y al
SISTEMAS DE PAGOS DE
SALARIOS
A ) Sistema a base de tiempo :
-Es el sistema ms usado
-Se le conoce como trabajo por da
-No desarrolla la iniciativa del operario
B ) Sistema a base de produccin :
-Se le conoce como trabajo a destajo
-Su remuneracin est de acuerdo con su capacidad
productiva, independiente del tiempo que dure el trabajo y
para su pago se seala la unidad.
B ) El Clculo de la planilla :
- Realizar los clculos de la planilla ( Remuneracin bruta,
neto a pagar, monto de las retenciones y contribuciones )
INFORMACIN LEGAL:
A ) Jornada de trabajo y trabajo en sobretiempo :
- La Constitucin Poltica norma la jornada de 08 horas de
trabajo diarias y 48 horas semanales.
-El DS. 004-2006-TR : Establece el control de la asistencia del
personal, para verificar la jornada ordinaria de trabajo y el pago de
horas extras.
-Hora extra = Trabajo extraordinario, sobretasa del 25 % para las
02 primeras horas y 35% para las restantes ( Ley 27671)
TRABAJO NOCTURNO
Es aquel que se realiza entre las 10:00 pm y las 6:00 a.m., segn la ley N 27671
publicada en el diario oficial El Peruano el 21 de febrero del 2002. En el artculo 8
indica que en los centros de trabajo en que las labores se organizan por turnos que
comprende jornadas en horario nocturno, estas debern, en lo posible, ser
rotativas. El trabajador que labora en horario nocturno, no podr percibir una
remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima
mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35% de esta.
Ejemplo :
Erick Rojo recibe un sueldo por hora normal S/10.00, si el mes de setiembre
trabaja en horarios rotativos:
De 9:00 p.m. a 10:00 pm
De 10:00 p.m. a 5:00 a.m.
Turno
Normal
Nocturno
Total
Horario
De 9:00 p.m. a 10:00
p.m.
De 10:00 p.m. a 5:00
a.m.
Horas
S/ hora
S/Diario
S/.
Mensual
10.00
10.00
300.00
13.50
94.50
104.50
2,835.00
3,135.00
INFORMACIN LEGAL:
B ) Trabajo en da de descanso semanal obligatorio y/o
feriado
- D.Legislativo No. 713
- Derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso
en cada semana, preferentemente el domingo, pudindose
establecer regmenes alternativos o acumulativos.
- La remuneracin por el da de descanso es igual a una jornada
ordinaria.
- Si se labora en da de descanso o feriado no laborable sobre
tasa del 100%.
INFORMACIN LEGAL:
C ) La Compensacin por tiempo de servicio ( CTS ): Para
gozar de la CTS, mnimo 4 horas diarias de labor.
- DS. 001-97-TR
- CTS derecho que se devenga una vez iniciado el vnculo laboral,
independientemente del contrato pactado.
- Periodos comprendidos :
Del 01 de Nov. Al 30 de Abril ( 15 de Mayo)
Del 01 de Mayo al 31 de Octubre ( 15 de Noviembre )
- Depsito : Entidad Bancaria ( Soles o Dlares )
- Ley N 30334 : Establece disponer libremente del cien por
ciento (100%) del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas,
de los depsitos por CTS efectuados en las entidades financieras
y que tengan acumulados a la fecha de disposicin. Para tal
efecto, se considerar el monto de la ltima remuneracin del
trabajador, y corresponder a los empleadores comunicar a las
instituciones financieras el monto intangible de cada trabajador.
INFORMACIN LEGAL
CTS:
D ) Las Gratificaciones :
LEY N 30334
INFORMACIN LEGAL:
E ) Las Vacaciones : Para gozar de las vacaciones, mnimo 4
horas diarias de labor.
- Dec.Leg. 713 art. 10
- Derecho y necesidad biolgica de todo trabajador
- Descanso de 30 das por cada ao trabajado.
- Descanso pagado
- Finalidad recuperar el desgaste de energa del trabajador.
INFORMACION LEGAL:
F ) SENATI : 0.75 %
- Ley 26272
- Servicio Nacional de Adiestramiento en el trabajo industrial
- Considerado para empresas industriales, ( Categ. D
Clasificacin Industrial Internacional Uniforme )
- No estn obligados, empresas industriales que cuenten con 20
o menos trabajadores.
G ) ASIGNACION FAMILIAR:
- Ley 25129 Y DS 035-90 TR
- 10% de la RMV.
INFORMACION LEGAL:
H ) SNP ( Sistema Nacional de Pensiones ) :
- Ley 19990 y ley 20530
INFORMACION LEGAL:
J ) Retencin 5ta Categora : Ley N 30296
- DS. 179 2004 2004-EF
RB anual ( deduccin 07 UIT )
- Hasta 5 UIT
8%
14%
20%
30%
K ) Essalud
- Tasa de aporte 9 %
- Atencin mdica y hospitalaria para el titular, cnyuge e
hijos menores.