EVOLUCIN DE LA TEORA

DE ORGANIZACIN

Introduccin

Analizaremos la evolucin de la teora de la

organizacin en los ltimos cien aos.

Teora de la organizacin
Evolucin
Mapa de teoras y
Complejidad

Teoras Clsicas

Teora cientfica
Taylor 1900

Teora funcional
Fayol 1916

Teora burocrtica
Weber 1926

TEORA DE LAS RELACIONES HUMANAS

1920 - 1966
Mayo,
Follet,

1920;

Los aspectos emocionales del trabajo resultan ms

importantes que los fsicos.

Maslow, 1954;

Herzberg,

1966;

Mcgregor,

1957

Coordinacin de los esfuerzos de grupo en el

cumplimiento eficiente de una tarea.

Psicologa humanista a las

organizaciones

La mejor forma de organizacin es la que considera

e integra a las personas que la hacen funcionar.

Teora de los sistemas cooperativos y teora

de los sistemas
La mejor forma de organizacin es:

La que asegura la cooperacin de los miembros que la

conforman, mediante un trato justo y beneficios recprocos.

La que coordina armnicamente los diferentes subsistemas que

definen el sistema organizacional

G. TEORA DEL COMPORTAMIENTO

(MARCH Y SIMON, 1961; MARCH,
1965; SIMON 1979 Y 1984)

La mejor forma de organizacin es la que permite que los

empleados de todos los niveles tomen decisiones y colaboren
en el cumplimiento de los objetivos, de acuerdo a su nivel de
influencia y autoridad.

H. TEORA POLTICA (SELZNICK,

PFEFFER, CROAZIER).

La mejor forma de organizacin es la que crea

colaciones entre los diferentes grupos de inters
que existen en ella, y gestiona de manera positiva
el conflicto.

I. TEORA DEL DESARROLLO

ORGANIZACIONAL (LEWIN, MCGREGOR)

La

mejor forma de organizacin es la que promueve

el cambio planeado basado en intervenciones, en las
que la colaboracin entre distintos niveles
organizacionales es posible.

J. TEORA DE LA CONTINGENCIA (BURNS,

SLATER, WOODWARD, CHILD)

La

mejor forma de organizacin depende

de la tecnologa, tamao y medio
ambiente.

Teoras Moderna
Teora de la poblacin
ecolgica (Hanna y
Freema, 1977, 1984)

Teoria Institucional
(Di Maggio, Powel, 1983;
Meyer, Rowman, 1977)

Teoria del costo de transacciones

(Willianson, 1975, 1985)

teora de los recursos y capacidades

Los recursos y capacidades cada da tienen un papel ms

relevante para definir la identidad de la organizacin.

Barney

(1990): heterogeneidad con respecto a los recursos

que controla;

la mejor forma de organizacin es la que gestiona ms

racionalmente sus recursos y capacidades.

Teora de la agencia

Su objeto de estudio son las organizaciones privadas.

Una relacin de agencia surge cada vez que un individuo depende

de la accin de otro.

Costos de formalizacin

De supervisin

De garanta

Perdida residual

Para controlar a los agentes: contratos basados en resultados y

desarrollo de sistemas de informacin.

Teora del caos determinista

La

mejor forma de organizacin es

la que gestiona la variabilidad
catica de la organizacin a travs
de su complejidad.

G. TEORA DE LOS SISTEMAS

ALEJADOS DEL EQUILIBRIO
(PRIGOGINE)

La mejor forma de organizacin es la

que puede adaptarse y auto-organizarse

H. TEORA DE LOS SISTEMAS COMPLEJOS

ADAPTATIVOS (KAUFFMAN, 1995)

La mejor forma de organizacin es la que

permite ajustes continuos de sus elementos
entre s y con su entorno

I. TEORA DE LA AUTOCRITICABILIDAD
ORGANIZADA (MATURANA Y VARELA, 1980)

La mejor forma de organizacin es la que crea

una red de procesos u operaciones que pueden
crear o destruir elementos del mismo sistema,
como respuesta a las perturbaciones del medio.

Conclusiones