Extino do Contrato de

Trabalho

Regra quanto
extino
a regra no direito brasileiro a

possibilidade ampla de resciso pela

no regulamentao da norma contida
no inciso I, do artigo 7

Regra quanto
extino
classificaes:
a) Quanto ao prazo do contrato: extino
de
contrato
a
termo/por
prazo
indeterminado;
b) Quanto a iniciativa: pelo empregado ou
pelo empregador;
c) Quanto ao motivo: sem/com justa causa;
resciso indireta; culpa recproca.

1.1. Contrato por prazo

determinado

1.1.1 Extino normal

quando da resciso do
contrato = pagamento de saldo
de salrio, frias proporcionais
(se mais de 14 dias), 13 salrio
(se mais de 14 dias e liberao
do FGTS;

1.1. Contrato por prazo

determinado

1.1.2 Extino antecipada: artigos

479 a 481 da CLT
1.1.2.1.
com
clusula
assecuratria de direito recproco
de resciso antecipada: tal como
ocorre com o contrato por prazo
indeterminado (artigo 481);

1.1. Contrato por prazo

determinado
1.1.2 Extino antecipada: artigos 479 a 481
da CLT
1.1.2.2. sem clusula assecuratria de direito
recproco de resciso antecipada: pagamento
de metade do que deveria ser pago se
empregador despedir antes (artigo 479), ou
indenizao
dos
prejuzos
causados
(provados) limitados ao equivalente sua
indenizao se empregado rescindir antes
(artigo 480) = pagamento de saldo de salrio,
frias, 13 salrio e liberao do FGTS

1.1. Contrato por prazo

determinado
Prazo para pagamento: art. 477,

6 primeiro dia til seguinte ao da

extino, ou 10 dia seguinte se
extinto antecipadamente

conseqncia do no pagamento:
art. 477, 8: multa no valor de um
salrio do empregado;

1.2. Contrato por prazo

indeterminado
1.2.1. Por iniciativa do empregador;
-Aviso Prvio (artigo 487 e lei 12506/2011)
proporcional ao tempo de servio
= pode ser indenizado, com projeo
empregado pode sair duas horas antes ou 7
dias no fim do prazo

1.2. Contrato por prazo

indeterminado
1.2.1. Por iniciativa do empregador;
- Pagamento de saldo de salrio, frias e
13 salrio;
- Liberao do FGTS com a multa de 40%
(ADCT, artigo 10, I e art.18, 1 c/c art. 20,
I da Lei 8036/1990 substitui indenizao
prevista nos artigos 477 e 478
- Entrega das guias do seguro desemprego

1.2. Contrato por prazo

indeterminado
1.2.2. Por iniciativa do empregado;
- Aviso Prvio = pode ser indenizado,
sem projeo (artigo 487)
- Pagamento de saldo de salrio, frias
e 13 salrio;
- No h liberao do FGTS;
- No h entrega das guias do seguro
desemprego

1.2. Contrato por prazo

indeterminado
Prazo para pagamento: art. 477,
6 primeiro dia til seguinte ao da
extino, ou 10 dia seguinte na
ausncia de aviso prvio com sua
indenizao
conseqncia do no pagamento:
art. 477, 8: multa no valor de um
salrio do empregado.

2. Extino do Contrato de
Trabalho com motivo

2.1. Iniciativa do empregador

A

extino do contrato pelo

empregador,
motivada,
se
d
atravs da chamada justa causa
A iniciativa do empregador e o
motivo dado pelo empregado

Requisitos Valentin Carrion

1. de acordo com os contorno do art. 482,
ou de outras leis;
2. reao imediata princpio da
imediatidade
3. gravidade que impossibilite a
continuao do vnculo;
4. inexistncia de perdo tcito ou
expresso;
5. haja repercusso na vida da empresa;
6. apreciao das condies do empregado;
7. que o fato no tenha sido punido.

Figuras de justa causa

artigo 482 C LT
Art. 482. Constituem justa causa
para resciso do contrato de
trabalho pelo empregador:
- CONFORME VALENTIN CARRION

Figuras de justa causa

artigo 482 C LT
a) ato de improbidade;
atentado contra o patrimnio do
empregador, de terceiros ou de
companheiros de trabalho (GomesGottschalk);
atos que revelam
claramente desonestidade, abuso,
fraude ou m f (Russomano)

Figuras de justa causa

artigo 482 C LT
b) incontinncia de conduta ou
mau procedimento;
O mau procedimento seria algo muito
amplo que serviria para
focalizar
qualquer ato do empregado que, pela
sua
gravidade,
impossibilite
a
continuidade do vnculo, desde que no
acolhido ou excludo por outra figura.

Figuras de justa causa

artigo 482 C LT
c) negociao habitual por conta
prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir
ato de concorrncia empresa para
a qual trabalha o empregado, ou for
prejudicial ao servio;
Qualquer atividade (mesmo no
comercial), habitual que represente
concorrncia ou prejuzo ao empregador

Figuras de justa causa

artigo 482 C LT
d)
condenao
criminal
do
empregado,
passada
em
julgado, caso no tenha havido
suspenso da execuo da pena;
A
resciso
se
d
pela
impossibilidade de prestao de
servio
em
decorrncia
de
condenao sem direito a recurso

Figuras de justa causa

artigo 482 C LT
e) desdia no desempenho das
respectivas funes;
a falta culposa ligada
negligncia; costuma caracterizar-se
pela prtica ou omisso de vrios
atos (comparecimento impontual,
ausncias, produo imperfeita)

Figuras de justa causa

artigo 482 C LT
f) embriaguez habitual ou em
servio;
alcolica, ou originada por txico
ou
intorpecentes;
quando
o
empregado perde o governo de suas
faculdades, a ponto de tornar-se
incapaz de executar com prudncia
suas tarefas;

Figuras de justa causa

artigo 482 C LT
f) embriaguez
servio;

habitual

ou

em

Habitual: mesmo sem relao com o

servio, ou em servio
No se configura a justa causa em

caso
de
doena,
conforme
jurisprudncia, sendo que esta pode
afastar mesmo outras figuras.

Figuras de justa causa

artigo 482 C LT
g) violao
empresa;

de

segredo

da

Segredo seria todo fato, ato, ou

coisa que de uso ou conhecimento
exclusivo da empresa no possa ou
no deve ser tornado pblico, sob
pena de causar prejuzo remoto,
imediato ou provvel quela

Figuras de justa causa

artigo 482 C LT
h)
ato
de
indisciplina
insubordinao;

ou

de

Indisciplina: descumprimento de ordens

gerais dirigidas impessoalmente ao quadro

de empregados (ex. no fumar em certos
locais);
Insubordinao:
desobedincia
a
determinada ordem endereada a certo
empregado ou a um grupo de empregados
(ex. executar uma tarefa especfica)

Figuras de justa causa

artigo 482 C LT
i) abandono de emprego;

H
necessidade
de
a)
ausncia
injustificada; b) mais ou menos longa
(jurisprudncia considera 30 dias), mas pode
ser inferior, se houver outras circunstncia
evidenciadoras (ex. outro emprego); e c)
inteno de abandono;
Em 30 dias, presume-se o abandono,
antes disso, deve ser provado pelo
empregador

Figuras de justa causa

artigo 482 CLT
j) ato lesivo da honra ou da boa fama
praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas
condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra e boa fama ou
ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos,
salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;

Figuras de justa causa

artigo 482 CLT
calnia, injria ou difamao
contra qualquer pessoa no servio
no local da empresa ou onde esta
exerce suas atividades, de forma a
conturbar o ambiente de trabalho
(Barreto Prado); a legtima defesa
afasta a justa causa, em caso de
agresso injusta, atual ou iminente,
inevitvel, devendo ser moderada.

Figuras de justa causa

artigo 482 C LT
l) prtica constante de jogos de
azar.
Prtica habitual de jogos onde a

sorte elemento predonderante que

afetem o contrato de trabalho, a
prestao do trabalho ou o ambiente
de trabalho (Maurcio Godinho
Delgado)

Figuras de justa causa

artigo 482 C LT
Pargrafo nico. Constitui igualmente
justa
causa
para
dispensa
de
empregado a prtica, devidamente
comprovada
em
inqurito
administrativo, de atos atentatrios
segurana nacional.
atos de terrorismo?? Isso o que seria

previsto hoje, destacando que foi concedida

anistia para vrios casos considerados de
exceo (ADCT , art. 8, lei 10559/2002)

Outras figuras legais

a) Art. 240 CLT: Nos casos de urgncia ou de
acidente, capazes de afetar a segurana ou
regularidade do servio, poder a durao do
trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer
nmero de horas, incumbindo Estrada zelar pela
incolumidade
dos
seus
empregados
e
pela
possibilidade
de
revezamento
de
turmas,
assegurando
ao
pessoal
um
repouso
correspondente e comunicando a ocorrncia ao
Ministrio do Trabalho dentro de dez dias da sua
verificao.
Pargrafo nico. Nos casos previstos neste artigo, a
recusa, sem causa justificada, por parte de
qualquer empregado, execuo de servio
extraordinrio, ser considerada falta grave.

Outras figuras legais

a) Art. 240 CLT:

Ferrovirio
que
recusa
prorrogao horria em certos
casos

Outras figuras legais

b) Lei 7783/1989 (lei de greve)
Art. 14. Constitui abuso do direito de greve a
inobservncia das normas contidas na presente
Lei, bem como a manuteno da paralisao
aps a celebrao de acordo, conveno ou
deciso da Justia do Trabalho.
Pargrafo nico. Na vigncia de acordo, conveno
ou sentena normativa no constitui abuso do
exerccio do direito de greve a paralisao que:
I - tenha por objetivo exigir o cumprimento de
clusula ou condio;
II - seja motivada pela supervenincia de fato novo
ou acontecimento imprevisto que modifique
substancialmente a relao de trabalho.

Outras figuras legais

b) Lei 7783/1989 (lei de greve)
Art. 15. A responsabilidade pelos atos
praticados, ilcitos ou crimes cometidos,
no curso da greve, ser apurada,
conforme o caso, segundo a legislao
trabalhista, civil ou penal.

Outras figuras legais

b) Lei 7783/1989 (lei de greve)
Prev justa causa em caso de abuso
do direito de greve, que deve ser
exercido nos termos da lei, como,
por exemplo, mantendo equipes de
trabalho visando evitar
prejuzo
irreparvel (artigo 9), prestao
de servios indispensveis nas
atividades essenciais (artigo 11).

Outras figuras legais

c) Artigo 158 CLT:
Art. 158. Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurana
e medicina do trabalho, inclusive as
instrues de que trata o item II do
artigo anterior;
II - colaborar com a empresa na
aplicao dos dispositivos deste
Captulo.

Outras figuras legais

c) Artigo 158 CLT:
Pargrafo nico. Constitui ato faltoso
do empregado a recusa injustificada:
a)

observncia
das
instrues
expedidas pelo empregador na forma
do item II do artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de
proteo individual fornecidos pela
empresa. (Redao dada ao artigo pela
Lei n 6.514, de 22.12.1977, DOU
23.12.1977)

Outras figuras legais

d) declarao falsa ou uso indevido
do vale transporte (D. 95247/1987,
artigo 7, 3)
Art. 7. Para o exerccio do direito de receber o Vale-Transporte
o empregado informar ao empregador, por escrito:
I - seu endereo residencial;
II - os servios e meios de transporte mais adequados ao seu
deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
1. A informao de que trata este artigo ser atualizada
anualmente ou sempre que ocorrer alterao das circunstncias
mencionadas nos itens I e II, sob pena de suspenso do
benefcio at o cumprimento dessa exigncia.
2. O beneficirio firmar compromisso de utilizar o ValeTransporte exclusivamente para seu efetivo deslocamento
residncia-trabalho e vice-versa.
3. A declarao falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte
constituem falta grave.

Conseqncias da justa
causa
-Perda do direito ao aviso prvio (artigo

487 CLT)
-Perda das frias proporcionais (artigo
146, e artigo 147, nico CLT);
-Perda do 13 salrio proporcional
(proporcional (artigo 3, lei 4090/1962)
-No liberao do FGTS depositado;
-Sem direito ao seguro desemprego

2.2. Iniciativa do empregado

A

extino
do
contrato
pelo
empregado, motivada, se d atravs da
chamada resciso indireta (justa causa
do empregador)

A iniciativa do empregado e o motivo

dado pelo empregador

mesmos efeitos da demisso sem justa

causa, com iniciativa pelo empregador

Resciso indireta
Art. 483 O empregado poder
considerar rescindido o contrato e pleitear
a devida indenizao quando:
- CONFORME VALENTIN CARRION

Resciso indireta
a)
forem
exigidos
servios
superiores s suas foras, defesos
por
lei,
contrrios
aos
bons
costumes, ou alheios ao contrato;

Superiores
s
foras
fsicas
(inapropriadas idade, sade ou
fortaleza) intelectuais ou de habilidade
alheios
ao
contrato:
violando
a
qualificao profissional reconhecida
pelo empregador.

Resciso indireta
b) for tratado pelo empregador ou
por seus superiores hierrquicos
com rigor excessivo;
Repreenses ou medidas disciplinares
que por falta de fundamento, repetio
injustificada ou desproporo com o ato
do empregado evidenciem perseguio
ou intolerncia; implicncia ao dar as
ordens ou a exigncia anormal em sua
execuo.

Resciso indireta
c) correr perigo manifesto de mal
considervel;
A sua pessoa: no os riscos naturais
da profisso, mas os anormais, em
virtude
da
no-adoo
pelo
empregador de medidas geralmente
utilizadas ou de normas de higiene e
segurana
do
trabalho
(Dorval
Lacerda)

Resciso indireta
d) no cumprir o empregador as
obrigaes do contrato;
Nelas includas as legais. Qualquer
descumprimento grave, inclusive em
matria salarial (a mora salarial
contumaz o atraso salarial por trs
meses, conforme DL 368/68

Resciso indireta
e) praticar o empregador ou seus
prepostos, contra ele ou pessoas
de sua famlia, ato lesivo da honra
e boa fama;
Calnia, difamao ou injria. Dano
Moral.

Resciso indireta
f) o empregador ou seus prepostos
ofenderem-no fisicamente, salvo
em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
No recinto da empresa ou fora; seus
prepostos:
qualquer
superior
hierrquico, ou qualquer companheiro
do empregado agindo na oportunidade
sob a inrcia do empregador ou chefe.

Resciso indireta
g) o empregador reduzir o seu
trabalho, sendo este por pea ou
tarefa,
de
forma
a
afetar
sensivelmente a importncia dos
salrios.
De tarefeiro, desde que exceda os
limites normais e o empregador no
cubra a reduo salarial

Resciso indireta

O
empregado
poder
suspender a prestao dos servios
ou rescindir o contrato, quando tiver
de desempenhar obrigaes legais,
incompatveis com a continuao do
servio.
2 No caso de morte do
empregador constitudo em empresa
individual, facultado ao empregado
rescindir o contrato de trabalho.

Resciso indireta
No caso de optar o empregado pela
resciso do contrato para atender
obrigaes legais ( 1) ou em caso de
morte do empregador que seja empresa
individual ( 2), estas so hipteses de
motivo justificado pelo empregado e no
de justa causa do empregador; o
empregado pode rescindir, mas no
recebe a multa do FGTS, e nem necessita
fazer a comunicao prvia ou pagar
eventuais prejuzos em caso de contrato
por prazo determinado

Resciso indireta
3 Nas hipteses das letras d e g,
poder
o
empregado
pleitear
a
resciso de seu contrato de trabalho e
o
pagamento
das
respectivas
indenizaes, permanecendo ou no no
servio at final deciso do processo.
Nestas hipteses a lei expressamente
permite a permanncia do empregado. Nas
demais hipteses isso depender do caso
concreto.

2.3. Culpa recproca

Art.
484
Havendo
culpa
recproca no ato que determinou a
resciso do contrato de trabalho,
o tribunal de trabalho reduzir a
indenizao que seria devida em
caso
de culpa exclusiva do
empregador, por metade.

2.3. Culpa recproca

Valentin Carrion considera que a

doutrina tem uma conceituao

muito rigorosa, tornando difcil,
quando no impossvel, a sua
configurao, que no pode servir
de vlvula de escape ao julgador.

2.3. Culpa recproca

Se caracteriza:
a)pela existncia de duas justas causas;

uma do empregado e outra do empregador,

as duas graves o suficiente por si s, para
serem causa de resciso (Maranho);
b)duas

relaes de causa e efeito; a

segunda falta, que causa da resciso do
contrato, por sua vez efeito da culpa
cometida pela outra parte;

2.3. Culpa recproca

c) Contemporaneidade (Giglio), e no
simultaneidade, que seria exagero;
d) Uma certa proporcionalidade entre
as faltas

2.3. Culpa recproca

Verbas devidas:

a) metade da indenizao de 40%

do FGTS (art. 18, 2 da lei
8036/1990);
b) Metade das frias proporcionais,
do 13 proporcional e do aviso
prvio (smula 14 TST) ;
c) frias vencidas, e dias trabalhados
so devidos integralmente, como
seriam at mesmo na justa causa

2.4. Por morte

A morte do empregador, quando
constitua
empresrio
individual,
pode ser motivo de extino do
contrato e a do empregado sempre
ser causa de extino do contrato

2.4.1. Por morte do

empregador
Art. 485. Quando cessar a atividade
da
empresa
por
morte
do
empregador, os empregados tero
direito,
conforme
o
caso,

indenizao a que se referem os

artigos 477 e 497.

2.4.1. Por morte do

empregador
A morte do empregador no
rescinde o contrato. a cessao da
atividade empresarial que o faz. Se a
atividade continuar com os sucessores,
o empregado ter a faculdade de, sem
nus para ele (nem para a empresa),
rescindir o contrato (CLT, art. 483, 2)

2.4.1. Por morte do

empregador

Verbas devidas como se fosse

demisso sem justa causa, inclusive
com a liberao do FGTS

2.4.2. Por morte do

empregado

Devidas verbas como se fosse

pedido
de
demisso,
sem,
obviamente, o desconto do aviso
prvio

2.5. Por fora maior

Art. 501 - Entende-se como fora maior todo
acontecimento inevitvel, em relao vontade
do empregador, e para a realizao do qual este
no concorreu, direta ou indiretamente.
1 - A imprevidncia do empregador exclui a
razo de fora maior.
2 - ocorrncia do motivo de fora maior que
no afetar substncialmente, nem for suscetvel
de afetar, em tais condies, a situao
econmica e financeira da empresa no se
aplicam as restries desta Lei referentes ao
disposto neste Captulo.

2.5. Por fora maior

Art. 502 - Ocorrendo motivo de fora maior
que determine a extino da empresa, ou de
um dos estabelecimentos em que trabalhe o
empregado, assegurada a este, quando
despedido, uma indenizao na forma
seguinte:
I - sendo estvel, nos termos dos arts. 477 e 478;
II - no tendo direito estabilidade, metade da
que seria devida em caso de resciso sem justa
causa;
III - havendo contrato por prazo determinado,
aquela a que se refere o art. 479 desta Lei,
reduzida igualmente metade.

2.5. Por fora maior

2.5.1.
Contratos
com
prazo
indeterminado: como se fosse demisso
sem justa causa, com pagamento de 50% da
multa (20%);
2.5.2. Contratos com prazo determinado:
como extino antecipada do contrato por
prazo determinado (artigo 479 da CLT), porm
com pagamento de metade do valor devido
normalmente (ao invs de metade do tempo
que faltava, deve-se pagar metade disso, ou
seja, um quarto do perodo que falta) = o
empregado no deve pagar nada

2.6. Por ato de autoridade

Art. 486 - No caso de paralisao
temporria ou definitiva do trabalho,
motivada por ato de autoridade
municipal, estadual ou federal, ou pela
promulgao de lei ou resoluo que
impossibilite
a
continuao
da
atividade, prevalecer o pagamento da
indenizao, que ficar a cargo do
governo responsvel.

2.6. Por ato de autoridade

Conforme Valentim Carrion verbas
devidas como demisso sem justa
causa, exceto multa de 40% do
F.G.T.S. que seria devida pela
entidade que causou o fechamento
da empresa.