CARGOS
ETAPA DE PLANEACIN
Determinacin
ETAPA DE PLANEACIN
Seleccin
ETAPA DE PREPARACIN
Se organizan las personas, los esquemas y los
materiales de trabajo:
1. Reclutamiento, seleccin y entrenamiento de
los analistas de cargos que conformarn el
equipo de trabajo
2. Preparacin del material de trabajo
3. Disposicin del ambiente
4. Recoleccin previa de datos(nombre del
ocupante del cargo, herramientas, materiales,
formularios utilizados por los ocupantes del
cargo)
ETAPA DE EJECUCIN
Se recolectan los datos relativos a los cargos que
van a analizarse y se redacta el anlisis
1. Recoleccin de datos sobre los cargos mediante
el (los) mtodo(s) de anlisis elegido(s)
2. Seleccin de los datos obtenidos
3. Redaccin provisional del anlisis
4. Presentacin de la redaccin provisional del
anlisis al superior inmediato
5. Redaccin definitiva del anlisis del cargo
6. Presentacin de la redaccin definitiva del
anlisis del cargo
Objetivos de la descripcin y el
anlisis de cargos
Los resultados del anlisis de cargos es til
para:
Reclutamiento y seleccin de personas
Identificacin de necesidades de
capacitacin
Definicin de programas de capacitacin
Planeacin de la fuerza de trabajo
Evaluacin de cargos
Mtodos de trabajo, etc.
MERCADO LABORAL
Se comporta en trminos de oferta y demanda:
candidatos
Cuantiosas inversiones en beneficios sociales
nfasis en el reclutamiento interno
Fuerte competencia entre empresas que disputan el mismo
mercado de RRHH
MERCADO LABORAL
Oferta mayor que la demanda
mercado laboral
Los candidatos seleccionan las organizaciones que les
ofrezcan mejores cargos, oportunidades, salarios y
beneficios sociales
Se arriesgan a salir de sus organizaciones para probar
oportunidades mejores en el mercado laboral, aumentando
la rotacin de personal
Las personas empiezan a pedir reivindicaciones salariales y
mejores beneficios, se vuelven indisciplinados, faltan al
trabajo; aumenta el ausentismo
MERCADO LABORAL
MERCADO LABORAL
trabajando o no)
Candidatos potenciales: no buscan empleo
pero estn en condiciones de desempearlo a
satisfaccin
segmentarse
por
especializacin o regiones
EJECUTIVOS
-Directores
- Gerentes
- Asesores
M.O. ESPECIAL.
-Mecnicos
-Electricistas
-Albailes
M.O. NO CALIF.
-Obreros
- Ayudantes
SUPERVISORES
-Jefes
-Supervisores
-Subjefes
TECNICOS
-Programadores
-Analistas
-Diseadores
M. O. CALIF.
-Vigilantes
-Recepcionistas
MERCADO DE RRHH
grados
Guayas
Manab
Los Rios
Pichincha
El Oro
Imbabura
MERCADO DE RRHH
de
Candidatos
Disponibles
Cargos
Vacantes
disponibles