KURT LEWIN ( 1890-1947)

Fsico y Psiclogo Gestaltista

de origen alemn.
Realiza estudios de la
Personalidad Humana y
luego de los Grupos.
Teora del Campo. Explica la
accin individual a partir de
la estructura que se
establece entre el sujeto y su
ambiente en un momento
dado. La estructura es un
campo dinmico, un sistema
de fuerzas en equilibrio.
1934: Migra a E.E. U.U.
1938: Extiende a los grupos
la teora de campo dinmico
y los
estudia
rigurosamente con el
mtodo experimental.

 LEWIN :
CREADOR DEL
TRMINO
Dinmica de grupo
FUND EL CENTRO
DE
INVESTIGACIONES
EN DINMICA DE
GRUPOS EN EL
M.I.T.

Espacio Vital
Lewin usa este concepto
para definir la totalidad de
los hechos que determinan
la conducta de un individuo
dado, en un momento
determinado. No se trata del
espacio geogrfico sino del
espacio que contiene todo lo
que le afecta al sujeto, est o
no en su espacio fsico. Es
decir que se trata del
ambiente de la persona tal
como lo percibe
subjetivamente, su campo

 1934: Migra a E.E. U.U.

1938: Extiende a los grupos la teora de campo dinmico y
los
estudia rigurosamente con el mtodo experimental.

El grupo es un TODO cuyas propiedades son

DIFERENTES de la suma de las partes.
Es irreductible a los individuos que lo componen y a la
similitud de sus objetivos o temperamentos.
El g. y su ambiente constituyen un campo social dinmico
cuyos elementos principales son los subgrupos, los
miembros, los canales de comunicacin y las barreras.
Modificando un elemento se modifica la estructura
Es un sistema de INTERDEPENDENCIA entre los miembros
del g. y los elementos del campo (metas, roles, normas,etc)
Recurre a los Constructos : modelos, frmulas por las que
explica los fenmenos grupales estudiados.

 1938-1939: K. Lewin, Lippit y White.

Experiencia con tres climas grupales diferentes
Hiptesis: la frustracin ocasiona la agresin

Autoritario: dos reacciones 1- apata

2- rebeliones violentas, ira , competitividad.

Democrtico: la tensin se libera gradualmente

la agresividad es baja, hay cooperacin, motivacin
el g. es productivo, eficaz en sus tareas. Compaerismo

Laisser-faire:

tasa ms elevada de agresividad

entre los miembros y contra el monitor. Alta
frustracin por el abandono. Hay caos y anarqua

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de liderazgo (Kurt
Lewin

1943: Experiencia sobre la modificacin de

las costumbres alimentarias.
Grupo de amas de casa voluntarias de la
Cruz Roja.
Objetivo: Aumentar el consumo de
vsceras
Mtodo clsico de exposicin.
( 3% de mujeres cambian)
Mtodo de participacin y discusin
libre.
( 32 % de mujeres cambian)

En el segundo mtodo, participativo:

facilita el cambio por reduccin de la
tensin interna, de la resistencia

El compromiso es mayor .
Tomar una decisin en grupo compromete ms a la accin
que una decisin individual.

 Es ms fcil
cambiar las ideas y
las normas de un
grupo pequeo
que la de
individuos aislados

Es mas fcil cambiar a los

individuos constituidos en grupos
que cambiar a cada uno de ellos
separadamente