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Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud

en el Trabajo
DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO DE 2015
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6

Lnea normativa

Decreto 614 /84 Art


28, 29 y 30 se
establece
la
obligacin
de
adelantar Programas
de
Salud
Ocupacional

Ley 1562/12 Art 1


estableci que el
programa
Salud
Ocupacional
se
entender como el
SG-SST.

Decreto 1072/15
Por medio del cual
se expide el Decreto
nico Reglamentario
del Sector Trabajo Libro 2, Parte 2,
Titulo 4, Capitulo 6

Ley 9/79
titulo III
Salud
ocupacional
Art 111, en todo
lugar de trabajo se
establecer
un
programa SO.

Resolucin
1016/89
se
reglamenta la
organizacin,
funcionamiento
y
forma
de
los
programas de SO.

Decreto 1443/14 se
dictan disposiciones
para
la
implementacin del
SG SST .

La Resolucin queda
derogada a partir
que
entre
en
vigencia el Decreto
1072/15.

DEROGADO POR EL
DECRETO
1072/2015

Art. 2.2.4.6.1 Objeto y Campo de


Aplicacin
El presente decreto tiene por objeto definir las
directrices
de
obligatorio
cumplimiento
para
implementar el Sistema de -SG-SST, que deben ser
aplicadas por todos los empleadores pblicos y
privados, los contratantes de personal bajo modalidad
de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economa solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales y
tener cobertura sobre los trabajadores dependientes,
1. Prevenir
lesiones y cooperados
enfermedades
contratistas,
trabajadores
y
los
trabajadores en misin.laborales

2. Promover y proteger la salud de los


trabajadores

Periodo de transicin
"Artculo 2.2.4.6.37. Transicin. Todos los empleadores pblicos y
privados, los
Contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo, organizaciones de economa solidaria y del
sector cooperativo, as como las empresas servicios temporales,
debern sustituir el Programa de Salud Ocupacional segn lo estipulado
en la Resolucin 1016 del marzo 31 de 1989, por el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Decreto 1072
de 2015, a ms tardar el 31 de enero de 2017.
Art. 2.2.4.6.36 Sanciones por incumplimiento al presente
Decreto: Ser sancionado en los trminos previstos en el artculo 91,
del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el
artculo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo
adicionen, modifiquen o sustituyan. (Acarrear multa de hasta
quinientos (500) salarios mnimos mensuales legales vigentes En caso
de reincidencia se podr ordenar la suspensin de actividades hasta por
un trmino de ciento veinte (120) das o cierre definitivo de la empresa
dependiendo el nmero de trabajadores y activos de la empresa
conforme al Decreto 472 de 2015.

Estructura del Sistema de gestin


de la seguridad y salud en el trabajo
(SG-SST).
Diseo e implementacin, seguimiento, evaluacin al Sistema de Gestin de Salud y
Seguridad en el Trabajo (SG-SST) en el paquete se incluye lo siguiente:
Programas de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
Diseo, implementacin, seguimiento y evaluacin del Panorama de Factores de
Riesgos Ocupacionales y/o Matriz de Peligros (Norma GTC 45).
Conformacin del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y
Convivencia Laboral (C.C.L.)
Diseo del Reglamento de trabajo e Higiene y Seguridad Industrial (R.I.T.Y R. H.S.I.)
adaptado a la Normatividad Legal vigente.
Diseo e implementacin del Plan de Emergencias Bsico.
Diseo del Plan anual de Trabajo del SG-SST.
Polticas de la empresa
Recursos para el SG-SST
Reporte de Actos y condiciones peligrosas
Reportes de ATEL e Investigaciones
Gestin del cambio
Indicadores de Gestin
Auditoria al SG-SST
Revisin por la direccin
Matriz de requisitos legales
Requerimientos en Alturas
Matriz Epps Por Cargos
Procedimiento Manejo de Residuos

Art. 2.2.4.6.13 Conservacin de los


documentos
Los siguientes documentos y registros, deben
ser conservados por un perodo mnimo de
veinte (20) aos, contados a partir del
momento en que cese la relacin laboral del
trabajador con la empresa:
1. Los
resultados
de
los
perfiles
epidemiolgicos de salud y los conceptos
de los exmenes de I, P y de R.
2. Cuando la empresa cuente con mdico
especialista los resultados de exmenes de
I, P y de R, as como los resultados de los
exmenes complementarios.
3. Resultados de mediciones y monitoreo a
los ambientes de trabajo.
4. Registros
de
las
actividades
de
capacitacin, formacin y entrenamiento.

5. Registro del suministro de elementos y


equipos de proteccin personal.
Para los dems documentos y registros, el
empleador deber elaborar y cumplir con
un sistema de archivo o retencin
documental, segn aplique.

Art. 2.2.4.6.11 Capacitacin en Seguridad


y Salud en el Trabajo
El empleador o contratante debe definir los requisitos de conocimiento y
practica en SST y adoptar y mantener disposiciones para que estos se
cumplan.

Desarrollar un programa anual de capacitacin

Proporcionar conocimiento para identificar los peligros y controlar


los riesgos relacionados con el trabajo.

Extensivo a todos los niveles de la organizacin.

Estar documentado.

Impartido por personal idneo conforme a la normatividad vigente.

Debe ser revisado mnimo una (1) vez al ao con la participacin


del COPASST o Viga SST y la alta direccin de la empresa.

El empleador proporcionara a todo trabajador que ingrese por primera vez a la


empresa, independiente de su contratacin una induccin en los aspectos
generales y especficos de las actividades a realizar.

Art. 2.2.4.6.15 2.2.4.6.23 Identificacin


de Peligros, Evaluacin y Valoracin de los
Riesgos segn la GTC -45

Debe aplicar una metodologa que


tenga alcance sobre todos los
procesos, actividades y centros de
trabajo.

Debe ser documentada y actualizada


como mnimo de manera anual o
cuando
ocurra un accidente de
trabajo
mortal
o
un
evento
catastrfico en la empresa o cuando
se presenten cambios en los procesos,
en las instalaciones en la maquinaria
o en los equipos.

El empleador debe informar al


COPASST o Viga de SST sobre los
resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo para que emita
las recomendaciones que haya lugar.

Peligros: Fsicos, ergonmicos o


biomecnicos, biolgicos, qumicos,
seguridad, pblicos, psicosociales,
entre otros.

rt. 2.2.4.6.24 Medidas de prevencin y


control

Eliminacin del peligro/riesgo

Sustitucin

Controles de Ingeniera

Controles Administrativos

Equipos
y
Elementos
de
Proteccin Personal y Colectivo

El empleador o contratante
debe
suministrar los EPP sin ningn costo y
debe desarrollar acciones
para
su
utilizacin, mantenimiento o remplazo.
El empleador o contratante debe realizar
el mantenimiento de las instalaciones,
equipos y herramientas.

PREVENIR MEJOR QUE

LA SEGURIDAD UN
COMPROMISO DE
TODOS SGANM
E LOS

BUENOS!

Art. 2.2.4.6.25 Prevencin, preparacin y


respuesta ante emergencias
El empleador o contratante debe implementar un plan de prevencin preparacin y
respuesta ante emergencias con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y
todos los trabajadores, con los siguientes aspectos:
1.

Identificar sistemticamente todas las amenazas.

2.

Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de prevencin y control existentes.

3.

Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas.

4.

Disear e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o
minimizar el impacto de las no prioritarias.

5.

Formular el plan de emergencia.

6.

Asignar los recursos necesarios para disear e implementar los programas, procedimientos o
acciones necesarias.

7.

Definicin de planos de instalaciones y rutas de evacuacin.

8.

Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para atender una emergencia.

9.

Realizar simulacros como mnimo una (1) vez a 1 ao.

10. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias.


11. Inspeccionar con la periodicidad que sea definida, todos los equipos relacionados con la
prevencin y atencin de emergencias incluyendo sistemas de alerta, sealizacin y alarma.
12. Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de inters comn.

Art. 2.2.4.6.28
Contratacin
El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el
cumplimiento de las normas de SST por parte de los proveedores, trabajadores
dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misin, contratistas y sus
trabajadores o subcontratistas, por lo cual debe considerar como mnimo los
siguientes aspectos:
1. Incluir los aspectos de SST en la evaluacin y seleccin de proveedores y
contratistas.
2. Procurar canales de comunicacin .
3. Verificar el cumplimiento de la obligacin de afiliacin al Sistema General de
Riesgos Laborales.
4. Informar a los proveedores y contratistas los peligros y riesgos generales y
especficos de su zona de trabajo.
5. Instruir acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales
ocurridos durante el periodo de vigencia del contrato.
6. Verificar peridicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del
contrato en la empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud
el trabajo.
Los proveedores y contratistas deben cumplir frente a sus trabajadores o
subcontratistas, con las responsabilidades del presente Decreto.

Art. 2.2.4.6.32 Investigacin de incidentes,


accidentes de trabajo y enfermedades
laborales

Debe adelantarse acorde con lo establecido en el


Decreto 1530 de 1996, la Resolucin 1401 de 2007.
El resultado de la investigacin debe permitir:
1. Identificar y documentar deficiencias.
2. Informar
a
los
trabajadores
directamente
afectados los resultados, causas y controles.
3. Informar a la alta direccin del ausentismo por
incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
Debe haber un equipo investigador integrado como
mnimo por jefe inmediato
o supervisor,
representante del COPASST o Viga, responsables del
SG SST.

Art. 2.2.4.6.29 2.2.4.6.30 Auditoria de


cumplimiento del SG SST

El empleador debe realizar una auditora anual, la cual


ser planificada con la participacin del COPASST o
Viga de SST.

El programa de auditora debe comprender entre


otros, la definicin de la idoneidad de la persona que
sea auditora, el alcance de la auditora, la
periodicidad, la metodologa y la presentacin de
informes.

Los resultados de la auditora deben ser comunicados


a los responsables de adelantar las medidas
preventivas; correctivas o de mejora en la empresa.

La auditoria se puede realizar por personal interno de


la empresa que no tenga relacin con la actividad,
rea o proceso.

La
seleccin
del
personal
auditor
no
necesariamente aumento en la planta existente.

implica

Art. 2.2.4.6.31 Revisin por la alta


direccin

La alta direccin debe adelantar una


revisin del SG-SST, la cual debe
realizarse por lo menos una (1) vez
al ao.

Los
resultados
deben
ser
documentados y divulgados al
COPASST o Viga de Seguridad y
Salud y al responsable del SG SST
para que definan e implementen las
acciones preventivas, correctivas y
de mejora a que hubiere lugar.

Normatividad Expedida

Decreto 1443 del


31 de Julio de
2014

Por el cual se
dictan
disposiciones para
la implementacin
del Sistema de
Gestin de la
Seguridad y Salud
en el Trabajo (SGSST). .

Decreto 1477 del


5 de agosto de
2014

Decreto 1507 del


12 de agosto de
2014

Resolucin 6045
del 30 de
diciembre de
2014

Decreto 055 del


14 de enero de
2015

Decreto 472 del


17 de marzo de
2015

Por el cual se
expide la tabla de
enfermedades
laborales.

Por el cual se
expide el Manual
nico para la
Calificacin de la
prdida de
Capacidad Laboral
y Ocupacional.

Por la cual se
adopta el Plan
Nacional de
Seguridad y Salud
en el Trabajo 2013
- 2021

Por el cual se
reglamenta la
afiliacin de
estudiantes al
Sistema General de
Riesgos Laborales

Por el cual se
reglamentan los
criterios de multas
por infraccin a las
normas de
Seguridad y Salud
en el Trabajo y
Riesgos Laborales.

Decreto 1072 del


26 de mayo de
2015

Por medio del cual


se expide el
Decreto nico
Reglamentario del
Sector trabajo.

ACCIDENTALIDAD Y MORTALIDAD LABORAL


NACIONAL
2011-2014 Vs MAYO 2015
NUMERO
AFILIADOS
ACCIDENTALIDAD
MORTALIDAD

2011

2012

2013

2014

MAYO 2015

7.498.418

8.430.719

8.475.473

8.943.090

543.289

609.881

543.079

691.136

285.689

375

528

755

540

234

9.288.829

ACCIDENTALIDAD Y MORTALIDAD LABORAL SANTANDER 2014 Vs JUNIO


2015
NUMERO
AFILIADOS
ACCIDENTALIDAD
MORTALDIAD

2014

JUNIO 2015

201.315

185.034

17.127

8.466

12

Inquietudes

hseq.controltotal@outlook.com

Gracias