Trabajo
DERECHO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
El Contrato de Trabajo
DEFINICION EN ANTEPROYECTOS
El anteproyecto de 1934
lo defini como "...... el convenio en virtud del cual una o varias
personas se obligan a efectuar, para otra u otras, cualquier labor o
servicio intelectual o material, mediante una remuneracin
determinada".3
Definicin en ante-proyectos
En el anteproyecto de 1970 se esboz una definicin
mucho mas tcnica que haca referencia a los
elementos del Contrato de Trabajo al sealarse: "Por el
Contrato de Trabajo una persona natural, llamada
trabajador, se compromete libremente a prestar sus
servicios a otra persona natural o jurdica llamada
empleador bajo su direccin o dependencia, mediante el
pago de una remuneracin".
DEFINICION DE CABANELLAS
Cabanellas dice al respecto: "El contrato de
trabajo es aquel que tiene por objeto de
prestacin continuada de servicios privados y
con carcter econmico, y por el cual una de las
partes da una remuneracin o recompensa a
cambio de disfrutar o de servirse, bajo su
dependencia o direccin, de la actividad
profesional de otra"
DEFINICION DE POZZO
Pozzo, citado por Cabanellas , plantea una
definicin ms estilizada al sealar que "... es el
contrato por el cual una parte se obliga a
trabajar en condiciones de subordinacin o
dependencia para otra mediante el pago de una
remuneracin".
La Constitucin y la Relacin de
Trabajo
En el artculo 42 de la Constitucin de 1979 se utilizaba
expresamente el trmino "relacin laboral".
Dicho
precepto constitucional sealaba: "En toda relacin
laboral queda prohibida cualquier condicin que impida
el ejercicio de los derechos constitucionales de los
trabajadores o que desconozca o rebaje su dignidad".
Ello nos da una idea de la importancia de este concepto.
CONSTITUCION Y RELACION
DE TRABAJO
La Constitucin actual hace referencia a la relacin laboral y no
menciona al Contrato de Trabajo.
Es as como en el artculo 26 se seala: "En la relacin laboral se
respetan los siguientes principios ...".
Asimismo en el tercer prrafo del artculo 23 de la misma
Constitucin en vigencia se indica: "Ninguna relacin laboral puede
limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o
rebajar la dignidad del trabajador".
CARACTERISTICAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
CONSENSUAL:Seoriginaporel
consentimientodepartes.Slo
requiereformaescritaencasos
excepcionales.
TRACTOSUCESIVO:Se
desarrolladaadayvonvocacin
alaindefinicin.
Oneroso:Implicauna
Personal:Comoreglagenerales
transmisinpatrimonial.Se
contraponealgratuito
susceptiblededelegacin.
Sinalagmtico:
prestacionesreciprocas
De Subordinado:: El trabajador
est sometido a las ordenes
delempleador
1) LA PRESTRACION DE UN SERVICIO
2) EL PAGO DE UNA REMUNERACION
3) LA DEPENDENCIA O SUBORDINACION
4) EXCLUSIVIDAD
5) PROFESIONALIDAD
(LOS DOS ULTIMOS SON ACCESORIOS)
CONTRATO DE TRABAJO Y
LOCACION DE SERVICIOS
El tema es importante porque hay una indebida
utilizacin del contrato de locacin de servicios
para reemplazar al de trabajo en la creencia que
de esta manera se evita el pago de los derechos
que emergen del contrato de trabajo.
LOS CONTRATOS DE
PRESTACION DE SERVICIOS
El Cdigo Civil establece la existencia de
diversos contratos de prestacin de servicios.
Cul es la diferencia entre estos y el contrato
de trabajo en el que tambin hay prestacin de
servicios.
LA PRESTACION DE SERVICIOS
Artculo 1755 C.C.
Por la prestacin de servicios se conviene que
estos o su resultado sean proporcionados por el
prestador al comitente
Locacin de servicios
Contrato de obra
Mandato
Depsito
secuestro
Contratos innominados
doy para que hagas
hago para que des
LOCACION DE SERVICIOS
Art. 1764 C.C.
POR LA LOCACION DE SERVICIOS EL
LOCADOR SE OBLIGA SIN ESTAR
SUBORDINADO AL COMITENTE, A
PRESTARLE SUS SERVICIOS POR CIERTO
TIEMPO O PARA UN TRABAJO
DETERMINADO A CAMBIO DE UNA
RETRIBUCION
LOCACION DE SERVICIOS
El locador debe prestar personalmente el
servicio, pero puede valerse, bajo su propia
direccin y responsabilidad de auxiliares y
sustitutos si la colaboracin de otros est
permitida por el contrato o por los usos y no es
incompatible con la naturaleza de la prestacin
LA DEPENDENCIA O SUBORDINACION EN EL
CONTRATO DE TRABAJO
Facultad de Direccin
Le da al empleador la facultad de indicarle al trabajador la forma
como debe desarrollar su trabajo.
No es una facultad ilimitada: Puede estar restringida por ley o por
convenio colectivo o individual de trabajo. En algunos casos el
empleador se auto limita mediante el Reglamento Interno de
Trabajo.
Est constreida a lo laboral.
Facultad de fiscalizacin
Le permite al empleador vigilar el cumplimiento
del trabajo asignado al trabajador.
En algunos casos el ejercicio de esta facultad
ha ocasionado conflictos con los trabajadores.
( p.ej. Cuando el empleador pone cmaras de
video para vigilar el trabajo)
Facultad disciplinaria
Le permite al empleador aplicar sanciones al trabajador con la
finalidad de corregir su incumplimiento.
Es una facultad limitada.
Las sanciones pueden ser:
A) amonestacin
B) suspensin
C) Despido ( no es propiamente una sancin)
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
PRINCIPIO DE BUENA FE
NO APLICACIN DE DOBLE SANCION POR
UNA MISMA INFRACCION
NON BIS IN IDEM
REMUNERACION
IMPORTANCIA
Medio de subsistencia
Del trabajador y de su
familia
Sin remuneracin no hay
relacin laboral
Proteccin:
Regla general: Slo es
embargable en algunos
casos y bajo
determinadas
condiciones
Obligaciones
alimentarias.
Clases de remuneracin
Fija
Variable
Oportunidad
Forma
Sueldo
Comisin
Permanente
Dinero
Salarioo
Jornal
Destajo
Variable
Especie
CONCEPTO DE REMUNERACION
Artculo 6. D.S. 003-97-TR
Constituye remuneracin para todo efecto legal el
ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios,
en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre
disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o
preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a
un concesionario o directamente al trabajador tienen
naturaleza remuneratoria cuando constituyen la
alimentacin principal del trabajador en calidad de
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.
NO ES REMUNERACION
Artculo 7.
No constituye remuneracin para ningn efecto
legal los conceptos previstos en los Artculos 19
y 20 del Texto Unico Ordenado del Decreto
Legislativo N650.
No es remuneracin
Artculo
20.- D.S. OO1-97-TR Tampoco se
incluir en la remuneracin computable la
alimentacin proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de condicin de
trabajo por ser indispensable para la prestacin
de los servicios, o cuando se derive de mandato
legal.