Anda di halaman 1dari 20

ADAPTACION DEL PUESTO DE

TRABAJO ANTE LA BAJA


VISION
• SI ESTA PREOCUPADO ANTE SU
RENDIMIENTO LABORAL DEBIDO A SU
DISMINUCION VISUAL O QUIERE
CONSEGUIR EMPLEO
• UD DEBE SABER:
» HOY EN DIA LAS PERSONAS CON
BAJA VISIÓN, PUEDEN ACCEDER
A UNA GRAN GAMA DE
REHABILITACIONES Y RECURSOS
DE CAPACITACIÓN, QUE PUEDEN
PROPORCIONAR HABILIDADES
PARA MANTENER O CONSEGUIR
EMPLEO ADECUADO A SU
CAPACIDAD VISUAL.
• La Legislación se ocupado de la igualdad
de derechos y la reducción de la
discriminación.
Convención sobre los derechos de las personas
con discapacidad

» Artículo 27. Trabajo y empleo

1. Los Estados Partes reconocen el derecho de las


personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de
condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener
la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo
libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno
laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las
personas con discapacidad. Los Estados Partes
salvaguardarán y promoverán el ejercicio del derecho al
trabajo, incluso para las personas que adquieran una
discapacidad durante el empleo, adoptando medidas
pertinentes, incluida la promulgación de legislación, entre
ellas:
» 1. Prohibir la discriminación por
motivos de discapacidad con
respecto a todas las cuestiones
relativas a cualquier forma de
empleo, incluidas las condiciones de
selección, contratación y empleo, la
continuidad en el empleo, la
promoción profesional y unas
condiciones de trabajo seguras y
saludables;
» 2. Proteger los derechos de las personas con
discapacidad, en igualdad de condiciones con las
demás, a condiciones de trabajo justas y favorables,
y en particular a igualdad de oportunidades y de
remuneración por trabajo de igual valor, a
condiciones de trabajo seguras y saludables,
incluida la protección contra el acoso, y a la
reparación por agravios sufridos;
• 3. Asegurar que las personas con discapacidad puedan
ejercer sus derechos laborales y sindicales, en igualdad
de condiciones con las demás;
4. Permitir que las personas con discapacidad tengan
acceso efectivo a programas generales de orientación
técnica y vocacional, servicios de colocación y formación
profesional y continua;
5. Alentar las oportunidades de empleo y la promoción
profesional de las personas con discapacidad en el
mercado laboral, y apoyarlas para la búsqueda,
obtención, mantenimiento del empleo y retorno al
mismo;
• 6. Promover oportunidades empresariales, de
empleo por cuenta propia, de constitución de
cooperativas y de inicio de empresas propias;
7. Emplear a personas con discapacidad en el
sector público;
8. Promover el empleo de personas con
discapacidad en el sector privado mediante
políticas y medidas pertinentes, que pueden
incluir programas de acción afirmativa,
incentivos y otras medidas;
• 9. Velar por que se realicen ajustes razonables para las
personas con discapacidad en el lugar de trabajo;
10. Promover la adquisición por las personas con
discapacidad de experiencia laboral en el mercado de
trabajo abierto;
11. Promover programas de rehabilitación vocacional y
profesional, mantenimiento del empleo y reincorporación
al trabajo dirigidos a personas con discapacidad.
• Estoy perdiendo mi vista y quiero
seguir trabajando que le ¿digo a
mi empleador?
• El primer impulso
seguramente será solicitar un
retiro por invalidez y/o por
discapacidad
• No tome decisiones impulsivas, ya que su
empleo actual puede ser adaptado

• AQUÍ L E DAMOS ALGUNAS PAUTAS:


• Recuerde que las personas que trabajan,
incluyendo a su empleador, puede tener
una experiencia limitada con, la baja
visión. Es muy probable que le pidan su
ayuda para entender mejor sus
necesidades visuales específicas. : En
preparación para su reunión con su
empleador, tratar de ser claro acerca de
dónde y cuándo tienes problemas:
• ¿Es necesario volver a etiquetar sus materiales
en letra grande?
• . Si los niveles de iluminación en su lugar de
trabajo no son suficientes, trata de experimentar
con diferentes tipo de iluminación
• ¿Si hay demasiada luz o resplandor, puede
cambiar la posición de su escritorio o controlar
la iluminación?
• Informe si es necesario adaptar su computadora
• Es igualmente importante analizar su trabajo para
determinar si hay deberes usted cree que ya no puede
realizar, por ejemplo, ¿necesita para conducir un vehículo,
equipo de movimiento, o manejar los elementos
potencialmente peligrosas o de riesgo? Una vez más,
evaluar la "esenciales" las funciones de su trabajo de una
manera paso a paso, y considerar cómo cada problema o
barrera se puede resolver.
• Tal vez un compañero de trabajo puede realizar una tarea
que es difícil para usted, y usted, a su vez, puede tomar
una de sus responsabilidades - esto se llama "trabajo
compartido".. Su empleador, por supuesto, tendría la última
palabra en este proceso, pero es útil si usted puede ofrecer
sugerencias y negociar opciones.
Si ud. esta buscando empleo
• Seguramente se preguntara si
debe decir de su discapacidad
visual.
• Si utiliza un bastón o un perro de asistencia, usted debe
hacer saber al empleador acerca de su condición visual.
Al hacerlo, usted puede ayudar a preparar al un
entrevistador en vez de sorprenderlo.
• Algunas personas recomiendan que el demandante de
empleo no deberían tener que decirle a un empleador
acerca de visión si no interfieren con la capacidad del
solicitante para realizar el trabajo. Haga lo que usted
sienta La elección es suya.
• Si un empleador le pregunta sobre su visión, siempre
responda directamente y en seguimiento con una
pregunta sobre el trabajo. El uso de esta técnica hace
que el empresario se centre en su formación para el
empleo. Como regla general, no permiten en la
entrevista una larga discusión acerca de su condición
visual
• . Evite estar a la defensiva al revelar información acerca
de su visión, y anticiparse a las preguntas potenciales de
intrusión o inapropiado.. Aproveche la oportunidad para
educar al empleador, pero breve y cortés.
• Realizado por Analía Cantero.
-Abogada-
Presidente de la Asociación Argentina de
Baja Visión.

14/05/2010