Kesehatan dan Keselamatan

Kerja
SAP 11 MSDM
FIA IISIP
2008

Pembahasan
Arti Safety and Health
Jenis Kecelakaan Fisik
UU ttg perlindungan
keselamatan/kesehatan
Job Hazard analysis&Ergonomics
Kekerasan dalam lingkungan kerja dan
tindakan pencegahan
Program Kesehatan Perusahaan
SAP 11 MSDM 200
8

Ananda Sekarbumi

Keselamatan (Safety):Perlindungan
terhadap pekerja agar tidak terluka
akibat kecelakaan kerja
Kesehatan (Health) : Pekerja
terbebas dari penyakit fisik dan
mental
SAP 11 MSDM 200
8

Ananda Sekarbumi

Jenis Kecelakaan

overexertion,
jatuh di tingkat yg sama,
reaksi tubuh krn jatuh dll,
jatuh ke level yg lebih bawah,
kejatuhan benda

SAP 11 MSDM 200

8

Ananda Sekarbumi

UU yang menjadi dasar pemberlakuan

kesehatan dan keselamatan kerja di Indonesia
Pasal 86 UU no 13/2003
Setiap pekerja/buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas
:

a. keselamatan dan kesehatan kerja;

b. moral dan kesusilaan; dan

c. perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta

nilainilai agama.

Untuk melindungi keselamatan pekerja/buruh guna mewujudkan

produktivitas kerja yang optimal diselenggarakan upaya keselamatan dan
kesehatan kerja.

Perlindungan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan ayat (2)

dilaksanakan sesuai dengan peraturan perundang undangan yang
berlaku.
Pasal 87 UU no 13/2003

Setiap perusahaan wajib menerapkan sistem manajemen keselamatan dan

kesehatan kerja yang terintegrasi dengan sistem manajemen perusahaan.

Ketentuan mengenai penerapan sistem manajemen keselamatan dan

kesehatan kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diatur dengan
Peraturan Pemerintah.

SAP 11 MSDM 200

8

Ananda Sekarbumi

Keselamatan : efek ekonomi

langsung/tdk langsung
Langsung : biaya perawatan dan
penyembuhan,kehilangan(anggota
tubuh) bahkan kematian
Kehilangan sumber keuangan
Tdk langsung:
produktivitas,turnover.premi asuransi
lebih tinggi,tanggung jawab sosial
SAP 11 MSDM 200
8

Ananda Sekarbumi

Tercapainya Program Keselamatan

Kerja
Didukung dari Manajemen Puncak
Pelatihan memadai dalam masa Orientasi
mengenai keselamatan
Pekerja yang sadar akan perlunya safety
dalam bekerja
Lingkungan dan tempat kerja yang aman
SAP 11 MSDM 200
8

Ananda Sekarbumi

Job Hazard analysis:

Proses untuk mempelajari dan
menganalisa suatu jenis pekerjaan
kemudian membagi pekerjaan tsb ke
dalam langkah langkah menghilangkan
bahaya yangmungkin terjadi
Perlu keikutsertaan pekerja,ahli /insinyur
keselamatan di bidangnya ,serta
investigasi kecelakaan (bila sampai
terjadi)
SAP 11 MSDM 200
8

Ananda Sekarbumi

Ergonomics
Study untuk mempelajari interaksi
manusia dengan usaha
kerja,peralatan,perlengkapan,dan
lingkungan fisik

SAP 11 MSDM 200

8

Ananda Sekarbumi

Repetitive Stress Injuries: suatu kondisi

yang disebabkan terlalu banyak
tekanan pada persendian akibat
melakukan suatu gerakan berulang
contoh
Carpal Tunnel Syndrome : tekanan pada
syaraf karena penyempitan pembuluh
tempat syaraf tsb akibat gerakan/posisi
tertentu yang berulang

SAP 11 MSDM 200

8

Ananda Sekarbumi

10

Kekerasan dalam lingkungan kerja

scr fisik dan mental
Karena jenis kerja: supir taxi dan polisi
yang bekerja shift malam,peg pompa
bensin,penjual minuman keras,pelayanan
publik
Krn berkaitan dengan cash
Perusahaan kurang menjaga
kemungkinan celah kejahatan (kriminal
biasa dan kejahatan kerah putih)
SAP 11 MSDM 200
8

Ananda Sekarbumi

11

Tindakan pencegahan
Dilarang membawa senjata tajam ke tempat
kerja dan tempat parkir
Pemeriksaan kesehatan fisik dan jiwa
Peraturan yang tidak memberi toleransi bagi
pegawai yang melakukan kekerasan
Peraturan yangmewajibkan pegawai melapor
adanya kejanggalan
Kerjasama dengan psikiater/dokter jika ada
emergensi
Panic button
Melatih reception/manager melihat sesuatu yang
bahaya
SAP 11 MSDM 200
8

Ananda Sekarbumi

12

Faktor2 penyebabStress
Faktor organisasi: budaya perusahaan (mis
CEO otoriter vs dibiarkan berkompetisi) ,
pekerjaan sendiri(mis manager yang
harus mem phk),kondisi kerja(terlalu
penuh,ribut,kurangcahaya,kotor,mesin
rusak terus menerus)
Faktor Pribadi:keluarga (2 orang tua
bekerja,perceraian,sakit dlm waktu
lamadll),keuangan.
Pencurian identitas
SAP 11 MSDM 200
8

Ananda Sekarbumi

13

Program Sadar Kesehatan Perusahaan

Olahraga
Kebiasaan makan yang baik
Menempatkan stress dengan perspektif
bijaksana
Adanya kemampuan menerima curhat
Menasehatkan struktur dalam hidup,mampu
melihat keterbatasan diri
Keseimbangan kerja dan keluarga
Insentif bagi yang sehat
SAP 11 MSDM 200
8

Ananda Sekarbumi

14

Subtance Abuse alkohol dan

obat2an
Cara penanganan:
-Pemeriksaan rutin tanpa pemberitahuan
- Tidak ada kompromi dengan hal2 yang
merusak dan penurunan
kinerja(absen,sering berubah mood,tidak
rapi,kurang koordinasi,psikomotor
berkurang)

SAP 11 MSDM 200

8

Ananda Sekarbumi

15

Program Keselamatan global

Persiapan kerangka kebijakan dan prinsip
keselamatan dimanapun perusahaan
beroperasi a.l dengan mengerti situasi
dan budaya setempat terhadap:
Paparan bahan kimia (bagi pekerja dan
penduduk sekitar)
Penanganan kecelakaan kerja
(ditempat,fasilitas kesehatan di negara
tetangga terdekat)
SAP 11 MSDM 200
8

Ananda Sekarbumi

16

Referensi
Mondy,R Wayne .Human Resource
Management,10th ed,NewJersey:Pearson
International,2008.bab 10
Mondy bab 10

SAP 11 MSDM 200

8

Ananda Sekarbumi

17