabajadores
expuestos a calor excesivo o a contaminacin de la piel con sustancias
txicas, infecciosas o irritantes.
Art. 40: En todo centro de trabajo habr un urinario por lo menos; y uno
ms por cada 50 hombres o fraccin mayor de 25, en establecimientos de
100 trabajadores o menos.
En establecimientos con ms de 100 trabajadores, habr uno por cada 70 o
fraccin mayor de 35.
Por cada urinario suministrado, podr eliminarse un inodoro o retrete para
hombres, pero en tal caso, el nmero de stos no debe ser reducido a
menos de un tercio del nmero especificado.
Art. 41: Se observarn en la instalacin de los servicios sanitarios, todas
las medidas higinicas relativas a impermeabilizacin de muros y pisos, al
buen acondicionamiento de su iluminacin y ventilacin, as como al
aprovisionamiento de agua y drenaje, de acuerdo con lo dispuesto por la
ingeniera sanitaria
SERVICIOS
SERVICIOSSANITARIOS
SANITARIOS
3/3
3/3
ORDEN
ORDENYYASEO
ASEODE
DELOS
LOSLOCALES
LOCALES
1/4
1/4
ORDEN
ORDENYYASEO
ASEODE
DELOS
LOSLOCALES
LOCALES
2/4
2/4
ORDEN
ORDENYYASEO
ASEODE
DELOS
LOSLOCALES
LOCALES
3/4
3/4
ORDEN
ORDENYYASEO
ASEODE
DELOS
LOSLOCALES
LOCALES
4/4
4/4
Art. 52: En ningn caso se podr arrojar a los cursos o masa de agua en
general, las materias slidas que puedan provenir de los establecimientos
industriales o locales de trabajo.
Art. 53: No podrn conducirse a las cloacas pblicas los desperdicios de
cocina, cenizas, sustancias inflamables o explosivas, escapes de vapor, y
en general ninguna sustancia o residuo industrial susceptible de ocasionar
perjuicios u obstrucciones, daar las canalizaciones o dar origen a un
peligro o molestia para la salubridad pblica, sin la autorizacin de la
Direccin General de salud. En los casos en que esta autorizacin sea
concedida, solo podr verificarse en la forma y
condiciones que al efecto se prescriban.
ASIENTOS
ASIENTOSPARA
PARALOS
LOSTRABAJADORES
TRABAJADORES
SEGURIDAD OCUPACIONAL
Medidas de Prevencin
Seguridad en las ropas de trabajo
Disposiciones Generales
MEDIDAS
MEDIDASDE
DEPREVENCION
PREVENCION
1/4
1/4
Art. 55: Sin perjuicio de la reglamentacin especial que se dicte para cada
industria o trabajo en particular, en todo establecimiento industrial, taller, local
o lugar de trabajo de cualquier naturaleza, comprendido en este Reglamento
General, debe cumplirse con las siguientes condiciones mnimas de previsin
en materia de seguridad:
1. En los establecimientos industriales y locales de trabajo de cualquier
naturaleza, deben resguardarse convenientemente las mquinas, motores,
generadores y transformadores elctricos, de cualquiera potencia, adoptando,
las medidas necesarias para proteger a los obreros y empleados de todo
accidente que pudiesen ocasionarlas maquinarias mismas, sus accesorios,
las transmisiones mecnicas y los conductores de energa. En todo caso, los
volantes, transmisiones y puntos de operacin de las mquinas, estarn
permanentemente rotegidas por barandales o armaduras;
2. Todo canal, puente, estanque, pozo, altillo, escalera, etc, deber tener
barandal o cubierta en aquellos espacios en que exista actividad industrial;
3. Los ejes de transmisin, las poleas, cadenas, cables y correas instaladas a
corta distancia del suelo, por debajo o por encima de los cuales tiene que
transitar el personal, deben estar rodeados de protecciones u otros
dispositivos por el lado en que se efecte el trabajo.
MEDIDAS
MEDIDASDE
DEPREVENCION
PREVENCION
2/4
2/4
4. Se tomarn las medidas necesarias para evitar que las correas sueltas
puedan descansa sobre los ejes de transmisin sobre cualquier pieza mvil
5. Las calderas deben estar en lugar separado del resto del establecimiento por
medio de paredes de ladrillo o concreto y a tres metros como mnimo de la va
pblica deben inspeccionase y estar dotadas de los aparatos de seguridad e
implementos necesarios para evita, el humo y los escapes de vapor segn
disponga el Departamento Nacional de Previsin Social
6. Los establecimientos en que se necesite almacenar material combustible
liquido deben tener instalados convenientemente recipientes o tanques metlicos
o de material incombustible para su almacenaje
7. Los ascensores montacargas y otros equipos de izar deben tener suficiente
garanta de solidez y seguridad y llevarn grabado el peso mximo que pueden
soportar. El descanso de cada piso deber estar protegido con barandales
8. En todo establecimiento industrial en que se empleen motores comunes a
varias maquinas existir una comunicacin entre las diferentes reparticiones a
donde llegue la transmisin y la unidad del motor, ya sea por medio de altavoces,
timbre elctricos y otros aparatos, con el fin de poner sobre aviso y prevenir al
personal cuando se vaya a poner en movimiento el motor.
MEDIDAS
MEDIDASDE
DEPREVENCION
PREVENCION
3/4
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MEDIDAS
MEDIDASDE
DEPREVENCION
PREVENCION
4/4
4/4
Art. 58: Queda prohibido que el trabajador alce por s solo pesos que
excedan de 120 libras. Cuando los sacos, cajones, bultos, etc., pesen ms
de 120 fibras se sarn carretillas, parihuelas o montacargas para su
conduccin;
Art. 59: Todo centro de trabajo debe contar con el equipo y medios
adecuados para la prevencin y extincin de incendios, as como tambin,
con las facilidades para la evacuacin del edificio en caso de incendio.
Art. 60: Con el objeto de garantizar la seguridad, en todos los lugares de
un centro de trabajo en que se realicen labores peligrosas se pondrn
avisos con grficas alusivas colores distintivos y rtulos explicativos lo
suficientemente grandes y claros para que sean de visibilidad y
comprensin general
SEGURIDAD
SEGURIDADEN
ENLAS
LASROPAS
ROPASDE
DETRABAJO
TRABAJO
1/4
1/4
SEGURIDAD
SEGURIDADEN
ENLAS
LASROPAS
ROPASDE
DETRABAJO
TRABAJO
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Art. 64: Los trabajadores que laboren cerca de fajas poleas, ejes, etc.
En movimiento deben usar gorras o redecillas para protegerse el
cabello.
Art. 65: Los trabajadores que laboren en lugares donde haya peligro de
golpearse la cabeza con viguetas, cobertizos u otros obstculos, o
donde pueden caerles objetos pesados tales como piedras,
Herramientas o materiales, deben usar obligatoriamente cascos de
seguridad.
Art. 66: Los trabajadores que tengan que laborar con metales sometidos
a altas temperaturas deben usar obligatoriamente guantes y mandiles
de cuero cromado o asbesto y anteojos o pantallas adecuadas.
Art. 67: Los trabajadores que tengan a su cargo las instalaciones o el
mantenimiento de la obra elctrica, deben usar obligatoriamente cascos,
guantes y calzado adecuados a la naturaleza del trabajo. Las buenas
condiciones aislantes del equipo de proteccin personal a que se refiere
el inciso anterior, deben ser revisadas peridicamente.
SEGURIDAD
SEGURIDADEN
ENLAS
LASROPAS
ROPASDE
DETRABAJO
TRABAJO
3/4
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Art. 68: En los locales de trabajo donde haya riesgo de cada de objetos
pesados en los pies, vehculos u objetos rodantes, metales en fundicin,
pisos calientes, etc., los trabajadores debern usar el calzado de
seguridad adecuado.
Art. 69: Es obligatorio el uso de guantes resistentes de cuero o lona
fuer1e, debidamente reforzados si fuere necesario, para los trabajadores
que manejen materiales provistos de filos o astillas y para quienes
tengan que cincelar, soldar, cavar y manejar rieles, durmientes, etc.
Debern usar guantes de hule, neoprene o similares los trabajadores
que manejen materiales cidos o custicos o soluciones de los mismos.
Art. 70: Es obligatorio el uso de anteojos protectores deI tipo que sea
ms apropiado para toda clase de labor, a los trabajadores expuestos a
radiaciones dainas ya partculas de materiales que puedan penetrarles
en los ojos.
SEGURIDAD
SEGURIDADEN
ENLAS
LASROPAS
ROPASDE
DETRABAJO
TRABAJO
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DISPOSICIONES
DISPOSICIONESGENERALES
GENERALES
1/2
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DISPOSICIONES
DISPOSICIONESGENERALES
GENERALES
2/2
2/2
Art. 75: Las disposiciones relativas a los edificios, ventilacin, ruidos, locales
de espera, comedores, dormitorios, servicios sanitarios y proteccin de
maquinaria, sern aplicables inmediatamente al entrar en vigencia este
Reglamento. En los establecimientos que estn actualmente en
funcionamiento o en el perodo de construccin y montaje se les conceder
a los patronos plazos que determine el Departamento Nacional de Previsin
Social para introducir progresivamente las disposiciones a que se refiere
este artculo.
Art. 76: En todo nuevo establecimiento deber contarse con los
correspondientes permisos de instalacin y funcionamiento debidamente
aprobados por el Departamento Nacional de Previsin Social. Slo con
dictamen favorable de dicho Departamento podrn iniciarse las actividades.
Art. 77: En casos especiales, las recomendaciones tcnicas contenidas en
este Reglamento podrn modificarse, de acuerdo con el Departamento
Nacional de Previsin Social, para adaptarlas a la naturaleza de las labores
que se realicen en determinados centros de trabajo.
Art. 78: Las infracciones a las disposiciones del presente Reglamento sern
sancionadas de conformidad a la Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social.
DISPOSICIONES
DISPOSICIONESGENERALES
GENERALES
2/2
2/2
Art. 75: Las disposiciones relativas a los edificios, ventilacin, ruidos, locales
de espera, comedores, dormitorios, servicios sanitarios y proteccin de
maquinaria, sern aplicables inmediatamente al entrar en vigencia este
Reglamento. En los establecimientos que estn actualmente en
funcionamiento o en el perodo de construccin y montaje se les conceder
a los patronos plazos que determine el Departamento Nacional de Previsin
Social para introducir progresivamente las disposiciones a que se refiere
este artculo.
Art. 76: En todo nuevo establecimiento deber contarse con los
correspondientes permisos de instalacin y funcionamiento debidamente
aprobados por el Departamento Nacional de Previsin Social. Slo con
dictamen favorable de dicho Departamento podrn iniciarse las actividades.
Art. 77: En casos especiales, las recomendaciones tcnicas contenidas en
este Reglamento podrn modificarse, de acuerdo con el Departamento
Nacional de Previsin Social, para adaptarlas a la naturaleza de las labores
que se realicen en determinados centros de trabajo.
Art. 78: Las infracciones a las disposiciones del presente Reglamento sern
sancionadas de conformidad a la Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social.
FUNCIN ADMINISTRATIVA
MINISTERIO DE TRABAJO
Conciliacin
Inspeccin
Sanciones
Ejemplos para clculo de prestaciones
Principales factores de riesgo de acuerdo a la
actividad de cada empresa en Seguridad e Higiene
Ocupacional
Otros Servicios
CONCILIACIN
Funcin de Conciliacin
Procedimiento para Conciliacin
Posibles resultados de la Conciliacin
FUNCIN
FUNCINDE
DECONCILIACIN
CONCILIACIN
Art. 22 al 32
L.O.F.M.T.
PROCEDIMIENTO
PROCEDIMIENTOPARA
PARACONCILIACION
CONCILIACION
POSIBLES
POSIBLESRESULTADOS
RESULTADOS DE
DELA
LACONCILIACIN
CONCILIACIN
NOTA : Las prestaciones que se someten a conciliacin, son las generadas por el despido
injustificado del trabajador. (indemnizacin, Vacacin proporcional y aguinaldo
proporcional).
INSPECCIN
Funcin de Inspeccin
Procedimiento de Inspeccin Programada
Procedimiento de Inspeccin Especial o no
Programada
Procedimiento para la Reinspeccin
Documentacin Requerida en caso de
Inspeccin Programada y de Inspeccin
especial o no programada
Inspeccin sobre Seguridad e Higiene
Ocupacional
FUNCIN
FUNCINDE
DEINSPECCIN
INSPECCIN
Art. 33 AL 54 C.T.
Inspeccin Programada
b)
Inspeccin No Programada
PROCEDIMIENTO
PROCEDIMIENTODE
DEINSPECCION
INSPECCIONPROGRAMADA
PROGRAMADA
INSPECCION PROGRAMADA:
Es aquella que se encuentra considerada en el plan mensual elaborado por
la autoridad competente y tiene por objeto constatar el cumplimiento de las
obligaciones legales y prevenir los riesgos laborales
ART. 33 AL 54 C.T.
ART. 3 C.T.
PROCEDIMIENTO
PROCEDIMIENTODE
DEINSPECCION
INSPECCIONESPECIAL
ESPECIALOONO
NOPROGRAMADA
PROGRAMADA
ART. 33 AL 54 C.T.
b)
c)
PROCEDIMIENTO
PROCEDIMIENTOPARA
PARALA
LAREINSPECCION
REINSPECCION
(aplicado
(aplicadoaainspecciones
inspeccionesprogramadas
programadasyyno
noprogramadas)
programadas)
ART. 33 AL 54
La reinspeccin se realizar al
finalizar el plazo fijado por el
inspector en el acta de inspeccin
DOCUMENTACION
DOCUMENTACIONREQUERIDA
REQUERIDAEN
ENCASO
CASODE
DEINSPECCION
INSPECCIONPROGRAMADA
PROGRAMADA
Art. 55
L.O.F.S.T.P.S
1.
2.
3.
Contrato individual de trabajo, por escrito del personal laborante (Art. 18 y 23 C.T.)
4.
5.
Registro de las horas de entrada y salida del personal al Centro de Trabajo. (Art. 138 C.T.; Art.
38 Lit. C, de la Ley de Organizacin y funciones del Sector Trabajo y Previsin Social; Art. 12 Lit.
C Rom. II del Convenio 181 de la OIT)
6.
7.
Art. 18 C.T.
Art. 23 C.T.
Art. 38
L.O.F.S.T.P.S
INSPECCION DE SEGURIDAD E
HIGIENE OCUPACIONAL
SOBRE
SOBRE LA
LAINSPECCIN
INSPECCINDE
DESEGURIDAD
SEGURIDADEEHIGIENE
HIGIENE OCUPACIONAL
OCUPACIONAL
1- El inspector de trabajo, se presenta al centro de trabajo con una orden de inspeccin o de oficio
Art. 46
L.O.F.S.T.P.S
2-El inspector de trabajo, se identifica con su credencial y solicita hablar con el propietario o representante patronal (Art. 3
C.T.), y explica el motivo de su visita.
3- El inspector de trabajo solicita documentacin a efectos de verificar la relacin de trabajo y el pago de prestaciones.
4- El inspector de trabajo solicita permiso para entrevistar trabajadores, el cual lo har solo o ante testigos, segn lo
decida el inspector
5- El inspector realizar un recorrido, acompaado por personal de la empresa por todo el centro de trabajo, a
efectos de dictar las condiciones de seguridad e higiene para poder hacer las recomendaciones necesarias
Art. 61 al 64
L.O.F.S.T.P.S
6 En base a la informacin recabada el inspector redactar el acta respectiva en el lugar de trabajo haciendo
constar los hechos verificados y las alegaciones de las partes y de los plazos dentro del cual o los cuales
deban corregirse las recomendaciones dictadas
7-El inspector fijar plazos diferenciados de acuerdo a la naturaleza de las recomendaciones los cuales
no excedern de quince das hbiles
8-El acta ser firmada por las partes que hubieren intervenido en la diligencia. La negativa de
cualquiera de ellas a firmar el acta no la invalida, debiendo en este caso el inspector dejar constancia
del hecho.
9- Las actas que los inspectores rindan en el ejercicio de sus funciones, se tendrn como
relaciones exactas y verdaderas de los hechos en ellos contenidos, en tanto no se demuestre su
inexactitud, falsedad o parcialidad
SANCIONES
SANCIONES
Art. 32
L.O.F.M.T.
Art. 54
L.O.F.M.T.
Art. 59
L.O.F.M.T.
1/2
1/2
Todo patrono que sin justa causa no comparezca a la segunda citacin que se le hiciere, incurrir en una
multa de $ 57.14 a $ 1,142.86 de acuerdo a la capacidad econmica de ste.( Art. 32 de la Ley de
organizacin y funciones del Sector Trabajo y previsin social)
Si en la reinspeccin se constatare que no han sido subsanadas las inspecciones, el inspector levantar
acta, la cual remitir a la autoridad superior para la imposicin de la sancin correspondiente. Las
infracciones a lo dispuesto en los libros 1,2 y 3 del cdigo de Trabajo y dems leyes laborales que no
tuvieren sealada una sancin especial, harn incurrir al infractor en una multa hasta de $ 57.14 por cada
violacin, sin que por ello deje de cumplirse con lo impuesto en la norma infringida.
Para calcular la cuanta de la multa se tomar en cuenta la gravedad de la infraccin y la capacidad
econmica del infractor. (Art. 54 de la Ley de Organizacin y Funciones del Sector Trabajo y Previsin
Social y 627 del Cdigo de Trabajo)
La obstruccin de la diligencia de inspeccin, as como los actos que tiendan a impedirla o
desnaturalizarla, sern sancionados con una multa que oscilar entre los $ 57.14 hasta $ 571.43, segn la
gravedad del caso y sin perjuicio de la responsabilidad penal a que hubiere lugar. (Art. 59 Inc. 1, Ley de
Organizacin y Funciones del Sector Trabajo y Previsin Social)
Los patronos y los trabajadores o los representantes de unos y otros, que en cualquier forma agredieren,
injuriaren, amenazaren, al director, jefes de departamento o seccin, supervisores o inspectores de la
direccin general de inspeccin de trabajo, o cualquier otro funcionario del Ministerio de trabajo y
Previsin social durante el desempeo de sus funciones incurrirn en una multa de $ 57.14 a $ 1,142.86,
segn la gravedad del hecho y la capacidad econmica del infractor, apreciado prudencialmente por los
funcionarios competentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal a que diere lugar dicha conducta. (Art.
59 Inc. 2 de la Ley de Organizacin y Funciones del Sector Trabajo y Previsin Social)
SANCIONES
SANCIONES
Art. 65 y 66
L.O.F.M.T.
Art. 60
L.O.F.M.T.
2/2
2/2
El Director General de Previsin Social cuando la gravedad o inminencia del peligro lo amerite,
podr pedir al director general de inspeccin de trabajo que clausure todos o algunos de los locales
de determinados centros de trabajo o que prohba el uso de determinadas mquinas, artefactos,a
aparatos o equipos que en aquel se empleen y que ofrezcan peligro grave para la vida, la integridad
fsica o la salud de los trabajadores. En caso de cierre la reanudacin de labores sin la autorizacin
correspondiente, ser sancionado con una multa de un mil a veinticinco mil colones, sin perjuicio a
que la labores sean suspendidas hasta que sea concedida la autorizacin. (Art. 65 y 66 Ley de
Organizacin y Funciones del Sector Trabajo y Previsin Social)
Las multas que se impongan de conformidad con esta ley, ingresaran al fondo general del estado,
para lo cual la certificacin que expida el Director General de Inspeccin de trabajo, donde conste
la condena y su cuanta, tendr fuerza ejecutiva (embargo) y conocer de la misma el juez de lo
laboral del domicilio del deudor, aplicando el procedimiento regulado por el Cdigo de Trabajo.
(Art. 60 Ley de Organizacin y Funciones del Sector Trabajo y Previsin Social y Art. 628
siguientes del C.T.)
PRINCIPALES
PRINCIPALESFACTORES
FACTORESDE
DERIESGO
RIESGODE
DEACUERDO
ACUERDOAALA
LAACTIVIDAD
ACTIVIDAD
DE
CADA
EMPRESA
EN
SEGURIDAD
E
HIGIENE
OCUPACIONAL
DE CADA EMPRESA EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
EN LA INDUSTRIA
PRINCIPALES
PRINCIPALESFACTORES
FACTORESDE
DERIESGO
RIESGODE
DEACUERDO
ACUERDOAALA
LAACTIVIDAD
ACTIVIDADDE
DE
CADA
CADAEMPRESA
EMPRESAEN
ENSEGURIDAD
SEGURIDADEEHIGIENE
HIGIENEOCUPACIONAL
OCUPACIONAL
EN EL SECTOR SERVICIO
PRINCIPALES
PRINCIPALESFACTORES
FACTORESDE
DERIESGO
RIESGODE
DEACUERDO
ACUERDOAALA
LAACTIVIDAD
ACTIVIDADDE
DE
CADA
EMPRESA
EN
SEGURIDAD
E
HIGIENE
OCUPACIONAL
CADA EMPRESA EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
EN EL SECTOR COMERCIO
EJEMPLOS
EJEMPLOSDE
DECALCULO
CALCULODE
DEPRESTACIONES
PRESTACIONES
INDEMNIZACION:
Indemnizacin de un ao = al salario bsico de treinta das
Indemnizacin Proporcional = Indemnizacin de un ao por el nmero de das de la
proporcin entre los das del ao.
VACACION
Vacacin Anual = El salario de 15 das ms el 30% de esos quince das
Vacacin Proporcional = Vacacin completa por el nmero de das de la proporcin entre
el nmero de das del ao.
AGUINALDO
Aguinaldo Completo = a 10, 15 18 das de salario dependiendo de la antigedad
Aguinaldo Proporcional = al aguinaldo completo por el nmero de das de la proporcin
entre el nmero de das del ao
OTROS
OTROSSERVICIOS
SERVICIOSQUE
QUEPRESTA
PRESTAEL
ELMINISTERIO
MINISTERIODE
DETRABAJO
TRABAJO
- Servicios de intermediacin para el empleo
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
OTROS
OTROSSERVICIOS
SERVICIOSQUE
QUEPRESTA
PRESTAEL
ELMINISTERIO
MINISTERIODE
DETRABAJO
TRABAJO
- Centros Obreros
1. Centro Obrero Constitucin 1950 Lago de Coatepeque
2. Centro Obrero Romeo Alvergue Playa Conchalo La Libertad
3. Centro Obrero La Palma Chalatenango.
4. Centro Obrero El Tamarindo Miguel Charlaix La Unin.
USO COMPLETAMENTE GRATUITO PREVIA SOLICITUD EN OFICINAS DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.