Qu es ?

Es la agencia que se ocupa de la problemtica del

empleo de las naciones unidas promoviendo la
formulacin de normas internacionales de trabajo.
sta es la unica agencia que posee un gobierno tripartito,
integrado por los representantes de los gobiernos, de los
sindicatos (trabajadores) y de los empladores.
Los derechos que tutela la OIT abarcan el amplio
espectro de las cuestiones relacionadas con el mundo del
trabajo.

Origenes e historia
La OIT fue creada al trmino de la Primera Guerra
Mundial, en 1919 por una comisin del trabajo
establecida por la conferencia de paz.
La comisin fue presedida por Samuel Gompers,
presidente de la Federacin Estadounidense del
trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes
de 9 paises: Blgica, Cuba, Checoslovaquia. Francia,
Italia, Japn, Polonia, Reino Unido, y Estados Unidos
y form parte de la Sociedad de las Naciones creada
por el Tratado de Versalles.
La creacin de la OIT responda a la toma de
conciencia, despus de la Primera Guerra Mundial,
de la necesidad de llevar a cabo reformas sociales y
reflejaba la conviccin de que estas reformas slo

Origenes e historia

Despus de la Segunda Guerra Mundial, la OIT adopt la Declaracin de Filadelfia, que

reafirmaba con vigor sus principios fundamentales a la vez que ampliaba sus fines y
objetivos.
Esta declaracin anticipaba el acceso a la independencia de numerosos pases despus
de la guerra y anunciaba el inicio de un importante esfuerzo de cooperacin tcnica con
los pases en desarrollo.
En 1946, la OIT se convirti en el primer organismo especializado asociado a la recin
creada Organizacin de las Naciones Unidas (ONU).
En 1969, con motivo de su 50 aniversario, la Organizacin fue galardonada con el
Premio Nobel de la Paz.
Declaracin
Declaracin de
de Filadelfia:
Filadelfia: fue
fue promulgada
promulgada en
en 1944,
1944, es
es la
la actual
actual carta
carta
de
de la
la Organizacin
Organizacin Internacional
Internacional del
del Trabajo
Trabajo (OIT).
(OIT). Tiene
Tiene cuatro
cuatro
principios
principios fundamentales:
fundamentales:

El
El trabajo
trabajo no
no es
es mercanca.
mercanca.

La
La libertad
libertad de
de expresin
expresin yy de
de asociacin
asociacin es
es esencial.
esencial.

La
La pobreza
pobreza en
en cualquier
cualquier lugar
lugar constituye
constituye un
un peligro
peligro para
para la
la
prosperidad
prosperidad en
en todas
todas partes.
partes.

La
La guerra
guerra contra
contra las
las carencias
carencias se
se debe
debe desatar
desatar con
con vigor
vigor implacable.
implacable.

La fuerza que impuls la creacin de la OIT fue provocada por

consideraciones sobre seguridad, humanitarias, polticas y
econmicas. Al sintetizarlas, el Prembulo de la Constitucin de la
OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban movidas por
sentimientos de justicia y humanidad as como por el deseo de
asegurar la paz permanente en el mundo...

Haba un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia

social para el logro de la paz, en contraste con un pasado de
explotacin de los trabajadores en los pases industrializados de ese
momento. Haba tambin una comprensin cada vez mayor de la
interdependencia econmica del mundo y de la necesidad de
cooperacin para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en
los pases que competan por mercados.

Las reas que podran ser mejoradas enumeradas en el Prembulo

continan vigentes, por ejemplo:

1. Reglamentacin de las horas de trabajo, incluyendo la duracin

mxima de la jornada de trabajo y la semana;

2. Reglamentacin de la contratacin de mano de obra, la

prevencin del desempleo y el suministro de un salario digno;

3. Proteccin del trabajador contra enfermedades o accidentes como

consecuencia de su trabajo;

4.

5. Pensin de vejez e invalidez, proteccin de los intereses de los

trabajadores ocupados en el extranjero;

6. Reconocimiento del principio de igualdad de retribucin en

igualdad de condiciones;

7.

8. Organizacin de la enseanza profesional y tcnica, y otras

medidas similares.

Proteccin de nios, jvenes y mujeres.

Reconocimiento del principio de libertad sindical;

Cmo funciona? (organos)

La OIT realiza su trabajo a travs de tres rganos
fundamentales: uno legislativo, la Conferencia
Internacional del Trabajo; un segundo ejecutivo, el
Consejo de Administracin, y otro administrativo, la
Oficina Internacional del Trabajo. Estos cuentan
con representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores.

Conferencia Internacional del trabajo: (Organo legislativo

CREA LAS LEYES)

Las polticas generales de la OIT son dictadas por la Conferencia

Internacional del Trabajo, que se lleva a cabo en junio, en Ginebra,
Suiza.

sta, establece y adopta normas internacionales del trabajo y es un

foro para la discusin de cuestiones sociales y laborales
fundamentales para todo el mundo. Adems, adopta el presupuesto
de la Organizacin y elige el Consejo de Administracin.

Cada Estado miembro est representado por una delegacin

integrada por dos delegados gubernamentales, un delegado
empleador y un delegado trabajador, y sus respectivos consejeros.

 La Conferencia debe reunirse una vez al ao y algunas de

sus funciones son las siguientes:
1) La adopcin de los Convenios, Recomendaciones y
Resoluciones.
2) El control del cumplimiento de los Convenios avalados por
los Estados, de la actividad del Consejo de Administracin y
del Director General de la Oficina Internacional de Trabajo.

Consejo de administracin: (organo

ejecutivo
administra y gestiona)
Es el rgano ejecutivo que se rene cuatrimestralmente en Ginebra.
Toma decisiones sobre polticas de la OIT y establece el programa y
presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia
para su aprobacin. Tambin elige al Director General. En 2012 fue
elegido para el cargo el britnico Guy Ryder.
Es un rgano formado por 56 consejeros, 28 representantes
gubernamentales (10 de los cuales son elegidos entre los pases de
ms potencia industrial), 14 representantes de los trabajadores y 14
de los empleadores. Todos ellos son elegidos por los grupos
respectivos de la Conferencia Internacional del Trabajo.
El Consejo de Administracin fijar su propio reglamento, as como
las fechas de sus reuniones. Se efectuar reunin extraordinaria
cuando lo soliciten por escrito por lo menos diecisis miembros del
Consejo de Administracin.

OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO:

(organo administrativo)
La Oficina Internacional del Trabajo, con sede en Ginebra, es
el secretariado de la Organizacin; sta es responsable por
el conjunto de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la
supervisin del Consejo de Administracin y la direccin del
Director General. Tambin funciona asimismo como un centro
operativo de documentacin e investigacin, y como casa
editora publica estudios especializados, informes y revistas.

La oficina cuenta con unos 2700 funcionarios de ms de 150

nacionalidades quienes se desempean en la sede en
Ginebra y en 40 oficinas en diversos lugares del mundo.

La oit se enfoca en los

siguientes temas:

Empleo Juvenil

Proteccin social
Seguridad y salud en el trabajo
Trabajadores domsticos

Empleo juvenil
El mundo enfrenta una crisis del empleo cada vez ms grave:
los jvenes tienen tres veces mayores probabilidades de
estar desempleados que los adultos, y casi 73 millones de
jvenes en el mundo estn buscando trabajo. La OIT ha
advertido sobre el riesgo de una generacin de trabajadores
jvenes marcada por una mezcla peligrosa de alto
desempleo, creciente inactividad y trabajo precario en los
pases desarrollados, y de un aumento de trabajadores
pobres en el mundo en desarrollo.

Proteccion social
Slo 20 por ciento de la poblacin mundial tiene una proteccin social
adecuada, y ms de la mitad no tiene ninguna cobertura. La OIT
promueve polticas y ofrece asistencia a los pases con el objetivo de
ayudar a extender la proteccin social a todos los miembros de la
sociedad.
La seguridad social implica acceso a la asistencia mdica y garanta
de ingresos, en especial en caso de vejez, desempleo, enfermedad,
invalidez, accidentes en el trabajo o enfermedades profesionales,
maternidad, o prdida del principal generador de ingresos de una
familia.
La Campaa mundial sobre seguridad social y cobertura para todos
lanzada en 2003 se basa en actividades ya puestas en marcha en ms
de 30 pases, e incluye proyectos que apoyan a los pases a extender la
cobertura al nivel nacional y a fortalecer las organizaciones de seguridad
social de base comunitaria.

Seguridad y salud
Cada da mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades
relacionadas con el trabajo ms de 2,3 millones de muertes por ao. Anualmente
ocurren ms de 317 millones de accidentes en el trabajo, muchos de estos accidentes
resultan en absentismo laboral.
El coste de esta adversidad diaria es enorme y la carga econmica de las malas
prcticas de seguridad y salud an mas.

Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo difieren enormemente entre

pases, sectores econmicos y grupos sociales. Los pases en desarrollo pagan un
precio especialmente alto en muertes y lesiones, pues un gran nmero de personas
estn empleadas en actividades peligrosas como la agricultura, la pesca y la minera.
En todo el mundo, los pobres y los menos protegidos - con frecuencia mujeres, nios y
migrantes - son los ms afectados.

El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente de la OIT,

SafeWork, tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la magnitud y las
consecuencias de los accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionadas con el
trabajo. La meta de SafeWork es colocar la salud y la seguridad de todos los
trabajadores en la agenda internacional; adems de estimular y apoyar la accin
prctica a todos los niveles.

Trabajadores domesticos

Los trabajadores domsticos constituyen una parte considerable de la fuerza de trabajo

en empleo informal y se encuentran entre los grupos de trabajadores ms vulnerables.
Trabajan para hogares privados, con frecuencia sin condiciones de empleo claras, sin
estar registrados, y excluidos del alcance de la legislacin laboral. En la actualidad,
existen al menos 53 millones de trabajadores domsticos en el mundo, sin incluir a los
nios trabajadores domsticos, y esta cifra crece a un ritmo constante en los pases
desarrollados y en desarrollo. 83 por ciento de los trabajadores domsticos son mujeres.
Condiciones de trabajo deplorables, explotacin laboral, y abusos de los derechos
humanos son los problemas ms graves que enfrentan los trabajadores domsticos. La
OIT se compromete a proteger los derechos de los trabajadores domsticos, promover la
igualdad de oportunidades y de trato, y mejorar las condiciones de trabajo y de vida. Su
estrategia mundial consiste en fortalecer las capacidades y las instituciones nacionales,
incluso a travs de polticas y reformas legislativas;

Misin
y
objetivos
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) est creada con el
fin de promover la justicia social y los derechos humanos y
laborales reconocidos a nivel internacional. En la actualidad la OIT
favorece la creacin de trabajo decente y las condiciones laborales
y econmicas que permitan a trabajadores y a empleadores su
participacin en la paz duradera, la prosperidad y el progreso. Su
estructura tripartita ofrece una plataforma desde la cual promover
trabajo decente para todos los hombres y mujeres. Sus principales
objetivos son: fomentar los derechos laborales, ampliar las
oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorar la
proteccin social y fortalecer el dilogo al abordar temas
relacionados con el trabajo.

Trabajo
decente, es
aquella
ocupacin
productiva, que
se ejerce en
condiciones de
libertad,
igualdad,
seguridad y
dignidad
humana.
Objetivo
primordial de la
OIT

Normas
La OIT ha mantenido y desarrollado un sistema de normas internacionales del
trabajo que tiene por objetivo la promocin de oportunidades para hombres y
mujeres, con el fin de que stos consigan trabajos decentes y productivos, en
condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad. En la economa
globalizada de la actualidad, las normas internacionales del trabajo son
esenciales para garantizar que el crecimiento de la economa global sea
beneficioso para todos.

stas tienen como objetivo fundamental el desarrollo de las personas en su

calidad de seres humanos.
Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurdicos preparados
por los mandates de la OIT (gobiernos, empleados y trabajadores) que
establecen principios y derechos bsicos en el trabajo.

La accin normativa es una herramienta

indispensable para convertir en realidad el trabajo
decente."
Juan Somavia, Director General de la OIT, 2001

LAS NORMAS SE DIVIDEN EN:

Convenios: son tratados internacionales creados por los

Estados Miembros.
Recomendaciones: actan como directrices no vinculantes.
En muchos casos, un convenio establece los principios bsicos
que deben aplicar los pases que lo avalan, mientras que una
recomendacin relacionada complementa al convenio.
Las recomendaciones tambin pueden ser autnomas, es decir,
no vinculadas con ningn convenio.

convenios

El Consejo de Administracin de la OIT ha establecido que ocho

convenios son fundamentales. Estos abarcan temas que son
considerados como principios y derechos fundamentales en el trabajo:

Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho

de sindicacin, 1948 (nm. 87)
Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin
colectiva, 1949 (nm. 98)
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29)
Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm.
105)
Convenio sobre la edad mnima, 1973 (nm. 138)
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
(nm. 182)
Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100)
Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958
(nm. 111)

CONVENIOS DE GOBERNANZA
El Consejo de Administracin de la OIT tambin ha designado otros cuatro
convenios como instrumentos "prioritarios", por lo cual impulsa a los
Estados Miembros a su ratificacin, en razn de su importancia para el
funcionamiento del sistema de normas internacionales del trabajo. Desde
2008, estos convenios estn calificados de Convenios de gobernanza, ya
que fueron identificados por la Declaracin de la OIT sobre la justicia social
para una mundializacin equitativa como las normas que revistan mayor
importancia en relacin con la gobernanza.

Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947 (nm. 81)

Convenio sobre la poltica del empleo, 1964 (nm. 122)

Convenio sobre la inspeccin del trabajo (agricultura), 1969 (nm. 129)

Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del

trabajo), 1976 (nm. 144)

recomendaciones

Las recomendaciones adoptadas por la Conferencia Internacional

del Trabajo son una gua para la accin de los gobiernos en un
determinado campo y se comunican a todos los Estados miembros
de la Organizacin Internacional del Trabajo para su examen y

posterior ejecucin por medio de la legislacin nacional.

A diferencia de los convenios adoptados por la misma Conferencia

Internacional del Trabajo, las recomendaciones no necesitan
ratificacin por parte de los Estados.

Algunas de las recomendaciones actuales adoptadas por la conferencia internacional

del trabajo son:

Recomendacin sobre el VIH y el sida, 2010 (nm. 200)

Recomendacin sobre las trabajadoras y los trabajadores domsticos, 2011 (nm. 201)

Recomendacin sobre los pisos de proteccin social, 2012 (nm. 202)

Recomendacin sobre el trabajo forzoso (medidas complementarias), 2014 (nm. 203)

Qu es la precariedad
laboral?

Existen muchas definiciones de precariedad:

Por ejemplo en wikipedia se denomina precariedad laboral a la

situacin que vivenlas personas trabajadoras que, por unas razones u
otras sufren unas condiciones de trabajo por debajo del lmite
considerado como normal.

Segn el diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola

precario tiene dos acepciones, una refirindose a poca estabilidad o
duracin y otra cuando no se poseen los medios suficientes.

Concretamente, la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), tiempo

or
p
o
establece en muchos de sus documentos sobre el trabajo
decente,
e
l
p
por
m
o
E
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que la precariedad se caracteriza no slo por
u las tasas
o:aumento
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p
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u
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de subempleo, sino por la denegacin
generalizada
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los
derechos
a
Sub mpleto imo o
l
e
t
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del trabajo y la proteccin social. o co
mn
ame

no
del m mpleta dor.
o
j
a
deb echa co trabaja
v
l
apro idad de
c
capa

 Todas estas definiciones coinciden en el mismo hecho y es que la

precariedad es el conjunto de condiciones que determinan una
situacin de desventaja o desigualdad. Incluida tanto la
temporalidad, como otros conceptos que estn vinculados a la
misma, entre ellos destacan:
Las diferencias salariales entre los jvenes y los trabajadores de
ms edad.
La dificultad o imposibilidad de ascender o promocionarse
profesionalmente.
El exceso de horas trabajadas, tanto retribuidas como no.
La dificultad para acceder a la formacin y/o cualificacin, e
incluso ambas.
La situacin de inestabilidad e inseguridad, tanto econmica
como del desarrollo profesional, etc.
Los riesgos para la salud laboral, debido a la falta de formacin e
informacin.
La renuncia al libre ejercicio de derechos laborales, como por
ejemplo, la libertad sindical.

Trastornos en la salud generados

por la precariedad en el trabajo

La precariedad laboral puede producir un aumento del sufrimiento psicolgico

y un empeoramiento de la salud y calidad de vida de las personas que
dependen del trabajo o de la carencia del mismo. La incertidumbre sobre el
futuro, que presenta el trabajo precario altera el comportamiento social del
trabajador, porque aumenta las dificultades para conformar y afianzar
identidades individuales y colectivas en torno al trabajo.

La estabilidad en el empleo es uno de los elementos que ms se valoran por

parte de los trabajadores. Las personas con trabajo precario se sienten
permanentemente inseguras, porque sienten la amenaza abstracta de
prdida de empleo o las amenazas concretas de prdida de ciertos aspectos
del trabajo que son valorados muy positivamente, como la carrera
profesional, las retribuciones, el estatus, etc

Grupos sociales afectados

La precariedad laboral es un conjunto de inactividad, desempleo,

eventualidad, empleo forzoso a tiempo parcial, economa sumergida
que afectan ms a las mujeres que a los varones, a los jvenes en
mayor medida que a los mayores. Asimismo, hay que destacar la
grave situacin como mayores de 40 aos, las minoras tnicas o de
inmigrantes y las personas con discapacidad.

ESTADOS MIEMBROS DE LA OIT DIVIDIDOS POR

REGIONES: (hay 185 en total)
frica: 54 paises (Angola, Argelia, Egipto, Nigeria, etc.)
Amrica latina y el Caribe: 35 paises (Argentina, chile,
colombia, brasil, etc.)
Asia y el Pacfico: 34 paises (Indonesia, Irn, Afghanistn,
Australia, etc.)
Estados rabes: 11 paises (Arabia Saudita, Ymen, Iraq,
Emiratos rabes unidos,etc)
Europa y Asia central: 51 paises (Francia, Israel, Portugal,
Suiza, etc.)

Conclusin sobre el trabajo realizado:

Los fines principales que busca efectuar la OIT son la erradicacin de la pobreza y
el desempleo, la satisfaccin de las necesidades primarias de los pases e
individuos ms pobres, la mejora de las condiciones de trabajo y la proteccin y
promocin de los derechos sindicales y laborales. Tambin lucha contra la
explotacin infantil, promueve el trato laboral igualitario para los trabajadores con
distintas capacidades o que sufren algn tipo de discriminacin (por razn de
gnero, origen nacional,).
Para alcanzar estos objetivos la OIT elabora programas destinados a mejorar y
darle forma a las condiciones y al ambiente de trabajo; asesora y presta asistencia
tcnica a los pases miembros y elabora convenios y protocolos internacionales
con normas de obligado cumplimiento para los Estados miembros. Tambin
difunde recomendaciones, que tienen como finalidad el fomento y la orientacin
de las actividades nacionales en determinados reas.
A pesar de ello, muchos de los gobiernos y empleadores de los estados miembros
no han cumplido totalmente con los convenios y derechos fundamentales del
trabajo plasmados en la OIT y en consecuencia se observa la desproteccin de los
trabajadores.