TENDENCIAS

HACIA EL FUTURO
CAROLINA MORENO
TERESA QUINTERO
ANDRES TORRES

TENDENCIAS EN LO LEGAL
O Un coche sin conductor atropella a un robot en un

paso de peatones
En el siglo XIX yase pens en legislar el uso de los caballos,
pues, como sucede ahora con loscoches sin conductor, se
plantearon qu pasa si atropella a alguien? Lo
contabaBuhardaSchafer, profesor de legalidad informtica de
laUniversidad de Edimburgo en una charlaGikii sobre las
dudas legales que plantea la llegada inminente de estos
coches autnomos. Y su conclusin era clara: Del mismo modo
que si un caballo patea a alguien la responsabilidades de su
dueo, si un coche se pone en marcha porque su dueo lo
llama, la responsabilidad ser asumida por su propietario. Lo
que s habr que exigir es que estos productos cumplan ciertos
estndares de seguridad, diceAndrs Guadamuz.

Si algo es evidente de las mega tendencias

tecnolgicas, es que muchas van ligadas con
el mbito legal, en este caso encontramos
una nueva generacin de autos que
prximamente veremos en las calles, pero
esta vez sin ser operados por humanos,
parece loco, pero el avance de la tecnologa
apunta a que en un tiempo muy cercano los
coches podrn manejarse solos, es mas hoy
en da los coches tienen parque asistido, y ya
existen modelos (prototipos) que aseguran
una conduccin sin intervencin humana.

O Relacin con la Administracin:

Los medios de transporte que implementen las

organizaciones en el futuro va ser determinante
pensando en varios aspectos (servicio, eficiencia,
seguridad,costos,tiempo,etc.)

Las regulaciones que puedan existir con las nuevas

tecnologas de transporte artificial sin intervencin
humana, tendrn que ser carcter de estudio para
tomardeterminacionesdeusoenlasorganizaciones.

OImplicacin

con la Administracin
La implementacin de inteligencia artificial puede ser un
gran aporte a la eficiencia de las organizaciones,
reduciendocostos.
Teneroperariosartificialespuedesignificarreduccinen
tareas que normalmente se dan hoy en las
organizacionescomotenerelpersonalmotivado,delegar
responsabilidades, establecer y evaluar el rendimiento,
entrenamiento,entrevistas.
Otro punto destacable ser que ya no se tendra que
vincular la inteligencia artificial al sistema integrado de
salud,nosepagaraunsalariointegral,notienenjornada
laboral,etc.

LOS ROBOTS Y LAS LEYES

DEL FUTURO
O Encuentros en la tercera fase: ciencia, tecnologa y

legislacin.

Encuentro multimedia entre cientficos, tecnlogos y

legisladores para analizar los retos del Derecho ante
avances cientficos y tecnolgicos como la robtica. El
objetivo es acercar al ciudadano la realidad del trabajo de
los investigadores y las interacciones que surgen entre
Ciencia, Ingeniera y Derecho.
Se tratar de responder a diversas cuestiones: cmo
afectan las nuevas tecnologas a los procesos legales y
jurdicos, con la agilizacin de juicios y trmites legales?
O, cmo cambia la legislacin y cules son los prximos
retos legales ante la llegada de nuevos avances
cientficos y tecnolgicos?

TENDENCIAS EN LA
SOCIEDAD
ORelacin

con la administracin
Elparadigmadequelasmujeressoninferioresaloshombreescargos
de alta responsabilidad, es un simple mito que revela una posicin
machistaquetienesusdascontados,hoyendaencontramosmuchas
mujeres ocupando cargos importantes en organizaciones y desarrollan
susactividadesinclusivemejorqueloshombres,ademsdeposeerel
conocimiento,sonmuchomsorganizadasycumplidasensulabor.
Muy seguramente encontremosmsmujeres que hombres
representandograndesempresasyestotienequeserunfactoralcual
lasempresasdebenadaptarse,losconocimientosylacreatividaddelas
mujeres (innato) puede ser un plus que genere una proyeccin en
nuestraorganizacin.
La administracin de las organizaciones dirigidas por el gnero
femenino apunta a ser planes ms organizados y este ser un punto
quelasorganizacionestendrnqueconsiderar.

TENDIAS EN POLITICO
O Hacia lo poltico

Los procesos de modernizacin tecnolgica al interior de las

empresas, tienen que ir acompaados de una profesionalizacin
de sus polticas de recursos humanos y, en general, del sistema
de relaciones laborales. Es decir, avanzar hacia un modelo de
gestindeempresaparticipativa,responsabledesustrabajadores
y hacerlos responsables con estmulos a la creatividad, con
mecanismos de informacin y consulta y con sistemas
permanentesdecapacitacinydesarrollo.
Ideolgicamente, las propuestas de reforma de la administracin
pblica, adems de la concepcin de Estado que implican,
tambin estn relacionadas directamente con un modelo de
desarrollo, entendido este como modo de organizacin y divisin
deltrabajo,rgimendeacumulacinymododeregulacin.

TENDENCIAS EN LO
ECONOMICO
O La nueva visin de las empresas en lo

econmico
Sabemosquelacompetitividadesyserelprincipalresultado
porelcuallaempresasemedirenelfuturo.Estarealidadha
puesto encrisiselmodelotayloristatradicional,basado en una
extremadivisindefuncionesconunaorganizacindirigidaala
produccin masiva de bienes. Hoy ms que nunca hay que
valorizarlacentralidaddeltrabajohumanoeneldesarrollodela
empresa, estando convencido de que slo sobrevivirn y
tendrnxitoaquellasqueconsiderenlafuerzadetrabajocomo
unodesusmsimportantesactivos,yquetenganlacapacidad
dedesarrollarrelacioneslaboralesbasadaenlacooperaciny
eldilogo.

Los cambios previstos que ya estn siendo crecientemente

experimentados por las empresas requieren de
transformacionesque,enloprincipal,apuntanhacia:
1. Organizaciones ms planas. La empresa tpica tendr
menos de la mitad de los niveles de administracin que tiene
hoyynomsdelatercerapartedelosadministradores.
2.Aumentodelaresponsabilidadenlosnivelesinferioresdela
estructura organizacional, bsicamente impulsada por la
tecnologa y el conocimiento especializado en la fuerza de
trabajo.
3.Disminucindeltamaodelasunidadesdeproduccinpara
un mejor control y gestin de los recursos y procesos
involucrados.