Temario a Tratar

Historia

de la Ley

Caractersticas
Objetivos de la Ley
Personas Protegidas
Contingencias cubiertas
Administracin
Prestaciones

Historia de la Legislacin
Leyes anteriores a la Ley N 16744
Ley N 3.170

ao 1916

Ley N 4.055

ao 1925

Ley N 8.198

ao 1945

Responsabilidades en Riesgos
Laborales
Teora Subjetivas
(Tiene que probar culpabilidad)
Teora de la Responsabilidad Contractual
Teora de la Culpa Extracontractual (daoCdigo Civil )

Responsabilidades en Riesgos
Laborales
Teoras Objetivas
(Que no tiene que probar culpabilidad)
Teoras del Riesgo Profesional
Teoras del Riesgo de autoridad ( fuente
de responsabilidad )
Teoras del Riesgo Social

Responsabilidades en Riesgos
Laborales
Teoras del Riesgo Social
Responsables ( No culpables )

Empresa

Trabajadores

Mutuales

Estado

Diferencias entre responsabilidad

subsidiaria y solidaria
Subsidiario:
Responde por terceros
Solidario:
Responde en forma directa

Ley N 16744
Publicada en diario oficial del 01 de Febrero de 1968

Establece Normas contra Riesgos de

Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales

Ley N 16744
Establece el Seguro obligatorio contra Riesgos
de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales

Establece el Seguro Social, se termina el

Seguro Comercial

Cambia el concepto Reparativo de las Leyes

anteriores, incorporando el concepto Preventivo

Cambia el criterio, se indemniza la prdida de

capacidad de ganancia, en lugar de perdidas
funcionales, por partes del cuerpo.

Caractersticas del contrato en

un seguro comercial

La compaa contrae dos obligaciones

.- Asume el Riesgo
.- Se obliga a Indemnizar
Asegurado
.- Pagar la prima
.-Informar con veracidad en doctrina
( deber de la sinceridad )

Principios bsicos de la
Seguridad Social
Prevencin de Riesgos ( todos involucrados y

responsables, frente a la Ley )

Universalidad ( protege a todos los trabajadores )

Integridad ( cubre todos los estados de necesidad )
Uniformidad ( misma prestacin )
Solidaridad ( todos aportan )

Esquema de la Seguridad Social en Chile

INSTITUCIONES ESTATALES
( OPTATIVO )

INSTITUCIONES PRIVADAS
( OPTATIVO )
PRESTACIONES ENFERMEDADES
COMUNES

ORGANISMOS DE SALUD
S.N.S.S.
FONASA

INSTITUTO DE
NORMALIZACION
PREVISIONAL

ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
(PREVENCION, ATENCION MEDICA,
SUBSIDIOS, INDEMNIZACION, PENSIONES)

ISAPRES

MUTUALES

PENSIONES DE VEJEZ, RETIRO, VIUDEZ

Y OTROS

AFP

PRESTACIONES FAMILIARES ( ASIGNACION

FAMILIAR, ASIGNACION POR MUERTE,
SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD )

CAJAS DE COMPENSACION
ASIGNACION FAMILIAR

CESANTIA

AFC

Esquema de la Seguridad Social en Chile

INSTITUCIONES ESTATALES
( OPTATIVO )

INSTITUCIONES PRIVADAS
( OPTATIVO )
PRESTACIONES ENFERMEDADES
COMUNES

ORGANISMOS DE SALUD
S.N.S.S.
FONASA

INSTITUTO DE
NORMALIZACION
PREVISIONAL

INSTITUCIONES DE SALUD
PREVISIONAL ISAPRE

ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
(PREVENCION, ATENCION MEDICA,
SUBSIDIOS, INDEMNIZACION, PENSIONES)

MUTUALES DE ACCIDENTES
DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES

PENSIONES DE VEJEZ, RETIRO, VIUDEZ

Y OTROS

ADMINISTRADORAS DE FONDOS
DE PENSIONES A.F.P.

PRESTACIONES FAMILIARES ( ASIGNACION

FAMILIAR, ASIGNACION POR MUERTE,
SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD )

CAJAS DE COMPENSACION
ASIGNACION FAMILIAR

CESANTIA

AFC

Ubicacin Jerrquica y Funcional del Sistema Privado en el contexto

de la Seguridad Social

PRESIDENCIA DE
LA REPUBLICA

MINISTERIO DEL
TRABAJO

MINISTERIO DE
SALUD

SUBSECRETARIA
DE SALUD

SUPERINTENDENCIA
DE ISAPRE

23 INST. DE SALUD
PREVISIONAL

SUBSECRETARIA
DE PREVISION

SUPERINTENDENCIA
SEGURIDAD SOCIAL

3 MUTUALES
ACCIDENTES
TRABAJO

INSTITUTO
NORMALIZACION
PREVISIONAL

SUBSECRETARIA
DEL TRABAJO

SUPERINTENDENCIA
A.F.P.

7 CAJAS DE
COMPENSACION
FAMILIAR

7
A.F.P.

Seguridad Social en Chile

Ley N 16.744
Accidentes del
Trabajo
Enfermedades
Profesionales

D. L. 3.500
A.F.P. = 10%
SS. e I.= 2,8%
Salud = 7%
Accidentes,y
enfermedades
comunes

Isapre
Fonasa

Administracin de la Ley N
16.744
INP
ACHS

Ministerio
de Salud

SECTOR
ESTATAL

SECTOR
PRIVADO

CCHC
IST

Administracin delegada

Quin fiscaliza la ley N16.744?

La Superintendencia de Seguridad Social
Misin:
1. Regular y fiscalizar la normativa de Seguridad Social.
2. Garantizar el respeto a los derechos de los
trabajadores y pensionados.

3. Resolver oportunamente y eficazmente sus

denuncias, consultas y apelaciones.

4. Fijar la interpretacin de las leyes de previsin social,

y ordenar que se ajusten a esta interpretacin, las
instituciones que fiscaliza

Estructura de Seguridad Social

en relacin a la Ley N 16744
Organismo
contralor
Organismos
fiscalizadores

Organismos
Administradores

Superintendencia de S.
S.
Inspeccin del Trabajo

Servicio Salud Ambiente

Estatal

I. N. P.

Privados

Mutuales

Marco Referencial
Financiamiento del Seguro de la Ley N 16744

Cotizacin General Bsica(todos pagan lo mismo)

Cotizacin Adicional Diferenciada, en funcin de
la actividad y riesgo de la entidad empleadora
Las exenciones, rebajas o recargos de la
cotizacin adicional, se determinarn en relacin
con la magnitud de los riesgos efectivos y las
condiciones de Seguridad de la Empresa

Cotizacin y Financiamiento
( de cargo del empleador )
Cotizacin Bsica

(+)

Riesgo Presunto

0,95 %
0 3,4 %
Remuneracin,
imponible de
cada trabajador

Cotizacin Adicional

(+)

Riesgo Efectivo

0-6,8 %

Multas, y Derecho a Repetir Art 69

Objetivos bsicos de la Ley N 16744

Prevenir los Accidentes del Trabajo y

las Enfermedades Profesionales
Curar y Rehabilitar a quienes han
sufrido un infortunio laboral
Asistir econmicamente, cancelando
subsidios, pensiones e
indemnizaciones

Personas Protegidas
1. Trabajadores por cuenta ajena
2. Funcionarios pblicos ( Marzo 1995 )
3. Trabajadores que estudian
4. Trabajadores independientes
5. Trabajadores familiares
6. Estudiantes fiscales y particulares ( Decreto
N 313 )

Contingencias cubiertas por la

Ley N 16744
Accidente del trabajo

Accidente de trayecto
Enfermedades profesionales
Accidentes de los dirigentes sindicales
Accidentes del trabajador estudiante
Accidentes del trabajo, ocurridos en el
extranjero
Accidentes de trabajadores extranjeros

Contingencias no cubiertas por la

Ley N 16.744
Accidentes de fuerza mayor extraa,
que no tengan relacin alguna con el
trabajo
Los producidos intencionalmente por la
vctima.
Slo tienen prestacin mdica

Artculos importantes de la Ley

N 16.744
Artculo

N 5 ( Accidente del Trabajo y del

Trayecto )
Artculo N 7 ( Enfermedad Profesional )
Artculo N 16 (Empresa que implanten )
Artculo N 25 ( Entidad empleadora )
Artculo N 33 ( Alta disciplinaria )
Artculo N 68 ( Obligacin de cumplir
medidas )

Artculos importantes de la Ley

N 16.744
Artculo N 69 ( Repetir en contra por culpa o dolo )
Artculo N 70 ( Multa al trabajador )
Artculo N 71 ( Reubicacin obligatoria )
Artculo N 77 bis ( Atencin obligatoria ), Ley N
19.394
Artculo N 79, cinco aos, reclamo
Artculo N 80, multa por infracciones, ley
Artculo N 88 ( Derechos del trabajador )

Objetivos Bsicos de la Ley

1. Prevenir los Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales
2. Curar y Rehabilitar a quienes han sufrido un
infortunio laboral
3. Asistir econmicamente, cancelando
subsidios, pensiones e indemnizaciones

El deber con la Seguridad

( Cdigo del Trabajo )
Artculo 64:

(Ley N 19.759)

El dueo de la obra, empresa o faena ser

subsidiariamente responsable de las obligaciones
laborales y previsionales que afecten a los
contratistas a favor de los trabajadores de estos.
El trabajador, al entablar la demanda en
contra de su empleador directo, podr
demandar subsidiariamente a todos aquellos
que pueden responder en tal calidad de sus

El deber con la seguridad

( Cdigo del Trabajo )
Artculo N 184
El empleador estar obligado a tomar todas las
medidas necesarias, para proteger eficazmente la
vida y salud de los trabajadores

Artculo N 209
El empleador es responsable de las obligaciones
de afiliacin y cotizacin que se originan del
seguro social obligatorio ( Ley N 16744 )

Contingencias cubiertas por la Ley

Esta ley tiene principios sociales y obligatorios, para
cuando se originan cualquiera de los hechos :

Accidente del Trabajo

Accidente de Trayecto
Enfermedad Profesional

Incumplimiento de las
Obligaciones de la Empresa

Sanciones

Administrativas
(Multas, clausuras)

Penales
Civiles

ACCIDENTE DEL TRABAJO

Es toda lesin que una persona sufre a
causa o con ocasin de su trabajo, y que
le produce incapacidad o muerte
Requisitos
A.-Lesin
B.-Relacin Laboral
C.-Incapacidad o muerte

Ley N
16744

Declaracin del Accidente del

Trabajo o Enfermedad
Profesional
Decreto Supremo N 101
Artculo N 72 :
La denuncia de un Accidente del Trabajo
o de una Enfermedad Profesional, se har
en un formulario comn a los Organismos
Administradores, aprobado por el Servicio
Nacional de Salud

Declaracin del Accidente del

Trabajo o Enfermedad
Profesional
D. I. A. T.
El formulario de denuncia del accidente, en
su parte final seala:
Doy fe que los datos aqu contenidos, son
fidedignos y corresponden a la realidad

Seores
Asociacin Chilena de Seguridad
Presente

Santiago.......de......de..........

De nuestra consideracin:

Por intermedio de la presente, agradeceremos

atender a nuestro trabajador, Sr...................., quien dice haber sufrido un
accidente de carcter laboral
laboral , mientras realizaba su trabajo, bajo dominio y
potestad nuestra.
Mientras tanto la Empresa realizar la
investigacin interna del caso,
caso y si producto de sta, las pruebas obtenidas
corroboran lo sealado por nuestro trabajador, les haremos llegar la
correspondiente Denuncia de Accidente del Trabajo ( D.I.A.T. ).
Si la investigacin interna no confirma lo
denunciado por nuestro trabajador,
trabajador les enviaremos las pruebas que nos
permitieron llegar a la conclusin de que el hecho no corresponda a un
Accidente Laboral; a objeto de que el trabajador sea derivado a su Sistema de
Salud Privado ( Isapre ) o Estatal (Fonasa ).
Saluda Atentamente
Representante de la Empresa

Licencia mdica
Hay causales para rechazar las licencias mdicas?
Orden mdico: Falta de justificacin del reposo y Prdida de

Temporalidad de la licencia mdica.

Orden jurdico-administrativo:
1. No tener la calidad de trabajador, dependiente o
independiente
2. Presentacin de licencia fuera de plazo
3. Incumplimiento del reposo
4. Falsificacin o adulteracin de la licencia
5. Con enmendaduras

Casos de accidentes

Trabajador se accidenta en Casino

Trabajador se accidenta en Bao
Trabajador se accidenta, mientras toma caf
Trabajador se accidenta, cuando va a personal a
retirar prstamo
Trabajador, va a Red Bank a retirar su sueldo
Trabajador se accidenta, al no trabajar con
elementos de proteccin personal
Trabajador se accidenta, al estar bromeando con
otro trabajador.

Casos de accidentes
Trabajador se accidenta cuando est haciendo una

diligencia particular de su jefe

Trabajador sufre un accidente, al ir a colaborar con
otro trabajador
Trabajador sufre un accidente, al tratar de repeler
un asalto a la Empresa, donde trabaja
Trabajador sufre un accidente, al ir a la Empresa a
dejar una licencia mdica
Trabajador sufre un accidente, mientras caminaba
despus de la colacin en un patio de la Empresa

Casos de accidentes
Trabajador se accidenta cuando se est cambiando

de vestuario
Trabajador se accidenta, al bajarse de su auto, al
llegar a la Empresa; el estacionamiento est interior
de ella
Trabajador se accidenta, y no tiene contrato de
trabajo, da boleta de servicios
Trabajador se accidenta, cuando desarrollaba
actividades deportivas, en horas de trabajo.

Casos de accidentes
Trabajador se accidenta cuando se desmaya en el

trabajo
El trabajador sufre la ruptura de una prtesis, por
proyeccin de material
Trabajador accidentado, al asistir a un control mdic
de la Achs, sufre un accidente del trnsito
Trabajador se accidenta, en una prctica de manejo
de extintores
Supervisor es agredido por trabajador, y lo lesiona

Casos de accidentes
Trabajador se accidenta en el trabajo, estando en

estado de ebriedad
Trabajador se accidenta, al ir a votar por elecciones
sindicales
Trabajador al ir en taxi,mandado por la Empresa, y
subirse carabineros, sufre disparo
Trabajador se accidenta por falta de cuidado,
ignorancia, imprudencia
Trabajador se accidenta, despus de terminar su
jornada de trabajo, pero antes de iniciar su trayecto

Casos de accidentes
Trabajador al presentarse a trabajar, la Empresa le
impide el ingreso; l trabajador se va e ingresa por la
parte de atrs, y al ingresar se accidenta.
Trabajadores de Empresa que transporta valores,
son asaltados y secuestrados.
Trabajador que sufre un accidente en su trabajo, no
hay testigos, y su jefe directo dice que no es
accidente

Casos de accidentes del trabajo

Trabajador que sufre dao fsico o psquico, de las
Empresas que sean objeto de robo, asalto u otra
forma de violencia delictual, se est en presencia
de un accidente del trabajo.
Esto lo seala la Ley N 19.303, artculo N 14,
publicada en el Diario Oficial, del 03 de Abril de
1994

Los ganadores del concurso:

SEGURIDAD EN EL
TRABAJO

Accidente del Trayecto

Toda lesin que sufre un trabajador en

el trayecto directo, entre su habitacin
y el lugar de trabajo y viceversa

Consideraciones respecto del

Accidente de Trayecto
Trayecto Directo,
Directo es el recorrido racional y
no interrumpido ni desviado, entre la
habitacin y el lugar de trabajo y viceversa.
Que el Trayecto Directo, se pierde cuando se
efecta cualquier accin que implique un
recorrido irracional o que se desve o
interrumpa, por algo privado o particular

Consideraciones respecto del

Accidente de Trayecto
Es el trabajador el que debe probar que el

Accidente,

ocurri en el Trayecto Directo.

El accidentado debe contar con medios de prueba :

.- Parte de Carabineros
.- Constancia en una Posta
.- Testigos
.- Declaracin suficientemente circunstanciada

Aspectos importantes del

Accidente del Trayecto
No menciona nada relacionado con
el tiempo de traslado
No dice nada con respecto al medio
de transporte
La proteccin del Accidente de
Trayecto, se genera cuando el
trabajador, aparece en lugares de
uso pblico

Casos de Accidentes
Trabajador al ir en su vehculo hacia la Empresa o su casa
habitacin, tiene que cambiar un neumtico (por falla ), y
cuando est en esto, es atropellado.

Trabajador al llegar a su casa, y no tener la llave, introduce

su brazo por entre la reja y se lesiona.

Trabajador (a), pasa a dejar sus hijos al colegio y se lesiona.

Trabajador, despus de salir de su casa, se da cuenta que se
le olvid algo, y se devuelve; ah se cae y se lesiona.

Casos de Accidentes
Trabajador de acuerdo a instrucciones dadas,sale de su
casa, y se dirige en vehculo a la ciudad de Chillan, en el
camino sufre un choque.

Trabajador (a), sale de su casa y se dirige hacia un

estacionamiento, que est a dos cuadras, donde tiene su
auto, y sufre una cada y se lesiona.

Trabajador, tiene dos trabajos, en la maana trabaja en una

Empresa y en la tarde, trabaja en la otra. Mientras se traslada
entre las Empresas, es atropellada.

Un trabajador (a), pasa a dejar un compaero de trabajo

todos los das y cuando un da hace esto, choca con otro

1 CASO

Carabineros
llega
al
sitio
de
ocurrencia, identifica al trabajador y lo
enva a una Posta de Primeros
Auxilios

2 Caso

Carabineros no llega al lugar de ocurrencia,

por lo tanto el accidentado deber presentar
Testigos Presenciales del hecho, que
accedan a declarar lo visto, ante un
representante de la A.C.H.S.

3 Caso
Si no concurre Carabineros y tampoco
hay
Testigos Presenciales, se debe
recurrir a la presentacin inmediata a un
Centro de Atencin Mdica de la
A.C.H.S. e identificarse como trabajador
de una Empresa afiliada.

Enfermedades

Enfermedad Comn
Enfermedad Ocupacional
Enfermedad Profesional

Enfermedad Profesional

Definicin :

Es la causada de una manera

directa por el ejercicio de la
profesin o el trabajo que realice
una persona y que le produzca
incapacidad o muerte

De las obligaciones de informar

de los riesgos laborales
Los empleadores deben informar sobre:
Riesgos que entraan los trabajos
Medidas de Prevencin
Mtodos de trabajos correctos

Accin contra los Riesgos ( peligros )

que realizan las Empresas

Identificar los Riesgos

Eliminar y terminar con los
Riesgos
Tratar o reducir los Riesgos
Aceptar o tolerar los Riesgos
Transferir los Riesgos ( Contratistas )

De las obligaciones de las

Mutualidades y de Empresas de
Administracin Delegada
Obligacin de realizar actividades
permanentes de Prevencin
Contar con personal idneo, para
desarrollar estas actividades
Contar con organizaciones
estables, a cargo de expertos

Herramientas de Prevencin de
Riesgos
Decretos Reglamentarios de uso mas frecuente
Decreto N 40 - Depto. de Prevencin
de Riesgos,
Riesgos Reglamentos Internos,
Internos
Estadsticas y
Obligaciones de
Informar
Decreto N 54- Toda Empresa con mas
de 25 trabajadores, deber constituir un
Comit Paritario

Herramientas de Prevencin de
Riesgos
Decretos Reglamentarios de uso mas frecuente
Decreto N 101-Reglamento de la Ley
N 16744
Decreto N109-Reglamento para la
calificacin
de
Accidentes
y
Enfermedades Profesionales
Decreto N 594 - Sobre condiciones
sanitarias y ambientales

Departamentos de Prevencin
Dependencias a cargo de un experto, que
debe realizar acciones permanentes, para
evitar
Accidentes
del
Trabajo
y
Enfermedades Profesionales
Planificar

Ejecutar

Organizar

Supervisar

Asesorar

Promover

Comit Paritario
Constitucin

Representantes de la Empresa,
tres titulares y tres suplentes
Representantes de los Trabajadores,
tres titulares y tres suplentes
Entre los titulares de ambas
partes se eligen, un presidente y
un secretario

Comit Paritario
Funciones
Indicar medidas de Prevencin
Asesorar e instruir sobre los elementos
P.P.
Determinar negligencia inexcusable
Investigar los Accidentes
Informar sobre el derecho a
saber
Vigilar el cumplimiento de las medidas
Promover los cursos de capacitacin

Fortalezas del Comit Paritario

Funcionamiento avalado por Ley
Participacin paritaria
Obligatoriedad de cumplir medidas
Cuentan con la informacin, o pueden
solicitarla.

Decisin de negligencia inexcusable

Fortalezas del Comit Paritario

Autorizados por Ley para controlar
Cuentan con autorizacin para tener
un Programa de Trabajo

Promueven la capacitacin
Pueden jerarquizar la solucin a los
problemas.

Debilidades del Comit Paritario

Representantes de la Empresa, no
tiene la autoridad suficiente

No realizan las labores de Prevencin,

que deben realizar

Medidas de prevencin, no se
cumplen; no se hace seguimiento, ni
control

Debilidades del Comit Paritario

Representantes de la Empresa, no tiene la
capacitacin adecuada.

Trabajadores no respetan a los miembros

del Comit.

Temor de los representantes de los

trabajadores, por posibles problemas con la
Empresa.

Debilidades del Comit Paritario

No cuenta con un Programa escrito de
trabajo, y que est avalado por la Empresa.

No emiten ni publican las actas de reunin

No se aplica control de asistencia de los
miembros del Comit; lo que da poca
seriedad al funcionamiento de ste.

Falta de apoyo por parte de la Empresa

Debilidades del Comit Paritario

Empresa no da facilidades para que se
renan en horas de trabajo.

No tienen un lugar asignado, para las

reuniones.

Se ve el Comit como una imposicin legal

mas, no como una herramienta poderosa de
ayuda, para la gestin de Prevencin de
Riesgos.

Debilidades del Comit Paritario

Empresa no da facilidades para que los
miembros del Comit, participen en la
investigacin del accidente.

Empresa, no autoriza inspecciones de

Seguridad, para las distintas reas.

No cuenta con un fondo o presupuesto,

para llevar a cabo la ejecucin de medidas de
control.

Debilidades del Comit Paritario

Cuando un trabajador se accidenta, ningn
miembro del Comit, no lo acompaa al
centro asistencial, como tampoco lo visita
posteriormente.

El Comit no se rene con los trabajadores

con los trabajadores repetidores de
accidentes; para analizar el porqu de sus
accidentes.

Reglamentos Internos
(obligatorio para toda Empresa)
Prembulo
Disposiciones generales
Obligaciones
Prohibiciones
Sanciones
Reclamaciones

Prestaciones Tcnicas
( Mutuales )
Actividades Tcnicas
Inspecciones ( Rec. de Riesgos )
Evaluaciones Ambientales
Auditorias
Apoyo a programas de P. R.
Asesoras en disposiciones legales

Prestaciones Tcnicas
Actividades de Capacitacin
Charlas
Cursos
Seminarios
Talleres

Prestaciones mdicas

La vctima de un Accidente de Trabajo o

Enfermedad Profesional, tiene derecho
a tratamiento y rehabilitacin integral,
que se otorga hasta su curacin
completa o mientras subsistan las
secuelas causadas por el Accidente o la
Enfermedad

Prestaciones mdicas
Atencin mdica, quirrgica y dental
Hospitalizacin

Medicamentos y productos farmacuticos

Prtesis y aparatos ortopdicos, y su
reparacin
Rehabilitacin fsica y reeducacin
profesional
Gastos de traslado

Prestaciones Econmicas

Subsidio

Incapacidad Temporal

( Sueldo )

( hasta 104 semanas )

Indemnizacin
15% P.C.G. < 40 %

Invalidez presumiblemente
permanente

Prestaciones Econmicas

Pensin de
Invalidez

Invalidez presumiblemente
permanente
40 % < P.C.G. < 70 %
P. C. G. > 70 % ( Gran
Invlido )

Pensin Supervivencia

Muerte

Invalidez Parcial

1 caso

2 Caso

15% < P. C. G. < 40%

40% < P. C. G. < 70%

Indemnizacin global,
desde 1,5 hasta 15
sueldos bases

Pensin
mensual,
equivalente al 35%
del sueldo base

Invalidez Total
La P. C. G.
presumiblemente
permanente, es igual
o superior a un 70%
Pensin mensual equivalente
al 70% del sueldo base,
vigente hasta los 60 o 65 aos

Gran Invalidez

Se considera Gran
Invlido, a quien requiere
del auxilio de otras
personas para realizar
los actos elementales de
la vida

Suplemento
de Pensin
mientras
permanezca
en tal estado,
equivalente a
un 30% del
sueldo base

Prestaciones por supervivencia

Si el Accidente o Enfermedad produjera la
muerte del trabajador, o si fallece el invlido
pensionado, tienen derecho a pensin de
supervivencia los siguientes beneficiarios :

Viuda > 45 Aos

Invlida

Pensin Vitalicia

50%
Pensin
Bsica

Prestaciones por supervivencia

Viuda < 45 Aos

Madre de hijos
naturales

Pensin 1 Ao
Pensin Vitalicia

Pensin 1 Ao
Pensin Vitalicia

50%
Pensin
Bsica

30%
Pensin
Bsica

Prestaciones por supervivencia

Hijos < 18 aos

Hijos < 24 aos
Hijos invlidos

Pensin
Temporal

20%
Pensin
Bsica

Prestaciones por supervivencia

A falta, de las pensiones designadas
anteriormente, tienen derecho cada
uno de los ascendientes y dems
descendientes que le causasen
Asignacin Familiar :

Madre Viuda

Pensin
Vitalicia

20%
Pensin
Bsica

Prestaciones por supervivencia

Padre invlido

Pensin
Vitalicia

Descendientes
(menores de
18 aos )

Pensin
temporal

20%
Pensin
Bsica
20%
Pensin
Bsica