Tesis de grado
Para optar al grado acadmico de
Licenciado en gastronoma
Autores:
Adriana Andreina Toala Intriago
David Barahona
Guayaquil - ecuador
2016
TITULO:
CARACTERIZACIN DE LOS VALORES
ORGANIZACIONALES QUE CONFORMAN LA CULTURA
DE LOS FUNCIONARIOS DE LA SUBGERENCIA
REGIONAL DE SUPERVISIN DE LA
CORPORACIN FINANCIERA NACIONAL
DE LA SUCURSAL MAYOR GUAYAQUIL.
Resumen
Concepcin de
Valores
Entidades
Financieras
Pblicas
Comportamiento
Humano
Cultura
Organizacional
Introduccin
Las
organizaciones en
general deben
promover la
calidad de vida a
travs de las
prcticas ticas.
Informacin Corporativa
Razn Social
CORPORACIN FINANCIERA NACIONAL
Productos y Servicios
Canaliza Recursos
Financieros y no
Financieros
Para servir al Sector
Productivo del Pas
Banca de desarrollo
del Ecuador
Problema de Investigacin
CFN, se encuentra en
un
proceso
de
cambios.
Redefinir y caracterizar
los
valores
organizacionales que
conforman la cultura
que la distingue e
identifica.
Objetivo General
Caracterizar los valores
organizacionales
que
conforman la Cultura de
los funcionarios de la
Subgerencia Regional
de Supervisin de la
CFN, Sucursal Mayor
Guayaquil.
Objetivos Especifico
5.1.- Planificar
Describir un
losconjunto
valores organizacionales.
de actividades.
2.4.Identificar
Jerarquizar
el
valor
los
valores.
ms
relevante.
3.- Identificar la percepcin de los
miembros.
Marco Terico
Procesamiento
Salida, o producto
Entradas o insumos
retroalimentacin
Teora General
de los
Sistemas
Marco Terico
Valores del
Fundador Directivos
Ambiente causa
comportamiento
y viceversa
Teora del
Aprendizaje
ALBERT
BANDURA.
El grupo los
Experimenta
Proceso de
Transformacin
Interaccin
reciproca y
continua entre
determinantes
personales y
ambientales
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P.4 Evaluacin
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Metodologa
Entrevista
Tcnicas
Tipo
Descriptivo
Diseo
Terico
Test
Observacin
Emprico
Cuestionario
Metodologa
Entrevista
Tcnicas
Tipo
Descriptivo
Diseo
Terico
Test
Observacin
Emprico
Cuestionario
Caracterizacin de la Muestra
Cantidad de funcionarios que integran la muestra
Edad promedio
Nivel de escolaridad
14
25 aos
Nivel Superior 4
Tcnico Medio 10
Sexo
Mujeres 9
Hombres 5
Anlisis de Resultados
Anlisis de Resultados
Trabajo en equipo
Meta comn.
Comunicacin - fcil y
fluida entre todos los
niveles.
Reconocimiento de la
dignidad - trabajo sea
reconocido dignamente
Conclusiones
No existen documentos en los que se expliciten claramente los
valores.
El procedimiento metodolgico propuesto, se sustenta en procesos
de aprendizaje y comunicacin.
La manifestacin de los valores en conductas cotidianas se produce
si se logra un proceso de interiorizacin de su importancia social.
El ejemplo personal de los directivos constituye un factor clave para la
asimilacin positiva y creacin de valores sostenibles.
Las creencias y representaciones que poseen los funcionarios sobre
los valores organizacionales son limitantes.
Recomendaciones
Declarar y socializar el sistema de Valores.
Aplicar el procedimiento propuesto.
Disear y evaluar las acciones de formacin en valores.
Analizar peridicamente el efecto de la Estrategia de
comunicacin.
Continuar profundizando sus conocimientos sobre los
Valores.
Realizar un diagnstico de Valores Organizacionales.
GRACIAS
POR SU
ATENCIN.