TRABAJO Y SU
EXTINCIN
Juan Muoz Becerra
EL CONTRATO DE TRABAJO
* Elementos esenciales:
- Prestacin Personal
- Remuneracin
- Subordinacin ( Facultades del
empleador: Direccin, Fiscalizacin y
Sancin)
* El contrato de Trabajo y el Contrato de
Locacin de Servicios
* El Principio de Primaca de la Realidad
TIPO DE TERMINACIN DE LA
RELACIN LABORAL
* Por voluntad unilateral del trabajador:
- Renuncia
- Jubilacin voluntaria
* Por voluntad unilateral del empleador
- Despido individual
- Despido colectivo
* Por voluntad de ambas partes
- Mutuo disenso
- Cumplimiento de contratos sujetos a
modalidad
* Por desaparicin de las partes
* Jubilacin e invalidez absoluta
permanente del trabajador
Faltas Graves:
Incumplimiento de las obligaciones de trabajo
La disminucin deliberada y reiterada en el
rendimiento de las labores
La apropiacin consumada o frustrada de bienes o
servicios del empleador o que se encuentren bajo
su custodia
El uso o entrega de informacin reservada del
empleador
La concurrencia reiterada en estado de embriaguez
o bajo influencia de drogas, y aunque no sea
reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o
del trabajo revista, excepcional gravedad.
Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y
faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio
del empleador o de otros trabajadores
El dao a los edificios, instalaciones, obras,
maquinarias, etc de propiedad de la empresa
El abandono de trabajo.
Despido Nulo:
- Por estar afiliado a un sindicato o participar
en actividades sindicales
- Por ser candidato a representante de los
trabajadores
- Por presentar una queja o participar de un
proceso contra el empleador
- Por discriminacin (sexo, raza, religin,
opinin o idioma)
- Por embarazo
- Por ser portador del VIH (Ley 26626)
- Por encontrarse en Discapacidad (Ley
27050)
Despido Incausado
Despido fraudulento
- Renuncia que no lo es
- Se imputa una causal falsa
Despido Arbitrario
Reparacin prevista
- 1.5 Remuneracin mensual por cada ao de
servicios, mximo 12
- 1.5 Remuneracin mensual por mes hasta
vencimiento de contrato (contratos sujetos a
modalidad).
- Reposicin
Procedimiento:
* 30 das naturales para demandar
(caducidad)
- Falta de funcionamiento del Poder
Judicial
- Conciliacin administrativa
* El despido debe probarse
* Verificacin:
- Policial (art. 45 del DS 001-96-TR)
- Inspeccin del Trabajo
CASO PRCTICO
Existe una empresa de responsabilidad
limitada constituida en Mxico (Taco) que
est dedicada a la comercializacin de
productos qumicos para la minera.
Taco lleva a cabo una serie de operaciones
en todo Latinoamrica.
Taco lleva a cabo operaciones en Per.
Taco ha contratado a dos personas en Per.
Los contratados son dos personas naturales
Fulano, Mengano. Fulano, a su vez,
contrata a Sutana para que apoye como
secretaria. Los tres son personas
peruanas, domiciliadas en el Per.
REVISTAS A CONSULTAR
Actualidad Laboral (Director Dr. Elas
Mantero)
Anlisis Laboral (Grupo AELE)
Asesora Laboral
Soluciones Laborales (Gaceta Jurdica)
Actualidad Jurdica (Gaceta Jurdica)
Revista Jurdica del Per (Gaceta Jurdica)
Laborem (Sociedad Peruana de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social)
Jus. Doctrina y Prctica (Grjley)
Ius et veritas, Themis y Derecho y
Sociedad (PUCP)