EXPERIMENTAL
SIMN RODRGUEZ
CURSO: SEGURIDAD SOCIAL
NCLEO CARICUAO
SECCION F
SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL
PARTICIPANTES:.
Romero Gabriela
Sanchez Yemaina
FACILITADORA:
Oneida Marcano
Romero, Gabriela
SEGURIDAD SOCIAL
La seguridad social es mencionada como un derecho en la
Declaracin Universal de Derechos Humanos, donde claramente se
expresa:
Artculo 22
Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la
seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la
cooperacin internacional, habida cuenta de la organizacin y los
recursos de cada Estado, la satisfaccin de los derechos econmicos,
sociales y culturales, indispensables a su dignidad y al libre desarrollo
de su personalidad.
Sistemas y regmenes
Es el conjunto integrado de
prestacionales, complementarios entre si e interdependientes,
destinados a atender las contingencias objeto de la proteccin del
sistema
Sistema
Prestacional es el
componente del
sistema de
seguridad social
que agrupa uno o
mas regmenes
prestacionales
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
Gratuidad
Universal
Integral
Solidario
No impide cotizar
Para toda la poblacin
Independiente de las
cotizaciones
Atiende todo tipo de enfermedad
Desde que est en el vientre de la
Madre hasta que muere
COTIZACIONES
Las cotizaciones al seguro
social obligatorio se realizarn
de forma semanal y sern
determinadas en base a la
cuanta atendiendo a la base
salarial devengada por el
asegurado en dicho perodo.
SISTEMA DE REPARTO
En la seguridad social, se denomina reparto, a
un sistema de seguro solidario para la vejez.
El sistema de reparto se organiza sobre la
base de un aporte obligatorio realizado por los
trabajadores en actividad, con el que se forma
un fondo para atender las pensiones y
jubilaciones de los trabajadores retirados.
Sistema de
Capitalizacin
Individual
REGISTRO Y AFILIACIN EN EL
SISTEMA
CONCEPTOS BSICOS
Contingencia: La contingencia es el modo de ser
de lo que no es necesario ni imposible, sino que
puede ser o no ser el caso. En general la
contingencia se predica de los estados de cosas,
los hechos, los eventos o las proposiciones.
CONTINGENCIAS
Las contingencias amparadas por el Sistema de
Seguridad Social son aquellas vinculadas con el
derecho a la salud y las prestaciones por
maternidad;
paternidad;
enfermedades
y
accidentes cualquiera sea su origen, magnitud y
duracin; discapacidad; necesidades especiales;
prdida involuntaria del empleo; desempleo; vejez;
viudedad; orfandad; vivienda y hbitat; recreacin;
cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra
circunstancia susceptible de previsin social que
determine la ley.
CONCEPTOS BSICOS
ADULTO Y ADULTA MAYOR:
Art. 7 numeral 1
Persona natural con edad igual o mayor a sesenta
aos.
OTRA CATEGORIA DE PERSONAS
Art. 7 numeral 2
Personas naturales menores de sesenta aos de
edad, con ausencia de capacidad contributiva para
cotizar al Sistema de Seguridad Social, que se
encuentren en estado de necesidad y, no estn
amparadas por otras leyes, instituciones y
programas.
CONCEPTOS BSICOS
ESTADO DE NECESIDAD.
Art. 7 numeral 3
A la situacin de desproteccin econmica,
personal, familiar o social, que desencadena
necesidades sociales previstas y tipificadas por
esta Ley como merecedoras de proteccin
temporal o permanente. Constituye el dispositivo
que acciona la dinmica protectora y determina si
hay lugar o no a la proteccin.
PRINCIPIOS DE LA LEY
Artculo 8. Son principios rectores de esta Ley los siguientes:
1. Autonoma: Respeto a la independencia, dignidad, capacidad
de decisin, bienestar y calidad de vida, desarrollo personal y
comunitario de las personas protegidas por esta Ley.
2. Participacin: Derecho y deber de las personas protegidas por
esta Ley y de los ciudadanos y ciudadanas en general a
insertarse e intervenir activamente en la formacin, ejecucin y
control de la gestin pblica del Rgimen Prestacional regulado
por esta Ley.
PRINCIPIOS DE LA LEY
3. Corresponsabilidad: Concurrencia y responsabilidad compartida del
rgano Rector, del Instituto Gestor, rganos operativos, comunidad,
familia y personas protegidas para la consecucin de las prestaciones,
programas y servicios previstos en esta Ley.
4. Progresividad: Desarrollo gradual de las prestaciones, programas y
servicios del Rgimen Prestacional regulado por esta Ley.
5. Atencin preferencial: Garanta de trato oportuno e integral a las
personas protegidas por esta Ley, por parte de las instituciones
nacionales, estadales, municipales, parroquiales y comunidad
organizada.
PRINCIPIOS DE LA LEY
MISIONES DE
EDUCACIN
Enfrentar la exclusin social
Misin Alimentacin
La Misin Alimentacin est en marcha desde abril de
2003, fecha en que fue anunciada de manera oficial
por el presidente venezolano Hugo Chvez este
destacaba la importancia de que el gobierno
venezolano tenga el control de la alimentacin del
pueblo, y de esta forma garantizar que lo alimentos
lleguen a todo el pueblo por igual.
Organismos Adscritos:
PRODUCTOS CASA: (Corporacin de Abastecimiento y Servicios
Agrcolas).- Presta servicios agrcolas, comercializacin y distribucin de
productos alimenticios y otros que complementen la cesta bsica de
materia prima, insumos y produccin agroalimentaria sean de origen
nacional o internacional.
?
s
e
n
e
i
qu
Objetivos
REGIMEN PRESTACIONAL DE
SALUD
OBJETO: ART. 50
AMBITO DE APLICACIN: ART. 51
INTEGRACION Y ESTRUCTURA: ART. 52
DERECHO A LA SALUD Y LA PARTICIPACION: ART. 53
FINANCIAMIENTO: ART. 54
RECTORIA, GESTION Y BASE LEGAL: ART. 55
Sanchez, Yemain
REQUISITOS
3 COPIAS DE LA CDULA DE IDENTIDAD, CENTRADAS, AMPLIADAS
AL 125% SIN RECORTAR, CADA UNA EN UNA HOJA (DEBE ESTAR
VIGENTE).
3 ORIGINALES Y 1 COPIA DE LA EVALUACIN DE INCAPACIDAD
RESIDUAL (FORMA DEL IVSS, 14-08).
DIRECCIN DE HABITACIN Y NMERO TELEFNICO CELULAR.
INSCRIPCIN DE FAMILIARES
RECAUDOS:
HIJOS
1. PARTIDA DE NACIMIENTO, ACTA DE RECONOCIMIENTO O ADOPCIN (ORIGINAL Y COPIA
LEGIBLE).
2. COPIA LEGIBLE DE LA CDULA DE IDENTIDAD DEL TRABAJADOR.
2.ESPOSA
1. ACTA DE MATRIMONIO (ORIGINAL Y COPIA LEGIBLE).
2. COPIA DE LA CDULA DE IDENTIDAD DE LA ESPOSA Y DEL TRABAJADOR.
3.MADRE
1.PARTIDA DE NACIMIENTO DEL TRABAJADOR O DATOS FILIATORIOS (ORIGINAL Y COPIA).
2. COPIA DE LA CDULA DE IDENTIDAD DE LA MADRE Y DEL TRABAJADOR.
4.CONCUBINA (TENER POR LO MENOS UN (1) AO DE VIDA EN COMN)
1.COPIA DE LA CDULA DE IDENTIDAD DE LA CONCUBINA Y DEL TRABAJADOR.
2. CERTIFICADO DE CONCUBINATO EXPEDIDO POR LA AUTORIDAD CIVIL DEL MUNICIPIO (ORIGINAL
Y COPIA).
3. EN CASO DE TENER HIJOS DEBE ANEXAR COPIA DE LA PARTIDA DE NACIMIENTO.
5.PADRE Y/O ESPOSO INVLIDO
1. CERTIFICADO DE INVALIDEZ EXPEDIDO POR UN MDICO DEL IVSS (ORIGINAL Y COPIA)
2. PARTIDA DE NACIMIENTO DEL TRABAJADOR O ACTA DE MATRIMONIO, SEGN SEA EL CASO
(ORIGINAL Y COPIA).
3. COPIA DE LA CDULA DE IDENTIDAD DEL PADRE O ESPOSO Y DEL TRABAJADOR
INSCRIPCIN DEL TRABAJADOR
SE REALIZA DE FORMA AUTOMTICA UNA VEZ INGRESADO EN NMINA, ES DECIR, NO SE NECESITA
NINGN REQUISITO PARA HACER EFECTIVA LA INSCRIPCIN EN EL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS
MISIN SONRISA
Nace como una poltica de Estado. El presidente Hugo
Chvez al percatarse de los altos ndices de personas
con dficit dental, plante la lnea estratgica de
incluir en el programa nacional de salud pblica la
rehabilitacin prosttica dental.
La misin garantiza una restitucin completa y
absoluta de toda la regin bucal, funcional y
psicolgica del paciente con la colocacin de su
prtesis, es una poltica de salud extraordinaria,
porque nunca se haba atendido la rehabilitacin
protsica a nivel bucal.
MISIN MILAGRO
La Misin Milagro nace en Venezuela para resolver los
problemas visuales de la poblacin venezolana,
detectados principalmente en las zonas de menores
recursos gracias a la atencin dispensada por los
mdicos de Barrio Adentro I. Posteriormente se
extendi a los hermanos de otros pases.
Uno de los logros de la Misin es haber realizado un
trabajo progresivo a partir del cual los pacientes
pueden ser intervenidos en los hospitales en un tiempo
menor al que estaban programados. El tiempo de
espera para las intervenciones se hizo menor y a partir
del diagnstico han podido ser realizadas en 15 o 30
das.
ART. 83
SECCION SEGUNDA: INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO
CREACION DEL INSTITUTO: ART. 84
DIRECTORIO: ART. 85
INCOMPATIBILIDADES: ART. 86; NO PODRN EJERCER EL CARGO
DE PRESIDENTE O PRESIDENTA, MIEMBRO PRINCIPAL O
SUPLENTE DEL DIRECTORIO DEL INSTITUTO NACIONAL DE
EMPLEO.
REMOCION: ART. 87; LA REMOCIN DEL PRESIDENTE O
PRESIDENTA DEL INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO DEBER
SER MOTIVADA Y REALIZADA POR EL PRESIDENTE O
PRESIDENTA DE LA REPUBLICA Y PROCEDER POR LAS
CAUSAS SIGUIENTES:
COMPETENCIAS: ART. 88; EL INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO
TIENE LAS SIGUIENTES COMPETENCIAS:
INPSASEL
EL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIN, SALUD Y
SEGURIDAD LABORALES (INPSASEL), ES UN
ORGANISMO AUTNOMO ADSCRITO AL MINISTERIO
DEL TRABAJO, CREADO SEGN LO ESTABLECIDO EN EL
ARTCULO 12 DE LA LEY ORGNICA DE PREVENCIN,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO,
PROMULGADA EN EL AO 1986.
INCRET:
Institucin autnoma, que promueve la calidad y
excelencia
en
servicios
recreativas,
tursticos,
culturales y de capacitacin para la utilizacin del
tiempo libre, en pro de la calidad de vida del
trabajador/a y su familia, mediante la ejecucin de
programas y proyectos propios y/o coordinados con
otras instituciones del rea.