Pengertian dan

wawasan PI/O
Reni anggraeni
E.121361110
k3

Defenisi
Psikologi Industri adalah cabang yang
relatif baru psikologi yang diciptakan
untuk perusahaan dan organisasi yang
dibutuhkan
struktur
yang
lebih.
Psikologi Industri mampu menyediakan
struktur ini dengan menilai perilaku
karyawan demi kebaikan perusahaan.
Hal ini sering disebut sebagai organisasi
psikologi karena penekanannya pada
analisis individu yang bekerja untuk
berbagai organisasi.

Bagian psikologi industri

Psikologi sebagai ilmu
Psikologi deferensial
Psikologi eksperimen

Sejarah PIO tidak lepas dari

sejarah perkembangan Psikologi
Umum sebagai sebuah ilmu
yang diawali oleh Wundt di
Leipzig, Jerman, pada tahun
1875
dengan
didirikannya
laboratorium
psikologi
pertamanya.
PI/O di Indonesia merupakan ilmu
terapan
dari
ilmu
psikotes
dengan
tujuan
seleksi
penempatan, penyuluhan, dan
bimbingan
kejuruan,
pengembangan karier

Dengan berkembangnya psikologi menjadi

ilmu yang mandiri di mana wawasannya
semakin luas, maka kegiatannya tidak hanya
menerapkan metode, fakta dan prinsipprinsip dari psikologi pada manusia sebagai
tenaga kerja, melainkan melaksanakan juga
penelitian
dalam
upaya
menjawab
pertanyaan dasar tentang manusia dalam
organisasi serta organisasi itu sendiri.
Dengan meluasnya wawasan tersebut maka
namanya menjadi Psikologi Industri dan
Salah satu aspek yang paling menarik dari
Organisasi.

psikologi
industri
adalah
bagaimana
perilaku
karyawan
mempengaruhi
individu
lain
pada
pekerjaan dan organisasi secara umum. Psikologi
Industri dapat digunakan untuk mengurangi perilaku
kontraproduktif, meningkatkan efektivitas tim, dan
meningkatkan semangat. Hal ini juga penting dalam
resolusi konflik . Banyak orang menemukan beban
ketidakpuasan
kerja
mereka
berakar
dalam
hubungan mereka dengan manajer dan rekan.

THANKS
FOR
ATTENTION