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El Contrato de

Trabajo
DERECHO INDIVIDUAL
DE TRABAJO

El Contrato de Trabajo

Observaciones preliminares (I)


La primera es que no existe ninguna mencin especfica
al Contrato de Trabajo en la Constitucin de la Repblica
que solamente hace referencia a la relacin de trabajo
en los artculos 23 (ltimo prrafo) y 26. Tampoco se
haca mencin alguna a ste en las Constituciones de
1933 y 1979 que solamente se referan a la relacin de
trabajo.

Observaciones preliminares (II)


No se hace ninguna mencin al Contrato de Trabajo en
el Cdigo Civil de 1984, a diferencia de lo que suceda
en el de 1936 que lo regulaba en dos de sus artculos.
Ello no significa que no le sean aplicables una gran
cantidad de disposiciones del Cdigo Civil que por su
propia naturaleza, y adems por declaracin expresa,
tienen carcter supletorio de lo regulado en otras
normas legales.

FALTA DE DEFINICION LEGAL DEL CONTRATO DE


TRABAJO

En el Cdigo Civil de 1936 exista una definicin


imperfecta y cuestionable del Contrato de Trabajo que
por lo menos sealaba sus principales elementos. El
artculo 1571 lo defina:
"Por este Contrato el obrero ofrece contribuir a la
produccin con su trabajo personal por tiempo
determinado o indeterminado mediante el pago de un
salario".

Porqu motivo no es adecuada esta definicin?

DEFINICION EN ANTEPROYECTOS
El anteproyecto de 1934
lo defini como "...... el convenio en virtud del cual una o varias
personas se obligan a efectuar, para otra u otras, cualquier labor o
servicio intelectual o material, mediante una remuneracin
determinada".3

Definicin en ante-proyectos
En el anteproyecto de 1970 se esboz una definicin
mucho mas tcnica que haca referencia a los
elementos del Contrato de Trabajo al sealarse: "Por el
Contrato de Trabajo una persona natural, llamada
trabajador, se compromete libremente a prestar sus
servicios a otra persona natural o jurdica llamada
empleador bajo su direccin o dependencia, mediante el
pago de una remuneracin".

DEFINICION DE CABANELLAS
Cabanellas dice al respecto: "El contrato de
trabajo es aquel que tiene por objeto de
prestacin continuada de servicios privados y
con carcter econmico, y por el cual una de las
partes da una remuneracin o recompensa a
cambio de disfrutar o de servirse, bajo su
dependencia o direccin, de la actividad
profesional de otra"

DEFINICION DE POZZO
Pozzo, citado por Cabanellas , plantea una
definicin ms estilizada al sealar que "... es el
contrato por el cual una parte se obliga a
trabajar en condiciones de subordinacin o
dependencia para otra mediante el pago de una
remuneracin".

CONCEPTO JURISPRUDENCIAL DEL


CONTRATO DE TRABAJO

La existencia de una definicin legal deficiente


del Contrato de Trabajo (durante la vigencia del
Cdigo Civil de 1936) y posteriormente la falta
de definicin legal
de este contrato, ha
originado el desarrollo
de un concepto
jurisprudencial del contrato de trabajo que se
ha enriquecido casusticamente .

CONTRATO O RELACION DE TRABAJO?


En algn momento se suscit una controversia acerca
de si trataba de contrato
de trabajo o relacin de
trabajo enfrentando dos tesis contrapuestas inicialmente
(la contractualista y la anticontractualista), habindose
impuesto, por lo menos en la realidad la teora
contractualista
aunque
se
utilicen,
a
veces
indistintamente y para referirse a lo mismo los trminos
de contrato o relacin de trabajo.

Concepto de Relacin de Trabajo


Conjunto de derechos y obligaciones de los empleadores y
trabajadores que emergen o son consecuencia de la prestacin
efectiva del servicio que rena las caractersticas propias de un
contrato de trabajo aunque este no se haya pactado expresamente.
Basta que se d la prestacin dentro de las condiciones
apropiadas para que se apliquen los derechos legales o
contractuales en su caso y que estos sean exigibles por el titular,
sin que pueda sustentarse oposicin alguna al reconocimiento de
ellas en consideraciones estrictamente formulistas tales como falta
o defecto de capacidad de contratacin, prestacin de servicios
prohibidos, o diferencia de denominacin

La Constitucin y la Relacin de
Trabajo
En el artculo 42 de la Constitucin de 1979 se utilizaba
expresamente el trmino "relacin laboral".
Dicho
precepto constitucional sealaba: "En toda relacin
laboral queda prohibida cualquier condicin que impida
el ejercicio de los derechos constitucionales de los
trabajadores o que desconozca o rebaje su dignidad".
Ello nos da una idea de la importancia de este concepto.

CONSTITUCION Y RELACION
DE TRABAJO
La Constitucin actual hace referencia a la relacin laboral y no
menciona al Contrato de Trabajo.
Es as como en el artculo 26 se seala: "En la relacin laboral se
respetan los siguientes principios ...".
Asimismo en el tercer prrafo del artculo 23 de la misma
Constitucin en vigencia se indica: "Ninguna relacin laboral puede
limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o
rebajar la dignidad del trabajador".

CARACTERISTICAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
CONSENSUAL:Seoriginaporel
consentimientodepartes.Slo
requiereformaescritaencasos
excepcionales.

TRACTOSUCESIVO:Se
desarrolladaadayvonvocacin
alaindefinicin.

Oneroso:Implicauna

Personal:Comoreglagenerales

transmisinpatrimonial.Se
contraponealgratuito

susceptiblededelegacin.

Sinalagmtico:
prestacionesreciprocas

De Subordinado:: El trabajador
est sometido a las ordenes
delempleador

ELEMENTOS DEL CONTRATO


DE TRABAJO
SON LAS NOTAS CONSUSTANCIALES AL
MISMO.
CADA CONTRATO TIENE SUS ELEMENTOS
SI NO EXISTEN LOS ELEMENTOS NO
EXISTE UN CONTRATO DE TRABAJO
EXISTEN ELEMENTOS PRINCIPALES Y
ACCESORIOS

PRESTACION DEL SERVICIO


ELEMENTO
BASICO
AUNQUE
NO
EXCLUSIVO (Tambin existe en la locacin de
servicios)
En el contrato de trabajo el servicio tiene que
ser personal y no puede ser delegado
Cul es la situacin de los servicios que se
prestan por menos de cuatro horas al da?

ELEMENTOS DEL CONTRATO


DE TRABAJO

1) LA PRESTRACION DE UN SERVICIO
2) EL PAGO DE UNA REMUNERACION
3) LA DEPENDENCIA O SUBORDINACION
4) EXCLUSIVIDAD
5) PROFESIONALIDAD
(LOS DOS ULTIMOS SON ACCESORIOS)

PRESUNCION DE EXISTENCIA DE CONTRATO


DE TRABAJO

Artculo 5. (D.S. 03-97-TR


Los servicios para ser de naturaleza laboral,
deben ser prestados en forma personal y directa
slo por el trabajador como persona natural. No
invalida esta condicin que el trabajador pueda
ser ayudado por familiares directos que
dependan de l, siempre que ello sea usual
dada la naturaleza de las labores.

CONTRATO DE TRABAJO Y
LOCACION DE SERVICIOS
El tema es importante porque hay una indebida
utilizacin del contrato de locacin de servicios
para reemplazar al de trabajo en la creencia que
de esta manera se evita el pago de los derechos
que emergen del contrato de trabajo.

LOS CONTRATOS DE
PRESTACION DE SERVICIOS
El Cdigo Civil establece la existencia de
diversos contratos de prestacin de servicios.
Cul es la diferencia entre estos y el contrato
de trabajo en el que tambin hay prestacin de
servicios.

LA PRESTACION DE SERVICIOS
Artculo 1755 C.C.
Por la prestacin de servicios se conviene que
estos o su resultado sean proporcionados por el
prestador al comitente

MODALIDADES DE PRESTACION DE SERVICIOS ( ART.


1756 C.C.)

Locacin de servicios
Contrato de obra
Mandato
Depsito
secuestro

Contratos innominados
doy para que hagas
hago para que des

LOCACION DE SERVICIOS
Art. 1764 C.C.
POR LA LOCACION DE SERVICIOS EL
LOCADOR SE OBLIGA SIN ESTAR
SUBORDINADO AL COMITENTE, A
PRESTARLE SUS SERVICIOS POR CIERTO
TIEMPO O PARA UN TRABAJO
DETERMINADO A CAMBIO DE UNA
RETRIBUCION

LOCACION DE SERVICIOS
El locador debe prestar personalmente el
servicio, pero puede valerse, bajo su propia
direccin y responsabilidad de auxiliares y
sustitutos si la colaboracin de otros est
permitida por el contrato o por los usos y no es
incompatible con la naturaleza de la prestacin

LA DEPENDENCIA O SUBORDINACION EN EL
CONTRATO DE TRABAJO

Es el elemento ms importante y caracterstico


del contrato de trabajo.
Es el elemento que se desarrolla como
consecuencia de la situacin en que se
encuentra el trabajador frente al empleador.
La subordinacin implica estar bajo las rdenes
del empleador.
Donde se encuentra subordinacin nos
encontramos usualmente ante un c. De trabajo

La Remuneracin: definicin legal

DEFINICION LEGAL DE SUBORDINACION


Artculo 9. (D.S.003-97-TR)

Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo


direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para
la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro
de los

lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o

incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.

FACULTAD DEL EMPLEADOR DE INTRODUCIR CAMBIOS

(SegunoPrraf de Artculo 9 el D.S.003-97-TR)


El empleador est facultado para introducir
cambios o modificar turnos, das u horas de
trabajo, as como la forma y modalidad de la
prestacin de las labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las
necesidades del centro de trabajo.

FACULTADES DEL EMPLEADOR


FACULTAD DE DIRECCION ( Dar rdenes en la empresa en relacin
con el trabajo)
FACULTAD DE FISCALIZACION (facultad de verificar si las rdenes
se han cumplido y el trabajo se ha ejecutado.
FACULTAD DISCIPLINARIA: Facultad de sancionar al trabajador por
incumplimiento de rdenes o deficiente ejecucin del trabajo

Facultad de Direccin
Le da al empleador la facultad de indicarle al trabajador la forma
como debe desarrollar su trabajo.
No es una facultad ilimitada: Puede estar restringida por ley o por
convenio colectivo o individual de trabajo. En algunos casos el
empleador se auto limita mediante el Reglamento Interno de
Trabajo.
Est constreida a lo laboral.

Facultad de fiscalizacin
Le permite al empleador vigilar el cumplimiento
del trabajo asignado al trabajador.
En algunos casos el ejercicio de esta facultad
ha ocasionado conflictos con los trabajadores.
( p.ej. Cuando el empleador pone cmaras de
video para vigilar el trabajo)

Facultad disciplinaria
Le permite al empleador aplicar sanciones al trabajador con la
finalidad de corregir su incumplimiento.
Es una facultad limitada.
Las sanciones pueden ser:
A) amonestacin
B) suspensin
C) Despido ( no es propiamente una sancin)

PRINCIPIOS QUE RIGEN LA APLICACIN DE SANCIONES


DISCIPLINARIAS

PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
PRINCIPIO DE BUENA FE
NO APLICACIN DE DOBLE SANCION POR
UNA MISMA INFRACCION
NON BIS IN IDEM

CUESTIONAMIENTO DE LAS SANCIONES APLICADAS


POR EL EMPLEADOR

Qu acciones puede adoptar el trabajador frente a la


aplicacin de una sancin disciplinaria que le ha
impuesto el trabajador.
A) Efectos de la aceptacin de la sancin.
B) Posibilidad de cuestionar la sancin disciplinaria
dnde se cuestiona o impugna la sancin disciplinaria?
ANTE EL JUEZ DE PAZ LETRADO DE ACUERDO CON
LAS NORMAS PROCESALES.

REMUNERACION
IMPORTANCIA
Medio de subsistencia
Del trabajador y de su
familia
Sin remuneracin no hay
relacin laboral

Proteccin:
Regla general: Slo es
embargable en algunos
casos y bajo
determinadas
condiciones
Obligaciones
alimentarias.

Clases de remuneracin
Fija

Variable

Oportunidad

Forma

Sueldo

Comisin

Permanente

Dinero

Salarioo
Jornal

Destajo

Variable

Especie

CONCEPTO DE REMUNERACION
Artculo 6. D.S. 003-97-TR
Constituye remuneracin para todo efecto legal el
ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios,
en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre
disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o
preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a
un concesionario o directamente al trabajador tienen
naturaleza remuneratoria cuando constituyen la
alimentacin principal del trabajador en calidad de
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.

NO ES REMUNERACION
Artculo 7.
No constituye remuneracin para ningn efecto
legal los conceptos previstos en los Artculos 19
y 20 del Texto Unico Ordenado del Decreto
Legislativo N650.

Art. 19 D.S. OO1-97-TR


NO ES REMUNERACION
Artculo 19.- No se consideran remuneraciones computables las
siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el
trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o
que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por
resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de
pliego;

Art. 19 D.S. OO1-97-TR


NO ES REMUNERACION

b) Cualquier forma de participacin en las


utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;

Art. 19 D.S. OO1-97-TR


NO ES REMUNERACION

e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a


la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente
cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por
pacto individual o convencin colectiva, siempre que
cumpla con los requisitos antes mencionados;
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre
que sea por un monto razonable y se encuentre
debidamente sustentada;

Art. 19 D.S. OO1-97-TR


NO ES REMUNERACION

g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos,


matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas
de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones
que se abonen con motivo de determinadas festividades
siempre que sean consecuencia de una negociacin
colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores, de su propia produccin, en cantidad
razonable para su consumo directo y de su familia;

Art. 19 D.S. OO1-97-TR


NO ES REMUNERACION

i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador


para el cabal desempeo de su labor, o con ocasin de
sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
j) El refrigerio que no constituya alimentacin principal,
conforme al Artculo 12 de la presente Ley.

No es remuneracin
Artculo
20.- D.S. OO1-97-TR Tampoco se
incluir en la remuneracin computable la
alimentacin proporcionada directamente por el
empleador que tenga la calidad de condicin de
trabajo por ser indispensable para la prestacin
de los servicios, o cuando se derive de mandato
legal.

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