CONSTITUCION Y DERECHOS HUMANOS

DERECHO
A LA
IGUALDAD
DOCENTE :Mg.Caldern Vera Laura

u es Derecho a la Igualda

RECONOCIDO
S

ANTE LA LEY
ORIGEN

DERECHO A LA
IGUALDAD

DERECHO
INHERENTE

TODOS LOS
SERES
HUMANOS

RAZA
SIN
DISCRIMINCIO
N

SEXO
IDIOMA
RELIGION
ENTRE OTROS

SE ESTABLECE :
Ttulo I, Captulo I,
Artculo 2
De La Constitucin
Poltica Del Per

A la igualdad ante la
ley. Nadie debe ser
discriminado por motivo
de origen, raza, sexo,
idioma, religin, opinin,
condicin econmica o de
cualquiera otra ndole

ntecedentes Histrico

Independencia de los
Estados Unidos de
fecha 4 de Julio de 1776,
en donde se proclam :
Sostenemos como
verdades evidentes que
todos los hombres han
sido creados iguales...

En ese contexto,el
principio deigualdad
quedo subsumido dentro
del principio delegalidad
.Por consiguiente, se
consideraba como
iguales a aquellos a
quienes laley considera
como tales y diferentes a
aquellos otros a quienes
ella misma diferenciara

En Francia en 1789 se
estableci:
"Todos los hombres
nacen y viven libres e
iguales en derechos; las
distinciones sociales solo
pueden fundarse en
lautilidad comn"

Elprofesor FRANCISCO
FERNANDEZ SEGADO, en
elpensamiento liberal
de finales del siglo XVIII y
a lo largo del siglo XIX,el
principio de igualdad se
manifiesta bsicamente
como una paridad ante la
ley.

En ese sentido se consideraba que

la ley era igual para todos, porque
esta reuna las caractersticas de
universalidad y generalidad. En
razn de la primera se
determinaba normativamente el
conjunto de ideas o conceptos
esenciales referidos a una
especfica forma de relacin
jurdica, lo que le daba a dichos
tipos de ligazn unanaturaleza
ocarcter comn.

DISCRIMINACIN

Qu es
Discriminacin?

DISCRIMINNACI
N

Sometiendo
a abusos y
maltratos

Separar

Afectando
su dignidad
humana

Diferenciar
o Excluir a
una persona

Por ciertas
caracterstic
as

Por qu se Discrimina

ISCRIMINACIN EN EL PER

TIPOS DE DISCRIMINACIN

SE DA

DISCRIMINACIN SOCIAL:
Es aquella discriminacin que se ejerce contra las personas por
pertenecer a una clase social considerada subordinada; por ejemplo,
porque son pobres o porque alguien tiene menos que uno. As, cuando
las personas pobres van a solicitar documentos, nadie les hace caso ni
los atiende. En cambio, si llega alguien muy bien vestido y en un carro
moderno, inmediatamente es atendido.

DISCRIMINACION POR SEXO :

Se basa en la creencia de la superioridad del sexo masculino y la

inferioridad de las mujeres, lo que se traduce en privilegios para los
varones. Es as como, en nuestro pas los varones ganan ms que las
mujeres por el mismo trabajo; tambin podemos ver que se prefiere
contratar a varones que a mujeres en los trabajos y, en muchas
familias, prefieren enviar a los hijos varones a la escuela mientras

DIFERENTES
CONTEXTOS

Empleo : Incluyendo las quejas de que un empleador potencial hizo preguntas

discriminatorias respecto al gnero durante el proceso de entrevista; las quejas
sobre un empleador que se neg a contratar, promover o que despidi
injustamente a un empleado(a) debido a su gnero; reclamos sobre parcialidades
en el pago y reclamos por acoso sexual hacia los empleados(as).
Educacin. Incluyendo los reclamos por exclusin de los programas y
oportunidades educativas, con base en el gnero; y los reclamos por acoso sexual
a los estudiantes.
Vivienda. Incluyendo los reclamos por negarse a negociar con una persona que
desea una vivienda, por imposicin de diferentes trminos en el contrato de
arrendamiento y las quejas por rehusarse a extender un prstamo debido al
gnero del solicitante/arrendador/comprador.
Prstamos/Crdito. Incluyendo las quejas por rehusarse a extender un crdito,
las quejas por imposicin de trminos distintos en el prstamo y las quejas por
imponer al solicitante requisitos impropios durante el proceso de aprobacin de
un prstamo/crdito.

DISCRIMINACIN RACIAL:

El racismo es una teora fundamentada en el prejuicio segn el

cual hay razas humanas que presentan diferencias biolgicas
que justifican relaciones de dominio entre ellas, as como
comportamientos de rechazo o agresin.

DISCRIMINACIN RELIGIOSA :

La falta de comprensin por las costumbres de nuestros semejantes

es la razn del rechazo a aquellos que practican otra religin o credo.
Para muchos es difcil comprender que alguien tenga una creencia
distinta. As, los judos, los hindes, los budistas o los gitanos son
rechazados. La intolerancia muestra una inmadurez de pensamiento
y entendimiento.

DISCRIMINACIN POR
DISCAPACIDAD:
Se
manifiesta
cuando
una
persona es menospreciada o
infravalorada por sufrir algn tipo
de discapacidad, bien sea fsica o
mental. Para ellos es difcil:
conseguir trabajo, obtener una
ptima asistencia mdica para su
problema,
lograr
conseguir
instituciones educativas acorde a
sus necesidades y recursos.

DISCRIMINACIN ESTTICA:

Se produce cuando una persona es tratada de forma inferior

porque su imagen personal no encaja con el ideal de belleza
establecido en la sociedad en la que vive.
Discriminacin
esttica
es
toda
aquella
forma
de
discriminacin basada en motivos meramente estticos
(belleza, forma de vestir, utilizacin de adornos corporales...)

DISCRIMINACIN POR ENFERMEDAD:

Se produce cuando algunas personas son tratadas con cierto recelo o

desprecio por el hecho de estar enfermas.
1.-La ignorancia o desconocimiento de las enfermedades o sus formas de
transmisin.
2.-Y la peor es por falta de amor, respeto y consideracin a los dems.
Por ejemplo, las personas que son portadoras del Virus de la
Inmunodeficiencia Humana o que estn enfermas de SIDA son fuertemente
discriminadas por el miedo al contagio y porque cargan con una serie de

DISCRIMINACIN POR EDAD:

Tiene lugar cuando se trata con inferioridad o se menosprecia a las

personas que no tienen una determinada edad. Generalmente goza de
mejor consideracin social la franja de edad en la que sus miembros
estn insertos en el mundo laboral (aproximadamente 25-60 aos).
La discriminacin por edad es tratar a alguien injustamente
basndose en la edad de la persona.

DISCRIMINACIN CULTURAL Y
TNICO:

Se
produce
cuando
algunas
personas
consideran a otras inferiores por no
habertenido acceso a la misma formacino
por no disfrutar de unabuena situacin
econmica. Hay grupos de poblacin que son
discriminados
por
sus
caractersticas
culturales, es decir, sus costumbres y formas
de pensar distintas a las de la mayora de las
personas que viven en una comunidad, es el
caso
de los indgenas,
los migrantes
y
La discriminacin
a los grupos
indgenas ha
minoras
existido religiosas
por mucho tiempo; quien los
discrimina
considera
que
los
pueblos
indgenas son inferiores por sus rasgos
fsicos, color de piel, su forma de vestir, por
su
lengua
o
idioma,
su
posicin
socioeconmica
o
sus
costumbres
y
tradiciones.

DISCRIMINACIN POR
EMBARAZO:
Este tipo de discriminacin se da en el
momento en que las mujeres son limitadas o
rechazadas,
cuando
se
encuentran
embarazadas, o padecen alguna enfermedad
relacionada con el embarazo.
Las mujeres embarazadas tienen derecho a
ser tratadas de la misma manera que
aquellas que no lo estn, y tiene derecho a
tener acceso a las mismas oportunidades. Un
jefe o patrn, no puede negar la contratacin
a una mujer embarazada que cumpla con los
requisitos del puesto solicitado. As como
tambin tiene la obligacin de ceder licencias
por maternidad, tratando a la mujer de la
misma manera que tratara a un empleado
incapacitado temporalmente.

DISCRIMINACIN LABORAL
En la actualidad, la crisis econmica que genera un
ndice del 14% de desocupados produce
inestabilidad en el plano laboral.
Los empleadores, al existir una gran demanda, se
toman ciertas licencias. Aquellos que superan los
40 aos son viejos, las mujeres reciben menores
sueldos, los jvenes sino tienen experiencia no son
tomados. Para bajar los costos emplean obreros en
negro casi esclavizados.
La Ley de Igualdad Salarial: Estos son factores que
resumen: Habilidad, Esfuerzo, Responsabilidad,
Condiciones de trabajo, Establecimiento.
Un empleador no puede tomar represalias.

DISCRIMINACIN IDEOLGICA
Al igual que la discriminacin religiosa, este
rechazo es causado desde la incomprensin
hacia los ideales de otras personas. Rechazar
por las ideas puede ser uno de los ms
grandes atentados. Te pueden quitar todo,
torturarte, robarte las ganas de gritar pero
jams deben despojarte de tus ganas por
pensar, crear, soar.
Al hombre se le regal una capacidad muy
especial: la inteligencia. Con ella el ser
humano puede pensar, reflexionar, formular
juicio crtico, analizar, sintetizar, opinar...

DISCRIMINACIN POR ORIGEN

NACIONAL

La discriminacin por origen nacional significa tratar a alguien de manera

menos favorable porque l o ella provienen de un lugar en particular, por
su grupo tnico o acento o porque se cree que tienen antecedentes tnicos
particulares.
Ejemplos de violaciones cubiertas:
Decisiones de Empleo
Hostigamiento
Idioma
Ingls fluido

DISCRIMINACIN DE HOSTIGAMIENTO
SEXUAL

El Hostigamiento Sexual es una forma de discriminacin por razn de sexo que

viola el derecho. Los avances sexuales mal recibidos, los pedidos de favores
sexuales y otras conductas verbales o fsicas de naturaleza sexual constituyen
hostigamiento sexual .
Entre los ejemplos de hostigamiento sexual se incluyen: presionar por favores
sexuales; dejar material pornogrfico en su escritorio o rea de trabajo; tocar,
manosear, dar palmadas o abrazos; apoyarse sobre alguien; dar miradas
lascivas, silbidos o aullidos; utilizar trminos humillantes como amorcito,
ricura o cario; hacer chistes o burlas de ndole sexual; enviar dibujos,
vietas o posters de naturaleza sexual o insultante; hacer preguntas
personales, decir mentiras o divulgar rumores sobre su vida social o sexual;
hacer gestos o comentarios sexuales.

DISCRIMINACION A MIGRANTES Y
REFUGIADOS

Los extranjeros que estn en situacin irregular en el pas son

particularmente vulnerables a la discriminacin. Primero, porque se tiene
la falsa percepcin de que las personas gozan de derechos dentro de su
territorio y los pierden al viajar sin documentos, de ah que con
frecuencia sufran de abusos y vejaciones. Segundo, porque cargan con
una serie de estereotipos y estigmas que los relacionan con delincuentes,
integrantes de grupos delictivos, alta peligrosidad y violencia.

DISCRIMINACIN HACIA NIOS Y

NIAS

La violencia intrafamiliar, la necesidad de que nios y nias contribuyan al

ingreso econmico de la familia, la falta de conocimiento de sus propios
derechos, etc. exponen a la niez a la violacin de otros derechos que son para
ellos y ellas difcilmente denunciables, lo que facilita la repeticin de las
violaciones y aumenta la vulnerabilidad.
La situacin de millones de nios y nias se agrava cuando los padres y madres
viven en condiciones de marginacin y pobreza, pues los nios adquieren
responsabilidades ajenas a ellos, renunciando a medios y recursos que son
imprescindibles para aumentar sus oportunidades futuras, como lo es la
educacin.

DISCRIMINACION DE DIVERSIDAD
SEXUAL

La discriminacin contra las personas que tienen una preferencia u

orientacin sexual diferente a la heterosexual se manifiesta como
homofobia que es la aversin contra las orientaciones, preferencias
sexuales, identidades o expresiones de gnero, contrarias al
arquetipo de los heterosexuales lo que incluye la lesbofobia y la
transfobia.

DISCRIMINACION DE TRABAJADORAS DEL

HOGAR

El trabajo domstico consiste en el trabajo realizado en un

hogar y para l, incluidos las tareas domsticas, el cuidado de
nios y otros cuidados personales. De manera genrica se
puede diferenciar entre remunerado y no remunerado. Trabajo
del hogar es el nombre con el que las trabajadoras reivindican
su actividad econmica, productiva.

CONCLUSIONES

La igualdad como derecho fundamental est

consagrada por el artculo 2 de la Constitucin de 1993.
El derecho a la igualdad es aquel que hace alusin al
derecho inherente que tienen todos los seres humanos a
ser reconocidos como iguales antes la ley y de disfrutar
y gozar de todos los derechos que se le otorgan, sin
importar su origen nacional, su raza, sus creencias
religiosas o su orientacin sexual.
La igualdad se configura como un derecho
fundamental a no ser tratada de manera dispar respecto
a quienes se encuentren en una misma situacin, salvo
que exista una justificacin objetiva y razonable para
esa diferencia de trato.
La igualdad es un principio rector de la organizacin
del Estado social y democrtico de Derecho y de la
actuacin de los poderes pblicos.

VIDEO