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Anlisis del libro tpicos laborales

Autor Jos Dvalos

Miguel ngel Alonso Rubio

Marzo, 2015

NDICE
Introduccin.
Derecho Individual.
Principios generales.
Estabilidad en el empleo.
Condiciones de trabajo.
Trabajo de mujeres y nios.
Trabajos especiales.

DERECHO INDIVIDUAL

EL TRABAJO NO ES MERCANCA

DERECHO AL TRABAJO.
Riqueza Humanista Mexicana.
Legitima aspiracin del hombre.
Derechos laborales irrenunciables.

Intermediarios.
Agencias de colocacin.
Del rbol cado.
Intermediarismo. Sistema de engao al trabajador.

OIT.

DERECHO INDIVIDUAL

TRABAJO COMO MERCANCA

ARGUMENTO

El fundamento de la crtica es claro y absoluto:


la persona humana es invaluable,
no tiene precio.
Pero una cosa es la persona en s misma y otra su trabajo. No son iguales.

Comparemos el trabajo de un ser libre, que vende sus labores,


con la posibilidad que no exista esa libertad:
Estaramos hablando de esclavitud,
de trabajo forzado,
de un sistema feudal de siervos.
Es bueno tratar al trabajo como una mercanca?
La respuesta polticamente correcta es negativa: el trabajo humano no puede ser considerado
una mercanca.
Pero planteo lo opuesto, que al tratarlo como una mercanca estamos liberando a todos los
que trabajan. Les estamos haciendo propietarios de sus esfuerzos
Si no es mercanca, el trabajo no seria una propiedad y, las personas perderan buena parte
de su patrimonio. Ud. es propietario de su casa, pero no pueden venderse ni comprarse.
Es quiz paradjico
Esa ley lo hace a usted pobre, al reducir el valor de su casa a cero. Ver al trabajo como
mercanca, nos hace propietarios y libres.

DERECHO INDIVIDUAL

DERECHO AL TRABAJO

Riqueza Humanista Mexicana

Uno de los elementos fundamentales en la economa del pas


Fuente de realizacin personal y comunitaria; con la empresa como equipo de trabajo, generador de
riqueza; con la capacitacin, la participacin, la calidad, la seguridad y la salud en el trabajo, la
productividad, la competitividad y tambin la justa distribucin de la riqueza, respeto y promocin de
la dignidad de la persona.
Este comprometido con la justicia social, el bien comn, el dilogo y el acuerdo entre trabajadores y
empresarios.
Y en el apego a la ley, el cambio, es de fondo: El ambiente econmico en el que florecer mejor
este tiene que ser humanista, porque este ambiente econmico, este desarrollo econmico site a
la persona en el centro del desarrollo.
Economa humanista se traduce en beneficios concretos en favor de las personas y de las familias;
salarios, tasas de inters, nivel de vida, vivienda, salud, pensin.
Economa humanista que promueva el desarrollo solidario, evitando los excesos del mercado,
impulsando la participacin individual, comunitaria en sindicatos, cmaras, empresas, cooperativas,
autoempleo, libre iniciativa.
Economa humanista, dentro de la Organizacin Internacional del Trabajo, el instrumento
privilegiado para desterrar la miseria, para abatir la pobreza y para impulsar la responsabilidad
social de todos los actores econmicos
Entendiendo que el proceso es gradual, para elevar el nivel de vida de todos, para eliminar la
miseria, para abatir la pobreza, para sentirnos orgullosos de un Mxico cada vez ms justo, libre y
prspero
DERECHO INDIVIDUAL

DERECHO AL TRABAJO

Legitima aspiracin del hombre.

Ms All de la ley del valor Cuando hablamos del trabajo como actividad vital del hombre y mxima
expresin de su libertad, nos estamos moviendo en un plano que trasciende el econmico.
Cuando entendemos el trabajo como actividad vital del hombre, en donde ste se realiza y se
encuentra en su ser genrico, tenemos que asumir el trabajo productivo como aquel que recrea la
vida.
El trabajo es libre y legitimo en tanto no es slo un medio para la satisfaccin de una necesidad.
La superacin enajenacin del hombre en su trabajo- es en buena medida la conquista de la praxis
como actividad humana libre; es decir, la conquista del trabajo como actividad vital del hombre. De
esta manera la praxis es la actividad a travs de la cual el hombre transforma el mundo (las
condiciones de su existencia) y con l se transforma a s mismo, en un proceso permanente.
El trabajo es legitimo y legitima al hombre y la mujer

DERECHO INDIVIDUAL

DERECHO AL TRABAJO

Derechos laborales irrenunciables.

En Derecho laboral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos que limita la


voluntad para casos relacionados con los contratos individuales de trabajo.

Bajo este principio, el trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las garantas
que le otorga la legislacin laboral.

El principio de Irrenunciabilidad de los derechos laborales es bsicamente la imposibilidad jurdica


de privarse voluntariamente a ventajas cedidas por el derecho laboral en beneficio propio.

No se lesiona el principio de irrenunciabilidad de derechos laborales cuando a un trabajador se le


restringe o limitan derechos mediante una norma jurdica.
Se trata de una regla encaminada a salvaguardar que el trabajador mediante actos propios o de su
empleador, no se le otorguen menos beneficios o derechos que los establecidos en la ley, o que se
le impongan cargas ms all de los lmites fijados.

DERECHO INDIVIDUAL

DERECHO AL TRABAJO

Intermediarios.
En Derecho un intermediario puede ser entendido varias maneras:
-Las agencias de colocacin del art. 123 Constitucional.
-Persona que a nombre propio crea relacin con el trabajador.

En la ley establece que


La persona interviene en la contratacin de otra para que preste servicios a un patrn.
No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten
trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que
deriven de las relaciones con sus trabajadores.
Patrn sustituto Es una forma de subrogacin personal que produce una transmisin de derechos.
La sustitucin patronal supone los siguientes elementos:
a) La existencia de una empresa o establecimiento
b) La existencia de un titular de la empresa o establecimiento
DERECHO INDIVIDUAL

DERECHO AL TRABAJO

OIT.

En La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un


organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa
de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.
Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del
Tratado de Versalles. Su Constitucin, sancionada en 1919, se
complementa con la Declaracin de Filadelfia de 1944.

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los


representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los
empleadores. Su rgano supremo es la Conferencia
Internacional del Trabajo, que se rene anualmente en junio. Su
rgano ejecutivo es el Consejo de Administracin, que se rene
cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre
polticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que
posteriormente son presentados a la Conferencia para su
aprobacin. Tambin elige al Director General. En 2012 fue
elegido para el cargo el britnico Guy Ryder. La sede central se
encuentra en Ginebra (Suiza).

DERECHO INDIVIDUAL

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

SUSTITUCIN PATRONAL

TIPOS DE CONTRATACIN.
Autnomo.
Temporal.
En Planta.
A prueba

Despidos.
Juicio Previo.
Motivo de rescisin.
Abandono o Renuncia.
Inestabilidad en el empleo

Posibilidad de Trabajar.

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

PATRON SUSTITUTO.

de otra u otras para que presten servicios a un patrn.

No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten
trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que
deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario sern solidariamente
responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones
contradas con los trabajadores.
En todas las situaciones o sea, tanto cuando se trata de intermediarios, como cuando se trata de
una relacin entre dos empresas, se produce otro efecto secundario:
Los trabajadores contratados por el intermediario o por la empresa que deviene insolvente,
prestarn sus servicios en las mismas condiciones de los trabajadores de la empresa principal o
beneficiaria que ejecuten labores similares.

a)
b)

Es una forma de subrogacin personal que produce una transmisin de derechos.


La sustitucin patronal supone los siguientes elementos:
La existencia de una empresa o establecimiento
La existencia de un titular de la empresa o establecimiento

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

PATRON SUSTITUTO.

El nacimiento de una responsabilidad solidaria temporal, por 6 meses, contados a partir de la fecha
en que se hubiere dado el aviso de sustitucin al sindicato o a los trabajadores, a cargo del patrn
anterior , por las responsabilidades nacidas antes de la fecha de la sustitucin.
Ms que una transmisin de derechos se trata de una transmisin de obligaciones para con los
trabajadores por parte de dos patrones
No requiere aprobacin de los trabajadores
No se tomar por sustitucin cuando la empresa cuando la transferencia abarque solo algunos
elementos de la empresa o del establecimiento que, en s mismos, no constituyan una unidad
La transferencia podr hacerse en forma parcial si se transmite la titularidad de un establecimiento,
esto es, la unidad tcnica que, como sucursal, agencia u otra forma semejante , sea parte integrante
y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa
La sustitucin de patrn no exige el reinicio de trmites

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

TIPOS DE CONTRATACION.

Qu es un contrato ? Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el


trabajador se obliga a prestar servicios por cuenta ajena y bajo el poder de direccin del
empresario, a cambio de una retribucin.
Caractersticas del contrato
Voluntariedad
Ajeneidad
Dependencia
Remuneracin
Tipos de contratos
Contratos indeterminados.
Contratos formativos
Contratos duracin determinada
tiempo parcial
fijo discontinuo
Relevo
Otros contratos
Situacin por anticipacin de la edad de jubilacin
Trabajo a domicilio
Teletrabajo
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

DESPIDOS

JUICIO PREVIO.

Juicio previo o lo que es sinnimo hoy en da a un fuero sindical.


Es una figura jurdica que interviene entre los trabajadores y empleadores vean garantizada la
defensa de sus intereses colectivos.
"El fuero sindical: Es el conjunto de normas tendiente a garantizar la estabilidad en el empleo del
trabajador o dirigente, con el objeto de asegurarle el ejercicio normal de sus actividades
sindicales."(que podra extenderse a lo que Dvalos llama Juicio Previo).
De lo cual se desprende que el fuero sindical solo protege a los dirigentes sindicales, dejando al
desamparo a los dems miembros; por lo que dicho texto es incompleto e imperfecto, solo toma en
cuenta a la clase dirigencial. Por lo cual Dvalos incluye la figura del juicio previo.
Por lo que en su sentido justo y equilibrado puede definirse como la garanta legal creada para
proteger a los trabajadores sindicalizados de los efectos del desahucio asi el juicio previo seria:
Desde el punto de vista ms amplio la doctrina entendera como la garanta especial que la ley
otorga a los trabajadores sindicalizados, que consiste en la prohibicin impuesta al patrn de
despedirlo o alterarle las condiciones del contrato de trabajo. bajo el entendido de que la
proteccin puede ser otorgada por convencin colectiva y que hay que fundamentar la concisin
de privilegio en razn a la proteccin que otorga en relacin directa a la necesidad de dar plenas
garantas a la actividad que ciertos trabajadores deben realizar
DESPIDOS

DESPIDOS

MOTIVO DE RESCISION.

La suspensin del trabajo es un beneficio para el trabajador. La relacin entre trabajador y patrn
no se rompe, no termina, se renueva cuando acaba la causa que la ocasion. Ejemplos: La
enfermedad contagiosa del trabajador, un accidente o una enfermedad ajenos al trabajo, la prisin
preventiva, el arresto administrativo.
En la suspensin de la relacin individual del trabajo, no tiene responsabilidad el trabajador,
tampoco el patrn. El trabajador le informa al patrn para gozar del beneficio de la suspensin.
Si no hay trabajo no hay salario. El artculo 42 de la Ley Federal del Trabajo.
Tambin existe la suspensin de la llamada suspensin de las relaciones colectivas de trabajo
sindicato con la empresa.
El paro de labores por parte de los patrones no es un acto arbitrario. Cuando se dan las causas
que fija el artculo 427, los patrones acuden a la JCA. los motivos del paro son:
1. Una causa ajena a la voluntad del patrn o de los trabajadores,
2. La falta de materia prima.
3. El exceso de produccin en relacin al mercado.
4. La incosteabilidad temporal de la explotacin.
5. La falta de fondos para continuar el trabajo, falta plenamente comprobada por el patrn.
6. La suspensin del trabajo por decisin de la autoridad.
Cuando se van a reanudar las labores, el patrn debe hacer el anuncio con toda oportunidad.
La suspensin laboral mantiene la vida del trabajo, no la acaba
DESPIDOS

DESPIDOS

ABANDONO RENUNCIA.

El abandono de trabajo no es la simple falta de asistencia a las labores, que puede obedecer a
diversas causas, justificadas o no, sino la ausencia del trabajador debido a su determinacin de ya
no volver al empleo, ya sea mediante la expresin que para tal efecto haya hecho o la
circunstancia de que est prestando sus servicios en otra parte.
La renuncia al trabajo presentada por el trabajador no constituye un convenio
Renuncia al trabajo. Es necesario que concurra la aceptacin del patrn.
En los casos en que existe un contrato de trabajo que delimita derechos y deberes recprocamente
entre los contratantes,
Renuncia al trabajo. No implica renuncia de derechos de los artculos 123, fraccin XXVII, (inciso
h) de la constitucin y 15 de la ley Federal del Trabajo de 1931
Renuncia al trabajo. Para su validez no se requiere de aprobacin de la junta, sin embargo, que la
renuncia al trabajo presentada por el trabajador no constituye un convenio o algn otro acto de
aquellos que conforme a la Ley Federal del Trabajo requieren para su validez hacerse ante la junta
y ser aprobados por esta, sino que dicha renuncia constituye un acto unilateral del trabajador que
de ese modo decide poner fin a la relacin de trabajo que lo ligaba con la empresa.
Renuncia. Eficacia del escrito de, que contiene adems una liquidacin o recibo finiquito.
devengadas por este, que no genero dichas prestaciones, o cualquier redaccin similar.
El escrito de renuncia exhibido en juicio por el patrn
Renuncia. Negativa de la coaccin para obtenerla. Carga de la prueba.
Al trabajador que afirme que lo obligaron mediante coacciones a presentar su renuncia al trabajo
que desempeaba, corresponde demostrar tal aseveracin, si es negada por su contraparte.
DESPIDOS

DESPIDOS

POSIBILIDAD DE TRABAJAR.

Las personas con discapacidad siguen formando parte de los


grupos ms marginados en todas las sociedades. Si bien puede
decirse que el rgimen internacional vigente de derechos
humanos ha transformado la vida de muchos en todas partes
del mundo.
Independientemente de la situacin de los derechos humanos o
de la economa de un pas, las personas con discapa-cidad
suelen ser las ltimas en obtener el respeto de sus derechos
humanos.
Haba llegado el momento de pasar a la accin
La Convencin hace historia y abre nuevos derroteros de
muchas maneras, siendo adems el tratado de derechos
humanos que se ha negociado con mayor rapidez y el primero
del siglo XXI.
La Convencin garantiza que la minora ms numerosa del
mundo goce de los mismos derechos y oportunidades que
todos los dems.

DESPIDOS

CONDICIONES DE TRABAJO

JORNADA LABORAL TIPOS.


Normal.
Especial.
Extraordinaria.
A tiempo parcial.

CONTRATOS.

SALARIO
Contraprestacin.
Aguinaldo.
Viticos.
Por hora.
Salario mnimo.
utilidades

CONDICIONES DE TRABAJO

CONDICIONES DE TRABAJO

PRECARIEDAD.

Los jvenes viven la esperanza de prepararse, encontrar un empleo y aportar recursos para
fortalecer su situacin familiar. De plano les cierran las puertas del trabajo, una de las primeras
cuestiones que les piden es experiencia, por lo menos de tres aos.
Casi siempre escuchan promesas ilusorias, excusas o trampas.
En el Reporte sobre la discriminacin en Mxico 2012, La tasa de desempleo de los adultos de 30
aos y ms es de 3.5 por ciento, en tanto que en la poblacin ms joven alcanza el 8.7 por ciento.
Tener un trabajo no garantiza bienestar econmico, profesional, ni personal; tampoco garantiza
incorporacin social adecuada. El corto historial del trabajo y la poca experiencia laboral expone al
trabajo precario y el empleo en el sector informal.
30 por ciento es la edad de los candidatos, muchos de ellos estn muy jvenes. El 60 por ciento de
la discriminacin es la falta de experiencia laboral, les exigen 2, 3 o ms aos de prctica en el
trabajo. El 5 por ciento es la falta de conocimientos, y el 5 por ciento es la mala apariencia fsica.
No existe peor pobreza material que la que no permite ganarse el pan y priva de la dignidad del
trabajo.
Al fenmeno de la explotacin y de la opresin se le suma la injusticia social. Los jvenes que no
se pueden integrar, son desechados. Vivimos en la cultura del descarte. Esto sucede cuando al
centro de un sistema econmico est el dinero y no la persona humana, el hombre y la mujer.
Desde luego, todo trabajador, est o no est en el sistema formal del trabajo asalariado, tiene
derecho a una remuneracin digna, a la seguridad social y a la jubilacin. Estos beneficios
corresponden a todos los trabajadores.
DEBEMOS FOMENTAR EL EMPRENDEDOR
CONDICIONES DE TRABAJO

CONDICIONES DE TRABAJO

SALARIOS.

Es toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
La remuneracin sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo que pueda evaluarse en
efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya
efectuado o debe efectuar.
Diferencia entre sueldos y salarios
SALARIO Se paga por hora o por da , aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a
trabajos manuales o de taller. SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos
intelectuales, administrativos, de supervisin o de oficina.
Importancia del salario El salario para las personas los salarios representan una de las complejas
transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a
un patrn de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una
organizacin, por lo cual recibe un salario. As, a cambio de este elemento simblico
intercambiable, EL DINERO, el hombrees capaz de empear gran parte de s mismo, de su
esfuerzo y de su vida. El salario para las organizaciones, para las organizaciones los salarios son
a la vez un costo y una inversin.
EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD: Es el medio de subsistir de una gran parte de la poblacin.
Siempre la mayor parte de la poblacin vive del salario. EL SALARIO PARA LA ESTRUCTURA
ECONMICA DEL PAS: Siendo el salario, elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo el
contrato de trabajo uno de los ejes de la economa actual, condiciona a la estructura misma de la
sociedad. Importancia del salario

CONDICIONES DE TRABAJO

CONDICIONES DE TRABAJO

SALARIOS.
Clasificacin del salario
Por el medio utilizado para el pago
1.Salario en moneda.
2.Salario en especie: hasta 30%, siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia,
3.Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
Por su capacidad adquisitiva
1.Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo.
2.Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel
volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo.
El puesto: una de las razones bsicas para que existan diferencias en el monto del salario, es con
relacin a la importancia del puesto: 1.Incentivos y aumento de salarios 2.Calificacin de meritos
3.Normas de rendimiento 4.Ascensos y promociones
Necesidades del trabajador: no se puede desconocer la realidad social. Posibilidades de la
Empresa: A. Participacin de Utilidades: Estimula la eficiencia de los trabajadores. B. Las prestaciones
que la empresa ofrece sea: Las gratificaciones, jubilaciones, habitacin, cafetera. Se dan cuando las
posibilidades de la empresa permiten. Fijacin de salarios
conclusin para todo trabajador, ya que engloba las bases de nuestros sueldos y salarios, as como
nuestras prestaciones y deducciones a las que tenemos derecho por ley, todo esto nos ayuda como
sociedad a valorar nuestro trabajo y no devaluarnos al momento de ofrecer nuestros servicios aparte
de motivarnos para hacerlo mejor.
CONDICIONES DE TRABAJO

CONDICIONES DE TRABAJO

SALARIO MINIMO.

Hiptesis El salario mnimo del 2013 no cumple con


los objetivos que establece el art.90 dela Ley Federal
del Trabajo. Objetivo general Demostrar que el
salario mnimo en el 2014 es insuficiente porque no
cubre las necesidades bsicas de un jefe de familia
Una de las necesidades ms importantes del hombre
es la satisfaccin personal, y para cumplir este
objetivo tuvo que trabajar, a cambio de esto recibe un
salario el cual ayuda satisfacer necesidades del
trabajador y su familia
Cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados, debiendo ser
suficiente para satisfacer sus necesidades bsicas y
de la familia( Art. 90 LFT).
Se establecieron tres zonas salariales: A, B y C, pero
el 27 de noviembre del 2012 desaparece la zona C y
solo quedan
El artculo 90 de la LFT menciona que el salario
mnimo debe de cubrir necesidades bsicas y hasta
culturales, pero un salario mnimo de zona A o B es
insuficiente

CONDICIONES DE TRABAJO

CONDICIONES DE TRABAJO

JORNADA LABORAL.
Constitucionalmente, condiciones nulas, aunque se expresen en el
contrato:
a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente
excesiva, dada la ndole del trabajo.
b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la
percepcin del jornal.
d) Las que sealen un lugar de recreo, fonda, caf, taberna,
cantina o tienda para efectuar el pago del salario.
e) Las que entraen obligacin directa o indirecta de adquirir los
artculos de consumo en tiendas o lugares determinados.
f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las
indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del trabajo, y
enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el
incumplimiento del contrato o por despedrsele de la obra.
h) Todas las dems estipulaciones que impliquen renuncia de
algn derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de
proteccin y auxilio a los trabajadores.
CONDICIONES DE TRABAJO

JUSTICIA EN EL TRABAJO PARA MUJERES Y NIOS

MUJERES

NIOS

JUSTICIA EN EL TRABAJO PARA MUJERES Y NIOS

CONDICIONES DE TRABAJO

MUJERES.

El contenido de este trabajo, nos muestra que si bien existen plasmados en nuestra Constitucin
derechos sobre igualdad entre el varn y la mujer, as como legislacin secundaria al respecto, en
el caso de la mujer hay adems una proteccin especial por su propia naturaleza fisiolgica de
poder ser madre, en el contexto de la vida laboral.
Una visin sobre las distintas iniciativas presentadas en la LIX Legislatura, nos muestran la
existencia de inquietud al respecto, en las que se proponen algunos ajustes y avances en lo que
respecta a los derechos de las madres trabajadoras.
Sin embargo, un anlisis en el Derecho Comparado nos permite advertir distintos derechos
adquiridos por el gnero femenino en otros pases, en los que su grado de desarrollo
socioeconmico y cultural, les permite tener ms conciencia de la importancia del equilibrio entre la
realizacin de la mujer dentro de la sociedad y los sistemas laborales de produccin econmica, y
el de su papel de ser madre y de concebir a las futuras generaciones de una nacin en los
primeros momentos y aos de vida de un nio.
Ms an, los diversos instrumentos internacionales que Mxico ha reconocido, mencionan
derechos bsicos en este sentido, pero tanto en algunos aspectos jurdicos, como en la prctica,
desgraciadamente an quedan muchas situaciones adversas para las madres trabajadoras por
superar, como es la etapa de la maternidad, en el proceso de la lactancia del infante, el poder
conservar su empleo, tener las facilidades para cuidados maternos, en entre otros aspectos
relevantes en la materia.
Por solo citar un ejemplo del avance de otros pases, se tienen contemplados casos de adopcin
en la mujer trabajadora, as como mayor participacin del padre.
CONDICIONES DE TRABAJO

CONDICIONES DE TRABAJO

NIOS.

Los menores de 14 aos, nios o nias, no pueden prestar


servicios personales a un patrn, a una empresa de radio, de
televisin, o de cualquier otra ndole, independientemente de su
tamao e importancia. Ese trabajo no lo permite la Constitucin
que con toda claridad establece: Queda prohibida la utilizacin
del trabajo de los menores de catorce aos.
Una autoridad, o cualquier ley que admita el trabajo de los
menores de 14 aos, adems de contravenir el precepto antes
citado, estn transgrediendo el artculo 1 de la Constitucin,
porque estn violando el derecho humano de los menores a que
se proteja su salud y su vida.
La empresa que tenga a su servicio a un menor de 14 aos debe
pagarle los salarios que le corresponden por los servicios
prestados. No puede negrselos porque ya los deveng, ya los
tiene ganados. Si se los niega, est apropindose indebidamente
de algo que no le corresponde.
Es cierto, ese menor no podra reclamar. Pero s puede exigir el
pago de las prestaciones que le corresponden por el servicio
prestado, porque ya estn devengadas, como el salario, el tiempo
extraordinario, el aguinaldo.
Est prohibido el trabajo de los menores de 14 aos, en
cualquier tipo de trabajo
CONDICIONES DE TRABAJO

TRABAJOS ESPECIALES

De Confianza.

Ferrocarrileros.

Trabajadores en Buques.

Artistas.

Deportistas.

Trabajadores a domicilio.

Campesinos.

Etc.

TRABAJOS ESPECIALES

TRABAJOS ESPECIALES

ESPECIALES.

Es de entenderse que cuando la LFT regula trabajos especiales es con la intensin de proteger
algunas categoras de trabajadores que pudieran quedar fuera de la proteccin regular, o bien
atender las circunstancias que impiden que las actividades se desempeen en forma regular.
Los trabajos especiales consisten en:
*Trabajadores de Confianza
*Trabajadores de los buques
*Trabajo de las Tripulaciones Aeronuticas
*Trabajo Ferrocarrilero
*Trabajo de Autotransportes
*Trabajo de maniobras de Servicio Pblico en zonas bajo Jurisdiccin Federal
*Trabajadores del Campo
*Agentes de Comercio
*Deportistas Profesionales
*Trabajadores Actores y Msicos
*Trabajo a domicilio
*Trabajadores Domsticos
*Trabajos de Mdicos Residentes en Perodo de Adiestramiento en una Especialidad
ARTICULO 181
LOS TRABAJOS ESPECIALES SE RIGEN POR LAS NORMAS DE ESTE TITULO Y POR LAS
GENERALES DE ESTA LEY EN CUANTO NO LAS CONTRARIEN.

TRABAJOS ESPECIALES

TRABAJOS ESPECIALES

ESPECIALES.

TRABAJADORES DE CONFIANZA
Las condiciones reglamentadas se dieron en funcin de la relacin trabajador-patrn, por lo que se
les limit la participacin en conflictos colectivos y organizaciones sindicales del resto de los
trabajadores. (Arts. 182-186)

ARTICULO 183
Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los sindicatos de los dems
trabajadores, ni sern tomados en consideracin en los recuentos que se efecten para
determinar la mayora en los casos de huelga, ni podrn representar a los trabajadores en los
organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta ley.

TRABAJADORES DE LOS BUQUES


Surgi de la necesidad de proteger a los trabajadores por el esfuerzo y destreza que exige el
desempeo por lapsos ms o menos largos apartados de la tierra; adems se fijan las
necesidades bsicas del trabajador y garantas en caso de rescisin o terminacin de la relacin
de trabajo. (Arts. 187-214)

ARTICULO 189
Los trabajadores de los buques debern tener la calidad de mexicanos de nacimiento que no
adquieran otra nacionalidad y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y polticos

TRABAJOS ESPECIALES

TRABAJOS ESPECIALES

ESPECIALES.

TRIPULACIONES AERONUTICAS
En stas se plante la necesidad de garantizar los intereses y seguridad del pblico usuario, por lo
que haba que prever las condiciones de salud de los trabajadores y la prolongacin de la ruta en
funcin del horario, proponiendo modalidades en el descanso obligatorio. (Arts. 215-245)

ARTICULO 220
El piloto al mando de una aeronave es responsable de la conduccin y seguridad de la misma
durante el tiempo efectivo de vuelo, y tiene a su cargo la direccin, el cuidado, el orden y la
seguridad de la tripulacin, los pasajeros, el equipaje y la carga que aquella transporte.

TRABAJO FERROCARRILERO
Adems de buscar la seguridad del pasaje y la carga, se requera ajustar las jornadas, salarios y
formas que definieran una estabilidad obligatoria. (Arts. 246-255)

ARTICULO 252
Las jornadas de los trabajadores se ajustarn a las necesidades del servicio y podrn principiar
en cualquier hora del da o de la noche.

TRABAJOS ESPECIALES

TRABAJOS ESPECIALES

ESPECIALES.

TRABAJO DE AUTOTRANSPORTE
Demanda la efectividad del servicio pblico, adecuando las condiciones para fijar salarios justos con
garantas mnimas y proteccin por prolongacin del viaje, lo que inclua causas especiales de
rescisin. (Arts. 256-264)

ARTICULO 257
El salario se fijar por das, por viaje, por boletos vendidos o por circuito o kms. recorridos y
consistir en una cantidad fija y no puede ser inferior al salario mnimo.

ZONAS BAJO JURISDICCIN FEDERAL


Tena por finalidad buscar nuevas tcnicas para la mejor ejecucin del trabajo y para poner fin a la
explotacin de los trabajadores por los organismos sindicales, realzando el concepto de patrn,
identificacin de salarios y formas para determinar la antigedad.(Arts. 265-278)

ARTICULO 265
Las disposiciones de este captulo se aplican al trabajo de maniobras de servicio pblico de
carga, descarga, estiba, etc. que se efecte en buques o en tierra, estaciones de ferrocarril y
dems zonas bajo jurisdiccin federal.

TRABAJOS ESPECIALES

TRABAJOS ESPECIALES

ESPECIALES.

TRABAJADORES DEL CAMPO


Proponer la igualdad de estos trabajadores marginados, demandando condiciones justas de salario, habitacin y
aprovechamiento de los recursos rsticos. (Arts. 279-284)

ARTICULO 279
Trabajadores del campo son los que ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura, de la ganadera y
forestales, al servicio de un patrn.

AGENTES DE COMERCIO
Formalizar las relaciones laborales que se haban ocultado en contratos simulados de carcter civil, garantizando adems su
salario y la existencia del mercado. (Arts. 285-291)

ARTICULO 285
Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas, son trabajadores de la empresa a la que
presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo.

DEPORTISTAS
Asegurar el ejercicio de la profesin, la salud, ingresos y estabilidad en el empleo, fijando obligaciones especiales en atencin
al evento y demanda de los espectadores. (Arts. 292-303)

ARTICULO 292
Las disposiciones de este captulo se aplican a los deportistas profesionales, tales como jugadores de futbol, baseball,
frontn, box, luchadores y otros semejantes.

TRABAJOS ESPECIALES

TRABAJOS ESPECIALES

ESPECIALES.

ACTORES Y MSICOS
Sin contener una reglamentacin minuciosa, buscaba la seguridad de los trabajadores, las normas
del salario, los gastos de trasportacin y estancia. (Arts. 304-310)

ARTICULO 304
Las disposiciones se aplican a los trabajadores actores y msicos que acten en teatros, cines,
centros nocturnos o de variedades, circos, radio y televisin, salas de doblaje y grabacin, o en
cualquier otro local donde se transmita o fotografe la imagen del actor.

A DOMICILIO
Su finalidad propona condiciones de trabajo iguales para los que laboran fuera de los
establecimientos que por el hecho de no contar con un horario, no dejaban de tener
compromisos concretos sin el resguardo de ninguna autoridad, por permanecer en el anonimato.
(Arts. 311-330)

ARTICULO 311
Es el que se ejecuta habitualmente para un patrn, en el domicilio del trabajador o en un local
libremente elegido por l, sin vigilancia ni direccin inmediata de quien proporciona el trabajo.

TRABAJOS ESPECIALES

TRABAJOS ESPECIALES

ESPECIALES.

DOMESTICOS
Perseguan condiciones humanas en razn al trato directo con las familias, redistribuyndose la
jornada y el salario, determinando causas especficas de rescisin y terminacin de la relacin
de trabajo y servicios de asistencia social. (Arts. 331-343)

ARTICULO 331
Son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y dems propios o inherentes al hogar de
una persona o familia.

MEDICOS
Buscaban un reconocimiento a los derechos sociales y dignidad del trabajo universitario a fin de
impedir que se ocultara bajo la figura de mdicos residentes a verdaderas relaciones de trabajo
indefinidas, determinando la duracin y causas de terminacin. (Arts. 353a-353i)

ARTICULO 353 b
Las relaciones laborales entre los mdicos residentes y la persona moral o fsica de quien de
penda la unidad mdica, se regirn por las disposiciones de este captulo y por las
estipulaciones contenidas en el contrato.

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