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DESARROLLO DE

PERSONAS
UNIDAD VII SUB-PROCESO DE
DESARROLLO DE PERSONAS.

OBJETIVO GENERAL:
PROPICIAR EL ANLISIS DEL
DESARROLLO DE PERSONAS O
RECURSO
HUMANO
EN
LA
ORGANIZACIN.

ES NECESARIO EL DESARROLLO
DEL RECURSO HUMANO EN LAS
ORGANIZACIONES?

Desarrollo de recursos humanos

En las organizaciones, las personas son el nico


elemento activo, vivo e inteligente, por su
carcter dinmico y su potencial de desarrollo.
Cada organizacin dispone de una variedades
de medios para desarrollar a las personas,
agregarles valor, capacitarlas y habilitarlas
cada vez ms para el trabajo

En qu consiste el
Desarrollo de
Recursos Humanos?

DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS


(RH)
Conjunto

de experiencias organizadas
de aprendizaje ( intencionales y con
propsito) proporcionados por la
organizacin dentro de un periodo
especfico para ofrecer la oportunidad
de mejorar el desempeo o crecimiento
humano. (Chiavenato, 2002)

DESARROLLO DE
PERSONAS

ENFOQUE TRADICIONAL

ACTUALIDAD
(reduccin de
Jerarqua,
Equipos de
trabajo)

DESARROLLO
GERENCIAL
personal de
niveles ms
elevados
INVOLUCRA A TODOS
LOS EMPLEADOS
( ms participacin
e inters en la calidad y
en los clientes)

Qu reas abarca el
Desarrollo de Recurso
Humano?

DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS (RH)
REAS DE ACTIVIDADES:

DESARROLLO
Proporcionan
oportunidades para
el
DESARROLLO Y
CRECIMIENTO
PERSONAL

ENTRENAMIENTO
Aumentar la
posibilidad para
DESEMPEAR
MEJOR SU
RESPONSABILIDAD
ACTUAL

EDUCACIN
Prepara para
DESARROLLAR
FUTUROS DEBERES
DEL CARGO

ENTRENAMIENTO
(Adiestramiento)

Actividades de desarrollo personal


Relacionadas con:
Procesos

ms profundos
de formacin de la personalidad.
Mejoramiento

de la capacidad de
comprensin e interpretacin del
conocimiento

DESARROLLO
EDUCACIN
ORIENTACIN

HACIA EL FUTURO

CRECIMIENTO

PERSONAL DEL

EMPLEADO

SU

CARRERA FUTURA

Cules son los


Mtodos para el
Desarrollo de Personas?

MTODOS DE DESARROLLO DE
PERSONAS

EN EL CARGO
Rotacin de cargos
Posiciones de asesora
Aprendizaje prctico
Asignacin de Proyectos
Cursos y Seminarios
externos
Ejercicios de simulacin
Entrenamiento fuera de la
empresa
Estudio de casos
Juegos de empresa
Centros de desarrollo
interno

FUERA DEL
CARGO
Tutoras (mentoras
o coaching) a
empleados junior.
Asesoras a los
empleados.

CONCLUSIONES
- EN LAS ORGANIZACIONES, LAS PERSONAS SON EL NICO ELEMENTO
ACTIVO, VIVO
INTELIGENTE, POR SU CARCTER DINMICO Y SU
POTENCIAL DE DESARROLLO.
- EL DESARROLLO DE PERSONAS ES EL CONJUNTO DE EXPERIENCIAS
ORGANIZADAS DE APRENDIZAJE PARA MEJORAR EL DESEMPEO O
CRECIMIENTO HUMANO.
- REAS DE ACTIVIDADES:
DESARROLLO, ENTRENAMIENTO y la EDUCACIN
- MTODOS DE DESARROLLO DE PERSONAS:
EN EL CARGO
FUERA DEL CARGO