Evaluacin de la

Introduccin
La Personalidad tiene dimensiones
cognitivas, emocionales y conductuales en
las cuales puede haber desadaptacin, el
trastorno de la personalidad no se
diagnostica temporalmente, sino por
patrones de toda la vida, de experiencias
anteriores y conductas no tpicas.
Los psiclogos buscan comprender las
caractersticas del comportamiento. La
personalidad abarca los rasgos
permanentes que diferencian a las
personas, que los hacen nicos.

En empresas, escuelas, prisiones y

hospitales los psiclogos se ven
obligados a tomar decisiones
sobre las personas. Y ya que estos
no conocen al sujeto de largo
tiempo, la evaluacin de la
personalidad debe apoyarse en el
uso mltiple de mtodos y
pruebas a fin de obtener una
imagen mas precisa del paciente.

Confiabilidad Validez
Validez
predictiva
Test-re
Relacionad
test
a con
Consistenc criterio
De
ia interna
constructo
Interjuece

De
s
contenido

Evaluacin de la

En la intrincada tarea de medir

la personalidad los psiclogos
recurren a cuatro instrumentos
bsicos: Entrevista Personal,
Observacin Directa del
Comportamiento, Test
Objetivos y Test Proyectivos.

NTREVISTA PERSONA

OBSERVACIO
N

PRUEBAS
OBJETIVAS

PRUEBAS OBJETIVAS

Estas pruebas nos dan Informacin

de diferentes aspectos de la
personalidad entre ellos:
Valores
Necesidades
Intereses
Autoestima
Problemas Emocionales
La respuestas tpicas al enfrentarse a
una situacin en especifico.

PRUEBAS OBJETIVAS
VENTAJAS

DESVENTAJA
S

La funcin histrica
de los inventarios, al
igual que su
prominencia actual, se
debe a sus ventajas.
Son econmicas
calificacin y
aplicacin son
relativamente simples
y objetivas.

Los interesados en
identificar motivos o
dinmicas pueden obtener
poco conocimientos por
medio de tales reactivos.
A menudo proporcionan
una sola puntuacin
general, la cual puede
reflejar varias
combinaciones de estos
comportamientos,
cogniciones y necesidades

PRUEBAS
OBJETIVAS

El MMPI Minnesota multiphasic personality

inventory) es un inventario usado en todo el
mundo.
Est formado por diez subescalas, cada una
mide un rango de la personalidad; cuando
alguno se manifiesta de un grado extremo
significa que es patolgico.
16PF esta es una prueba que identifica y
mide las dimensiones de la personalidad
bsica y normal. La medicin divide los
rasgos de la personalidad en 16 factores, de

MMPI
El MMPI original fue desarrollado a finales de 1930,
publicndose su forma final en 1942.
Los autores originales del MMPI fueron Starke R. Hathaway
y J. C. McKinley.
EL MMPI est patentado por laUniversidad de Minnesota.
Las hojas de respuesta pueden ser corregidas con plantillas
pero tambin se puede corregir mediante ordenador.
La ficha tcnica completa sera la que sigue:
Adaptacin espaola: Alejandro vila Espada y Fernando
Jimnez Gmez, Universidad de Salamanca.
Aplicacin: individual y colectiva
Duracin: variable, de 90 a 120 minutos.
Aplicacin: solamente adultos (19-65 aos). Existe una
versin ( MMPI-A) para adolescentes

16FP
cuestionario 16PF, se obtuvieron
medianteanlisis factorialpor el
psiclogoRaymond Cattell.
consta de 187 preguntas tendientes a
evaluar los rasgos distintivos de la
personalidad.
Dirigido a:
Gerencia, Mandos Medios, Administracin,
Ventas, Pblico en general.
Aplicacin directa, individual o grupal o
personalizada a travs de Internet

Evaluacin de la

PRUEBAS PROYECTIVAS
RORSCHACH
El TAT (test de
Apercepcin Temtica)

RORSCHACH
10 plantillas con manchas de
tinta.

El TAT (test de
Apercepcin Temtica)
30 fotos

USO Y ABUSO DE LAS

PRUEBAS

CARACTERISTICAS PARA TENER EN CUENTA PARA

REALIZAR TEST DE PERSONALIDAD

En los test de personalidad hay que responder con

sinceridad. no intentes manipuladores para dar una
imagen determinada. todos tienen sistemas que
evalan la sinceridad en las respuestas.
No abusar de los No s o respuestas que no te
impliquen en ninguna postura.

Tener claro que hay algunos rasgos que las

empresas siempre buscan como la motivacin, la
responsabilidad, la capacidad de integracin en un
equipo de personas y la capacidad para aprender.