Normas bsicas laborales

1.- Contrato individual de trabajo

2.- Jornada de trabajo
3.- Descansos
4.- Remuneraciones
5.- Terminacin de contrato

Definicin legal del contrato

individual de trabajo
Es una convencin por la cual el
empleador y el trabajador se obligan
recprocamente, este a prestar servicios
personales bajo dependencia y
subordinacin del primero, y aqul a
pagar por estos servicios una
remuneracin determinada.
(artculo 9 del Cdigo del Trabajo)

CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

Escrituracin y firma del contrato

individual de trabajo
El contrato de trabajo debe constar por escrito
dentro del plazo de 15 das de incorporado el
trabajador; o de 5 das si se trata de contratos
por obra, trabajo o servicio determinado, o de
duracin inferior a 30 das.
Debe ser firmado por el trabajador y el empleador,
quedando un ejemplar en poder de cada uno

Clusulas del contrato individual

de trabajo
1. lugar y fecha del contrato;
2. individualizacin de las partes con indicacin de la
nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador;
3. determinacin de la naturaleza de los servicios y del
lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El
contrato podr sealar dos o ms funciones
especficas, sean stas alternativas o
complementarias;

Clusulas del contrato individual

de trabajo
4. monto, forma y perodo de pago de la remuneracin
acordada;
5. duracin y distribucin de la jornada de trabajo,
salvo que en la empresa existiere el sistema de
trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo
dispuesto en el reglamento interno;
6. plazo del contrato, y
7. dems pactos que acordaren las partes.

Clusulas del contrato individual

de trabajo
Debern sealarse tambin, en su caso, los
beneficios adicionales que suministrar el
empleador en forma de casa habitacin, luz,
combustible, alimento u otras prestaciones en
especie o servicios.

Capacidad para ser contratado

a)

b)

Los mayores de 18 aos no requieren autorizacin de

nadie para suscribir un contrato de trabajo;
Los menores de 18 y mayores de 15 aos requieren
autorizacin para suscribir contrato de trabajo,
debiendo otorgarla expresamente del padre o madre;
a falta de ellos, del abuelo paterno o materno; o a falta
de stos, de los guardadores, personas o instituciones
que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de
todos los anteriores, del inspector del trabajo
respectivo.

Capacidad para ser contratado

Los menores de diecisis aos y mayores de
quince pueden contratar la prestacin de sus
servicios, siempre que cuenten con la
autorizacin indicada, hayan cumplido con la
obligacin escolar, y slo realicen trabajos
ligeros que no perjudiquen su salud y
desarrollo, que no impidan su asistencia a la
escuela y su participacin en programas
educativos o de formacin.

JORNADA DE TRABAJO

Definicin legal de Jornada

Es el tiempo durante el cual el trabajador
debe prestar efectivamente sus servicios
en conformidad al contrato. Se
considerar tambin jornada de trabajo el
tiempo en que el trabajador se encuentra
a disposicin del empleador sin realizar
labor, por causas que no le sean
imputables (artculo 21 del Cdigo del Trabajo)

Lmites de la Jornada
1.- Duracin diaria:
La duracin diaria mxima de la jornada
ordinaria es de 10 horas.
2.- Duracin semanal:
Jornada completa: El mximo semanal es
de 45 hrs.
Jornada parcial: El mximo es de 30 hrs.

Lmites de la Jornada
3.- Distribucin semanal:
No puede distribuirse en ms de 6 ni en
menos de 5 das

Trabajadores exceptuados de la
limitacin de la jornada
1.-Los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores;
2.- Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de
administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin
superior inmediata;
3.- Los contratados de acuerdo con el Cdigo del Trabajo para
prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente
elegido por ellos;
4.- Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes,
cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en
el local del establecimiento;
5.-Los trabajadores que se desempeen a bordo de naves
pesqueras.

Jornada extraordinaria (requisitos)

1.- Slo pueden realizarse en faenas, que por su
naturaleza, no perjudiquen la salud del
trabajador;
2.-Slo pueden pactarse hasta 2 horas
extraordinarias por da;
3.- Deben pactarse por escrito (el pacto durar
mximo 3 meses). No obstante la falta de
pacto escrito, se considerarn extraordinarias
las que se trabajen en exceso de la jornada
pactada, con conocimiento del empleador;
4.- Slo podrn pactarse para atender necesidades
o situaciones temporales de la empresa.

Jornada extraordinaria (pago)

Se deben pagar con un recargo del
cincuenta por ciento sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y
se deben liquidar y pagar
conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del
respectivo perodo

EL DESCANSO

Descanso semanal
1.- Trabajadores que descansan los das
domingo y festivos;
2.- Trabajadores que se encuentran
exceptuados del descanso semanal en
da domingo y festivos.

Descanso durante la jornada

diaria (colacin)
1.- Trabajadores que laboran en jornada ordinaria
completa: hora como mnimo, siendo el
mximo determinado por la necesidad que
satisface (la ley expresamente no establece
lmite mximo)
2.- Trabajadores que laboran en jornada ordinaria
parcial: hora como mnimo y 1 hora como
mximo

Feriado anual o vacaciones

1.- Equivale como mnimo a 15 das hbiles;
2.- Es remunerado;
3.- Es contnuo;
4.- Se computa en das hbiles (el sbado
se considera tambin hbil);
5.- No es compensable en dinero.

Feriado anual o vacaciones

1.- Feriado legal;
2.- Feriado progresivo;
3.- Feriado colectivo;
4.- Feriado proporcional;

Las remuneraciones
Son las contraprestaciones en dinero y
las adicionales en especie avaluables
en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa
del contrato de trabajo

Las remuneraciones
(su proteccin)
1.- Se debe pagar en moneda de curso
legal (peso);
2.- Se debe pagar en dinero efectivo;
3.- Se debe pagar oportunamente (el
perodo no puede exceder un mes);
4.- Se debe otorgar liquidacin de
remuneraciones;
5.- Se deben pagar ntegramente.

Terminacin de contrato
1.- Causales;
2.- Formalidades del despido;
3.- Indemnizaciones;
4.- Finiquito.