PRECEDENTES

VINCULANTES Y
CRITERIOS
JURISRPUDENCIALES
EN
ANALISIS JURISPRUDENCIAL
MATERIA LABORAL

ANTECEDENTE
JURISPRUDENCIAL

Los criterios jurisprudenciales, para los casos

de despidos incausados (en los cuales no exista

imputacin de causa alguna), fraudulentos y nulos,
se mantendrn en esencia. En efecto, si tal como
hemos sealado, el contenido del derecho
constitucional a una proteccin adecuada contra el
despido arbitrario supone la indemnizacin o la
reposicin segn corresponda, a eleccin del
trabajador

Eusebio Llanos Huasco, Exp. N. 976-2004AA/TC

En caso de que en la va judicial ordinaria no

sea posible obtener la reposicin o la
restitucin del derecho vulnerado, el amparo
ser la va idnea para obtener la proteccin
adecuada de los trabajadores del rgimen
laboral privado, incluida la reposicin cuando
el despido se funde en los supuestos
mencionados.
Eusebio Llanos Huasco, Exp. N. 976-2004AA/TC

CRITERIOS DE PROCEDIBILIDAD DE
LAS DEMANDAS DE AMPARO EN
MATERIA LABORAL

PRECEDENTE VICULANTE N. 0206-2005-PA/TC

CSAR ANTONIO BAYLN FLORES

Se establecen cules son las materias laborales

individuales y colectivas, sean pblicas o privadas, que

deben ser dilucidadas a travs del proceso de amparo, del
proceso laboral o del proceso contencioso administrativo,
en mrito a lo prescrito por el inciso 2) del artculo 5 del
Cdigo Procesal por Constitucional, que dispone la
improcedencia del proceso amparo cuando existe una va
procesal especfica, igualmente satisfactoria, para la
proteccin del derecho constitucional amenazado o
vulnerado.

REGLA JURIDCA

El proceso de amparo en materia laboral slo

procede para los casos de despido nulo,
incausado y fraudulento, siempre que no
existan hechos controvertidos que requieran
de la actuacin de medios probatorios,
porque el proceso de amparo carece de
etapa probatoria (FJ 6-8).

EXP N. 0206-2005-PA/TC Csar Antonio

Bayln Flores

As, se ha sealado que las pretensiones que

derivan de derechos reconocidos por la ley, tales
como nombramientos, impugnacin de adjudicacin
de plazas, desplazamientos, reasignaciones o
rotaciones,
cuestionamientos
relativos
a
remuneraciones,
bonificaciones,
subsidios
y
gratificaciones, permisos, licencias, ascensos,
promociones, administracin con motivo de la Ley
N. 27803, entre otros, debern dilucidarse en la va
contenciosa administrativa
EXP N. 0206-2005-PA/TC Csar Antonio Bayln
Flores

SERAN DERIVADOS AL
CONTENCIOSO
ADMINISTRATIVO

La legislacin laboral pblica (D Legislativo N. 276,

Ley N. 24041 y regmenes especiales de
servidores pblicos sujetos a la carrera
administrativa) entonces las consecuencias que se
deriven de los despidos de los servidores pblicos
o del personal que sin tener tal condicin labora
para el sector pblico (Ley N. 24041), debern
dilucidarse en la va contenciosa administrativa

Lo mismo suceder con las pretensiones por

conflictos jurdicos individuales respecto a las
actuaciones administrativas sobre el personal
dependiente al servicio de la administracin
pblica
tales
como
nombramientos,,
desplazamientos,
reasignaciones
o
rotaciones, cuestionamientos relativos a
remuneraciones, bonificaciones, subsidios y
gratificaciones, permisos, licencias, ascensos,
promociones, impugnacin de procesos
administrativos
disciplinarios,
sanciones
administrativas, ceses por lmite de edad

Contenido esencial

El contenido o mbito de proteccin del

derecho al trabajo constituye la facultad de
ejercer toda actividad que tenga como
finalidad el sustento vital de la persona (FJ
7). N. 10287-2005-

AA/TC15/11/2006Manuel Jess Daro Granda

Neyra

El contenido esencial del derecho al trabajo

se manifiesta en un doble aspecto, por un
lado, el de acceder a un puesto de trabajo; y,
por otro, el derecho a no ser despedido sino
por causa justa (FJ 30).
ResolucinN. 3330-2004-AA/TC
publicacin11/08/2005CasoLudesminio Loja
Mori

OTROS

CRITERIOS

JURISPRUDENCIALES

NEGOCIACION COLECTIVA

El artculo 28. de la Constitucin dispone que el

Estado reconoce el derecho a la negociacin colectiva,
cautela su ejercicio democrtico y fomenta la
negociacin colectiva, y que la convencin colectiva
tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.
El derecho constitucional a la negociacin colectiva se
expresa principalmente en el deber del Estado de
fomentar y estimular la negociacin colectiva entre los
empleadores y trabajadores, conforme a las
condiciones nacionales, (FJ 3-7)
ResolucinN.

07957-2005-AA/TCFecha
de
publicacin17/11/2006CasoSertinge S.A..

CRITERIO JURISPRUDENCIAL
DESPIDO ARBITRARIO

La indemnizacin es uno de los modos mediante

el cual el trabajador despedido arbitrariamente
puede ser protegido adecuadamente y por ello
no es inconstitucional, sin embargo al optar por
ella en la va ordinaria laboral, no proceder
demanda de amparo puesto que solo se podr
acudir o a la va ordinaria laboral o al proceso de
amparo para proteger el derecho invocado, esto
con la finalidad de evitar pronunciamientos
divergentes o contradictorios,
N. 09272-2005-PA/TC Isaac Hilario Coral
Broncano

CRITERIO JURISPRUDENCIAL
DESPIDO FRAUDULENTO

Se
produce
el
denominado
despido
fraudulento cuando se despide al trabajador
con nimo perverso y auspiciado por el
engao, por ende, de manera contraria a la
verdad y la rectitud de las relaciones
laborales; aun cuando se cumple con la
imputacin de una causal y los cnones
procedimentales (FJ 6).

N. 01564-2005-PA/TC Eugenio Ccarita

CRITERIO JURISPRUDENCIAL
DESPIDO INCAUSADO

Cuando el empleador decide dar por

concluida la relacin laboral con el
trabajador, sin expresarle la existencia
de una causa justa establecida por ley
y
debidamente
comprobada,
se
configura un despido arbitrario (FJ 6).

N.
3710-2005-PA/TC
Alberto
Dolcey Pintocatalao Murgueitio

CRITERIO JURISPRUDENCIAL
DESPIDO NULO

El despido nulo se origina cuando el

trabajador es despedido por razn de sexo
raza, religin, opinin, idioma o de cualquier
otra ndole, tendrn proteccin a travs del
amparo, cuando la trabajadora es despedida
con motivo del embarazo, cuando el
trabajador tiene la condicin de impedido
fsico mental (FJ 15).

N. 0206-2005-PA/TC Csar Antonio Bayln

Flores

CRITERIO JURISPRUDENCIAL
LIBERTAD DE TRABAJO
La libertad de trabajo puede ser entendida
de dos maneras: a) Como derecho al
trabajo o libertad positiva (Artculos 22 y
23), b) Como libertad de trabajo stricto
sensu o libertad negativa (Artculo 2,
inciso 15, y Artculo 59) (FJ 65-71).
N. 01535-2006-PA/TC Empresa de Transportes
Turismo Imperial S.A