BENEFICIO

S
SOCIALES

REMUNERACION
Es la compensacin econmica
que recibe un colaborador por
los servicios prestados a un
determinada
empresa
o
institucin. Y est destinada a
la subsistencia del trabajador y
de su familia.

FORMA DE PAGO DE LA
REMUNERACION

La forma de pago de las remuneraciones

se efectuar de conformidad con los
dispositivos legales vigentes y por
procedimientos usuales de la empresa.
Las remuneraciones se hacen efectivas
en dinero y/o especie.

LOS BENEFICIOS SOCIALES

SON

TODOS AQUELLAS VENTAJAS

PATRIMONIALES, ADICIONALES A LA
REMUNERACION BASICA RECIBIADD
POR
EL
TRABAJADOR
EN
SU
CONDICION DE TAL.

SON

TODOS AQUELLOS CONCEPTOS

QUE PERCIBEN LOS TRABAJADORES
CON OCASIN DE SUS LABBORES
PRESTADAS
DEMANERA
DEPENDIENTE.

CLASIFICACION DE LOS
BENEFICIOS SOCIALES

REMUNERATIVOS

NO
REMUNERATIVOS

Las gratificaciones legales

Vacaciones
La asignacin laboral
La bonificacin por tiempo de servicios

El seguro de vida
La
participacin
laboral:
utilidades
La compensacin por tiempo
servicios

las
de

LOS
BENEFICIOS
SOCIALES
REMUNERAD

GRATIFICACIONES
suma de dinero que recibe en forma excepcional

Es la
o
habitualmente en razn de sus servicios que presta. Actualmente,
se puede considerar como gratificacin toda cantidad que el
colaborador recibe del empleador adicionalmente a las dems
formas remunerativas, para aumentar sus ingresos.

TIPOS DE GRATIFICACIONES
ORDINARIAS

EXTRAORDINARIA
S

las ordinarias son de carcter obligatorio y se otorgan por

Fiestas Patrias y Navidad
son remuneraciones potestativas de la empresa, otorgadas de acuerdo a
la situacin econmica y/o polticas remunerativas de incentivo o
premios, pudiendo ser gratificacin por aniversario de la empresa, por
cumpleaos del colaborador, etc

VACACIONES
De acuerdo con el Decreto Legislativo Nro. 713
y su reglamento, todo trabajador tiene derecho a
treinta das calendario de descanso vacacional
por cada ao completo de servicios.

REQUISITOS
1.- Contar con un ao continuo de labor
2.- Haber cumplido con un determinado nmero
de labor durante dicho ao.

ASIGNACION FAMILIAR
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del
rgimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva,
cualquiera fuera su fecha de ingreso; su finalidad es la de
contribuir a la manutencin de los hijos menores o que
est siguiendo educacin superior, con independencia del
nmero de hijos. Este beneficio asciende al diez por
ciento mensual de la remuneracin mnima vital vigente
en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.

BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIO

Es un complemento remunerativo que recompensa el
mayor tiempo de servicios prestados por los trabajadores
empleados y obreros comprendidos en el rgimen laboral
de la actividad privada. Esta bonificacin es un
reconocimiento a la antigedad laboral de los servicios
prestados para una sola empresa.
Se adquira el derecho a este beneficio cuando el trabajador
acreditaba treinta aos de servicios prestados por un mismo
empleador,
para
este
efecto
se
consideraban
indistintamente los servicios que se haba prestado en
calidad de obrero o empleado, sea en forma continua o
discontinua; en este ltimo caso se sumaban los tiempo de
servicios

LOS
BENEFICIOS
SOCIALES NO
REMUNERADO

COMPENSACION POR TIEMPOS DE

SERVICIO (C.T.S)
La CTS es un beneficio social de previsin de las
contingencias que origina el cese en el trabajo que
cumple un doble rol: un beneficio social para el trabajo
realizado y pago por la prdida del empleo. Tienen
derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada que cumplan
cuando menos en promedio una jornada ordinaria de
cuatro horas diarias.

SEGURO DE VIDA
Es una obligacin econmica que contrae el empleador a favor
de los beneficios de los trabajadores para cubrir las
contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez
permanente de estos.
El trabajador empleado u obrero tiene derecho a dicho seguro
una vez cumplidos los cuatro (4) aos laborando en la
empresa, sean estos interrumpidos o acumulados, sin embargo
el empleador tiene la facultad de tomar el seguro a partir de
los tres (3) meses de servicios del trabajador

TIPOS DE SEGURO DE VIDA

SEGURO

EN CASO DE SOBREVIVIENCIA

SEGURO

EN CASO DE FALLECIMIENTO

SEGURO

TOTAL MIXTO

DERECHO DEL EMPLEADOR

EL EMPLEADOR TIENE DERECHO A COBRAR EL CAPITAL

ASEGURADO EN LA POLIZA, SI FALLECIDO EL TRABAJADOR
Y VENCIDO EL PLAZO DE UN AO DE QUE OCURRA DICHA
CONTINGENCIA.

LA PARTICIPACION LABORAL: UTILIDADES

En principio la participacin de utilidades consiste en pagos adicionales realizados a los
trabajadores en funcin del logro de un cierto beneficio por parte de sus empresas. Las
utilidades anuales son el justo reconocimiento a que despus de un ao de prestacin de
servicios a su empleador se les la participacin legitima y reivindicativa a recibir un
reconocimiento econmico a su favor como compensacin por ser parte importantes y
trascendente en el valor agregado al capital aportado por el trabajador.
TRABAJADORES CON DERECHO
Para que los trabajadores tengan derecho a recibir utilidades, deben presentarse las siguiente situaciones:
Estar comprendido en el rgimen laboral de la actividad privada. Laborar en una empresa que genere

rentas de tercera categora.

MONTO DE PARTICIPACION